铁路安全文化建设纪实

1 / 4铁路安全文化建设纪实“开好每一趟车，修好每一台车” ，是柳机人朴实无华的追求，也是柳机人平实的安全文化，更是柳机人日复一日逐渐养成的习惯。在柳州机务段，安全文化不是简单的口号，而是像春风，如雨露，渗透到干部职工的工作和生活中。以文化人，以人化文。多年来，该段坚持深化企业文化建设，不断创新方式方法，充分发挥安全文化的渗透力、凝聚力和影响力，以文化引领人、培育人、塑造人，形成独具特色的安全文化。 “安全是标准、安全是责任、安全是效益、安全是生命”的安全价值观，逐渐在柳机人的心里扎根，成为推动科学发展的原动力。以文化人使安全理念植入人心“你还记得入路第一课讲什么吗？” “安全。 ” “安全？” “对。安全第一。没有安全，其他一切还有什么意义。” 柳机段新入路大学生黄桃俊面对笔者的提问略显拘谨,回答却格外朴实坚定。在柳机段，凡新人入路，该段党政领导都要亲自讲授一堂安全课，把“安全”二字深深烙在新职工心上。 “有形安全，必须转化为无形的安全意识，成为职工的内在信仰，才能实现安全文化的最终价值。 ”该段党委书记刘耀林说。走在绿树成荫、干净整洁的柳机段内，处处感受到浓郁的文化氛围。段内主干道两侧， “安全2 / 4正点，精检细修” 、 “开好每一趟车，修好每一台车、整备好每一台车，办好每一件事”等安全理念宣传牌显眼醒目，时刻提醒职工牢记安全，不可松懈。笔者在该段大院内看到,碧绿的草坪上，矗立着五组用活塞、车钩、风扇、车轮等机车配件巧妙组合而成的文化雕塑，它们构思新颖奇特，给人震撼心灵的力量。 “和谐” 、 “凝聚” 、 “团结” 、“力量” 、 “腾飞”这些雕塑，以巧妙的构思、深远的寓意，在干部职工中形成统一的安全理念，凝聚起保安全的合力。检修车间职工王达彬告诉笔者说：“这是 5 个机务段合并后企业精神的象征，时刻激励着我们。 ”如今 “坚持严管理，立足创一流，团结齐奋进，当好火车头”成为该段 40123 下一页 00 多名干部职工共同的企业精神。以人化文使安全行为成为习惯总有一种力量，让我们感动泪流；总有一种力量，让我们热血沸腾；总有一种力量，让我们不断进取；总有一种力量，让我们奋发图强。这就是榜样的力量。今年春运大考过后，柳机段发动了 “XX 春运感动柳机” 人物评选活动，在全段范围发出 4000 多张选票，评选出 6 名“感动柳机”的人物，他们都有一个共同的特点就是不管遇到多大的困难，都始终牢记自己的职责，尽最大的努力去确保运输安全。 “每当看到自己修理的机车顺利出库，欣慰足以淡忘劳累。 ”面对父母年迈、妻女身患重病的沉重负担，3 / 4杨树成工作依然积极负责，保质保量完成繁重的检修任务。铁道部“火车头奖章”获得者刘松柏，凭着一股拼劲、韧劲和巧劲， “修一辆，保一辆” ，他的敬业和拼搏精神，感染和感动了所有人。 一个个榜样，一个个活生生的安全典型，鼓舞了全段上下“争当先进保安全”的热情，形成了一道道靓丽动人的文化风景。 “一花独放不是春，百花齐放芳满园。 ”该段一直以来重视发掘先进典型，创新机制，发挥榜样引领、帮带、激励作用，形成了先进更先进、先进带后进、中间赶先进的良好局面。被称为“开火车的艺术家”的顾家毅，从事司机工作 25 年，力求业务技能达到最高水平，把开车当成艺术创作来享受，安全行车130 多万公里。他以同样的高标准来要求他的徒弟，他经常这样教导徒弟：“开好每一趟车，就像是创作一件艺术品，总在追求完美、精益求精，累并快乐着。 ”跟着他学艺的几十名司机当中，一些人走上了管理岗位，另一些人成为司机中的精英。固化于制使安全文化落地生根“30 多人安全行车 3000 多趟了，我们车间真是高手如林啊！赖仕德安全行车已经达到 3878 趟了。 ”“百班赛”公示栏前，经常有乘务员驻足细看，大家或在赞叹，或在默默自我鼓劲。该段长期坚持“百班赛”评比活动，职工安全行车每百趟都有奖励，对累计安全行车趟数较多的给予重4 / 4奖，极大地调动了职工比先进、学先进、超先进的积极性，营造出了良好的安全文化氛围。 “很多人认为安全文化犹如空中楼阁，虚无缥缈，看不见，摸不着，当我们把它用规章、制度固定下来，既体现价值观的引导，又有制度化的规范，让干部职工真切感受到安全文化的存在，认识到安全文化的作用。 ”该段段长黄爱民说。固化于制，文化落地。该段通过安全文化建设与当前中心工作的结合，与安全管理、生产经营、党建和思想政治工作同部署、同落实、同考核，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。在全面推行安全风险管理中，该段把安全文化的内涵、理念和精神，渗透到安全风险管理中，融入安全基础建设的各环节，逐步形成管理标准规范、评估评价准确、分析预警及时、过程控制有力、激励约束有效的安全管理机制体系，实现了安全文化建设与安全管理工作的有机融合。在柳机段各车间、班组， “九条红线” 、 “十项杜绝行为” 、“