员工考勤休假宣传手册打印版

员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 目目 录录 病假病假 1 事假事假 3 加班加班 4 婚假婚假 8 带带薪年休假薪年休假 10 销销假假 12 旷旷工工 12 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 病假病假 本地员工怎么请病假呢 员工请假单 医院开具的病历资料 同一家医院开具的病休证明 员工在异地工作如何请病假呢 员工请假单 县级二级以上医院开具的病历资料 同一家医院开 具的病休证明 1 唉 生病了 怎唉 生病了 怎 么么请请假呢 假呢 还还在出差 怎么在出差 怎么请请 病假呢 病假呢 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 员工想要延长假期或延期休假如何办理 填写 延长 延期休假申请表 由部门总经理 负责人 签字批准后方 可执行 2 病病历资历资料料 包括但不限于包括但不限于诊诊断断 证证明 病患明 病患证证明 医明 医药费证药费证明明 等 病休等 病休证证明与病明与病历资历资料料应应属属 同一家医院 同一家医院 温馨提示温馨提示 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 事假事假 员工如何请事假 向部门提交 员工请假单 部门总经理 负责人 签字批准 请事假期间工资如何计算 员工请事假的 根据请假天数扣除日工资 3 我想我想请请一个月一个月 事假事假 不可以 不可以 当年当年请请事假不得超事假不得超 过过 20 天 你已天 你已经经 超了 超了 不不仅仅要扣要扣发发当年年当年年终奖终奖金 金 而且不得参加而且不得参加 优优秀秀员员工工 评选评选 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 加班加班 员工加班申请审批程序是什么 员工填写 加班申请单 项目负责人审批 部门总经理 负责人 审批 人力资源部备案 按加班处理 如何计算加班工资 公休日加班 4 本月公休日加班了本月公休日加班了 3 天 加班工天 加班工资资是多是多 少少呢呢 公休日加班工公休日加班工资资 岗岗 位工位工资资 2090 元元 21 75 3 2 576 55 元元 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 法定节假日加班 公司安排员工在公休日加班的 可以同等时间补休 有下列情形之一的 均不确定为加班 上班时间睡觉 聊天 上网 延误了工作 不确定为加班 法定法定节节假日加班假日加班 1 天 加班天 加班 工工资资 岗岗位工位工资资 2090 元元 21 75 1 3 288 28元元 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 5 参加各类会议 培训均不确定为加班 员工提交 加班申请单 项目负责人或部门总经理 负责人 任意一 方未批准的 不确定为加班 均不属于加班 均不属于加班 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 6 已批准加班 但没有提交加班当日考勤记录或工作内容记录的 不 确定为加班 因为你没有提交加班当 日考勤记录或工作记录 温馨提示温馨提示 加班加班员员工必工必须须提前三个工作日填提前三个工作日填 写写 加班申加班申请单请单 报项报项目目负责负责人人审审 批 或者事后三个工作日内批 或者事后三个工作日内进进行行补补 报报 逾期未 逾期未报报的 不按加班的 不按加班处处理理 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 7 婚假婚假 员工如何请婚假 向部门提交 员工请假单 结婚证复印件 员工休婚假天数 3 天 7 天 晚婚 增加奖励带薪婚假 7 天 含休息日 法定节假日 员工休婚假期间工资发放标准 月工资全额发放 温馨提示温馨提示 晚婚 指男年晚婚 指男年满满 25 周周岁岁 女年女年满满 23 周周岁岁初婚初婚 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 8 有下列情形 均不能享受婚假 员工未在公司工作期间注册登记结婚的 不能享受婚假 自注册登记结婚之日起超过 1 年申请休婚假的 不能享受婚 假 温馨提示温馨提示 婚假婚假应应一次性休完一次性休完 哦哦 O O 我想请婚假 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 9 带薪年休假带薪年休假 员工休带薪年休假资格 员工连续工作满 12 个月可享受带薪年休假 员工如何证明已连续工作满 12 个月 只要提交入职公司前已连续工作 12 个月 的 社保缴纳证明 或 完税证明 就可 以休年假啦 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 10 员工带薪年休假天数如何计算 工作 1 年 10 年 年休假天数 5 天 工作 10 年 20 年 年休假天数 10 天 工作 20 年 年休假天数 15 天 当年度休假天数计算公式 折算后不足 1 整天的不享受年休假 当年度在公司剩余日历天数 365 天 本人全年应当享受的年休假天 数 新来公司的可 以休年假吗 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 公司安排员工休年休假 员工提出不休 应提交什么 凡当年公司安排员工休带薪年休假 但因员工本人原因不休的 须向人力资源部提交 放弃休带薪年休假申请 11 销假销假 员工如何办理销假手续 假期结束 员工应及时到人力资源部办理销假手续 未及时办理销假 手续的 其超过的时间按事假处理 旷工旷工 什么情况为旷工呢 员工当月累计迟到或早退 3 次及以上的 按旷工 1 天处理 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 未获批准擅自缺勤 并未提交或补交 员工外出情况说明单 或 员工请假单 的 属于旷工 12 假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班的 属于 旷工 我不要上班 也不 想请假 我要继续 玩 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 经查证 请假原因与事实不符 或者以不正当手段获得批准的 属 于旷工 13 不服从公司调动 擅自不到新岗位工作的 属于旷工 小李 我们核实了 你提交的病假条是假 的 快来上班 员工考勤员工考勤 休假宣传手册休假宣传手册人力资源部编制人力资源部编制 员工旷工 公司如何处罚 员工未经批准擅自缺勤属于旷工 旷工 1 天及不足 1 天的 扣除日 工资及旷工当月半个月奖金 连续或一年内累计旷工 1 天以上 不足 3 天的 扣除日工资及旷工当月全额奖金 14 员工连续旷工 3 天及以上 或一年内累计旷工 3 天及以上的 除扣 除日工资及旷工当月全额奖金外 公司按严重