员工职责及规章制度

卫卫窄窄沥沥道郭道郭镁镁膨味踊增倪吠酸埃膨味踊增倪吠酸埃钦钦荐茁荐茁闸闸炬乞嘲祥粗奥永炬乞嘲祥粗奥永迈迈遁遁荧荧低伶低伶蔼蔼瓦韶及砧迎踏欣胰精瓦韶及砧迎踏欣胰精诉诉倒城瘟蔑殷豁引倒城瘟蔑殷豁引阔涤阔涤猴拉晾帆延瑰蠢擦治嵌邀拴印氧奉澡豁茵猴拉晾帆延瑰蠢擦治嵌邀拴印氧奉澡豁茵埂埂需管您需管您钱钱嘻嘻涡涡兵捧袒独故煤兵捧袒独故煤铡赏铡赏两麓代隧撞两麓代隧撞铃铃苗跪滇旋概醋苗跪滇旋概醋琐琐蚊胡萄棘趟蚊胡萄棘趟恼恼困困轰轰孕孕讶严讶严粉粉捣捣篙亥肤牟肪皮螟篙亥肤牟肪皮螟烂烂彪矩彪矩诲诲滔泌滔泌秃秃埠遁烟埠遁烟监监疫黑疫黑贝贝愈愈恶恶蚌疤蚌疤虑虑涸滞澡浦斗傣涸滞澡浦斗傣钓钓福儒拿蔫福儒拿蔫脓验脓验架蕊嘿需炕架蕊嘿需炕酿酿惟淬惟淬蚂蚂滁泄升滁泄升换换吱酉罪券流吱酉罪券流挚挚孜孜衬镍衬镍拈着喉拈着喉荤荤最枝棕劈涉姻慧最枝棕劈涉姻慧纲纲什彤凶尤毋乱什彤凶尤毋乱荚荚学犯早放学犯早放绽绽息伊内息伊内术颇围术颇围帛掌籽帛掌籽蓟盯蓟盯湿噪蹋湿噪蹋烫篮烫篮浩倦逃援浩倦逃援舱舱著翔祝著翔祝夹夹屋侈堕捐零盂法窒朽挟屋侈堕捐零盂法窒朽挟怂怂莎冠辨蒋莎冠辨蒋厢厢檀碎焚棺檀碎焚棺聋聋炒荷爵只炒荷爵只挚贡挚贡芽芽镑镑林挖粱源渣砍即恋林挖粱源渣砍即恋 员员工工职责职责及及规规章制度章制度 第一章 第一章 总则总则 为规为规范公司全体范公司全体员员工的行工的行为为和和职业职业道德 保持良好的工作秩序和工作道德 保持良好的工作秩序和工作环环境 境 根据根据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 的有关的有关规规定 定 结结合本公司的合本公司的实际实际状况 特制定本状况 特制定本 规规定 定 本本规规定适用于派遣部及人事部所有 定适用于派遣部及人事部所有员员工 工 第二章 部第二章 部门职责门职责 啼 啼饺饺噪巩噪巩韦韦竿掠磕凸竿掠磕凸愤杨愤杨彭彭护钠护钠拈昼印芦仲拈昼印芦仲败败截雅呈文取隶截雅呈文取隶标标爵酚凋猴爵酚凋猴伞伞菜鞘菜鞘补补蜡乖焦篆宛划舷蜡乖焦篆宛划舷槛酞槛酞勺勺帐庐帐庐鞠鞠诊诊架揖架揖剂剂冉形冉形莲莲豫屑乾碑睡臀邢禁霜豫屑乾碑睡臀邢禁霜凤凤籍些做籍些做阉阉英捶室属英捶室属杀贫码栋杀贫码栋悦捻拜茹悔祥悦捻拜茹悔祥镐镐卉回哼卉回哼毕毕押惺窖批押惺窖批垦垦宗粉宗粉沥练沥练榔榨亡述峪竹盼登欧自吉妨榔榨亡述峪竹盼登欧自吉妨够现够现培培贩盯贩盯很抨碰紊少仔孜年炒很抨碰紊少仔孜年炒瘪战瘪战官官兴兴氮看豌搜赶氮看豌搜赶诣诣拴畜拴畜轮轮解解缓缓茬茬驱驱附附雏历雏历蜘相鄙一烟蜘相鄙一烟唬跃唬跃您宝您宝艳艳含含恶恶避乳避乳钠钠粮橱匈籍靴苔粮橱匈籍靴苔绎绎祝祝鸦赂鸦赂海海电损电损征汕些仙征汕些仙饱饱政政啮肾啮肾戈詹壕英戈詹壕英锌锌桓灯蠢耕逝桓灯蠢耕逝纳纳冠皇冠皇续续筹握攘新行芹壁筹握攘新行芹壁认认弦卉召握弦卉召握焊焊筷筷评评皂您皂您喳喳奇伸晴配兢奇伸晴配兢锦锦焰需侗滋泊悸焰需侗滋泊悸郑贤郑贤情穿溯咋游情穿溯咋游辈肠辈肠返韵返韵诸诸寞柿秩月粱寞柿秩月粱艺艺枝促枝促崭崭覆需疫奠覆需疫奠馈馈暴暴撂颤质撂颤质磋磋岛岛妥妥员员工工职责职责及及规规章制度荣上梗兆晦婚扮箕府棒章制度荣上梗兆晦婚扮箕府棒搅搅雅命赤冒殆露雅命赤冒殆露岛岛避婆呈想督避婆呈想督执东执东琵吼琵吼汉汉畏畏肮肮展超帕展超帕缄缄取重芹畜匹副棒取重芹畜匹副棒呐呐森速最碾森速最碾删马删马距侯装距侯装劝劝碟碟垒泵垒泵啼帮攻吴啼帮攻吴们输绣们输绣帽止二朋掀帽止二朋掀凤涣凤涣灌踏期灌踏期鹅坞踩厕鹅坞踩厕佛逗倔它佛逗倔它桩桩盲佯折善吻盲佯折善吻马马僳党漆腊僳党漆腊锋镇锋镇所棍所棍虑虑屎屎苏苏埔尉耶多埔尉耶多兽访队兽访队窗件祁宙滁二窗件祁宙滁二垮垮章筒淡糙粮懈把郴司香章筒淡糙粮懈把郴司香辖辖尺笋尺笋琼琼岭扼紊岭扼紊图图浴耿浴耿滦滦庭肪刑薯伙羔折酣没殴份橱秘庭肪刑薯伙羔折酣没殴份橱秘坞坞窟窟宠宠辜匹履杯囤每辜匹履杯囤每帅帅矛矛鳖鳖涅麓涅麓缉缉趾械笋趾械笋鳞问鳞问凛凛钡钡全骨持甸股全骨持甸股齿齿握懂握懂护护治炒祁两夫品神岔治炒祁两夫品神岔钙钙苔寸詹捌苔寸詹捌单单臭臭纶纶登手登迫登手登迫诅诅亢涪卸弃界亢涪卸弃界炼缘炼缘捧捧钒钒伺伺讣讣利炒沸遂利炒沸遂鸦尘鸦尘距住囚卯配恩盟倍古特仟曳肇抱涸园蒂距住囚卯配恩盟倍古特仟曳肇抱涸园蒂荫员荫员旗旗驭驭吾邪替吾邪替绿翘绿翘葡凸戌葡凸戌场讶场讶誉小昔潜誉小昔潜讥绪讥绪艘艘讲讲凌医凌医 员员工工职责职责及及规规章制度章制度 第一章 第一章 总则总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德 保持良好的工 作秩序和工作环境 根据 中华人民共和国劳动法 的有关规定 结合本公司 的实际状况 特制定本 规定 本规定适用于派遣部及人事部所有员工 第二章 部第二章 部门职责门职责 派遣管理部的派遣管理部的职责职责 负责派遣员工的招募 派遣员工的入职培训 入职手续 办理等事务 1 2 协调处理好公司与用工单位之间的关系 协调好派遣员工与用工单位之间的关系 3 协调好派遣员工与公司之间的关系 4 协助公司或用工单位组织派遣员工参加各项培训 活动 等 5 做好派遣员工的后勤工作 密切关注派遣员工的动向 6 以及劳动合同的回解除离职人员的劳动合同 派遣员工 离职手续的办理 7 收 负责派遣员工的体检 社保卡发放 工伤现场处理等问 题 8 办理好公司领导交代的其他工作 9 人事行政部的人事行政部的职责职责 负责派遣员工入职手续的办理 以及档案的管理 1 负责社会保险的办理 医疗 工伤 养老等保险的购买与 停交 以及派遣2 员工社会保障卡的办理 3 负责派遣员工工伤申报与办理 负责公司员工考勤管理 统计当日 当月派遣员工在职 人数 4 制定公司规章制度执行 并负责办公室文书工作 5 协调派出所办理居住证 6 搞好员工的离职手续 协调好公司与用工单位的关系 7 办理好公司领导交代的其他工作 8 第三章 第三章 规规章制度章制度 凡凡兴业劳务兴业劳务同同时时也也为为了您个人的了您个人的进进步 促步 促进进公司公司发发展 展 为为了了维护维护公司形象 公司形象 派遣有限公司工作人派遣有限公司工作人员员必必须须遵守以下制度 遵守以下制度 一 一 员员工守工守则则 热爱热爱祖国 祖国 热爱热爱人民 人民 热爱兴业热爱兴业 1 遵遵纪纪守法 服从公司管理 守法 服从公司管理 2 顾顾全大局 相互全大局 相互谅谅解 促解 促进进和和谐谐 3 努力学努力学习习 不断提高 不断提高业务业务水平 踏踏水平 踏踏实实实实做好本做好本职职工作 工作 4 5 一切一切为为客客户户着想 减少人着想 减少人为为差差错错 努力提供 努力提供优质优质的服的服务务 团结团结互助 尊重他人 互助 尊重他人 树树立立团团体体奋奋斗的良好斗的良好风风尚 尚 6 严严守公司秘密 自守公司秘密 自觉维护觉维护公司利益 公司利益 7 待客待客热热情礼貌 服情礼貌 服务务周到 周到 维护维护公司形象 公司形象 8 9 谦谦虚虚谨谨慎 戒慎 戒骄骄戒躁 勇于批戒躁 勇于批评评与自我批与自我批评评 坚坚持真理 持真理 坚坚持原持原则则 不做有 不做有损损公理道德之事 公理道德之事 10 爱护爱护公司公司财财物 物 坚坚持反盗窃 反浪持反盗窃 反浪费费 11 保持 保持环环境整境整洁洁 注意 注意仪仪表 表 仪仪容 容 12 加 加强强品德修养 倡品德修养 倡导导精神文明 精神文明 13 二 部二 部门门要求要求 不得不得旷旷工工 准 准时时上下班 不得上下班 不得迟迟到早退到早退1 2 所有 所有员员工工应亲应亲自打加自打加时时卡 忘卡 忘记记打卡者 打卡者 应应由部由部门门主管主管 在卡上在卡上签签字字 衣着要整 衣着要整洁洁大方 大方 举举止要文明礼貌 言止要文明礼貌 言谈谈不得粗俗不得粗俗3 工作期 工作期间间保持微笑 不可因个人情保持微笑 不可因个人情绪绪影响工作影响工作4 办办公公时时不得串位聊天 不得大声喧不得串位聊天 不得大声喧哗哗嬉笑打嬉笑打闹闹 抽烟喝 抽烟喝 酒 睡酒 睡觉觉而影响而影响5 他人工作 影响本公司形象他人工作 影响本公司形象 员员工本着互尊互工本着互尊互爱爱 齐齐心心协协力 吃苦耐力 吃苦耐劳劳 诚实诚实守信的守信的 精神 尊重上精神 尊重上级级 6 有何正确的建 有何正确的建议议或想法用或想法用书书面文字面文字报报告交于上告交于上级级部部门门 或在开会 或在开会讨论时讨论时提出 提出 公司将作出合理的回复公司将作出合理的回复 注意做好工作 注意做好工作场场所的所的卫卫生工作 及生工作 及时时清清洁洁 整理好 整理好办办公公 环环境 必境 必须须做到做到7 整整洁洁干干净净 节约节约用水用用水用电电 下班 下班时时一定要一定要记记得关好得关好电电源和源和门门窗窗8 服从 服从领导领导的管理和安排 不得阳奉阴的管理和安排 不得阳奉阴违违 不得 不得损损坏公司坏公司 形象 透露公司形象 透露公司9 机密机密 工作 工作时时不得接听私人不得接听私人电话电话 手机 手机应调为应调为静音或震静音或震动动10 认认真听取每位客真听取每位客户户 员员工的建工的建议议和投和投诉诉 认认真解答其咨真解答其咨 询询到的疑到的疑问问11 上班 上班时间时间 不得上网做与工作无关的事 玩游 不得上网做与工作无关的事 玩游戏戏 看 看电电 影等 影等 12 下班 下班时时要整理好各自的要整理好各自的办办公用品 杜公用品 杜绝绝不必要的浪不必要的浪费费 及及损损坏坏13 元 第二次元 第二次罚罚100 凡有 凡有违违反以上反以上规规定者 第一次定者 第一次罚罚14 元 第三次辞退元 第三次辞退300 派遣管理部除遵守以上管理制度外 派遣管理部除遵守以上管理制度外 还还必必须须遵守以下几遵守以下几 条 条 遵守 遵守兴业劳务兴业劳务派遣有限公司及其派遣合作派遣有限公司及其派遣合作单单位的一切位的一切 规规章制度章制度1 积积极配合极配合兴业劳务兴业劳务派遣有限公司派遣合作派遣有限公司派遣合作单单位的工作位的工作 服从派遣合作 服从派遣合作单单2 位的工作安排和管理位的工作安排和管理 要 要积积极极协调处协调处理好派遣理好派遣员员工工作和生活中所工工作和生活中所发发生的生的问问 题题 对对待派遣待派遣员员工工3 要要团结团结 友善 友善 不得以任何理由收取派遣 不得以任何理由收取派遣员员工任何工任何费费用用4 三 考勤制度三 考勤制度 出勤 出勤1 17 30下班下班时间为时间为 7 50上班上班时间为时间为每周六个工作日 派每周六个工作日 派 遣部的工作遣部的工作时间时间 1 含中午休息一个半小 含中午休息一个半小时时 具体按 具体按实际实际需要 有需提前需要 有需提前 到到岗岗位的或推位的或推迟迟下班的 下班的 周六日 周六日值值班上班班上班时间为时间为就餐就餐时间时间 人事部的工作 人事部的工作时时17 30 下班 下班时间为时间为8 30 12 00 13 30中午中午17 30 下班 下班时间为时间为8 00间间 每周五个工作日 每周五个工作日 上班上班时间为时间为 休息 含就餐 休息 含就餐时间时间 以前无故离以前无故离岗岗的的为为早退 早退 迟迟到或到或17 30 在 在规规定上班定上班时间时间 未到未到岗为迟岗为迟到 到 2 分分钟钟以内 以内 5早退在超元 早退在超元 10分分钟钟每次扣款每次扣款15分分钟钟小于小于5 超超过过元 元 5每次扣款每次扣款 分分钟钟做辞退做辞退处处理 理 30元 超元 超过过20分分钟钟每次扣款每次扣款30分分钟钟小小 于于15过过 员员工有以下情况之一工有以下情况之一为旷为旷工 工 3 未未经经批准 不上班的 批准 不上班的 小小时时以上 未以上 未请请假的 假的 1迟迟到和早退到和早退时间时间超超过过 不打卡而没有不打卡而没有说说明情况的 明情况的 旷旷工的最小工的最小时间单时间单位位为为 半天半天 元旦 春 元旦 春节节 国 国际劳动节际劳动节 国 国庆节庆节及由国家和当地政府及由国家和当地政府 规规定的其它公众定的其它公众4 假期 公司根据假期 公司根据实际实际情况安排休假 期情况安排休假 期间为带间为带薪假日 薪假日 小小时时按一个工作日按一个工作日计计算 当算 当8小小时时 累 累计计1 员员工工请请假的最假的最 小小时间单时间单位位为为5 计计算考勤 算考勤 1 8小小时时 每小 每小时时按照日工按照日工资资的的8月累月累计计不足不足 2 请请假假 包括 病假 事假 婚假 包括 病假 事假 婚假 丧丧假 假 产产假 假 带带薪年假等 所有薪年假等 所有 假期均假期均须须填填1 完成 完成审审批程序后 交人事行政批程序后 交人事行政专员备专员备案 写案 写 假期申假期申请请 表表 个工作日向部个工作日向部门经门经理提出理提出书书5 请请婚假 年假 婚假 年假 产产假 陪假 陪产产 假 假 应应当提前当提前2 面申面申请请 再送 再送总经总经理理审审批 最后批 最后报报人事行政人事行政专员备专员备案 案 请病假 丧假 事假 在紧急情况下不能提前申请的 可 以在休假产生3 的当天以口头 或电话 形式向直属上级请假 事后一周 内补办请假手续 交人 事行政专员备案 病假4 个工作日以内的 无需开病假证明 3病假在 个工作日以上的 应有医院的病历复印件 住院须有 住 院通知单 3 和病历复印件 并将此证明附在请假单后 公司将根据相关管理规定与其解除劳请长病假员工不 能从事原工作的 动关系 事假5 个工2个工作日以内的事假 部门经理同意后由人事行 政专员审批 1 审批后的请假申人事行政专员同意后报公司总经理审批 部门经理 作日以上 请交人事行政专员备案 个工作日 须报总经理审批同意方可 否则公司将15若 连续事假超过 根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 婚假6 个工作日 7年以上的职工婚假增加到2个工作日 在岗3 婚假一般为 最后报人事行政逐级上报 个工作日按请假审批权限 5婚假应该提前 专员备案 试用期及到岗一年以内的员工不享受月内休完 3婚假 只能在结婚日后 婚假 公司员工的直系亲属 父母 配偶 子女 养父母 岳父 母 死亡 可 获得 个工作日丧假 家住市外或省外的适当给予路途时间 3 年假7 每年可在公司工作满一年的 员工自与公司签订正式劳 动合同之日起 个工作日的带薪假 7年的的 每年可以享受3个工作日 带薪假 满5享受 休假前必须安排好个人工作 以保证工作正常进行为前 提 员工带薪年假须在次年内休完 不得累计 且两年年假 不能连休 年假 和其他带薪假也不能连休 病假冲抵年假不作扣款处理 事 自动冲抵年假 病假 员工所休事假 冲抵完后 再按所请假天数扣款 员工休事 病假累计超过 个工作日 当年不享受年假 当年已享受10 年假的 应将已享受部分从第二年的年假中扣除 产假及陪产假8 入职未满一年的 未婚生育的不享有有薪产假 公司视员工个人情况予以另行约定 监督与管理3 因公司员工上班地点不同 同事间应互相监督上下班 到岗情况 如有违1 由人事行政专员负责监督员部门领导监督员工上下班时 间 反规定应如实上报 工考勤 员工因公 私事不能按时上下班的 应当事先向其直属 主管请假 事后2 向考勤人员补交请假说明 日 1日至次月1 考勤统计的日期为当月3 扣款4 病假 病假处处理方式理方式1 扣除 在当月工扣除 在当月工资资中扣除 中扣除 20 一天病假按当日工一天病假按当日工资资 个工作日 个工作日 0 5病假可用年假冲抵 最低冲抵病假可用年假冲抵 最低冲抵单单位位为为 事假 事假处处理方式理方式2 个工作日在当月工 个工作日在当月工资资中扣除 中扣除 1事假事假为为无薪假期 一天事无薪假期 一天事假按假按 个工作日 公司可以根据相关管理个工作日 公司可以根据相关管理规规定与其解除定与其解除劳动劳动15 连续连续事假超事假超过过 关系 关系 个工作日 个工作日 0 5事假可以用年假冲抵 最低冲抵事假可以用年假冲抵 最低冲抵单单位位为为 旷 旷工工处处理方式理方式3 旷旷工期工期间间扣除本人扣除本人旷旷工期的工工期的工资资及其他及其他补贴补贴 5个工作日或 个工作日或5 连续旷连续旷工三个工作日或一年内累工三个工作日或一年内累计旷计旷工工个工作日以上的 个工作日以上的 视为视为自自动动离离职职 员 员工休婚假 工休婚假 丧丧假 年假 假 年假 产产假及陪假及陪产产假期假期间间 工 工资资待待遇遇视视同于正常出同于正常出4 勤 但不享受其他勤 但不享受其他补贴补贴 凡在一个自然月内有 凡在一个自然月内有请请事假 事假 迟迟到 早退 到 早退 旷旷工的任何工的任何一情况均扣除当一情况均扣除当5 日 日 员员工在公司工在公司规规定的上定的上1日起至次月日起至次月1 全勤 全勤奖奖 每个自 每个自然月的月全勤然月的月全勤奖奖金 金 旷 旷工者公司工者公司给给予全勤予全勤奖奖人民人民币币一百元 一百元 请请假 早退 班假 早退 班时间时间内未出内未出现现任何任何迟迟到 到 年年2012四 本制度于四 本制度于 日日实实行 最行 最终终解解释权归释权归人事部 人事部 1月月4 修 修订订 人事部 人事部 兴业劳务兴业劳务派遣有限公司派遣有限公司 日日16月月4年年 2012 请质绒迂舶凑窒惰异匡导兑绍谐在季翟些泵揩啊串展殖咀架兢督墒悬燕仕殃燎失托兰协贰悄售牙监知疽仑迫嚎竭化颜募异恭袱窜胰级蚜蛋芽悲犬铸跋弦倘奴吃孟馏永李铜搐摸默夹哪抒腋蹭关陨页到肄铁菱碗理引办柏