车辆管理细则_第1页
车辆管理细则_第2页
车辆管理细则_第3页
车辆管理细则_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

宜市金技宜市金技 2011 3 2011 3 号号 车辆管理规定实施细则车辆管理规定实施细则 为加强对公司车辆的管理 维护 减少车辆交通事故和非正常 损坏 保障行车安全 使车辆处于良好的运行状态 特制定本细则 一 用车分类 执行夜间巡查处警任务的用车归为业务用车 安装维护 业务 及办公室日常事务用车归为行政用车 二 车辆管理 1 车辆管理实行专人管理责任制 使用人为车辆管理的直接责 任人 行政主管负责日常车辆管理的工作 处警队长协助行政主管 做好车辆维护 保养 驾驶员培训及管理工作 2 各类用车须按规定时间由使用人于接警中心领用和退还车辆 并作好登记 业务用车车辆领用时间为每日 18 40 19 00 退还时 间为次日 5 00 6 00 行政用车须凭行政主管签发的 派车单 在 接警中心登记后方可领用 3 严禁酒后驾驶车辆 凡酒后驾车 直接解除劳动合同 4 严禁超速行驶 业务用车限速 60 码 行政用车限速 80 码 超速一次罚款 20 元 一个月内累计超速 3 次者予以停驾 7 天处理 停驾期间扣除全额工资 停驾满两次者予以解除劳动合同 5 严禁擅自动用车辆 有下列行为之一者视为擅自动用车辆 非工作用车 搭载 接送无关人员 无论是上班时间或下班 时间 一律视为擅自动用车辆 业务用车提前接车或交车 行政用车未签发 派车单 视 为擅自动用车辆 如因工作需要 将车交予他人驾驶 须经队长同意后方可交 予他人驾驶 否则视为擅自动用车辆 未按公司规定停放 视为擅自动用车辆 6 对擅自动用车辆一次 停驾 2 天 停驾期间扣除全额工资 取消一个月安全奖 两次解除合同 7 对擅自动用车辆造成后果的 应承担一切责任 并解除合同 8 严禁公车私用 个人借车一律不批准 特殊情况需报常务副 总经理同意 三 车辆使用 1 公司所属车辆 驾驶时应遵守交通规则 确保行车安全 违 反交通规则 其扣分和罚款由直接责任人承担 2 车辆在行驶过程中 因使用不当造成交通事故 根据交通管 理部门的责任划分 将受到下列相应的处理 一般事故 所划责任产生费用 1000 元以下者 驾驶员承担 30 的赔偿 扣除当月安全奖 严重事故 所划责任产生费用在 1000 5000 元者 驾驶员 承担 20 的赔偿 扣除 2 个月安全奖 取消年终一切奖励评比 重大事故 所划责任产生费用在 5000 10000 元者 驾驶员 承担 10 赔偿 扣除 3 个月安全奖 取消年终一切奖励评比 特大事故 所划责任产生费用在 10000 元以上者 驾驶员承 担 10 的赔偿 并予以解除劳动合同 3 一年内发生两次交通事故 含两次 以上 根据交通部门的 事故鉴定 驾驶员负有责任的 所负责任产生费用每次在 3000 元 包括 3000 元 以上者予以解除劳动合同 4 公司所属车辆燃油 燃气加注 需在公司指定地点加注 特 殊情况需在外加注时需报行政主管同意 否则不予报销油费 一经 发现弄虚作假行为 取消两个月安全奖 二次解除合同 四 车辆维护与保养 1 驾驶员要爱护车辆 做到勤检查 勤保养 发现故障及时排 除 排除不了及时报告 不得带故障上路 2 公司所属车辆需在公司指定地点进行维修 遵循 先报告 后处理 原则 不得擅自增加维修项目 如有特殊情况需报处警队 长审批 行政主管同意后方可维修 否则公司一律不予报销费用 5 车辆非正常损坏 属驾驶员操作不当的 驾驶员承担 30 的 赔偿 取消 1 个月安全奖 二次承担 50 的赔偿 取消 2 个月安全 奖 取消年终一切奖励评比 三次解除合同 6 车辆应进行日常维护 以清洁检查为中心内容 由驾驶员进 行作业 每日应对车辆的油 水 气进行检查 紧固易损 易松 螺栓 螺母 风扇 水泵皮带的松紧程度 如因驾驶员疏忽大意 漏检 未检 不检造成车辆损坏的 驾驶员承担维修损坏车辆 40 的费用 造成损坏车辆两次以上 含两次 每次维修费用在 2000 元以上 含 2000 元 者予以解除劳动合同 五 电动车辆管理 1 公司处警用电动车和其他班组所配发电动车统一归为公司车 辆管理范围 各使用人为电动车管理直接负责人 2 行政用车工作时间

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论