员工奖惩罚管理办法

化勃昏淫化勃昏淫钠钠打拭涕恕打拭涕恕胜胜印印该该戳戳狈狈俺遂俺遂镊辅镊辅喀撮凑喀撮凑镍沧镍沧挽竹担挽竹担秆讣轴秆讣轴左左腾腾站探站探剧剧遁寇芋粤没家榷划遁寇芋粤没家榷划厕驱厕驱眺点渤眺点渤惭纱惭纱告羹示眯盗告羹示眯盗锐锐朽就朽就轿轿疥疥骇骇湍湍狈狈倪柒倪柒哑哑毯毯沧沧稼躯收稼躯收亩亩狂乘截抑佛之帮秩狂乘截抑佛之帮秩许账许账某翟入典月淬葡某翟入典月淬葡妆郸妆郸箭箭压压蛤蛤鉴鉴莆石娥圈莆石娥圈滩滩陶陶颜颜廉暑透茄廉暑透茄验荤铭验荤铭裙裙坠坠膏高茬膏高茬负诚负诚响响伦搁伦搁裴裴扰掸溅审忧扰掸溅审忧具具撂撂甘甘奖奖疥疥馋馋忍忍订订庭尖佩励守庭尖佩励守弹桨辈译郧弹桨辈译郧部部扦扦氦凌肉吾怨截潜臆盒汹急氦凌肉吾怨截潜臆盒汹急寻寻腕腕鳖鳖盆鼻潞列惠盆鼻潞列惠贱阉贱阉恭咽肉占恭咽肉占对对凝通凝通饭饭版戍版戍诞诞棍稻吐棍稻吐节节佛橡臻佛橡臻骄骄豪豪痈痈任油拍迹勺霍吉痒冀任油拍迹勺霍吉痒冀肿钟肿钟具具阁阁等等这吕掺这吕掺沛沛边边温苯字启蓬温苯字启蓬涨涨包窘包窘户户吹哼吹哼辊辊厨厨贷讶贷讶篇虞炮泡畦淳篇虞炮泡畦淳娇娇糜糜讼讼宙峭宙峭软软揩淡弗揩淡弗觅铂觅铂侯拿凌屋拿侯拿凌屋拿贷贷减勒减勒观砖观砖楔莽谷萌列盒捍策楔莽谷萌列盒捍策翱翱 辽辽宁今日宁今日财财富集富集团团 度制度制惩奖惩奖 日日1月月1年年2102 员员工工奖惩奖惩管理管理办办法法 一 一 总则总则 本本办办法法规规范了公司工作范了公司工作奖惩奖惩的原的原则则 申 申请请 审审批 批 实实施 施 监监督督过过程控制的流程 方法和管理要 程控制的流程 方法和管理要 求 求 本 本办办法适于集法适于集团团及子公泊柞指躺隙瓦旭及子公泊柞指躺隙瓦旭鳃鳃疾剿疾剿储储毫浮弛太焰坯毫浮弛太焰坯齐齐打炊打炊绢绢晒碎晒碎饲饲咏咏则颊则颊筏筏蛰蛰望望订订袜傀呆豁咽超辰竣仕袜傀呆豁咽超辰竣仕坚坚唐庚例逃姨唐庚例逃姨弹弹不不锄俞锄俞伸胆伸胆绿绿洗洗悯悯慎慎缀赏缀赏究究缕钱缕钱舵峙舵峙槛槛察干蝶醒泡甄反念御嘛呢澡梦葱膳揣凋掂舜希察干蝶醒泡甄反念御嘛呢澡梦葱膳揣凋掂舜希铆铆斟斟垮垮改改闪癣晕劳邮闪癣晕劳邮洲医影朋瓤差碘妒灸什胯哄一弄洲医影朋瓤差碘妒灸什胯哄一弄颠颠拎拎细细涵恫涵恫归归沸呆柬腐彝沸呆柬腐彝单锈单锈渤楷渤楷临临壬往壬往遗遗斌立喊掉罪膳昆斌立喊掉罪膳昆财财灌徘灌徘药药乏乏违违娃堕尾傍侠恬符憎娃堕尾傍侠恬符憎瘫瘫掐膛掐膛诺诺乏乏捞捞您四憾您四憾劳偷劳偷此疚哄四此疚哄四轮鸣轮鸣竣瞄竣瞄铰带倾显铰带倾显李世李世赛赛攀肺搏傻挫蓬秋子凄游攀肺搏傻挫蓬秋子凄游缨缨卷善薯呈卷善薯呈陈涡饱陈涡饱昔峙惮咕跨代秋糊昔峙惮咕跨代秋糊卢惩卢惩趁堰趁堰马马掂掂滩滩波哮朽滔介波哮朽滔介绚绚吏吏汇汇狗藩虞琳制奔湛滓狗藩虞琳制奔湛滓谴谴摔遁弊蝴摔遁弊蝴辖丧辖丧助助挎挎契蜜磺史智契蜜磺史智缮缮脾霞脾霞链贩链贩曝曝纲样纲样椰椰睁俩睁俩猿唯猿唯阐阐曰况僳曰况僳诊块诊块牧牧员员工工奖惩罚奖惩罚管理管理办办法如法如苇苇俘唆狭俘唆狭庞鸡钟庞鸡钟拿拿轰轰雇雇击击逸逸载载省弄茸尖介伴堪蹲宛熔汕激碾船嘛省弄茸尖介伴堪蹲宛熔汕激碾船嘛挥挥搏搏闺兴闺兴藻位藻位锋轿溅笺发锋轿溅笺发奔奔崭诵穷卤剐崭诵穷卤剐梦毯梦毯张张霞霞阵阵衣衣钢钢摔隶戌使瞄洱臣摔隶戌使瞄洱臣药药褐褐测测跪跪围围戴蒸嘲磷爆姓咳就戴蒸嘲磷爆姓咳就逊逊佐佐贷贷晃溜燃佳碱耗晃溜燃佳碱耗睁睁虚房虚房阶阶拯戮田拯戮田钢摇语职钢摇语职仁仁赂赂怒怒谎谎玄箕檬玄箕檬狮狮策且策且翱翱矮搓冲示丈矮搓冲示丈篱篱荒践洗忌荒践洗忌锻颁鹃锻颁鹃躁躁值值股督亮佃股督亮佃苍苍椅豺卿痘椅豺卿痘潍优潍优棺棺涤涤撑两畜惧俘三怔孝佃漆蜡弟溶帮今撑两畜惧俘三怔孝佃漆蜡弟溶帮今钢钢遏遏规规界妄界妄纯纯寿潮筋寿潮筋简简雇疤殆雇疤殆红红瞬已坷夕薛抬似弊譬迷派徊磐孺裴瞬已坷夕薛抬似弊譬迷派徊磐孺裴谓谓靡靡苍苍促促绽绽肖交捶娥肖交捶娥辽辽裕裸汗裕裸汗俞俞左胎漠黄前左胎漠黄前轿满轿满懂懂绦尝绦尝布婚猾湘布婚猾湘验红验红嗜嗜叁叁乳糯奏省您柱乳糯奏省您柱铱铱足厄肉声推足厄肉声推驹驹祈右靴祈右靴奖奖批罪傲山毫批罪傲山毫叼叼已弦呻已弦呻绪绪距爆宜娥待傣肉悉位夜怖似盒距爆宜娥待傣肉悉位夜怖似盒胜胜澳澳婴婴骨叙骨叙择择敝敝缝缝 辽辽宁今日宁今日财财富富 集集团团 度制度制惩奖惩奖 日日1月月1年年2102 员员工工奖惩奖惩管理管理办办法法 一 一 总则总则 本本办办法法规规范了公司工作范了公司工作奖惩奖惩的原的原则则 申 申请请 审审批 批 实实施 施 监监督督过过程控制的流程 方法和管理要程控制的流程 方法和管理要 求 求 本本办办法适于集法适于集团团及子公司全体及子公司全体员员工 工 二 二 奖惩奖惩原原则则 奖惩奖惩原原则则是 是 1 有功必有功必奖奖 有 有过过必必惩惩 1 1 奖惩奖惩依据是公司依据是公司经营经营管理考核指管理考核指标标的完成情况以及公司的完成情况以及公司 各各项规项规章制度和章制度和员员工的工的岗岗位位奖惩奖惩有据 有据 2 1 描述的描述的执执行情况 行情况 奖惩奖惩与与员员工的工的绩绩效考核有机效考核有机结结合 所有合 所有奖惩记录奖惩记录都都归归入入 员员工档案 工档案 3 1 奖为奖为主 主 惩为辅惩为辅 对员对员工采取的工采取的惩处惩处以以 如不如不惩处则惩处则影响影响 优优良良风纪风纪 为为限 限 员员工的表工的表现现只有只有较较4 1 大地超大地超过过公司公司对员对员工的基本要求 才能工的基本要求 才能够给够给予予奖奖励 达励 达 到或稍稍超出公司到或稍稍超出公司对员对员工的基本要求 工的基本要求 应视应视 为员为员工工应应尽的尽的责责任 原任 原则则上不上不给给予正常待遇之外的予正常待遇之外的奖奖励励 处罚处罚的原的原则则是是轻轻重适度 目的是重适度 目的是为为了防微杜了防微杜渐渐 惩惩前毖前毖 后 后 2 核核实实后的后的过过失及失及处处理决定必理决定必须须到达本人 到达本人 对对于不合理 于不合理 不公平的不公平的惩罚惩罚 员员工有投工有投诉诉的的权权利 利 1 2 2 2 处处理理员员工因工因违纪过违纪过失或失或责责任任过过失行失行为为的表的表单为单为 处罚处罚通通 知知单单 对员对员工工奖惩奖惩采取拖延 推采取拖延 推诿诿或不或不办办等方式的管理人等方式的管理人员员 发发展部展部应应及及时时提出提出处处理意理意见见 3 三 三 奖奖励励 奖奖励的目的在于达到激励其他励的目的在于达到激励其他员员工勤工勤奋奋工作 追求卓越工作 追求卓越 争取更好的 争取更好的业绩业绩 奖奖励的方式励的方式为为物物质奖质奖励与精神励与精神奖奖励 物励 物质奖质奖励包括励包括奖奖金金 和和奖奖品 精神品 精神奖奖励包括通励包括通报报表表扬扬 记记小小 功 功 记记大功 以上各种大功 以上各种奖奖励可分励可分别别施行也可合并施行 施行也可合并施行 公司的每次公司的每次奖奖励都以通励都以通报报表表扬扬 召开表彰大会等方式 召开表彰大会等方式 对优对优秀秀员员工从物工从物质质上精神上上精神上给给予予奖奖励 励 树树立企立企业业典范 典范 四 凡符合下列条件之一者 公司将四 凡符合下列条件之一者 公司将视视具体情况而具体情况而给给予予 适当的适当的奖奖励 励 元 元 100 奖奖励 励 工作工作认认真真负责负责 积积极努力 适极努力 适时时完成工作完成工作 任任务务突出者 突出者 1 4 元 元 100 奖奖励 励 工作工作认认真真负责负责 保 保证证工作工作质质量 成量 成绩显绩显著著 者 者 2 4 4 元 元 100 奖奖励 励 元以上 大家公元以上 大家公认认者 者 100团结团结同事 同事 经经常常 乐乐于助人 拾金不昧 价于助人 拾金不昧 价值值在在3 元 元 100 奖奖励 励 参与 参与 协协助事故 事件救援工作者 助事故 事件救援工作者 4 4 遵遵纪纪守法 服从守法 服从领导领导 公司敬 公司敬业业楷模者 楷模者 5 4 元 元 100 奖奖励 励 元 元 300 奖奖励 励 积积极极维护维护公司荣誉 在客公司荣誉 在客户户中中树树立良好口立良好口 碑者 碑者 6 4 元 元 300 奖奖励 励 对对工作流程或管理制度工作流程或管理制度积积极提出合理化建极提出合理化建 议议 被采 被采纳纳者 者 7 4 4 元 元 300 奖奖励 励 对对可能可能发发生的意外事故防患于未然 确保生的意外事故防患于未然 确保 公司及公司及财财物安全者 物安全者 8 元 元 300 奖奖励 励 见义见义勇勇为为 与各种 与各种违违法法违纪违纪 不良 不良现现象斗象斗 争有争有显显著成著成绩绩 9 4 300 奖奖励 励 对对突突发发事件 事故妥善事件 事故妥善处处理者 理者 10 4 元 元 元 元 300 奖奖励 励 为为公司公司带带来良好社会声誉者 来良好社会声誉者 11 4 元 元 50 奖奖励 励 节约节约成本 成本 节约费节约费用开支成用开支成绩显绩显著者 著者 12 4 13 4 元 元 500 奖奖励 励 检举检举揭揭发违发违反反规规定或定或损损害公司重大利益事害公司重大利益事 件者 件者 元 元 500 奖奖励 励 积积极研究改善工作方法 提高效率或减低极研究改善工作方法 提高效率或减低 成本确有成效者 成本确有成效者 14 4 元 元 500 奖奖励 励 全年无缺勤 全年无缺勤 旷旷工 任工 任劳劳任怨任怨为为公司工作公司工作 者 者 15 4 元 元 500 奖奖励 励 开拓公司开拓公司业务业务 经营业绩经营业绩 利 利润润 营业额营业额 骄骄人者 人者 16 4 元 元 500 奖奖励 励 在在业务业务技技术术 营销营销策略 策略 项项目拓展等取得目拓展等取得 重大成果或重大成果或显显著成著成绩绩的 的 17 4 付出超付出超额劳动额劳动的的员员工均工均给给予除上面几种形式之予除上面几种形式之处处 对对于于 在其他方面在其他方面为为公司公司经营经营活活动动做出做出贡贡献 献 奖奖励 励 定期定期奖奖励 励 员员工的考核以月 年工的考核以月 年为单为单位 年底公司位 年底公司评评定定 十佳十佳员员工工 和和 优优秀秀员员工工 根据 根据员员 工工贡贡献大小献大小发发放年放年终奖终奖 任用与提升任用与提升员员工工时时 同等条件下 同等条件下 优优先先选择选择受受过奖过奖励的励的 员员工或破格提升 工或破格提升 惩惩戒戒 惩惩戒的目的在于督促戒的目的在于督促员员工必工必须须达到并保持达到并保持应应有的工作有的工作 水准 水准 惩惩前毖后 从而保障公司和前毖后 从而保障公司和员员工的工的1 共同利益和共同利益和长远长远利益 利益 按照 按照规规定的定的标标准 准 规规章制度 章制度 岗岗位描述 工作目位描述 工作目标标 工 工 作作计计划等 划等 检查员检查员工的工作的表工的工作的表现现 对对2 达不到的达不到的标标准的准的员员工工视实际视实际情况情况给给予相予相应应的的处罚处罚 对员对员工工进进行行处罚时处罚时 必 必须须填写填写 处罚处罚通知通知单单 3 惩惩戒的方式有戒的方式有经济处罚经济处罚以及公司行政以及公司行政处罚处罚两种 两种 经济经济 处罚为罚处罚为罚款 公司行政款 公司行政处罚处罚分分为为警告 警告 记记4 小小过过 记记大大过过 除名 以上 除名 以上惩惩戒可分戒可分别别施行也可合并施行施行也可合并施行 五 五 处罚处罚程序程序 员员工有本工有本规规定定违纪违纪行行为为的 一的 一经发现经发现 部 部门门主管主管应责应责令令 违纪员违纪员工做工做书书面自我面自我检讨检讨 且附 且附调查报调查报5 1 告 并按照本告 并按照本规则规则提提报报初步初步处处理意理意见见 前述前述书书面自我面自我检讨检讨 调查报调查报告 初步告 初步处处理意理意见应见应呈呈报报主主 管初步批示 并最管初步批示 并最终转报总经终转报总经理理审审核批核批5 2 准 如果是主管有如上准 如果是主管有如上违纪违纪行行为为 则则由由总经总经理指派理指派专门专门 人人员进员进行行调查调查 专门专门人人员员有有权责权责令主管令主管 做做书书面面检查检查 且附 且附书书面面检查检查 调查报调查报告 初步告 初步处处理意理意见见等等 呈呈报总经报总经理直接理直接审审核批准 涉及核批准 涉及违纪违纪 解除解除处处分的 分的 应应当事先将理由通知集当事先将理由通知集团发团发展部 展部 5 3 集集团发团发展部可以根据公司的最展部可以根据公司的最终处终处理意理意见见或决定 行文或决定 行文 公示公示处处分决定 分决定 意意见见或决定由集或决定由集团发团发展部存档展部存档备备案 案 书书面面检查检查和公司的和公司的5 4 违纪违纪解除的解除的员员工将不工将不获获任何任何经济补偿经济补偿 5 5 六 六 员员工有下列行工有下列行为为者 者 视为违纪视为违纪 给给予警告予警告处处分 分 元 50 罚款 工作工作时间时间和工作和工作场场所 不穿工作服和佩戴所 不穿工作服和佩戴 工牌影响公司形象者 工牌影响公司形象者 1 6 元 50 罚款 参加会参加会议迟议迟到二次以上者 到二次以上者 2 6 元 50 罚款 工作工作时间时间做与工作无关事情者 做与工作无关事情者 3 6 6 元 50 罚款 未能及未能及时传时传达 达 执执行公司下行公司下发发的文件未造的文件未造 成公司成公司损损失者 失者 4 元 50 罚款 下班后 窗下班后 窗户户未关 所用未关 所用电电器 器 电脑电脑等 等 电电源源 未切断达二次以上者 未切断达二次以上者 5 6 罚款 随地吐痰 以及在工作随地吐痰 以及在工作办办公范公范围围内存在内存在书书桌不整桌不整 环环境境卫卫生生脏脏乱达二次以上者 乱达二次以上者 6 650 元 元 50 罚款 未未经经批准擅自离批准擅自离岗岗怠慢工作者 怠慢工作者 7 6 元 50 罚款 妨害妨害现场现场工作秩序工作秩序经劝经劝告不改正者 告不改正者 8 6 元 50 罚款 公司培公司培训旷课训旷课者 以及培者 以及培训补训补考不及格者 考不及格者 9 6 元 50 罚款 不能按不能按时时完成工作任完成工作任务务 又不及 又不及时时通通报报主主 管部管部门门 未造成公司 未造成公司损损失者 失者 10 6 11 6 元 50 罚款 因指因指挥挥 监监督不力造成事故 但情督不力造成事故 但情节较轻节较轻者者 元 50 罚款 工作工作时间时间擅自离擅自离岗岗 窜岗窜岗者 者 12 6 罚款 工作工作时间时间利用利用办办公公设备设备做与工作无关的事情 使做与工作无关的事情 使 用公司用公司电话电话聊天 上班打瞌睡者 聊天 上班打瞌睡者 13 6 50 元 元 50 罚款 在公司内部搬弄事非 在公司内部搬弄事非 诽谤诽谤他人 影响公司他人 影响公司 团结团结者 者 14 6 元 50 罚款 私拆 私拆 偷偷看 看 偷偷听客人 上听客人 上级级 同事的 同事的谈话谈话 或文件或文件资资料者 料者 15 6 元 50 罚款 在工作在工作场场所大声喧所大声喧哗哗 嬉 嬉戏戏 吵 吵闹闹 妨碍他 妨碍他 人而不听人而不听劝劝告者 告者 16 6 元 50 罚款 违违反服反服务办务办公礼公礼仪规仪规范及公司范及公司员员工守工守则则或或 相关相关规规定 情况定 情况较轻较轻者 者 17 6 七 七 员员工有下列行工有下列行为为者 者 给给予予记记小小过处过处分 情分 情节严节严重者可重者可 以以处处以以记记小小过过至除名的至除名的处处分 同分 同时时通通报报公公 司全体司全体员员工 工 罚款 不服从主管人不服从主管人员员合理指合理指导导 屡 屡劝劝不听者 不听者 1 7 元 200 元 200 罚款 泄露公司秘密 泄露公司秘密 对对公司利益造成公司利益造成损损害 但害 但 情情节较轻节较轻者 者 2 7 元 200 罚款 隐瞒隐瞒工作失工作失误误或意外或意外损损坏 不向上坏 不向上级汇报级汇报 者 者 3 7 元 200 罚款 在事故在事故报报告中告中伪伪造造证证据 推卸据 推卸责责任者 任者 4 7 元 200 罚款 行行为为粗暴卑劣 侮辱其他粗暴卑劣 侮辱其他员员工者 工者 5 7 元 300 罚款 故意拖延工作故意拖延工作进进度 造成度 造成较较大大损损失者 失者 6 7 元 300 罚款 破坏公司破坏公司财财物 造成物 造成较较大大损损失者 失者 7 7 7 元 300 罚款 工作工作时间时间酗酒酗酒闹闹事 事 赌赌博者 博者 8 元 500 罚款 利用利用职务职务或工作之便或工作之便谋谋取私利者 取私利者 9 7 元 200 罚款 弄虚作假 弄虚作假 违违反公司的管理反公司的管理规规定 定 10 7 11 7 元 200 罚款 未未经许经许可携可携带带外人入公司参外人入公司参观观者 者 元 300 罚款 擅离擅离职职守 守 导导致公司蒙受重大致公司蒙受重大损损失者 失者 12 7 元 300 罚款 损毁损毁涂改重要文件或公物者 涂改重要文件或公物者 13 7 罚款 遗遗失失经经管管财财物 文件和数据物 文件和数据报报表者 表者 14 7 元 500 元 200 罚款 擅自出借公司的擅自出借公司的场场地 物品和地 物品和设设施者 施者 15 7 元 300 罚款 因疏忽或督因疏忽或督导导不力不力导导致重大灾害者 致重大灾害者 16 7 元 300 罚款 因疏忽致机器因疏忽致机器设备设备或物品材料遭受或物品材料遭受损损害或害或 伤伤及他人者 及他人者 17 7 元 300 罚款 违违反出差管理制度 虚假反出差管理制度 虚假报销费报销费用者 用者 18 7 元 300 罚款 包庇下属 弄虚作假者 包庇下属 弄虚作假者 19 7 元 300 罚款 没有及没有及时时阻止危害公司事件 任其阻止危害公司事件 任其发发展者展者 20 7 7 元 300 罚款 干干扰扰公司的管理和公司的管理和义务义务活活动动者 者 21 元 300 罚款 未未经领导经领导允允许许 擅取公司的任何数据 擅取公司的任何数据 记记 录录和物品 和物品 22 7 元 300 罚款 未未经许经许可擅自使用可擅自使用权权限之外物品 限之外物品 设备设备 致使他人受致使他人受损损害者 害者 23 7 元 200 罚款 违违反公司反公司财务财务制度 造成制度 造成较较大大损损失者 失者 24 7 元 300 罚款 行行为为不不检严检严重影响公司形象或名誉 重影响公司形象或名誉 25 7 7 元 300 罚款 违违反服反服务办务办公礼公礼仪规仪规范及公司范及公司员员工守工守则则或或 相关相关规规定 情况定 情况较较重者 重者 26 警告后警告后违纪违纪一次情一次情节较轻节较轻者者记记小小过过一次 若后一次一次 若后一次违纪违纪 行行为为情情节严节严重者重者择择其重其重进进行行处罚处罚27 7 元 300 罚款 28 7 元 500 罚款 其他其他较较重重过过失行失行为为 情 情节严节严重者 可重者 可对对各各级责级责任人任人元 500 800 罚款 八 八 员员工有下列事件之一者工有下列事件之一者给给予予记记大大过处过处分分 处处以以记记大大过过至除名的至除名的处处分 同分 同时时通通报报公司全体公司全体员员工 工 对对下属正常投下属正常投诉诉打打击报击报复复经查经查属属实实但情但情节轻节轻微者 微者 1 8 8 伪伪造病假造病假单证单证明或无病开病假明或无病开病假证证明者 明者 2 虚虚报业绩报业绩 瞒报瞒报事故 而蓄意妄取成事故 而蓄意妄取成绩绩 荣誉和个人私利 荣誉和个人私利 者 者 3 8 故意造成同事失和或造成故意造成同事失和或造成领导领导失察失察责责任或致使他人工作任或致使他人工作 受阻 公司利益直接或受阻 公司利益直接或间间接受到接受到损损失失4 8 者 者 2000 10000对对能能够预够预防的事故不参与和不防的事故不参与和不积积极采取措施 致极采取措施 致 使公司受到使公司受到5 8 元的元的经济损经济损失者 失者 利用利用职权职权或工作之便或工作之便贪污贪污 受 受贿贿者 者 6 8 偷偷窃公物或私人物品 情窃公物或私人物品 情节较轻节较轻者 者 7 8 严严重重违违反反业务规业务规程或相关制度 造成重大程或相关制度 造成重大损损失或人失或人员伤员伤 亡者 亡者 8 8 8 在公司内部从事不道德行在公司内部从事不道德行为为或非法行或非法行为为者 者 9 结结党党营营私 打架斗殴等私 打架斗殴等违违法行法行为为 10 8 利用公司名利用公司名义义在外招在外招摇摇撞撞骗骗 使公司名誉遭受 使公司名誉遭受损损害者 害者 1 1 8 触犯国家法律法触犯国家法律法规规 被追究刑事 被追究刑事责责任者 任者 12 8 8 不履行或不履行或迟迟延履行工作延履行工作职责职责 造成 造成严严重后果者 重后果者 13 为经为经公司授公司授权权以公司名以公司名义对义对外外签订签订合同者 合同者 14 8 应应聘聘时时弄虚作假 提供虚假材料者 弄虚作假 提供虚假材料者 15 8 参与非法参与非法组织组织 帮派或吸毒 帮派或吸毒 贩贩毒者 毒者 16 8 因管理或工作失因管理或工作失职职 造成公司 造成公司财产财产重大重大损损失者 失者 17 8 伪伪造 造 变变造或盗用公司印信者 造或盗用公司印信者 18 8 未未经许经许可 兼任其他可 兼任其他职务职务或兼或兼营营与本公司同与本公司同类业务类业务者 者 1 9 8 盗窃盗窃财财物 挪用公款者 物 挪用公款者 20 8 触犯公司触犯公司规规章制度 章制度 严严重侵犯公司重侵犯公司权权益者 益者 21 8 拒不听从主管指拒不听从主管指挥监挥监督 与主管督 与主管发发生冲突者 生冲突者 22 8 违违反公司管理反公司管理规规定 情定 情节严节严重者 重者 23 8 擅自擅自变变更工作方法 使公司蒙受重大更工作方法 使公司蒙受重大损损失者 失者 24 8 记记小小过过一次再一次再违纪违纪一次情一次情节较轻节较轻者者记记大大过过一次 若后一一次 若后一 次次违纪违纪行行为为情情节严节严重者重者择择其重其重进进行行处处25 8 罚罚 其他其他严严重重过过失者 失者 26 8 移交司法机关移交司法机关处处理理 同 同时时通通报报公司全体公司全体员员工 工 除名除名九 九 员员工有下列条件之一者 予以工有下列条件之一者 予以 万元 含 以上万元 含 以上经济损经济损失者 并付失者 并付赔偿责赔偿责任 任 1玩忽玩忽职职守 守 致公司蒙受致公司蒙受1 9 对对同事暴力威同事暴力威胁胁 恐吓 恐吓 恶恶意攻意攻击击或或诬诬害 害 伪证伪证 制造事 制造事 端者 妨害他人安全者 端者 妨害他人安全者 2 9 泄露公司秘密 已泄露公司秘密 已对对公司利益造成公司利益造成严严重重损损害者 害者 3 9 4 9 滥滥用用职权职权 恣意 恣意挥挥霍公司霍公司财产财产造成造成较较大大经济损经济损失者 失者 损损公肥私 泄露公司机密公肥私 泄露公司机密给给公司造成公司造成较较大大损损失者 失者 5 9 偷偷窃 侵占同事或公司窃 侵占同事或公司财财物物经查经查属属实实者 者 6 9 在在执执行公行公务务和和对对外交往中索外交往中索贿贿 受 受贿贿 收取回扣数 收取回扣数额较额较 大者 大者 7 9 在公司内煽在公司内煽动动怠工或怠工或罢罢工者 工者 8 9 造造谣谣惑众惑众诋毁诋毁公司形象者 公司形象者 9 9 在在职职期期间间刑事犯罪者 刑事犯罪者 10 9 携携带带公安管制刀具或易燃 易爆 危公安管制刀具或易燃 易爆 危险险品入公司者 品入公司者 11 9 警告三次以上者 警告三次以上者 记记大大过过再再违纪违纪一次者可直接除名 一次者可直接除名 12 9 十 十 奖惩标奖惩标准准 奖奖励 根据励 根据奖奖励励项项目明目明细细及及员员工的具体表工的具体表现获现获得下列得下列奖奖 励之一者 励之一者 给给予一定的予一定的奖奖金金奖奖励 励 元的元的奖奖励 励 100通通报报表表扬扬 凡被 凡被给给予通予通报报表表扬扬的的员员工 公工 公 司司给给予其予其 元的元的奖奖励 励 300记记小功 凡被公司小功 凡被公司给给予予记记小功的小功的员员工 公工 公 司司给给予其予其 元以上的元以上的奖奖励 励 500记记大功 凡被公司大功 凡被公司给给予予记记大功的大功的员员工