中医医院请销假制度

1 职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律 规范病假 事假等假期管理 保 证各项工作顺利进行 维护正常工作秩序 根据国家 省 市 有关规定 结合实际 制定本制度 第一章 考勤制度 第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核 它是 医院管理的基础性工作 也是加强人事管理 考核评价员工 计发工资福利待遇 奖惩任免等工作的重要依据 全院职工必 须严格遵守考勤制度 在工作时间内坚守岗位 尽职尽责 不 擅离工作岗位 不迟到 不早退 因故不能到岗者须按规定履 行请假手续 第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系 的工作人员 包括在编职工 合同制职工和返聘职工 第三条 每月 10 号之前上交科室考勤表到人事科 人事科 未设置之前暂交财务科 第四条 考勤结果与工资 绩效工资 年度奖励工资 年终 考核奖等直接挂钩 第二章 假期规定及待遇 第五条 病假 病假是指职工非因公成疾 不能上班进行正常工作 经本 院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息 疗养 治疗以及恢复健康的缺勤时间 凡本院的诊断证明须由 2 相应专业具有中级职称的医生出具 并经该专业科室主任签字 一 一般疾病假期工资待遇 1 门诊病假 3 天 含三天 以内不扣工资 2 门诊病假超过 3 天的 从第 4 天起按下列标准发给病假 期间工资 重大疾病 恶性肿瘤 肺结核 重型再生障碍性贫血 职业暴露等疾病 3 个月内不扣工资 超过 3 个月 发放 40 工 资 其它疾病发放 40 3 住院治疗 住院 6 个月以内不扣工资 超过 6 个月发放 60 工资 三 其他规定 1 病假期间工资低于本地最低生活标准的 按最低生活标 准执行 2 合同制职工请病假按上述标准执行 3 职工病假期间从事有偿收入活动的 停发其病假期间的 工资及一切福利待遇 因肇事 交通或打架等 受伤者 在休 养期间停发工资 4 新录用人员在试用期间休病假累计超过两个月的 其见 习试用期相应延长 职工全年病假累计超过六个月的 不参加 年度考核 5 病假时间当年累计计算 跨年度请病假休息的 上年度 最后一次病假的时间应累计计算 长期病休人员的病假时间 从首次请病假时间起连续累计计算 连续病假超过规定时间的 3 次月起按上述标准执行工资待遇 累计病假超过规定时间的 次 月或年底统一扣发工资 6 长期病休职工病愈需要恢复工作者 需提交相应专业医 生出具的健康证明 并给予 3 个月的试工期 试工期内旧病复 发的 试工前后的病假应合并计算 试工期内另患其他疾病或 试工期满后旧病复发的 其病假时间可以重新计算 因病完全 丧失工作能力的 应按有关规定及时办理病退 第六条 事假 事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期 请事假必须有正当理由 并提前办理请假手续 准假后方可离 开工作岗位 如因特殊情况不能办理请假手续的 必须事先口 头或电话请假 事后两日内补办请假手续 否则 按旷工处理 1 事假期间扣发全部工资 2 事假全年累计超过 15 天的 年度考核结果不能为优秀 3 事假期间按天扣发绩效工资 卫生津贴 出勤奖等 4 对工作人员请事假应从严掌握 原则上全年累计不超过 15 天 对有特殊情况 如直系亲属患重病需外出陪医或陪护的 经批准后可适当延长假期 第七条 探亲假 探亲假是指职工探望并与配偶 父亲 母亲团聚的假期 凡在我院工作满一年的固定职工 含合同制职工 与配偶不 住在一起 又不能在公休假日团聚 指不能在公休假日在家居 住一夜和休息半个白天 的 可以享受探望配偶的待遇 与父 4 亲 母亲都不住在一起 又不能在公休假日团聚的 可以享受 探望父母 不包括岳父母 公婆 下同 的待遇 但是 职工 与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的 不能享受探望父母 的待遇 1 职工探望配偶的 每年给予探亲假一次 假期为 30 天 2 未婚职工探望父母的 原则上每年给假一次 假期为 20 天 如果因为工作需要 医院当年不能给予假期 或者职工 自愿两年探亲一次的 可以两年给假一次 假期为 45 天 3 已婚职工探望父母的 每四年给假一次 期间任何一年 均可 假期为 20 天 符合探亲假期待遇 且夫妻双方均为独 生子女的 如父母或岳父母 公婆均居住异地并且符合规定 也可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母 公 婆 4 在探亲假之外 可以根据实际需要给予路程假 5 职工在规定的探亲假期和路程假期内 工资照发 6 刚分配的同志试用期期间不能享受探亲待遇 12 新婚职工结婚满一年的 方可享受探望配偶待遇 已 婚职工丧偶或离婚后又未再婚 且符合探望父母条件的 在丧 偶或离婚满一年后 按未婚职工享受探望父母待遇 13 职工配偶是军队干部的 军队干部因工作需要当年不 能利用年休假期到职工所在地团聚时 职工可以享受探望配偶 的待遇 军队干部已经利用年休假期与其团聚过的 职工不能 享受探望配偶的待遇 5 14 职工配偶是学生的 应由在校学习的一方利用寒 暑 假期探亲 费用自理 职工如因特殊情况需去学生一方所在地 探望的 医院可视情况准其到学生一方探望 15 夫妻双方都符合探亲条件的 只能有一方享受探望配 偶的待遇 为避免重复 职工享受探亲待遇时 必须出具配偶 不享受探亲待遇的证明 16 探亲假期间按天扣发奖励性绩效工资 第八条 婚假 婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续 可按规定 享受的一种假期 结婚当年有效 不得分段休假 1 按照国家法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 登记 结婚的 可给予婚假 3 天 2 男女双方晚婚 女 23 周岁 男 25 周岁 的 除国家规 定的婚假外 增加婚假 15 天 3 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给 予路程假 费用自理 在探亲假 探父母 期间结婚的 不再 另给假期 4 再婚的可享受法定婚假 不能再享受晚婚假 5 婚假和路程假期间工资照发 按天扣发绩效工资 卫生 津贴 出勤奖等 第九条 丧假 1 职工的直系亲属 父母 配偶 子女 死亡时 给予丧 假 5 天 职工的岳父母或公婆死亡时 也可给予 5 天的丧假 6 2 如果职工死亡的直系亲属在外地 需要去外地料理丧事 的 可根据路程远近 另给路程假 1 3 天 非直系亲属死亡的 不给路程假 路费自理 3 丧假期间工资照发 按天扣发绩效工资 卫生津贴 出 勤奖等 第十条 产假 护理假 1 女职工产假为158 天 其中 产前假15 天 剖宫产的 增加产假15 天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 2 男职工配偶按照政策生育的给予30 天护理假 3 产假 护理假期间工资照发 按天扣发奖励性绩效工资 4 违反计划生育政策生育的 除根据情节轻重给予处分及 上报卫生计生局外 停发工资及福利待遇 第十一条 计生假 1 符合计划生育政策 妊娠 4 个月以内自然 人工 流产 的 可给予计生假 15 天 妊娠 4 个月以上给予计生假 42 天 2 施行输卵管结扎的 休假 30 天 产假期间结扎的产假 顺延 3 施行输精管结扎的 休假 15 天 4 计生假期间按天扣发奖励性绩效工资 第十二条 进修假 学术会议假 按照盐津县中医医院进修学习管理规定执行 第十三条 工伤假 7 一 职工有下列情形之一的 应当认定为工伤 1 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 2 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的 3 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的 4 患职业病的 5 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 6 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 7 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 二 职工有下列情形之一的 视同工伤 1 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在 48 小时 之内经抢救无效死亡的 2 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害 的 3 职工原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命 伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的 三 职工有下列情形之一的 不得认定为工伤或视同工伤 1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2 醉酒导致伤亡的 3 自残或者自杀的 8 四 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断 鉴定为职业病后 所在科室或本人应当在事发后 24 小时内向人 事科 未设立人事科前在办公室 报告 经院领导同意后向人 力资源和社会保障部门提出工伤认定申请 经认定为工伤后 医药费用由医院或人力资源和社会保障部门负担 所在科室或 本人未能在规定的时限内提出工伤认定申请的 在此期间发生 的有关费用由该科室或本人负担 五 职工休工伤假期间视同出勤 待遇不变 六 职工因伤重住院 配偶是本院职工的 住院期间其配 偶可作为医院公派陪护人员为其陪护 陪护期间按出勤对待 配偶不是本院职工自愿承担陪护任务的 医院可按雇用陪护人 员的费用标准发给陪护费 工伤较轻在家休养的 医院不安排 陪护 第十四条 带薪年休假 职工休带薪年休假 按 职工带薪休假条例 执行 第三章 请假审批程序及权限 第十五条 在法定工作时间内 职工因患病 个人或家庭急 事 结婚或处理直系亲属丧事等需要请假 必须依照请假的程 序和审批权限履行请假审批手续 第十六条 请假必须在保证正常工作的前提下进行 并经批 准后方可离开工作岗位 科室意见是请假审批的关键 科室必 须严格把关 凡因科室把关不严而影响正常工作的将严肃追究 科室的责任 9 一 一般职工审批流程 3 天及以下的由所属科室主要 领导审批 3 至 7 天的经所属科室主要领导同意后由分管领导 审批 7 天以上的经所属科室主要领导 由分管领导同意后由 单位负责人审批 二 科室领导正副职请假 7 天以内分管领导审批 7 天以上 分管领导审批后由单位负责人审批 三 单位副职请假 报单位负责人审批 四 单位负责人请假 由主管部门审批 第十七条 请假期满必须按时到岗工作 并及时向科室主要 领导及人事科销假 否则按超假处理 若遇特殊情况需续假的 必须事先申明理由 按要求办理有关续假手续 否则作旷工处 理 第四章 旷工及其处理 第十八条 旷工 旷工是指职工未履行请假手续 无正当理由 在法定工作 时间内不在岗位工作 一 凡有下列情况之一者 按旷工论处 1 未履行请假手续 又无特殊情况擅自离开工作岗位者 2 虽已要求请假 但未经批准而擅自离开工作岗位者 3 假期已满未办理续假或申请续假未获批准 擅自超假者 4 经查明请假理由不真实 弄虚作假者 5 经教育仍不服从组织调动 拒不到新岗位工作的 或无 故拖延超过报到日期者 10 6 因蓄意打架斗殴致伤致残等不能上班者 7 要求调离或申请外出学习 未获批准或虽经批准但未办 理离院手续而擅自离院者 二 无正当理由擅离工作岗位累计超过 2 个小时 含 2 个 小时 的按旷工半天处理 累计超过 6 个小时 含 6 个小时 的按旷工 1 天处理 在规定的上班时间后半小时内签到的按迟 到处理 不签到的按旷工处理 三 确有正当理由 如急病 而来不及事先请假者 事后 须立即向有关领导申明 补办请假手续并经批准的可以不按旷 工论处 第十九条 旷工处理 一 凡旷工者 扣发三倍工资 年终考核不得为优秀 二 旷工超过 5 天不到 10 天的 其当年的年度考核为不合 格 三 旷工超过 10 天的 解除 聘用合同 予以辞退 第五章 考勤管理 第二十条 各科室必须建立和健全考勤制度 严格执行请假 审批程序 使考勤管理程序化 制度化 第二十一条 人事科 未设立人事科前由办公室代替 是医 院考勤工作的管理部门 负责全院的考勤管理工作 由人事科 院办公室 督查科 设备科 财务科 信息科 医务科 护理 部 门诊部等科室组成医院考勤管理委员会 负责全院考勤的 督导 检查工作 第二十二条 科室主要领导为本科室考勤工作的主管领导 11 第二十三条 考勤报送要求 一 考勤时间 1 考勤周期为 1 个月 2 考勤报送时间为每月的 10 日前 如遇节假日 上报时 间可顺延到节假日后的第一个工作日 二 考勤流程 1 各科室根据本科工作和人员情况科学合理的进行排班 2 职工有事要按照规定程序进行请假审批 3 考勤周期结束 考勤情况汇总后 连同批准的请假条 按规定时间报送人事科 未设立人事科前交财务科 4 人事科汇总 分析全院考勤情况 将考勤结果及时抄送 财务科 信息科等相关科室 5 根据考勤结果 对违犯考勤管理规定的人员进行奖惩 三 填报要求 考勤员应将本月本科室职工出勤 缺勤情况以及其它变动 信息如实填报 1 假期填写规范 病假 事假 探亲假 婚假 丧假 产 假 护理假 计生假 进修假 出差 工伤假 带薪年休假 等 2 对卫生支农 驻村帮扶 巡回义诊等不在岗人员要注明 第二十四条 各科室应如实反映本科室人员的出勤情况 不 得弄虚作假 发现上报考勤情况与实际不符或不按时报送考勤 的 将对科室和个人通报批评 所在科室和个人不得参加当年 12 评先树优工作 由于漏报或错报造成医院经济损失的 所损失 的经济数额在本科室绩效工资中直接扣回 第六章 附则 第二十五条 凡当月应扣除的工资 绩效工资等 从当月扣 除 若当月已经发放 则从下个月的工资中扣除 第二十六条 不论何种原因 被停发工资期间 经批准保留 社会保险关系的 应缴社会保险费全部由本人负责 并预先交 至财务科 第二十七条 本制度所涉及的假期天数一律连续计算 如 1 月 1 日起请假