中国完美奖金制度

中国完美奖金制度中国完美奖金制度 平民化 简单易从事是完美最大的特点 完美公司这个舞 台是为所有人提供的 这里没有论资排辈 没有先来后到 只有 多劳多得 少劳少得 不劳不得 完美公司就像大海一样 容 纳所有愿意加入到完美大家庭 愿意付出劳动的朋友 所以 从事完美的朋友往往很普通 很平常 完美业务员的收入分为两种 自己销售与团队销售 这 两种销售收入又分为三种形式 1 零售利润 2 差额提成 3 市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化 的 开始的时候 即从业务员到初级业务经理的过程 经销商 收入里面是零售利润的比例最高 然后过渡到差额提成的比例最 高 做到最后是市场开拓奖励的比例最高 34 4 是经销商自己销售可以得到的最高比例 其中八折后 的 6 18 按照零售价来算 18 应该是 14 4 18 80 属于 提成 团队销售 有 0 18 的差额 还有平均 5 8 的整体 市场开拓奖 资深业务经理后面比例会降低 没有 5 但是收 入还是在增加 说明 差额 自己的提成比例 伙伴的提成比例 伙伴当月的业绩 提成 自己的当月业绩提成比例 一一 零售利润零售利润 完美业务员 含优惠顾客 销售本公司产品均可享有零售利润 零售利润约为 20 鼓励业务员多劳多得 计算方式 产品零售 价 去产品优惠价 零售利润 例如 完美芦荟矿物晶 amp 185 元 150 元 35 元 完美芦荟胶 ag 38 元 30 元 8 元 注 1 完美业务员 含优惠顾客 可以产品优惠价到完美专卖店 购卖完美产品 2 完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价 销售完美产品 违例者将被取消业务员资格 二二 拓展奖励拓展奖励 公司根据 多劳多得 的理念设计升级奖励 以鼓励完美业 务员 含优惠顾客 争取更大利益 拓展奖励 的计算法视乎完美 业务员 含优惠顾客 所处的级别 1 积分 pv 是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分 称 为 个人小组积分 2 以每月累积的方式不断累加上去 在完美事业计划里拓 展奖励的积分是不归零的 即总业绩只有往上升而不会降下来 举例 一个销售员第一个月做了 3000 元 3000pv 除开零售利润以 外的部分 销售 他成为了一级业务员 他的收入是 1000 元以内部分 0 0 元 1001 3000 元部分 2019 元 6 一级业务员拓展奖励 120 元 本月拓展收入合计 120 元 他第二个月继续做 依然做了 3000 元 pv 则累计到了 6000 元 他依然是一级业务员 他的收入是 3000 元 6000 元以内部分 当月新增的 3000 元 6 180 元 本月拓展收入合计 180 元 他第三个月继续做 依然做了 3000 元 pv 则累计到了 9000 元 他升级为二级业务员 他的收入是 6001 元 9000 元以内部分 当月新增的 3000 元 9 270 元 本月拓展收入合计 270 元 3 升级的业务员可获得两个好处 1 增国加个人额外零售利润 例如他已升至 5 级业务员 每销售一瓶芦荟矿物晶 可得额外 18 利润 个人额外零售利润 15018 27 00 元 185 150 35 00 元 原本零售利润 15018 27 00 元 额外利润 62 00 元 总零售利润 2 他与他的优惠顾客之间 差额奖金 差额奖金是以阶 梯方式计算 逐级计算法 举例 由于 1080 元是他和他的优惠顾客共同的努力 因此必须把 优惠顾客应得的额外零售利润扣除 余者便是他应得的差额奖 金 每名优惠顾客的奖金计算法 400 1000 6000 0 元 1001 3000 20196 120 元 三名优惠顾客共得 1203 360 元 差额奖金 1080 360 720 元 4 级 5 级业务员当月 个人小组积分必须至少达到 12019pv 三三 初级经理初级经理 r 培养奖金培养奖金 公司另一优良理念是 帮助越多人成功 自己就越成功 当他成为五级业务员后 协助培养一到两位下属业务员也成为 5 级业务员 同时当月个人小组至少达到 6000pv 他便荣升为 初级经理 初级经理可以享有初级经理培训养奖金 9 方法是获得第 一代下属 5 级业务员个人小组积分 9 升级的基本条件 6000pv 12019pv 当月升初级经理 当月升 5 级业务员 注 1 小组积分 个人的积分 尚未达到五级的业务员 含优惠顾 客 的积分 2 属成为 5 级业务员后使脱离他的小组 同时由于上下级 都是 18 因此没有差额奖金 3 培养一到两位 5 级业务员须属不同级别 简称一到两位 5 级业务小组 虽然他协助培养了 4 个下属业务员成为 5 级业务员 但只 能算是两个 5 级业务小组 四四 中级经理中级经理 e 培养奖金培养奖金 中级经理 升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组 每名 5 级业务员至少 12019pv 并且个人小组积分达到 12019pv 即可获得中级经理之 9 6 培养奖金 中级经理培养资金领取方法如下 1 一代五级业务员的个人小组积分 9 2 第二代往下 5 级业务员的个人小组积分 6 直至遇到一 个同级的中级经理的下一代五级业务员为止 如果没有遇到同 级则无限代数的 5 级业务员个人小组 6 如图 五五 高级经理高级经理 d 培养奖金培养奖金 高级经理 升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组 并且个人小组积分达到 12019pv 即可获得享有下属 5 级业务 小组之 9 6 3 培养奖金 方法与中级经理奖相同 六六 金牌经理金牌经理 g 培养奖金培养奖金 金牌经理 升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小 组 并且个人小组积分达到 12019pv 即可获得享有下属 5 级 业务小组之 9 6 3 1 培养奖金 方法与中级经理奖相 同 七七 金牌经理金牌经理 g 平级奖金平级奖金 金牌经理可获得四代 平级奖金 1 0 5 0 25 0 25 八八 旅游奖金旅游奖金 完美事业设有 免费旅游奖励 帮助完美业务员实现旅游梦 想 凡连续三个月符合高级经理资格的业务员 可获得公司安 排 8 天