深圳公司裁员方案人员优化方案

精品文档 1欢迎下载 深圳公司裁员人员优化方案深圳公司裁员人员优化方案 1 优化目的 因公司开发项目进度缓慢 生产经营困难 难以维系公司正常 运营 精简编制 降低成本 提高现有人员的工作效率和饱和度 2 优化基本原则 避免群体事件 发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼 按照 劳动法 劳动合同法 深圳市员工支付条例 职工带薪年 休假条例 等国家法律规定的标准进行赔付 一 优化比例 集团各中心 部门 子公司1 3 集团 人 计划优化 人 二 优化方式 1 保留 除经评估认为优秀的 关键性岗位流失后会带走资 源的 影响力较大具有煽动性人员 予以保留 2 调剂 通过向各子公司输送必要性人才进行调剂 3 劝退 无法调剂的 且在目前开发进度可以取消的岗位 可以代替的岗位 工作量不饱和 经常利用工作时间做与工作无关 的事情者 通过支付经济补偿方式与员工协商解除合同 4 辞退 工作效率低下者 经常迟到 不服从上级工作安排 不遵守公司规定者 与本部门领导有裙带关系且表现较差者 经研 究有其它具体事件不再适合继续留任者 通过支付经济补偿方式与 员工协商解除合同 三 集团中心 部门 子公司优化数量如下 精品文档 2欢迎下载 序号序号分管分管中心中心部门部门总数总数优化数量优化数量 1 2 合计 三 优化工作主要流程 1 人资管理中心整理在职人员名单下发给各分管负责人 由各 分管负责人对所管辖的中心 部门 子公司人员进行梳理 2 各中心 部门 子公司根据现有的工作情况及项目开发进度 重新对部门人员架构进行设计及分工 量化工作量 力求在岗人员 的工作量饱和 做到因事设岗 一人兼多岗 杜绝因人设岗 严格 定员从紧 3 各中心 部门 子公司拟定优化人员名单 人资管理中心统 一整合调剂 4 无法调剂 将通过劝退 辞退等方式进行处理 5 三级沟通 NO OK NO NO OK OK OK OK 部门负责人沟通面谈 分管负责人面谈 人资负责人面谈 协商解除劳动合 同 签订保密协 议 拟优化人员 仲裁 法院二审裁定 精品文档 3欢迎下载 6 通过三方沟通后 下发 劳动合同终止协议书 并要求接 到通知单的员工签字确认 由人资管理中心负责收回回执 7 被优化员工应该在接到通知后根据公司规定的办理时间 办 理相关工作交接手续并填写 员工离职单 8 工作交接手续办理完成后 将 员工离职单 交给人资管理 中心 人资管理中心当场核算其当月工资和有关补偿金 签订 解除 劳动合同通知单 保密协定 约定费用支付时间 9 人资管理中心与财务管理中心对接 对履行完工作交接手续 工作无误的员工 在规定的时间内由财务管理中心发放工资及相关 补偿后 员工需签字确认 并按指纹印 10 员工拒收通知单 由人资管理中心通过 EMS 的方式向当事 人的户籍所在地和临时暂住地发送 解除劳动合同通知单 并保留 函件及快递回执 通过登报的等方式 告知其解除劳动合同 停止 其工作 取消指纹 内部 OA 系统 微信群 QQ 群等联络工具 收 集对方可能出现仲裁后所需要的资料和手续 四 经济补偿方案 基本诉求 基本诉求 N N 经济补偿金经济补偿金 法律依据 法律依据 根据 劳动合同法 第四十七条规定 企业要求与 员工解除劳动合同 按在公司工作的年限 每满1年支付1个月工资 的标准支付 6个月以上不满1年的 按1年计算 不满6个月的 支 付半个月工资的经济补偿 五 可能涉及的其它赔付 该部分不对员工公布 该部分不对员工公布 一 一 1 1 提前通知金提前通知金 被优化员工可能会主张提前通知金的赔付 指员工接到通知后 精品文档 4欢迎下载 的30日的工资支付 法律依据 法律依据 根据 劳动法 第三十七条规定 企业要求解除劳 动关系 一是提前30天通知被优化员工 二是不提前通知 但需支 付员工一个月的工资 公司要求裁减人员立即办理手续 需予以支 付其一个月工资 二 年休假未休支付 二 年休假未休支付 被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的300 赔付 法律依据 法律依据 根据 职工带薪年休假条例 第五条规定过 对职 工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬 三 员工年终奖 季度奖赔付 三 员工年终奖 季度奖赔付 被优化员工可能会主张员工年终奖 季度奖按照员工实际工作 时间折算计发 法律依据 法律依据 根据 深圳市员工工资支付条例 第十四条规定 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关 系解除或者终止之日 劳动关系解除或者终止时 员工月度奖 季度奖 年终奖等支 付周期未满的工资 按照员工实际工作时间折算计发 四 月工资高于深圳市平均工资 四 月工资高于深圳市平均工资3 3倍的赔付倍的赔付 高薪被优化员工可能会主张 3 倍的赔付 法律依据 根据 劳动合同法 第四十七条规定 劳动者月工 资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平 精品文档 5欢迎下载 均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 年 六 集团中心 部门 子公司优化名单及赔付标准 该部分不对员工公布 该部分不对员工公布 序序 号号 中心中心 部部 门门 岗位岗位 名称名称 姓姓 名名 工工 龄龄 剩余年剩余年 休假休假 N N 赔付赔付 1 1 赔付赔付 年休假年休假 支付支付 年终奖年终奖 折算折算 最低最低 赔付赔付 最高最高 赔付赔付 1 2 合计 七 本次优化劝退工作涉及各部门职责 1 各中心 部门 子公司分管领导 做好离职人员谈话及思想 工作 做好在职员工的安抚工作 2 各中心 部门 子公司负责人 协助做好离职人员的谈话思 精品文档 6欢迎下载 想工作 做好组织带领办理手续工作 其原来的工作交接 包括材 料物资 设施设备的交接 每个部门应指定人员负责此项工作 确 保交接工作准确 有序 3 人资管理中心 负责办理离职人员的各种手续 负责 员工 离职单 劳动合同终止协议书 保密协议 解除劳动合同通 知单 签订和回执的回收工作 负责核算人员工资和经济补偿 如 有被优化员工要求代缴社保的 在 解除劳动合同通知单 上注明 并为离职员工办理社保代缴手续等劳资后续工作 4 财务管理中心 负责做好离职人员的欠款 过失赔偿等记录 负责公司内部各项资产及账目的核对与清点 以及准备好离职人员 的工资和补偿金 现金形式 的发放 5 行政办 负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜 负责微信群 QQ 群 等沟通工具的清理 OA 系统的注销 行政前台 做好离职人员的行为控制 防止出现报复和人身伤害 以及人员离 开公司后的门禁工作 八 优化方案实施时间表 1 2017年6月26日 人资管理中心完成被优化员工本月工资及 补偿金的核算工作 并将拟定好的优化方案报公司高管讨论 报董 事长审批 2 2017年7月3日 做好优化前各项准备工作 人资管理中心准 备好通知单及离职申请表 3 2017年7月1日 30日 分批逐一对各中心 部门 子公司离职 人员进行谈话思想工作 4 2017年7月1日 30日 被优化员工办理工作交接 填写 员 工离职单 交人资管理中心 人资管理中心将核算完毕的补偿金告 精品文档 7欢迎下载 知员工 通知员工领取日期及履行的流程以及发放工资及补偿金的 时间 5 为了避免群体事件等不确定性因素 实施周期可能会延续至 8月份 九 注意事项 1 财务管理中心应事先核查本次被优化员工中是否存在账款问 题 3 行政办核查办公用品 收回工牌 3 行政办前台应加强进出入管理 离职后员工不得进入公司 以避免恶性事件发生 必要时请管理处协助或报警 4 工资及补偿金发放的前提 被优化员工工作交接清楚 账目 相符 如因不进行工作交接 擅自离职 存在账款等问题 应办理 工作交接 将账目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金 十 本次优化可能发生的后续问题 该部分不对员工公布 该部分不对员工公布 1 员工主动发起仲裁 主张要求社保按实际工资缴费 2 员工主动发起仲裁 以拖延工资为理由 被迫解除劳动合同 主张按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金 法律依据 法律依据 根据 劳动合同法 第八十五条 劳动争议仲裁调 解法 第九条 深圳市员工工资支付条例 规定 深圳用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的 可以向劳动监察投诉 劳动监察应 当受理 并责令用人单位限期支付应付全部工资和20 的经济补偿金 逾期不支付的 责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金 3 按劳动合同法第四十一条之规定 因生产经营发生严重困难 的 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 精品文档 8欢迎下载 数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部 门报告 可以裁减人员 十一 被优化减员工义务 1 服从公司决定 不得以所谓上访反映为名或其他理由 诬告 威胁 恐吓 顶撞 侮辱 殴打 伺机报复公司同事和领导 违者 将立即开除 依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿 造成他 人身体 财产损害的 将予以赔偿 并移交公安机关处理 2 服从公司决定 不得为发泄私愤 以任何形式破坏 损坏公 司生产经营设施设备 建筑物 车辆及其他公司财产 违者除立即 开除 依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿 并赔偿公司全 部财产损失 并移交公安机关处理 3 服从公司决定 不得故意拖延交接工作 不得借机利用职务 便利侵占公司或他人合法财产 不得以各种理由拒绝办理离职手续 人资管理中心 精品文档 9欢迎下载 2017 年 6 月 21 日 松开的记忆 飘落的莫名的尘埃 像起伏的微风 拂过脑海 留下一份情愁 一条街 没有那些人 那些身影 却能来回徘徊穿梭 街 行走时 纵然漫长 漫长 有时只为听一颗流动的心 的呓语 沉默 倔强 回望 忘记 记住 一切像断了的弦 有时希望生活简单就好 有时却又莫名的颓废其中 有些路 只能一个人走 有些事 只能一个人去经历 粗读加缪 萨特的存在主义 它告诉我 人就是非理性的存在 光秃秃的枝桠 清寂的清晨 流动的阳光 飘落于心 或快意 或 寂寥 映照心境 然而 有时却只属于那一刻 总之 一切只是心情 人生的画面一幅幅地剪辑 最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画 有艳丽的火红色 凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色 人的记忆很奇特 那些曾经的过往 就像一幅幅的背景图 只 有一个瞬间 却没有以前或以后 比如 只能记得某个瞬间的微笑 只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间 却都不知晓为何微笑 为何穿过街角 一切 有时荒诞得像一场莫名情景剧 然而 这就是生活 曾经的梦 曾经的痛 曾经的歌 曾经的热情相拥 曾经的璀璨星空 也许 多年以后 再也见不到的那些人 和着记忆的碎片飘荡而来 曾经伴着我们走过春华秋实 天空蔚蓝 杜鹃纷飞 飞过季节 曾经萍水相逢 欢聚一堂 蓦然回首 唯歌声飘留 让人忆起 米拉波桥 里的诗句 夜幕降临 钟声悠悠 时光已逝 唯我独留 精品文档 10欢迎下载 人在天涯 绵绵的思绪随着微风飘浮 从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水 来到游荡的身躯里 刻下一篇篇笺章 而这 或许在多年以后 当再次翻动时 原以为什么都已改变 松开的记忆 飘落的莫名的尘埃 像起伏的微风 拂过脑海 留下一份情愁 一条街 没有那些人 那些身影 却能来回徘徊穿梭 街 行走时 纵然漫长 漫长 有时只为听一颗流动的 心的呓语 沉默 倔强 回望 忘记 记住 一切像断了的弦 有时希望生活简单就好 有时却又莫名的颓废其中 有些路 只能一个人走 有些事 只能一个人去经历 粗读加缪 萨特的存在主义 它告诉我 人就是非理性的存在 光秃秃的枝桠 清寂的清晨 流动的阳光 飘落于心 或快意 或 寂寥 映照心境 然而 有时却只属于那一刻 总之 一切只是心情 人生的画面一幅幅地剪辑 最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画 有艳丽的火红色 凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色 人的记忆很奇特 那些曾经的过往 就像一幅幅的背景图 只 有一个瞬间 却没有以前或以后 比如 只能记得某个瞬间的微笑 只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间 却都不知晓为何微笑 为何穿过街角 一切 有时荒诞得像一场莫名情景剧 然而 这就是生活 曾经的梦 曾经的痛 曾经的歌 曾经的热情相拥 曾经的璀璨星空 也许 多年以后 再也见不到的那些人 和着记忆的碎片飘荡而来 曾经伴着我们走过春华秋实 天空蔚蓝 杜鹃纷飞 飞过季节 曾经萍水相逢 欢聚一堂 蓦然回首 唯歌声飘留 让人忆起 米拉波桥 里的诗句 夜幕降临 钟声悠悠 时光已逝 唯我独留 人在天涯 绵绵的思绪随着微风飘浮 从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水 来到游荡的身躯里 刻下一篇篇笺章 而这 或许在多年以后 当再次翻动时 原以为什么都已改变 松开的记忆 飘落的莫名的尘埃 像起伏的微风 拂过脑海 留下一份情愁 一条街 没有那些人 那些身影 却能来回徘徊穿梭 街 行走时 纵然漫长 漫长 有时只为听一颗流动的 心的呓语 沉默 倔强 回望 忘记 记住 一切像断了的弦 有时希望生活简单就好 有时却又莫名的颓废其中 有些路 只能一个人走 有些事 只能一个人去经历 粗读加缪 萨特的存在主义 它告诉我 人就是非理性的存在 光秃秃的枝桠 清寂的清晨 流动的阳光 飘落于心 或快意 或 寂寥 映照心境 然而 有时却只属于那一刻 总之 一切只是心情 人生的画面一幅幅地剪辑 最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画 有艳丽的火红色 凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色 人的记忆很奇特 那些曾经的过往 就像一幅幅的背景图 只 有一个瞬间 却没有以前或以后 比如 只能记得某个瞬间的微笑 只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间 却都不知晓为何微笑 为何穿过街角 一切 有时荒诞得像一场莫名情景剧 然而 这就是生活 曾经的梦 曾经的痛 曾经的歌 曾经的热情相拥 曾经的璀璨星空 也许 多年以后 再也见不到的那些人 和着记忆的碎片飘荡而来 曾经伴着我们走过春华秋实 天空蔚蓝 杜鹃纷飞 飞过季节 曾经萍水相逢 欢聚一堂 蓦然回首 唯歌声飘留 让人忆起 米拉波桥 里的诗句 夜幕降临 钟声悠悠 时光已逝 唯我独留 人在天涯 绵绵的思绪随着微风飘浮 从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水 来到游荡的身躯里 刻下一篇篇笺章 而这 或许在多年以后 当再次翻动时 原以为什么都已改变 松开的记忆 飘落的莫名的尘埃 像起伏的微风 拂过脑海 留下一份情愁 一条街 没有那些人 那些身影 却能来回徘徊穿梭 街 行走时 纵然漫长 漫长 有时只为听一颗流动的 心的呓