人资部门工作计划_第1页
人资部门工作计划_第2页
人资部门工作计划_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人资部门工作计划人资部门工作计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要 公文 也是应用写作的一个重头戏 机关 团体 企事业单位的 各级机构 对一定时期的工作预先作出安排和打算时 都要制 定工作计划 用到 工作计划 这种公文 以下是一龙网小编 整理的人资部门工作计划 欢迎阅读 人资部门工作计划 1 根 据公司发展规划和人力资源工作要求 人力资源部将紧紧围绕 公司整体工作指导思想和发展计划 结合公司实际情况 为全 面完成公司下达的各项任务 特制定本计划 一 端正思想 开拓创新 努力开创人力资源工作新局面 20 xx年人力资源部将根据公司的统一部署 认清形势 大胆 创新 不断完善 在总经理室的正确领导下 按照公司制定的 20 xx 年工作指导思想和发展目标 认真做好人力资源管理工作 建立健全人力资源管理体系 完善员工招聘 培训 晋升和绩 效考核工作的制定与实施 人才的引进和培养 使人力资源工 作发挥出应有的作用 二 制定 20 xx 年工作目标 确保人力资源工作有序开展 为确保人力资源工作能得到有效的发展 发挥在企业中的重要 作用 20 xx 年人力资源部将紧紧围绕 徐旭超 20 xx 1 号 文件 精神 认真贯彻执行公司下达的各项工作任务 具体工作目标 如下 1 建立和完善公司组织架构 20 xx年人力资源部将根据公司 二五 规划和 08 年发展目标 合理建立和完善公司组织架构 组织架构将结合旭旺公司实际 情况和人员结构状况来合理设置 并根据总经理室的要求增加 和减少部门设立 作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用 因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础 2 根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任 书 20 xx年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责 任书 来明确和细化岗位职责和目标任务 以此来考核和确定 各部门工作职责和工作内容 并根据实际情况编制部门目标责 任状 来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫 感 年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核 岗位 责任制将公布上墙 接受各部门的监督和公司内部考核 3 根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作 20 xx年是公司的发展之年 规范之年 人力资源部将根据总 部发展规划 制定和落实好公司人力资源的招聘工作 通过各 种宣传渠道 加大公司的品牌和人才引进政策的宣传 来组织 和实施人员招聘工作 继续实施门店组织实施 人力资源部把 关的招聘流程来加大招聘力度 认真细致的考察每个应聘人员 的调查了解工作 确保每一个新进人员在公司都能称
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论