车间党支部示范基地建设纪实

1 / 5车间党支部示范基地建设纪实如何把部、局领导反复嘱托的“命系高坡”落在实处，把党员关键作用体现在行车之中？为此，该车间党总支从提高党员安全责任意识入手，通过开辟“亲情、文化、素质、保障”四条通道，努力培育具有高坡特点的“党旗飘飘映山红 ”文化品牌，打造党建精品工程，为亿吨通道安全畅通筑起一道坚固屏障。 亲情关爱构筑思想屏障 人的潜力是无穷的。为充分调动职工确保安全的内动力，新乡运用车间党总支结合长交路轮乘实际，推出并实施了“亲情关爱链”思想政治工作法，让组织关爱延伸到乘务一次作业的全过程。 该车间党总支经过深入调研内容调研，分析出乘务员从出勤到退勤整个作业过程中易出现问题的关键环节，制定了机车乘务员一次乘务作业思想政治工作要点 ，通过机班人员之间联防互控，形成了安全关键互相提醒、执行“两标”互相监督、思想情绪互相开导、薄弱环节互相卡控的思想政治工作格局。 为充分发挥视觉激励在安全关键环节上的作用，该车间党总支组织人员深入到车间每个乘务员家中，拍摄“家属亲情寄语”短片，让乘务员在出勤时输入自己工号，电脑屏幕上就立刻出现家人的影像，耳边响起亲人的嘱托。他2 / 5们还开通了超劳慰问电话，要求值班干部及时了解运行图，查看是否有天窗点、集中修及天气不良造成的超劳，对可能超劳的机班提前打个问候电话，让乘务员时刻都能感受到组织的关爱。 长交路轮乘实施后，乘务员家中有急事成了他们最为担心的问题，为此，该车间党总支成立了由车间干部组成的“亲情帮困服务队” ，设置了 24 小时帮困热线，及时帮助值乘中的乘务员解除后顾之忧。服务队成立以来，先后为乘务员解决各类急难险事 83 件，被职工称为“救火队” ，被家属誉为“亲友团” 。 文化引领激发保安动力 “司机责任重，素质要过硬，爱岗敬业争一流，亿吨通道保畅通.”唱着自编的乘务员之歌 ，广大职工爱岗敬业、确保畅通的精、气、神被充分调动起来，这是该车间党总支推行文化强基的一个缩影。 新乡运用车间一班人深深明白：“一年安全靠运气，十年安全靠经营，百年安全靠文化” 。为培育具有高坡特点的安全文化，他们组织专人编写了新乡运用车间文化手册 ，通过“三上三下”的方式让职工讨论、学习，形成共识，对职工要求从精神、管理、行为、形象四个层面进行规范，充分发挥文化的感染力，提升职工主动执行“两标” 、主动确保安全的能力。 3 / 5为了营造和谐向上的安全文化氛围，该总支把反复总结提炼的“管理细节一点不马虎，执行标准一点不误差，关键卡控一点不放松，高坡操纵一点不失误”党建品牌理念，广泛征集的优秀党员格言，每月评比的“党员安全风云榜” ，在总支多媒体教室和各支部学习室显著位置进行揭挂，努力在党员中营造人人为党旗添光彩，个个为安全献良策的浓厚氛围。 提素成才铺垫安全基石 素质是确保安全最根本的保障，面对“三新”职工占全车间职工近 40%的现状，他们以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体，实现人人学习、人人提素、人人成才、共保安全的良好局面。 12 下一页非正常情况下应急处置能力的高低，对安全至关重要，为此，该车间党总支组织党员技术骨干在原有一次乘务作业标准的基础上，编写了43 项非正常情况下“两标”作业标准 ，制成小册子发放到每个乘务员手中，并借助“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动的有利时机，组织专人将正常和非正常情况下的“两标”作业制成视频教学课件，利用“党员技师大讲坛”进行全员培训，提高了乘务员高坡、重载、长交路和单司机值乘环境下应急能力。 为充分发挥党员的先锋模范作用，该车间党总支积极推4 / 5行“一帮一、双成才”联帮联带活动，研究制定了党员“先锋岗”包保工作实施办法及评比考核标准 ，通过量化包保任务、签订包保合同、跟踪包保进程、评估包保效果等一些列措施，形成了整体提素、党员先行、全员成才的格局。 与此同时，该车间党总支充分挖掘先进人物在安全生产中的典型事迹，积极组织评选“安全功臣” 、 “技术状元”和“党员帮带明星” ，定期对获奖职工进行表彰，并邀请家属共同上台领奖，营造职工成才、家属有功的氛围，有效调动了党员职工唯旗誓夺、唯先必争的积极性。截至目前，该车间共有工人技师 37 名，段级以上技术能手 19 名。 保障有力彰显组织作为 借鉴高等院校学分制管理的模式，该车间党总支在全体党员中推行“学分制”管理，先后制定了党员“学分制”管理综合评比办法等 6 项措施，细化了党员发生不良反映、参加党内活动和综合素质考试成绩等 28 项考核内容，形成了系统化的管理体系。 为使这一系统良好运作，他们自主研发了党员“学分制”网络查询系统，借助触摸屏出勤系统，党员出退勤只需点一下屏幕，便可立即查询自己