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1 / 3一位人事经理给大学生的一封信作者:夏天午后的雨转自:搜狐职场我是一个人事经理，从最近这段时间的招聘情况看，想给大学毕业生们一点忠告首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大学生不切实际的动辄开价在 2000、3000 元，其实很多企业对大中专毕业生都有一套规范的薪水制度，薪水也不会很低的，因为低了不能吸引人，高了也是不可能的，都在平均数上下浮动。所以你不要怕自己的价格开低了会吃亏。相反你开高了就失去了很多的机会。在我们的眼里，价格开的高的人机会都不给的。简历尽量写的详细点，参加了什么活动都可以写出来的，有些人在工作经历栏要么不写，要么随便乱打几个字。不负责，对自己的简历都不能负责任的写好，可想公司怎么敢用你一年之内你学到的工作经验是很少的，所以不要怕用人单位要你签多少年的合同，一般讲，三年是比较合适的。在一个单位干了三年，你找工作的薪水会比干一会就2 / 3跳的人高的多投了简历之后，一般情况是一周时间足够了的，你可以打电话问问，写信不一定能看到。如果超过 10 天还没有回信息，多半你就得再去找工作了。我们每个人在社会上生存，其实就是首先要找准自己的位置，其次是稳定自己的位置，关键的是提升自己的位置有新的工作机会跳不跳槽的问题觉得寻找新的发展和机遇，接触不同的领域“和”稳中逐渐升迁，对于一个青年人应该选择哪个？接触不同的领域“和”稳中逐渐升迁,这个问题？首先要看自己是不是努力了还有进步的可能。如果你再怎么做因为上去的可能性很小的话，另找出路也是可行的，毕竟最重要的是工作经验和能力，跳的前提就是寻找到一个可以自由发展的空间，这比稳中有升要来的快。但是要记住的是骑马找马。面试归来要做什么？写一封感谢信，感谢对方给了你面试的机会，并说出你的大致情况，让面试考官加深对你的印象。也要说出你的3 / 3想法，并且要坚定不要让人听起来含糊不清对人有礼貌，特别是接到陌生人的电话时更要注意自己的言行。因为这也许是人事经理打来的电话，而你说的第一句话往往给人事经理一个好或不好的印象。不要人未见就输了学习和工作是两回事，也许你怀着一颗抱负之心应聘到一家公司，上班后却发现同事告诉你的是一些反面的东西。这时就得自己好好的分析了，千万不要以
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