单因素试验的方差ppt课件.ppt_第1页
单因素试验的方差ppt课件.ppt_第2页
单因素试验的方差ppt课件.ppt_第3页
单因素试验的方差ppt课件.ppt_第4页
单因素试验的方差ppt课件.ppt_第5页
已阅读5页,还剩21页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

单因素试验的方差分析 1 在工农业生产和科研活动中 我们经常遇到这样的问题 影响产品产量 质量的因素很多 例如影响农作物的单位面积产量有品种 施肥种类 施肥量等许多因素 我们要了解这些因素中哪些因素对产量有显著影响 就要先做试验 然后对测试结果进行分析 作出判断 方差分析就是分析测试结果的一种方法 引言 2 基本概念 试验指标 试验结果 可控因素 在影响试验结果的众多因素中 可人为控制的因素 水平 可控因素所处的各种各种不同的状态 每个水平又称为试验的一个处理 单因素试验 如果在一项试验中只有一个因素改变 其它的可控因素不变 则该类试验称为单因素试验 3 引例 例1 灯丝的配料方案优选 某灯泡厂用四种配料方案制成的灯丝生产了四批灯泡 在每批灯泡中作随机抽样 测量其使用寿命 单位 小时 数据如下 4 灯泡的使用寿命 试验指标 灯丝的配料方案 试验因素 唯一的一个 四种配料方案 甲乙丙丁 四个水平 因此 本例是一个四水平的单因素试验 引例 用X1 X2 X3 X4分别表示四种灯泡的使用寿命 即为四个总体 假设X1 X2 X3 X4相互独立 且服从方差相同的正态分布 即Xi N i 2 i 1 2 3 4 本例问题归结为检验假设H0 1 2 3 4是否成立 5 我们的目的是通过试验数据来判断因素A的不同水平对试验指标是否有影响 设A表示欲考察的因素 它的个不同水平 对应的指标视作个总体每个水平下 我们作若干次重复试验 可等重复也可不等重复 同一水平的个结果 就是这个总体的一个样本 单因素试验的方差分析 6 单因素试验资料表 7 纵向个体间的差异称为随机误差 组内差异 由试验造成 横向个体间的差异称为系统误差 组间差异 由因素的不同水平造成 8 由于同一水平下重复试验的个体差异是随机误差 所以设 其中为试验误差 相互独立且服从正态分布 线性统计模型 单因素试验的方差分析的数学模型 具有方差齐性 相互独立 从而各子样也相互独立 首先 我们作如下假设 即 9 令 其中 称为一般平均值 称为因素A的第个水平的效应 则线性统计模型变成 于是检验假设 等价于检验假设 显然有 整个试验的均值 10 考察统计量 经恒等变形 可分解为 其中 反映的是各水平平均值偏离总平均值的偏离程度 如果H0成立 则SSA较小 若H0成立 则 总离差平方和 见书P168 其中 11 这里 反映的是重复试验种随机误差的大小 表示水平Ai的随机误差 表示整个试验的随机误差 12 若假设成立 则 由P106定理5 1可推得 将的自由度分别记作 则 记 称作均方和 各子样同分布 13 则 记 称作均方和 对给定的检验水平 由 得H0的拒绝域为 F单侧检验 结论 方差分析实质上是假设检验 从分析离差平方和入手 找到F统计量 对同方差的多个正态总体的均值是否相等进行假设检验 单因素试验中两个水平的均值检验可用第七章的T检验法 思考 为什么此处只做单侧检验 14 1 若 则称因素的差异极显著 极有统计意义 或称因素A的影响高度显著 这时作标记 约定 2 若 则称因素的差异显著 差异有统计意义 或称因素A的影响显著 作标记 3 若 则称因素A有一定影响 作标记 4 若 则称因素A无显著影响 差异无统计意义 注意 在方差分析表中 习惯于作如下规定 15 简便计算公式 其中 同一水平下观测值之和 所以观测值之和 16 例2P1952以A B C三种饲料喂猪 得一个月后每猪所增体重 单位 500g 于下表 试作方差分析 解 17 解 18 不同的饲料对猪的体重的影响极有统计意义 列方差分析表 19 例2的上机实现步骤 1 输入原始数据列 并存到A B C列 20 2 选择Stat ANOVA one way unstacked 21 22 不同的饲料对猪的体重的影响极有统计意义 23 24 定理在单因素方差分析模型中 有 如果H0

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论