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行政人力资源部经理的主要工作职行政人力资源部经理的主要工作职 责责 行政人力资源部经理负责行政事务性 资质印章 档案 资 产 费用 接待 的管理工作 以下是小编整理的行政人力资源 部经理的主要工作职责 篇一篇一 1 全面负责公司行政和人力资源部部门工作 全面负责全 公司的办文 办事 办会等行政工作和人力资源六大模块工作 2 全面负责公司内部协调和外部联系工作 3 全面公司接待工作和公司企业文化建设工作 4 根据公司当前实际 协助公司领导编制或修订公司战略 规划 发展计划 5 根据公司规划和假话 制定人力资源的规划 根据规划 实施招聘 培训 薪酬 绩效考核等全面工作 为公司选人 育 人 留人把好入门 提升 留用 考核关 并用良好的企业文 化锻造出一支作风过硬 专业本领强硬 业绩符合或超过公司 要求 能打硬仗的狼性团队 6 根据公司需求和市场的发展 定期评估企业构架 部门 职能和工作流程 7 负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工 作 8 负责保密工作和档案管理工作 9 根据公司发展目标及内外部需求 建立和修订人力资源 部发展规划 并根据公司近期 中期和长期发展需求 及时进 行人员招聘 培训和人才储备 10 完成公司交办的其他任务 篇二篇二 1 协助公司决策层制定公司战略发展目标 并监督执行与 检查 2 根据公司战略目标制定人力资源 行政工作发展规划 计划与预算方案 3 协助建立有效的组织机构 牵头制定各部门岗位职能 4 组织制定完善公司各项管理制度 5 建立和优化公司绩效管理体系 组织实施并对各部门绩 效考核过程进行监督控制 6 根据公司人力资源规划 负责人力资源的招聘和重要岗 位的选拔及团队搭建 7 建立和优化公司培训体系 负责公司全员的职前和在职 培训 8 负责公司薪酬和福利管理 建立具有竞争力的薪酬体系 篇三篇三 1 协助总监建立并完善公司人力资源管理体系 保证人力 资源工作支持企业战略发展及业务变革 2 根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个 模块的升级 以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥 的作用 3 人力资源团队统筹管理及日常工作指导 带领团队成员
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