


免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
财务岗位考核细则财务岗位考核细则 资金财产的管理制度是财务管理的核心内容 财务岗位考 核细则该如何公平合理的制定 下文是财务岗位考核细则 欢迎 阅读 财务岗位考核细则一财务岗位考核细则一 一 按照国家会计法 在公司财务主管的指导 监督下做 好记帐付帐报帐工作 二 按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证 建立并完善 财务凭证 三 在财务经理的监督下进行财务核算 计划 控制工作 编制各种财务会计报表 组织公司日常会计核算工作 发现问 题及时查实和向有关领导汇报 四 认真执行会计制度 按时做好记账 算账 报账工作 如实全面地反映公司资金活动情况 做到手续完备 内容真实 数据准确 帐目清楚 按期结报 五 负责公司费用 销售成本及利润的核算 计提各类应 交税金 办理纳税工作 六 定期核对往来账款 及时清算应收应付款 七 妥善保管财务帐簿 会计报表和会计资料 保守财务 秘密 八 按照规定 定期 月 季 年 核对账目 结账 编制 会计报表 并做到报表数字真实 计算准确 内容完整 说明 清楚 任何人都不得窜改或授意 指使他人窜改会计报表数字 九 按公司领导的要求 有计划地合理使用资金 随时进 行控制 向领导提供资金执行情况的分析和考核 以利于公司 领导采取措施 保证资金有效使用 十 保管好所有财务凭证 按照规定对各种会计资料 定 期收集 审查 核对 整理立卷 编制目录 装订成册并妥善 保管 防止丢失损坏 十一 完成公司领导交付的其他任务 财务岗位考核细则二财务岗位考核细则二 1 掌握会计制度和有关法规 费用开支范围和标准 分清 资金渠道 专款专用 2 按规定编制部门预算 合理使用资源 做好财务分析和 考核 3 按照会计制度 填制转帐凭证 做好记帐 算帐 结帐 报帐工作 做到凭证合法 手续完备 帐目健全 数字准确 定期对帐 包括核对现金实有数 经常分析 并及时记帐 按时 结帐 如期报帐 同时做好工资核算工作 4 严格票据管理 保管空白收据和部分印章 印鉴中私章 一枚 收据领用要登记 收回要销号 5 保管好所有财务凭证 及时整理 装订归档 定期编制 各种会计报表 统计资料 年终提交决算报告等 6 遵守和维护财经纪律 执行财务制度 实行会计监督 负责会计稽核 对违反财务制度的收支不予办理 并积极做好 维护财经纪律的宣传工作 7 成立财政支付中心后 在网上按时编制月度用款计划并 上报中心 及时核对中心下达的可用用款额度 同时关注额度 的使用情况 8 在国库集中支付软件系统中对 支付申请 进行审核并发 送给中心 9 会计调离本岗位时 要将会计凭证 帐簿 报表及会计 档案资料 预算资料 印章 票据 有关文件 债权债务和未 了事项 向接办人移交清楚 并编制移交清册 办妥交接手续 财务岗位考核细则三财务岗位考核细则三 一 财务部门的组织与日常工作 1 财务部的工作岗位设置 人员安排 2 组织财务人员的理论和业务学习 对财务部员工进行业 绩考评 二 公司日常财务核算 决算工作 1 制订公司各项财务规章制度 并安排实施 2 组织实施日常财务核算 年终会计决算工作 3 审核会计报表 财务报告 4 负责组织公司的财务分析工作 三 负责组织公司的财务预算工作 1 公司财务预算管理 2 月度 年度预算 如生产资金收支 利润等 并监督贯 彻执行 四 负责公司的财务稽核工作 1 审核公司各项财务收支 货币资金结算事项 2 组织公司固定资产 库存原材料 库存现金等的盘点工 作 3 负责公司固定资产 库存原材料 库存商品 低值易耗 品等的监督管理 五 组织制定公司财务成本费用管理制度 1 负责公司各项费用核算及管理 2 组织公司成本核算及管理 六 负责公司的资金管理 1 负责组织制定 落实公司的信贷计划 2 制定公司的资金调动计划
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国家能源大同市2025秋招交通运输类面试追问及参考回答
- 中国广电乌兰察布市2025秋招心理测评常考题型与答题技巧
- 中国移动西双版纳2025秋招供应链采购类专业追问清单及参考回答
- 国家能源哈尔滨市2025秋招面试专业追问及参考财务审计岗位
- 新疆语言考试试题及答案
- 中国广电常州市2025秋招行业解决方案岗位专业追问清单及参考回答
- 巴音郭楞自治州中石化2025秋招心理测评常考题型与答题技巧
- 国家能源广州市2025秋招笔试模拟题及答案
- 中国联通陕西地区2025秋招网申填写模板含开放题范文
- 太原市中石油2025秋招笔试模拟题含答案财务与审计岗
- 2025年中国近眼显示行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 2025个人住房公积金借款合同范本
- 2025贵州民航产业集团有限公司社会招聘考试参考试题及答案解析
- 2025年江西省高考物理试卷真题(含答案及解析)
- 光伏水面专项施工方案
- 东北三省2025~2026学年度上学期高考单元检测示范卷 数学(选择性必修第一册 人教版 第1章)(含答案)
- 四川省党校在职研究生招生考试真题(附答案)
- 2024广西公需课高质量共建“一带一路”谱写人类命运共同体新篇章答案
- GB 15579.3-2014 弧焊设备 第3部分:引弧和稳弧装置
- 世界经济史课件PPT
- 内蒙古宇腾纳光伏材料有限公司年产12万吨金属硅粉颗粒项目报告书
评论
0/150
提交评论