人事系统全方位培训课ppt课件.ppt

人事招聘系统培训会 当下的就业环境1 一边是 大量的求职者面临找不到工作 一边是 大量的企业招不到员工 造成求职人员与用人单位之间的结构型矛盾 而不是没有 人 2 几乎每家用人单位都存在 招人难 问题 尤其是竞争激烈的金融行业 但 当 招人难 成了每家企业都面临的问题 那我们是否想过这就不再是一个问题 而变成了一种现象 现象无法改变 那我们应该思考另外一个问题 前言 问问自己 人来了 哪怕一个月来四个人 你为什么留不住 遇见却又错过 用人单位 求职者 人事招聘 招人 留人 校园招聘网络招聘招聘会 面试培训关怀 平台媒介信息发布电话沟通 印象深入行政接待面试安排 常规性培训持续性培训 人文交流活动互动 同事间多帮助领导多关怀成立 一帮一 互助组 招人篇 前程 智联 新安人才 58同城 赶集网 1 希望获得存在感2 表面自信随意 内心稍显脆弱3 希望学到知识弥补短板 1 文化水平偏高2 关注平台和个人的发展前景3 相对眼高手低 理想主义 平台媒介 小媒介 大学问 没有对比 就没有伤害 58 没有对比 就没有伤害 智联 Text Text 专业对话 专员 您好 我是XXXX公司人力资源部的 今天在 网站筛选到您的简历 目前您还在找工作吧 公司已对您的资料做过初步筛选 认为您的情况基本符合公司要求 现通知您 明天上午 今天下午 来公司参加面试 对方问 上班的时间和地点 专员 庐阳区北一环祥源广场B座19楼 整层楼都是我们集团总部 在庐阳区区政府对面濉溪路与亳州路交叉口 地标性建筑 替换 时间是9 00 20 00 对方问 请问你们做什么的 专员 我们是以期货资金配置经纪 股票资金配置经纪 套期保值业务 资产管理业务为核心的专业性金融经营服务公司 公司还涉及文化产权 生物科技等多元化产业 如XXXXX XXXX目前您应聘的这个岗位是金融部门的 我们的金融主要产品是金属电子盘交易 属于理财类产品 和股市的操作很类似 电话沟通 机智应对 电话沟通的效果对是否来参加面试起着决定性的作用 Text Text 专业对话 对方问 能把地址联系方式发给我吗 专员 稍后我们将以短信方式发送至您的手机 请注意查收 明天或下午见 对方问 你们的工资待遇是怎样的专员 我们的底薪是2900加提成 你知道的我们是金融公司所以一般工资都比较高 只要你肯付出努力和时间 毕竟一分耕耘一分收获嘛 而且我们会不定期的出去旅游 总之我们公司的福利待遇还是不错的 这个你可以放心 电话沟通 机智应对 对方问 那我如果去上班主要做什么呢 工作职责是什么 专员 1 工作形式不限 公司提供资源 负责向公司及个人居间介绍市场发展前景 促成最终合作 充分发挥个人优势通过各种渠道开发新增客户维护老客户2 能够积极配合部门领导完成团队销售业绩 及时汇报工作进展与问题3 跟踪意向合作伙伴 解决意向合作伙伴存在的问题 电话沟通 注意措辞 先入为主 杜绝使用 销售 业务员 员工 你 等字眼 建议使用 营销人员 业务型人才 综合型人才 团队成员 等词汇 1 迎合诉求我们是一家创业型公司 加入到我们的团队 你会有很大的成长空间和锻炼自己的机会 PS 谁不想成为核心力量呢 2 强调优势我们有非常完善的 人才培养体系 加入到团队 我们有许多专业的培训会 并且会安排专人进行 一对一 帮扶 所以只要你愿意学习 一定会进步迅速的 PS 既然选择销售 谁会不求上进呢 留人篇 人员状态 印象深入 第一印象定生死 坐姿端正穿戴整齐 办公布局整洁程度 保持微笑 任何一个人来到陌生环境 都希望受到礼遇 你家的前台是高冷的 表情严肃的还是随意的 无所事事的 那把她开了吧 温馨服务 登记记录 先让来访者登记 然后再安排其落座等待 以显专业 安排座位后 端上一杯热水 笑着说请稍等 待会安排专业的面试人员给你进行面试 前台 门脸谁都不希望门上贴着一张 瘟神 人事主管 福利待遇 1 平台 发展 关键词 创业型公司子公司2 赚钱 钱景 切口 谈行业的薪资水平谈本公司人员的高薪水平 业务主管 公司前景 1 学习学习专业知识提高业务技能2 钱景切口 能力提高 赚钱不在话下 面试安排 1 学习 我 来这里能学到很多专业知识 能提升自我2 赚钱 我 来这里 能赚到钱 而且的确看到有人赚到钱3 平台 我 来这里 能让我展示自己 发展自己 1 你觉得公司需要提供哪些支持能让你进步成长 2 你认为一个 金融人 应该有怎样的形象 3 怎样理解 工作是生活的一部分 但若想生活更好 你的生活必须有那么一段时间就是工作 这句话 4 我们需要一个 帮着干 领着干 一起打造一个核心团队 带着后期不断加入的小伙伴一起把公司做大做强的人 你觉得你自己是的吗 5 怎样理解下面的这张图片的 面试五大问题常提起 常规性培训 持续性培训 让员工了解公司 也让公司了解员工 可以加深员工对产品的认识 对专业知识的提升 对市场的了解 新员工刚进入公司的前三天培训 加深对企业的认同 后期持续定期的培训 有利于培养良好的学习氛围 第一天上午 第一天下午 第二天 企业文化知识培训 见模板 产品知识培训 见模板 1 监督 温习前一天的产品知识培训2 进行业务模拟练习 为后期网销做铺垫 专业 规范 文化 ThemeGalleryisaDesignDigitalContent ContentsmalldevelopedbyGuildDesignInc 常规性培训 第三天 业务开发 分阶段进行 培训一步 夯实一步 好处 1 检验员工是否具备潜在的网络沟通能力2 位后期的业务模式增加认同感 旨在通过司空见惯的日常行为映射未来的工作场景 团队关怀 人文互动 热情似火型团队 这个团队相当不错 有归属感 有人帮助我成长 赚钱 我很开心非常在意别人的看法 敏感于别人的评语 常不喜欢自己 常认为自己被伤害 常怨天尤人 怨恨自己不如人 冰天雪地型团队