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文档简介

人力资源助理岗位的基本职责人力资源助理岗位的基本职责 人力资源助理负责管理员工档案 包括入职 转正 迁调 离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理 下面是小 编整理的人力资源助理岗位的基本职责 篇一篇一 1 协助招聘工作的实施 如简历的收集及过滤 面试的约 定与安排 简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人 才的联系等 2 协助公司培训工作的开展 包括新员工入职培训资料的 更新 相关培训的前期调查及组织和安排 各部门培训需求调 查分析等 3 办理人事招聘 人才引进 职称评定 内部调动 解聘 退休 接纳和劳动年检 转移保险 公积金缴纳的相关手续 4 利用各种招聘渠道发布招聘广告 寻求招聘机构 5 编制 修订 完善员工培训手册 建立岗位职业发展方 向 完善培训体系 篇二篇二 职责 1 普通工作人员职位 协助上级执行一般的不需较多工作 经验的任务 2 整理 统计员工日常考勤资料 3 及时更新维护员工人事信息系统 5 完成上级交给的其它事务性工作 任职资格 1 人力资源或相关专业大专以上学历 2 一年以上人力资源或相关工作经验 3 了解人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各项 劳动人事法规政策 并能实际操作运用 4 具有良好的职业道德 踏实稳重 工作细心 责任心强 良好的沟通 协调能力 有团队协作精神 5 熟练使用相关办公软件 具备基本的网络知识 篇三篇三 职责 1 协助参与简历筛选 面试邀约 录用跟进环节 2 协助校园招聘具体事项安排 3 跟进新员工入职访谈 任职要求 1 工作细致 耐心 有条理 良好的沟通交流能力 2 积极主动 责任心强 能在压
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