最全面的考勤管理制度

有限公司有限公司 考勤管理制度考勤管理制度 编 号 002 N 版 本 B 0 编 制 人力资源部 批 准 生效日期 201 有限公司 考勤管理制度 修订记录修订记录 日期日期 改前改前 版本版本 修改内容修改内容 改后改后 版本版本 修改人修改人批准人批准人 201 9 30A 0 请假流程 打卡 加班 假期相 关规定及文件格式 B 0 有限公司 考勤管理制度 第 1 页 共 6 页 一 目的一 目的 为规范公司员工出勤 作息时间及请休假管理 维持正常工作秩序 特制定本制 度 二 适用范围二 适用范围 本制度适用于公司全体员工的考勤 请休假管理 三 考勤管理三 考勤管理 一 上班时间 公司正常工作日为周一至周五 员工正常工作的时间为 08 00 12 00 13 30 17 30 周六要求按正常出勤上班 公司无法安排补休的 按双倍日薪支付加班费 周日 为正常休息日 执行计件工资制的岗位及其他特殊岗位人员的作息时间 根据实际情 况安排 报综合管理部备案后执行 二 打卡规定 1 所有员工上下班均需打指纹卡 经理级以下员工每天打卡四次 上午上下班 下午上下班各一次 经理及以上人员每天打卡两次 上午上班前一次 下午下班后一 次 2 打卡的有效时间为 上午上班前 1 个小时内 下班半个小时内 下午上班前半 个小时内 下班后 1 个小时内 三 加班 1 经理级以下员工需要加班的 须填写 加班申请单 交部门经理批准 未经批 准的加班一律无效 2 加班的最小计算单位为 0 5 小时 必须是整点或半点开始 结束 不足 0 5 小 时的不计算 3 加班必须按照 加班申请单 申请的时间打卡 加班前后各打一次卡 连班加 班的 若加班在一小时内 可不打下班卡及加班上班卡 在加班结束后打卡即可 若 加班超过一小时的 原则上不允许连班加班 应先就餐后再加班 计算加班时间时 将扣除 0 5 小时的就餐时间 4 员工的加班按国家有关规定支付加班费 四 漏卡 补卡 1 员工漏打卡的 除下列情形外每月可补 3 次 从第四次开始 每人扣除绩效 10 元 次 有限公司 考勤管理制度 第 2 页 共 6 页 经证实卡钟故障的 其他因公不能刷卡的 2 每月由综合管理部发起考勤核对 所有员工应在考勤核对发出 3 个工作日内对 自己考勤进行核对 有漏打卡的 到综合管理部领取 补卡申请单 如实填写忘记打 卡时间 原因 提交部门负责人审批后交综合管理部计算考勤 3 考勤作弊包括但不限于迟到故意不打卡 算漏打卡的 打卡后外出办理私事的 申请连班加班后 先去就餐后再加班等行为 考勤作弊属于严重违纪行为 一经查实 将给予记过以上处分 并扣除绩效 50 100 元 次 4 出外勤或出差的 需提前填写 外勤 出差申请单 按流程签批后交综合管理 部备案 以修正考勤 五 迟到 早退 旷工 1 超到规定时间打卡上班的为迟到 迟到半小时 含 以内按 2 元 分钟扣除绩 效 2 未到下班时间离岗下班者为早退 早退半小时内 含 按 2 元 分钟扣除绩效 3 存在以下行为的视为旷工 无正当理由连续缺勤 迟到 早退半小时以上 且事前未告知直属上级 回公 司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的 请假未获批准 包括续假未获批准 即擅自不上班的 以虚假理由请假并获批准而不上班的 4 旷工时间的最小计算单位为 1 小时 不足 1 小时的按 1 小时计 旷工按照旷工 时间的 3 倍折算薪资 并按比例折算年终奖金 具体如下表 年度内累计旷工天数年终奖金扣除比例 1 天 含 以下的 5 1 2 天 含 的 10 2 3 天 含 的 20 3 4 天 含 的 50 超过 4 天 不足 5 天的 100 5 月内累计旷工 2 天 年内累计旷工 5 天的 为严重违纪 给予辞退处理 连续 旷工 3 天的 视为单方面与公司解除合同 作自动离职处理 自动离职的人员暂时不 有限公司 考勤管理制度 第 3 页 共 6 页 结算薪资 给公司带来损失的 将从薪资中直接扣除 薪资不够扣除的 公司将保留 依法追究其经济责任的权利 五 全勤奖 公司为鼓励员工遵守公司作息时间 按时上下班 特设立全勤奖 100 元 人 月 有以下情况之一 取消当月全勤奖 1 当月迟到或早退累计时间超过 30 分钟的 2 当月迟到或早退累计次数超过 3 次的 3 当月周一至周五有请事假的 周一至周五请事假的 可算作当月内周六上班的 补休 不影响全勤奖 但该周六不计薪 4 当月有旷工行为的 5 考勤作弊的 四 假期及请 休假管理四 假期及请 休假管理 一 请 休假管理 1 除法定节假日外 员工的任何请假 须填写 请假单 连同相关资料 如医 生证明 结婚证 准生证等 提交审批 调休与补休均须填写 请假单 并获得批准 后方可休假 2 如因特殊原因无法填写 请假单 的 须通过电话或短信请假并获得批准 并 在上班后一个工作日内补上 请假单 并按流程签批后交综合管理部 以修正考勤异 常 否则按旷工处理 3 同一部门同一岗位同时只允许一个人请假 同一部门同时不得超过一半人请假 特殊情况特殊处理 如部门人数低于 3 人的 但所有请假均以不影响工作正常开展为 前提 否则其上级有权不批准请假 4 根据员工请假时间长短 请假须报经各级领导审批 具体如下 层级请 休假天 数 审核审批批准备注 主管级以下直接上级部门主管 主管及以上 1 天以内 部门经理 提前半天 主管级以下部门主管部门经理 主管及以上 1 3 天 部门经理 提前 1 天 主管级以下3 7 天部门主管部门经理 提前 3 天 有限公司 考勤管理制度 第 4 页 共 6 页 主管及以上 部门经理总经理 主管级以下部门主管部门经理总经理 主管及以上 7 天以上 部门经理总经理 提前 7 天 请假的最小计算单位为 1 小时 不足 1 小时的 按 1 小时计算 审批人在批准请假前 应先了解该员工是否有资格享有该假期 员工上班期间请假离厂的 须按请假时间打卡并将批准后的 请假单 交门卫 处 门卫根据批准后的 请假单 放行并将员工 请假单 交综合管理部 若无需凭 请假单 放行的 可将经批准的 请假单 须交综合管理部 假期提前结束的 须 到综合管理部销假 确保考勤计算无误 凡假期结束未归的 按旷工处理 请假时 主管及以上人员须注明请假期间工作代理人 二 假期种类 员工请假依其性质区分为事假 病假 婚假 产检假 产假 丧假 工伤假 年 假等 1 事假 员工因私事请假 必须提前知会相关部门 并填写 请假单 按流程经领导批 准后生效 事假应优先使用未休年假或用加班时间进行调休 时间不足时再根据需要请事 假 原则上事假最长不得超过 15 天 一年累计事假天数不得超过 30 天 事假为无薪假 2 病假 员工因病请假的 须提交镇级以上医院的医疗证明 因急病无法提前办理请假手续的 可委托他人申请或通过电话 短信及时向直 属上级请假 并在返回公司上班当日 持镇级以上医院的病假证明补办请假手续 逾 期未递交相关凭证的按事假处理 病假期间工资按东莞市相关规定执行 3 婚假 员工入职后缔结合法婚姻的 可享受 3 天有薪婚假 符合晚婚 比法定婚龄迟 三周年以上初婚的 条件的 可享受晚婚假 15 天 含 3 天法定婚假 婚假需提前 1 周提出书面申请并出具结婚证 按流程批准后 交综合管理部备 案 有限公司 考勤管理制度 第 5 页 共 6 页 婚假包括公休假和法定假 须一次性休完 4 产检假 凡符合国家婚育政策怀孕的女员工均可以享受带薪产检假 怀孕 6 个月内的 每月可享受 1 天产检假 用于妊娠确认以及健康培训等 怀孕第 7 9 个月的 每月可享受 2 天产检假 5 产假 凡符合计划生育政策的员工 可凭 准生证 申请国家规定的有薪产假 含公 休假和法定假 但违反国家计划生育政策者 将按国家和地方的相关计划生育政策处 理 并向相关政府部门汇报 一般产假为 98 天 产前 15 天 符合国家晚育条件的增加 15 天 多胞胎生育 的 每多一胎 增加产假 15 天 如有难产的 凭医院证明增加 15 天 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 3 天的陪产假 期间按职位工资计 薪 凡符合国家婚育政策的女员工在哺乳新生儿时 新生儿满半岁前可享受每天 1 小时的哺乳时间 放置宫内节育器的 应及时告知直属上级并报备综合管理部 30 天内不安排重 体力劳动 产假期间由生育保险基金支付生育津贴 公司不再支付薪资 如未参加生育保 险的 公司按照职位工资计薪发放 产假凭 出生证明 销假 6 丧假 员工直系亲属 父母 配偶 子女 去世的 享有 3 天丧假 含节假日 超出 部份按年假或事假处理 员工回公司上班当日 应凭 死亡证明 复印件 到综合管理部销假 7 年假 员工在本司连续工作满 12 个月的 可享受 5 天带薪年假 连续工作满 5 年后 每增加 1 年工龄即增加 1 天带薪年假 15 天封顶 员工休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 请事假时应优先使用剩余未休年假 年假不足时再按事假计算 新入职员工连续工作满 12 个月后 当年度可享有的年假小时数为 本年度剩余天数 365 5 8 年假的最小计算单位为 1 小时 员工在一年度内可以集中或分段安排休假 但年假不得与法定假一起连休 本 有限公司 考勤管理制度 第 6 页 共 6 页 年度内未休完的年假不跨年累积 员工有以下情形之一的 不享受当年年假 累计在公司工作满 1 年不满 10 年的员工 全年请病假累计 2 个月以上的 累计在公司工作满 10 年不满 20 年的员工 全年请病假累计 3 个月以上的 累计在公司工作满 20 年以上的员工 全年请病假累计 4 个月以上的 8