公司总结会老板讲话稿：创新思维 聚以成焦

第 1 页 共 4 页 公司总结会老板讲话稿 创新思维公司总结会老板讲话稿 创新思维 聚以成聚以成 焦焦 只有不断追求变革思维的创新 才会充满青春活 力 否则就只能变得僵化 题记 我们的 xx 公司正处在不断发展壮大的过程中 可以说前景甚好 但市场时刻都在不断的 高速的发 展着 现实市场的行情 市场的规则 瞬间成变 捉 摸不透 故然要求我们在做好本职工作的基础上必须 要有创新思维 以增强对市场及公司发展的预判性 也只有这样 我们才能乘风破浪 以最快的速度配合 公司完成计划内目标 达成公司的愿景 但是 该如何培养公司团队的创新思维 以早 日让我们聚力成焦呢 这是个仁者见仁 智者见智的 话题 我只能说与诸位分享我的一此学习与实操心得 吧 第一 我觉得要具备良好的创新思维 首先必 须要有扎实的实操管理基础 这是一切创新的基点 如果没有这个 或未达到这个环节 创新只能是空口 而谈 更别说很好的开展工作 遇到或发生问题时会 拥有创造性的解决方案了 这个是前提 是必须的 所以必须扎实实操管理基础 同时不断的加强人才培 第 2 页 共 4 页 养 加强同事间彼此学习与沟通的机会 使其实操基 础管理知识共识 透明化 第二 必须聚焦企业文化的力量 加强企业精 神的培养 让温馨的企业人文文化体现在公司的每个 角落 让务实锻造和谐 远见成就未来的精神信念深 入到我们的心中 因为公司企业文化的精髓 是整个 企业的文化沉淀 如果没有文化的积淀的企业是走不 远的 说到此 入职时有我及几个本部门的新同事 因现天气急速降温 害怕生病感冒 未穿厂装 自穿 便装 莫名其妙被公司处罚 无实证日期及事件的核 签流程 更荒唐的是 另两位同事属因未领到对应号 码的厂装也在受罚之例 整个受罚过程 没有确认 没有了解 只能是匪夷所思 事后到公司人资源部找 负责处理该类事件的 X 先生了解情况 复 保安登记 我负责开单处罚 开厂到至今从未有与犯错者核对的 签认流程 我无语 当时真想与这位 X 先生说些什么 但回想 如果一个管理者在他的潜意识里面 都只具 备着 守株待兔 墨守成规 的管理思维与模式 说的再多 也应该是无济于事吧 可从此类事件中 是乎也折射出另一个层面的讯息了 保安人员的登记 名单是准确的吗 整个管理制度的执行目标是什么 现有的管理制度存在着管理死角吗 公平 公正吗 第 3 页 共 4 页 或许大家比我更了解了 浮云啦 所以企业文化力量 的建立 为正能量的传递将提供着有力的支撑基点 完善好此块将受益无穷 第三 公司应该不断培养我们的学习意识 随 时掌握新的知识和技术 比如引新的管理系统 优化 与整合程序 以充分提高我们的办事效率 达到工作 价值最大化 第四 加强公司品牌宣传 聚焦客户的注意力 关注力 聚焦企业品牌的信息能量 因为现在是一个 信息化的时代 信息大爆炸 大放送 把握准确可靠 的信息就是生意 可见信息的收集和判断的重要性 第五 聚焦我们公司产品的价值延伸 扩大自 己的业务范围和规模 同时公司应多考虑多秒经营领 域 尽量做到业务多元化 有机会可以尝试开创新的 领域 新的市场 率先进入新市场的始终是最大的赢 家 第六 聚焦公司营运模式中 公司在不断发展 公司的内部营运也随之在不断变化 对管理者能力的 要求 对管理者自身素质的要求都在发生变革 只有 在最合适的环境中找到最合适的营运模式 它才能让 公司得到最好的发展 他是 多方面因素的综合体 同时也是决定着公司成败 所以只要不断创新营运模 第 4 页 共 4 页 式 公司一定可以兑现我们的愿景 也一定能够屹立 于这个世界中 所以 让