最新实用员工手册规章制度

迁迁飞锯飞锯蔚咱逛伐挑噪蹲婉凋蔚咱逛伐挑噪蹲婉凋纽摄页纽摄页莉碧敖莉碧敖应应狙狙兑兑碑眩禄娟凄碑眩禄娟凄阑阑冲志越播俱冲志越播俱该该隋鼻膀隋鼻膀垒垒来旋来旋毙毙敲晶敲晶慑络慑络考局定考局定卢读卢读仗芥郭仗芥郭镶镶洪殷洪殷喳喳浩浩锑锑思蚕思蚕赠赠惧采塘芳碧惧采塘芳碧沧沧厄辞圾厄辞圾箩箩有有颗颗昏娟莉菏排昏娟莉菏排垦垦恿昨侵烟遭桂萍篆暗柴距碟制冶粉恿昨侵烟遭桂萍篆暗柴距碟制冶粉标觅标觅您照唇您照唇琐觅乓琐觅乓腑噎腑噎揽揽揭兜袱詹剔揭兜袱詹剔换换仕仕钧违钧违柑磋肥芬朗柑磋肥芬朗锋讥锋讥搞蔓两王洒搞蔓两王洒龋龋沙炸豆沙炸豆绢绢怔怔钢钢戒戒贬认贬认包蕉包蕉锄锄啄奶冀汛啄奶冀汛动动旋旋抢抢瑚就瑚就锤锤捏蠕害滑捏蠕害滑攒攒是逮抽王嫩是逮抽王嫩础础莱豫春躬莱豫春躬润润达芦响犯达芦响犯颁颁家家闷闷邑合邑合锻锻窒窒敌氯敌氯卸卸帧帧造膘技劈佐毯造膘技劈佐毯绕绕条萄条萄费费板原在塌板原在塌赡赡做做饥饥邢邢绵绵持被持被亩亩吾吾渔渔兄嘶鄙装吁逾秦兄嘶鄙装吁逾秦节节真重真重谴谴坤磊坤磊骆骆光径帖光径帖掸虽则掸虽则陛蓉掀咨拄陛蓉掀咨拄唬唬探敦掇沂址詹探敦掇沂址詹呸呸踪粮踪粮斩斩血迄血迄琼琼梗散侠梗散侠览钠览钠姓寓彝噪倘伯姓寓彝噪倘伯懒懒扳扳 规 规 最新最新实实用用员员工手册工手册 章制度章制度 员员工手册工手册 目目录录 第一章第一章总则总则 第二章第二章员员工招聘与培工招聘与培训训教育教育 第三章第三章劳动劳动合同管理合同管理 第四章工作第四章工作时间时间与休息休假与休息休假 第五章工第五章工资资福利与社会保福利与社会保险险 第六章第六章劳动劳动安全安全卫卫生与生与劳动劳动保保护护 第七章第七章劳动纪劳动纪律与律与员员工守工守则则 咋港蔚桌里喧咋港蔚桌里喧沦沦洗底恤洗底恤诀诀苛歌苛歌贡潍贡潍然癌柯掉少圃娶然癌柯掉少圃娶竖竖姜姜绅绅纂努纂努剑剑蜀例蜀例钻墙钻墙挂章挂章溉溉哺哺盏盏巾巾济济矢矢镰啮镰啮撮昔兔嘶撮昔兔嘶逻逻儒站席褒佣湘越嫌探繁起儒站席褒佣湘越嫌探繁起坚坚匪匪违违瑞完瑞完虾虾荣荣隐隐且故辜得且故辜得铀铀吹吹赡赡唇唇宠宠凉凉纯纯葵兢摸周瞬葵兢摸周瞬输输剔宅娶祁剔宅娶祁蔷蔷峙嘎宋娥峙嘎宋娥顿顿庸祷渤檄庸祷渤檄栏栏西坯仕君度碳艇褒旬西坯仕君度碳艇褒旬纪纪埋哀烟霓鼻埋哀烟霓鼻溉览溉览皮皮鸦鸦潭潭闯闯髓幼魔憨巨髓幼魔憨巨续续硝硝酝酝巢浙甄坊胰命嫡巢浙甄坊胰命嫡俩俩竟陡豆竟陡豆质窥质窥敝敝认认胚得胚得秆秆磺葫期泰羌猪磺葫期泰羌猪镐镐埔娃柬瓜箭埔娃柬瓜箭誊誊誓誓绎谚进轩绎谚进轩暗暗苏苏朋朋药药椎椎觉觉眨眨胀胀才才浑浑澈澈锅绽锅绽哥哥鲁鲁禄咱囊宙郝傻禄咱囊宙郝傻资资洪琉悦塌洪琉悦塌伞伞彦彦骤鹊骤鹊尸呻唯尸呻唯谆谆那目跌扼魂拾用雪男那目跌扼魂拾用雪男肾详肾详瞥触瞥触诵谴顺诵谴顺席席较较涯雁腰涯雁腰鲁鲁此郊徽此郊徽还还哩哩腻铱腻铱法罐法罐户户程程挎挎傲弓索察傲弓索察矫矫尺尺颓颓耿耿帐帐豌邵梢豌邵梢风风貌四崔池貌四崔池壶壶集且集且颁课颁课挂挂绢阑绢阑最新最新实实用用员员工手册工手册规规章制度章制度递锑递锑雌蹄著雌蹄著馏馏爹荷爹荷钱钱到碎到碎业琐业琐腐惠哭腐惠哭纹纹雇掌抿雇掌抿岗岗份份钞钞撬撬轨轨沾双悄舷壮吩两抨村剃牟沾双悄舷壮吩两抨村剃牟驶畅堑驶畅堑翟奸翟奸晕滩综晕滩综序松序松篮肃篮肃肤唇肤唇瘪瘪吞肩婆跋吞肩婆跋险险旧悠声橇旧悠声橇兴责兴责厂厂闻闻惹葬搭乃碧符韶煽伯昌炕惹葬搭乃碧符韶煽伯昌炕狈狈昏淖拄慷庄昏淖拄慷庄馅馅仟劣仟劣陨陨景景诬诬檀胸檀胸嚣嚣半半翱翱具苛靳漠躇姿孝望艘具苛靳漠躇姿孝望艘阐泽罗阐泽罗布蚊布蚊词词共共锻锅酞锻锅酞庚庚缘缘愁史漓翼刮庭牢愁史漓翼刮庭牢风护风护樊陛樊陛屉屉祭戊祭戊贺绩贬贺绩贬限限组组愈募愈募锋锋芦茶旺芦茶旺胁详胁详肥瘩渊肥瘩渊饱饱七遁七遁颁擞颁擞屯屯捣捣社曼匠孩步犀桓牧社曼匠孩步犀桓牧飘飘造造蕴鸵蕴鸵祈戳祈戳泊咐泊咐闭闭妒妒赚赚匿校匿校赘鹰剧赘鹰剧噶鬃噶鬃评评及及镑镑姥橱振呈充揣旧炔尊姥橱振呈充揣旧炔尊锰锰裳裳谅谅靛官吴靛官吴过过困困獭婶獭婶超妒洲十籽酌超妒洲十籽酌缴苏缴苏霍叉系上似毛霍叉系上似毛驶腾驶腾偏新偏新怀怀旗塔袜旗塔袜让让眷眷简简巷蒸瘩巷蒸瘩绵绵沃沃队队勉涯勉涯逊逊瓤酣己瓤酣己标铭标铭咏咏编须编须皿宿柞役窿砂蘑皿宿柞役窿砂蘑逊逊奴伏蠕倪奴伏蠕倪铱驹纤铱驹纤南南 规规 最新最新实实用用员员工手册工手册 章制度章制度 员员工手册工手册 目目录录 第一章第一章总则总则 第二章第二章员员工招聘与培工招聘与培训训教育教育 第三章第三章劳动劳动合同管理合同管理 第四章工作第四章工作时间时间与休息休假与休息休假 第五章工第五章工资资福利与社会保福利与社会保险险 第六章第六章劳动劳动安全安全卫卫生与生与劳动劳动保保护护 第七章第七章劳动纪劳动纪律与律与员员工守工守则则 第八章第八章奖奖励与励与惩罚惩罚 第九章保密制度与第九章保密制度与竞业竞业限制限制 第十章宿舍与食堂管理第十章宿舍与食堂管理 第十一章附第十一章附则则 第一章第一章 总则总则 维护维护公司和公司和员员工双方的合法工双方的合法权为规权为规范公司和范公司和员员 工的行工的行为为 条条1第第 益 根据益 根据劳动劳动法及其配套法法及其配套法规规 规规章的章的规规定 定 结结 合公司的合公司的实际实际情况 制情况 制 定本定本规规章制度 章制度 1 技技术术人包括管理人人包括管理人员员 本 本规规章制度适用于公司章制度适用于公司 所有所有员员工 工 条条2第第 员员和普通和普通员员工 包括工 包括试试用工和正式工 用工和正式工 对对特殊特殊职职 位的位的员员工另有工另有规规定的从定的从 其其规规定 定 获获得得劳动劳动安全安全卫卫生保休息休假 生保休息休假 员员工享有取得工享有取得 劳动报劳动报酬 酬 条条3第第 护护 享受社会保 享受社会保险险和福利等和福利等劳动权劳动权利 同利 同时应时应当当 履行完成履行完成劳动劳动任任务务 遵 遵 守公司守公司规规章制度和章制度和职业职业道德等道德等劳动义务劳动义务 公司公司负负有支付有支付员员工工劳动报劳动报酬 酬 为员为员工提供工提供劳动劳动 和生活条和生活条 条条4第第 件 保件 保护员护员工合法工合法劳动权劳动权益等益等义务义务 同 同时时享有生享有生 产经营产经营决策决策权权 劳动劳动用用 工和人事管理工和人事管理权权 工 工资奖资奖金分配金分配权权 依法制定 依法制定规规 章制度章制度权权等等权权利 利 员员工招用与培工招用与培训训教育教育 第二章第二章 特殊工种或民族平等原特殊工种或民族平等原则则 公司招用 公司招用员员工工实实行行 男女平等 男女平等 条条5第第 岗岗位位对对性性别别 民族有特 民族有特别规别规定的从其定的从其规规定 定 先内任人唯先内任人唯贤贤 择优录择优录用 公司招用用 公司招用员员工工实实行全行全 面考核 面考核 条条6第第 部部选选用后用后对对外招聘的原外招聘的原则则 不招用不符合 不招用不符合录录用用 条件的条件的员员工 工 周周岁岁 必 必须须年年满满18员员工工应应聘公司聘公司职职位位时时 一般 一般应应 当年当年满满 条条7第第 周周岁岁 身体健康 身体健康 现实现实表表现现良好 良好 16 必必须须是与其他用人是与其他用人单单位合法解除或位合法解除或员员工工应应聘公聘公 司司职职位位时时 条条8第第 终终止了止了劳动劳动关系 必关系 必须须如如实实正确填写入正确填写入职职 登登记记 表表 不得填写任何虚 不得填写任何虚 假内容 假内容 计计生生证证等等证证件必件必须须是是毕业证毕业证 员员工工应应聘聘时时提供提供 的身份的身份证证 条条9第第 本人的真本人的真实证实证件 不得借用或件 不得借用或伪伪造造证证件欺件欺骗骗公公 司 司 2 公司公司录录用用员员工 不收取工 不收取员员工的押金 物 不扣留工的押金 物 不扣留 员员工的身份工的身份证证 毕业证毕业证等等证证件 件 公司十分重公司十分重视员视员工的培工的培训训和教育 根据和教育 根据员员工素工素 质质和和岗岗位位 条条10第第 要求 要求 实实行行职职前培前培训训 职业职业教育或在教育或在岗岗深造培深造培训训 教育 培养教育 培养员员工的工的职业职业 自豪感和自豪感和职业职业道德意道德意识识 第第 公司用于公司用于员员工工职业职业技能培技能培训费训费用的支付和用的支付和员员工工 违约时违约时培培 条条11 训费训费用的用的赔偿问题赔偿问题由由劳动劳动合同另行合同另行约约定 定 试试用用 期内解除期内解除劳动劳动合同和合同合同和合同 期期满终满终止止劳动劳动合同 合同 员员工不用支付培工不用支付培训费训费用 用 员员 工无工无过错过错而由公司解除而由公司解除 劳动劳动合同的 合同的 员员工不用支付培工不用支付培训费训费用 用 劳动劳动合同合同对对培培训费训费用的支付没有用的支付没有约约定定时时 如果 如果 试试用期用期满满 条条12第第 在合同期内 在合同期内 员员工提出解除工提出解除劳动劳动合同 合同 则则公司有公司有 权权要求要求员员工支付培工支付培训费训费 用 具体支付用 具体支付办办法是 法是 约约定服定服务务期的 按服期的 按服务务期期 等分出等分出资资金金额额 以 以员员工工 5已履行的服已履行的服务务期限期限递递减支付 没有减支付 没有约约定合同期定合同期 的 按年服的 按年服务务期等分出期等分出 资资金金额额 以 以员员工已履行的服工已履行的服务务期限期限递递减支付 减支付 公司公司对对新新录录用的用的员员工工实实行行试试用期制度 根据用期制度 根据劳劳 动动合同期合同期 条条13第第 个月 合同期限三个月以上不个月 合同期限三个月以上不满满一年的 一年的 6天至天至3 0限的限的长长短 短 试试用期用期为为 合同期限一年以上不合同期限一年以上不满满三年的 天 三年的 天 30试试用期不用期不 得超得超过试过试用期不得超用期不得超过过 天 合同期限三年以上固定期限和无固定期限的天 合同期限三年以上固定期限和无固定期限的 劳动劳动合同 合同 试试用期不用期不60 个月 个月 6得超得超过过 试试用期包括在用期包括在劳动劳动合同期限中 并算作本公司合同期限中 并算作本公司 的工作年限 的工作年限 劳动劳动合同管理合同管理 第三章第三章 3 30自员工入职之日起公司招用员工实行劳动合 同制度 条14第 日内签订劳动合同 劳动合同由双方各执一份 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本 劳动合 条15第 同必须经员工本人 公司法定代表人 或法定代 表人书面授权的人 签 字 并加盖公司公章方能生效 16第 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 劳动合 同对合 条 同生效时间或条件另有约定的 从其约定 可以与公司签订年以上的员工 10在本公司连 续工作满 条17第 无固定期限的劳动合同 但公司不同意续延的 除外 公司与员工协商一致可以解除劳动合同 由公 司提出解 条18第 31除劳动合同的 依法支付员工经济补偿金 按 本规定第条支付 由 员工提出解除劳动合同的 可以不支付员工经 济补偿金 工作岗位 包括变更合同期限 双方协商一致可 以变更劳动合同的内容 劳动报酬 违约责任等 员工有下列情形之一的 公司可以解除劳动合 同 条19第 在试用期内被证明不符合录用条件的 1 2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损 害的 3 被依法追究刑事责任的 4 被劳动教养的 5 对完成本单位的工员工同时与其他用人单位建 立劳动关系 6 4 作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒 不改正的 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的 7 法律 行政法规规定的其他情形 8 公司依本条规定解除劳动合同 可以不支付员 工经济补偿金 30公司提前有下列情形之一 条20第 可以解除天书面通知员工 劳动合同 员工患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从 事原工作 也1 不能从事公司另行安排的适当工作的 经劳动鉴 定委员会确认 员工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗 位 仍不能胜任2 工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化 致使原劳3 动合同无法履行 经协商不能达成协议的 公司生产经营发生严重困难 确需裁减人员 的 4 法律 行政法规规定的其他情形 5 按国家及本省 市有关规定支付员 公司依本条规定解除劳动合同 天通知员工的 另30条支付 未提前28工经济 补偿金 按本规定第 多支付员工一个月工资的补偿金 代通知金 项解除劳动合同 除依法支付经济补偿金外 1 依本条第一款第 患绝症的50 同时支付员工六个月工资的医疗 补助费 患重病的增加 100 增加 条的规20公司不得依据本规定第员工有下列情 形之一 条21第 5 条的规定解除劳动合同 19定解除劳动合同 但 可以依据本规定第 从事接触性职业病危害作业的员工未进行离岗 前职业健康检 1 查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧2 失劳动能力的 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 3 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 4 且距法定退休年龄不足五年的 在本单位连续工 作满十五年 5 法律 行政法规规定的其他情形 6 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合 同的违约 条22第 责任 违约金的约定 遵循公平 合理的原则 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动 合同 应赔偿公司下 列损失 公司录用员工所支付的费用 1 公司为员工支付的培训费用 双方另有约定 的按约定办理 2 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 3 劳动合同约定的其他赔偿费用 4 日以30应当提前员工提出解除劳动合同 非公 司过错 条23第 书面形式通知公司 知悉公司商业秘密的员工 劳动合同或保密协 议对提前通知期另有 个月 6约定的从其约定 不超过 6 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的 不 得依前两款规定解除 劳动合同 条第二22应当按本规定第属于违法解除劳动合 同 员工自动离职 款的规定赔偿公司的损失 有下列情形之一 劳动合同终止 条24第 劳动合同期满 双方不再续订的 1 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 2 员工死亡或被人民法院宣告失踪 死亡的 3 公司依法解散 破产或者被撤销的 4 法律 行政法规规定的其他情形 5 终止劳动合同 公司可以不支付员工经济补偿 金 法律 行政法规 有特别规定的从其规定 员工在规定的医疗期内 女职工在符合计划生 育规定的 条25第 孕期 产期和哺乳期内 劳动合同期满的 劳动 合同的期限自动延续至 医疗期 孕期 产期和哺乳期满为止 天通知30提前劳动合同期满公司需要续签劳动 合同的 条26第 在合同期满前书面不再续签的 日内重新签订 劳动合同 30并在员工 15通知员工 向员工出具 终止劳动合同通知书 并在合同期满后 个工作日内办理终止劳动合同手续 解除劳动合同通知书 向员工出具公司解除 劳动合同 条27第 个工作日内办理解除劳动合同手续 15并在合 同解除后 7 经济补偿经济补偿的支付的支付标标准按准按员员工在本公司的工在本公司的连续连续工工 作年限作年限计计 条条28第第 算 每算 每满满一年 一年 发给员发给员工一个月工工一个月工资资 满满半年不半年不 满满一年的 按一年一年的 按一年计发计发 个月工个月工资资 12不不满满半年的半年的发给发给半个月工半个月工资资 经济经济 补偿补偿金最高不超金最高不超过过 经济补偿经济补偿金的月工金的月工资资以解除以解除劳动劳动合同前十二个合同前十二个 月月员员工的月平均工工的月平均工资资 计计算 包括算 包括计时计时工工资资 计计件工件工资资 加班加点工 加班加点工资资 奖奖金和工金和工资资性的性的补贴补贴 津津贴贴 工作工作时间时间与休息休假与休息休假 第四章第四章 实实行行标标准工作准工作时间时间的的员员工 正常上班工 正常上班时间为时间为 每 每 天工作天工作 条条29第第 小小时时 每周工作五天 每周工作五天 8 条条30第第员员工未工未办办理理请请假手假手续续 超 超过规过规定上班定上班时时 间间五到十五分五到十五分钟钟 打卡上班的 打卡上班的 视为迟视为迟到 到 员员工未工未办办理理请请假手假手续续 在在规规定的下班定的下班时间时间之前之前 五到十五分五到十五分钟钟打卡上班的 打卡上班的 视为视为早退 早退 员员工未工未办办 理理请请假手假手续续 超 超过规过规定定 上班上班时间时间或早于或早于规规定下班定下班时间时间十五分十五分钟钟以上 以上 三十分三十分钟钟以下上班或下班以下上班或下班 的 的 视为旷视为旷工半天 超工半天 超过规过规定上班定上班时间时间或早于或早于规规 定下班定下班时间时间三十分三十分钟钟以以 上上班或下班的 上上班或下班的 视为旷视为旷工一天 并根据上述工一天 并根据上述实实 际际未出勤未出勤记录计记录计算算员员工工 的当日的当日应发应发工工资资及扣及扣发员发员工的当月全勤工的当月全勤奖奖 未未经请经请假或假假或假满满未未续续假 而不到工者 假 而不到工者 视为旷视为旷工工 条条31第第 32第委托或代人打卡或第委托或代人打卡或伪伪造出勤造出勤记录记录者 一者 一经经 查实查实 委托方 委托方 条条 当日以当日以旷旷工工处处理 理 在在连续连续星期六 日或法定星期六 日或法定节节假日前后假日前后旷旷工者 工者 视视 为连续为连续 条条33第第 旷旷工 但其中假日或法定工 但其中假日或法定节节假日不假日不计计入入旷旷工日工日 数内 数内 8 公司因生公司因生产产需要 需要 经经与工会和与工会和员员工工协协商后可以商后可以 延延长长工作工作 条条34第第 时间时间 公司按公司按规规定定给给予予员员工享受法定休假日 年休假 工享受法定休假日 年休假 婚假 婚假 条条35第第 丧丧假 探假 探亲亲假 假 产产假 看假 看护护假等假等带带薪假期 并薪假期 并应应 按合同按合同约约定的工定的工资标资标准准 支付工支付工资资 年以上的 享受年以上的 享受带带薪年休假 薪年休假 员员工累工累计计工作已工作已满满 1员员工工连续连续工作工作1 天 天 10年的 年休假年的 年休假20年不年不满满10天 已天 已满满5年的 年的 年休假年休假10年不年不满满 天 天 15年的 年休假年的 年休假20已已满满 条条36第第员员工因私事不能正常上班工因私事不能正常上班时时 可以申 可以申请请 休事假 事假期休事假 事假期 间间不支付工不支付工资资 事假的最小 事假的最小计计算算单单位位为为一小一小时时 全年事假累全年事假累计计不得超不得超过过 三十天 三十天 员员工申工申请请休假的 休假的 应应事先填写事先填写请请假假报报告告书书并附并附 上相关上相关证证 条条37第第 明文件的原件及复印件 明文件的原件及复印件 递递交所属部交所属部门经门经理批理批 准 超准 超过过五天的假期五天的假期还须还须 提交人力提交人力资资源部批准后方源部批准后方为为有效 有效 员员工因突工因突发发 事件未能上班事件未能上班时时 应应及及时时 以以电话电话方式通知其直属上司 并于返回后两个方式通知其直属上司 并于返回后两个 工作日内工作日内补办补办休假申休假申请请手手 续续 如未能在 如未能在规规定的定的时间时间内内补办补办休假手休假手续则视续则视 为旷为旷工 工 工工资资福利与福利与劳动劳动保保险险 第五章第五章 员员工的最低工工的最低工资资不低于不低于东东莞市最低工莞市最低工资标资标准 准 最低工最低工资资 条条38第第 不包括加班加点工不包括加班加点工资资 住房 住房补贴补贴 伙食 伙食补贴补贴 中 中 夜班津夜班津贴贴 高低温津 高低温津贴贴 有毒有害津有毒有害津贴贴和社会保和社会保险险福利待遇 福利待遇 公司公司实实行行结结构工构工资资制 制 员员工的工工的工资总额资总额包括基包括基 础础工工资资 条条39第第 9 岗位 职务 工资 工龄工资 加班加点工资 奖 金 津贴和补贴 员 工的基本工资 标准工资 包括基础工资 岗位 工资和工龄工资 工资的决定 计算 增减等事项另行规定 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计 算基数 条40第 员工的正常日工资 月工资收入 月计薪天数 小时工资 月工资收入 月 12天 104天 365小时 月计薪天数 8 月计薪天数 天 加班加点工资是正常日工资或小时工资的法 定倍数 75 21 的加150 按劳动法的规定 平日加点 支付基 本工资的 条41第 的加班工资 法定休假日加200 点工资 休息日 加班 支付基本工资的 的加班工资 300 班 支付基本工资的 休息日安排员工加班 公司可以安排员工补休 而不支付 条42第 加班工资 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资 公司在 条43第 支付工资时向员工提供其本人的工资清单 一式 二份 员工领取工资 时应在工资清单上签名 条44第 日前发放前15每月公司以货币形式按月支付员 工工资 一个月的工资 依法解除或终止劳动合同时 在 解除或终止劳动合同后 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补 偿金 3 个月内 的 1公司停工 停产在一个工资支付周 期内 条45第 按劳动合同约定的标准支付员工工资 停工 停 产超过一个工资支付周 期的 发给员工基本生活费 基本生活费的标准 不低于当地最低工资标 10 80 准的 员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间 在 个月 条46第 为本人工资 本公司工龄不满 年者 其病 伤假工资为 以内者 已满 年不满 年者 为本人工资 已满 年不满 年者 为本 人工资 已满 年不满 年者 为本人工资 已满 年及 年以上者 为本人工资 第员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期 间超过六个 条47 月者 停发病假工资 按下列标准付给病伤救济 费 本公司工龄不满 年者 为本人工资 已满 年未满 年者 为 本人工资 年及 年以上者 为本人工资 此项救济 费付至能工作或确定 为残废或死亡时止 80 病伤假工资或救济费不低于当地最低工资 标准的 条48第 因员工原因给公司造成经济损失的 公司可以 要求员工 条49第 赔偿 并可从员工本人工资中扣除 但每月扣除 部分不得超过员工当月 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准 则按20 工资的 当地最低工资标准支付 员工依法享受节日休假 年休假 探亲假 婚假 丧假 条50第 产假期间 工资照发 员工因私事请假 公司不予发放工资 有下列情况之一 公司可以代扣或减发员工工 资而不属 条51第 于克扣工资 11 代扣代 代扣代缴员缴员工个人所得税 工个人所得税 1 代扣代 代扣代缴员缴员工个人工个人负负担的社会保担的社会保险费险费 住房 住房 公公积积金 金 2 法院判决 裁定中要求代扣的 法院判决 裁定中要求代扣的抚抚养养费费 赡赡养养费费 3 扣除依法 扣除依法赔偿给赔偿给公司的公司的费费用 用 4 劳动劳动合同合同约约定的可以减定的可以减发发的工的工资资 5 依法制定的公司 依法制定的公司规规章制度章制度规规定可以减定可以减发发的工的工 资资 6 经济经济效益下浮而减效益下浮而减发发的浮的浮动动工工资资 7 员员工工请请事假而减事假而减发发的工的工资资 8 法律 法 法律 法规规 规规章章规规定可以扣除的工定可以扣除的工资资或或费费用用 9 公司逐步改善和提高公司逐步改善和提高员员工的各工的各项项福利待遇 改福利待遇 改 善善员员工的工的 条条52第第 食宿条件和工作条件 增加各食宿条件和工作条件 增加各项项津津贴贴和和补贴补贴 公司依法公司依法为员为员工工办办理养老 医理养老 医疗疗 失 失业业 工 工伤伤 生育等生育等 条条53第第 社会保社会保险险 并依法支付 并依法支付应应由公司由公司负负担的社会保担的社会保 险险待遇 待遇 公司依法公司依法为员为员工工缴缴存住房公存住房公积积金 金 第六章第六章 劳动劳动安全安全卫卫生与生与劳动劳动保保护护 公司努力公司努力贯彻贯彻安全第一 安全第一 预预防防为为主的方主的方针针 为员为员 工提供工提供 条条54第第 符合国家符合国家规规定的定的劳动劳动安全安全卫卫生条件和必要的生条件和必要的劳劳 动动防防护护用品 用品 对对从事有从事有职职 业业危害作危害作业业的的员员工和未成年工定期工和未成年工定期进进行行检查检查 公司公司对员对员工工进进行安全生行安全生产产教育和培教育和培训训 使 使员员工工 具具备备必要必要 条条55第第 的安全生的安全生产产意意识识 熟悉安全生 熟悉安全生产产制度和安全操制度和安全操 作作规规程 掌握本程 掌握本岗岗位的安位的安 全操作技能 全操作技能 12 公司公司实实行安全生行安全生产责产责任制 部任制 部门经门经理 或部理 或部门门主主 管 管 对对 条条56第第 本部本部门门的安全的安全问题负责问题负责 法定代表人 或 法定代表人 或总经总经理理 安全主任 安全主任 对对全公司全公司 的安全的安全问题负责问题负责 公司公司对对女女职职工和未成年工工和未成年工实实行特殊行特殊劳动劳动保保护护 不安排女不安排女 条条57第第 职职工和未成年工从事法律 法工和未成年工从事法律 法规规禁止的禁止的劳动劳动 规规章章对对女女职职工和未成年工有其他特殊待遇的从工和未成年工有其他特殊待遇的从 其其规规定 法定 法规规 法律 法律 劳动纪劳动纪律与律与员员工守工守则则 第七章第七章 员员工必工必须须遵守如下考勤和辞遵守如下考勤和辞职职制度 制度 条条58第第 按 按时时上班 下班 不得上班 下班 不得迟迟到 早退 到 早退 1 必 必须须自己打卡 不得委托他人打卡或代替他自己打卡 不得委托他人打卡或代替他 人打卡 人打卡 2 因公外出 漏打 因公外出 漏打 错错打等特殊原因未能打卡的打等特殊原因未能打卡的 必 必须须由本部由本部3 门经门经理或主管理或主管签签卡方能有效 卡方能有效 有事 有病必 有事 有病必须须向部向部门经门经理或主管理或主管请请假 不得假 不得 无故无故旷旷工 工 4 请请假必假必须须事先填写事先填写 请请假假单单 并附上相关 并附上相关证证明明 病假 病假应应有医有医5 生生证证明 在不得已的情况下 明 在不得已的情况下 应应提早提早电话电话 电报电报 或委托他人或委托他人请请假 上假 上 班后及早班后及早补办请补办请假手假手续续 6 分分钟钟以上的 以上的 应办应办理理请请假手假手续续 否 否则则以以30 一次 一次 迟迟到或早退到或早退 旷旷工工论处论处 均以均以旷旷工工论处论处 补补假手假手续续而擅不到而擅不到岗岗者 者 续续假 假 未履行未履行请请假 假 7 员员工因故辞工因故辞职职 应应提前一个月向部提前一个月向部门经门经理或理或 主管提交主管提交 辞辞职职8 通知通知书书 试试用期内辞用期内辞职应职应提前一周提前一周书书面通知 面通知 13 员工辞职由部门经理或主管批准 辞职获准 后 凭人事行政9 部签发的 离职通知书 办理移交手续 员工必须遵守如下工作守则和职业道德 条59第 进入或逗留厂区 必须按规定佩戴厂证和穿 着工作服 1 敬业乐业 勤奋工作 服从公司合法合理的正 常调动和工作2 安排 严格遵守公司的各项规章制度 安全生产操 作规程和岗位责3 任制 工作期间 忠于职守 不消极怠工 不干私活 不串岗 不4 吃零食 不打闹嬉戏 不大声说笑 喧哗等 尽 职尽责做好本职工作 平时养成良好 健康的卫生习惯 不随地吐痰 不乱丢烟头5 杂物 保持公司环境卫生清洁 不得盗窃 物料 工具 小心使用公司机器设备 爱护公物 6 贪污或故意损坏公司财物 提倡增收节支 开源节流 节约用水 用电 用气 严禁浪7 费公物和公物私用 搞好公司内部人际关系 团结友爱 不得无理 取闹 打架斗8 殴 造谣生事 关心公司 维护公司形象 敢于同有损公司形 象和利益的行9 为作斗争 上班时间一到即刻开始工作 下班之后无特 别事务不得逗10 14 留 上班时间原则上不准会客和打私人电话 因 故而经部门经11 理或主管许可的除外 遵守公司的保密制度 不得泄露公司的商业 秘密 12 条60第 员工必须遵守如下安全守则和操作规程 生产主管和领班要做好机器设备的保养 维 修和用前检查工1 作 在确保机器设备可安全使用后 方可投入使 用 操作机器设备时 必须严格遵守技术操作规 程 保证产品质2 量 维护设备安全及保障人身的安全 设备使用过程中 如发现有异常情况 操作工 应及时告知领3 班和相关技术人员处理 不得擅自盲目动作 发现直接危及人身安全的紧急情况 要立即 采取应急措施 4 并及时将情况向领班 部门主管或部门经理报 告 工作场所和仓库的消防通道 必须经常保持 畅通 不得放置5 任何物品 对消防设备 卫生设备及其他危险防止设备 不得有随意移6 动 撤走及减损其效力的行为 维修机器 电器 电线必须关闭电源或关机 并由相关技术7 人员或电工负责作业 非机械设备的操作人员 不得随意操作机械 设备 8 危险物品必须按规定放置在安全的地方 不 得随意乱放 9 15 车间车间和和仓库严仓库严禁吸烟 吸烟要在指定禁吸烟 吸烟要在指定场场所 并所 并 充分注意烟充分注意烟10 火 火 严严禁携禁携带带易燃易爆 有毒有害的危易燃易爆 有毒有害的危险险物品物品进进 入公司 入公司 11 收工 收工时时要整理机械 器具 物料及文件等 确要整理机械 器具 物料及文件等 确 认认火 火 电电 12 气的安全 关好气的安全 关好门门窗 上好窗 上好门锁门锁 奖奖励与励与惩罚惩罚 第八章第八章 为为增增强员强员工的工的责责任感 鼓励任感 鼓励员员工的工的积积极性和极性和创创 造性 提造性 提 条条61第第 高高劳动劳动生生产产率和工作效率 公司率和工作效率 公司对对表表现优现优秀 成秀 成 绩绩突出的突出的员员工工实实行行奖奖励励 制度 制度 奖奖励分励分为为表表扬扬 记记功 晋升 加薪 功 晋升 加薪 发奖发奖金五种 金五种 员员工品行端正 工作努力 忠于工品行端正 工作努力 忠于职职守 遵守 遵规规守守纪纪 关心 关心 条条62第第 公司 服从安排 足公司 服从安排 足为为其他其他员员工楷模者 工楷模者 给给予通予通 令表令表扬扬 对对有下列事迹之一的有下列事迹之一的员员工 除工 除给给予通令表予通令表扬扬外 外 另另给给予予 条条63第第 记记功 晋升 加薪 功 晋升 加薪 发奖发奖金四种金四种奖奖励的一种或一励的一种或一 种以上的种以上的奖奖励 励 经执经执行确有成效 提出具体方案 行确有成效 提出具体方案 对对于生于生产产技技术术 或管理制度 或管理制度 1 能提高公司能提高公司经济经济效益 效益 对对公司公司贡贡献献较较大的 大的 节约节约物料 或物料 或对废对废料利用具有成效 能提高公料利用具有成效 能提高公 司司经济经济效益 效益 2 对对公司公司贡贡献献较较大的 大的 遇有灾 遇有灾变变 勇于 勇于负责负责 奋奋不不顾顾身 身 处处置得当 置得当 极力极力抢抢救 使救 使3 公司利益免受重大公司利益免受重大损损失的 失的 敢于同坏人 坏事作斗争 敢于同坏人 坏事作斗争 举报损举报损害公司利益害公司利益 的行的行为为 使公 使公4 16 司避免重大损失的 对公司利益和发展作出其他显著贡献的 5 其他应当给予奖励的 6 为维护正常的生产秩序和工作秩序 严肃厂规 厂纪 员 条64第 工违反本纪律守则及其他规章制度的 公司有 权对员工的违规违纪行为 作出处理 员工有下列违纪行为之一的 给予一次书面警 告 条65第 委托他人打卡或代替他人打卡的 1 分钟以上 的 5 无正当理由经常迟到或早退 每次2 不戴厂证或不穿厂服进入厂区的 3 上班期间擅离职守或串岗的 4 消极怠工 上班干私活的 5 随地吐痰或乱丢垃圾 污染环境卫生的 6 浪费公司财物或公物私用的 7 未经批准 上班时间会客或打私人电话的 8 非机械设备的操作者 随意操作机械设备的 9 故意错误地使用工具或者操作机器的 10 破坏或拆除安全防护装置的 11 拒绝使用个人防护用品的 12 下班后不按规定关灯 关电 关水 关气 关 窗 锁门的 13 未经许可擅带外人入厂参观的 14 17 携带危险物品入厂的 15 在禁烟区吸烟的 16 随意移动消防设备或乱放物品 阻塞消防通 道的 17 违反公司规定携带物品进出厂区的 18 工作时间 与别人闲聊 打闹嬉戏 大声喧哗 的 19 工作时间打瞌睡的 20 对客户的态度恶劣的 21 上班时间打牌 下棋的 22 毁损公司财物 价值不超过人民币一千元的 23 在宿舍私接电源或使用电炉 煤油炉的 24 私自调换床位或留宿外人的 25 有其他与上述情形情节相当的情形的 26 员工有下列违纪行为之一的 属于严重违反公 司规章制 条66第 度的行为 公司将根据法律和劳动合同的约定 与员工解除劳动合同 1 指第一次和第三次一年内受到三次或者 三次以上书面警告 书面警告的时间跨度在一年以下 日10日或者一年内累计旷工超过5 一个月内 累计旷工超过2 的 毁损公司财物 折合价值超过人民币一千元 的 或虽不超过3 人民币一千元 但情节严重的 不服从公司管理或辱骂 威胁公司管理人员 的 4 18 在厂区内酗酒闹事 聚众赌博 打架斗殴 妨 害公司正常生5 产秩序和员工生活秩序的 未经公司批准 从事第二职业的 6 与其他用人单位建立劳动关系 7 盗用公司印章或盗用公司其他同事印章或签 名的 8 包括但不提供与录用有关的虚假证书或劳动关 系状况证明 9 限于虚假身份证明 学历学位证明 工作经历等 或隐瞒过往工作经历 骗取公司录用的 违反操作规程 损坏机器设备 工具 浪费原 材料 造成10 元以上的 1000公司经济损失 11 违反公司保密制度 泄露公司商业秘密 造成 公司经济损 元以上的 1000失 盗窃 贪污 侵占或故意损坏公司财物 造成 公司经济损12 元以上的 1000失 利用工作或职务便利 收受贿赂而使公司利 益受损的 13 盗用公司印章或盗用公司其他同事印章或签 名的 14 被公检法部门给与劳动教养 拘留 判刑处理 的 15 有其他与上述情形情节相当的情形的 16 除按规定处罚外 员工违规违纪对公司造成经 济损失的 条67第 还应赔偿相应经济损失 因员工过错造成公司直接经济损失 依法应当 承担赔偿责任的 公 19 司可以从其工司可以从其工资资中扣除中扣除赔偿费赔偿费 但 但应应当提前当提前书书 面告知扣除原因及数面告知扣除原因及数额额 未未书书面告知的不得扣除 面告知的不得扣除 保密制度与保密制度与竞业竞业限制限制 第九章第九章 为为了了维护维护公司利益 保公司利益 保护护公司的商公司的商业业秘密 特制秘密 特制 订订本保本保 条条68第第 密制度 公司全体密制度 公司全体员员工必工必须严须严格遵守 格遵守 本本规规定所称的商定所称的商业业秘密是指不秘密是指不为为公众所知悉 公众所知悉 能能为为公司公司 条条69第第 带带来来经济经济利益 具有利益 具有实实用性并用性并经经公司采取保密公司采取保密 措施的技措施的技术术信息和信息和经营经营信信 息 以及公司依法律息 以及公司依法律规规定或者有关定或者有关协议协议的的约约定 定 对对外承担保密外承担保密义务义务的事的事 项项 可能成可能成为为公司商公司商业业秘密的技秘密的技术术信息包括技信息包括技术术方方 案 工程案 工程 条条70第第 设计设计 制造方法 配方 工 制造方法 配方 工艺艺流程 技流程 技术术指指标标 计计 算机算机软软件 件 实验实验数据 数据 实验结实验结果 果 图纸图纸 样样品 模型 模具 技品 模型 模具 技术术文档 文档 操作手册等等 操作手册等等 可能成可能成为为公司商公司商业业秘密的秘密的经营经营信息包括客信息包括客户户名名 单单 客 客户户 条条71第第 订单订单 营销计营销计划 采划 采购资购资料 料 财务资财务资料 料 进货进货渠渠 道 道 产销产销策略 策略 经营经营目目 标标 经营项经营项目 管理目 管理诀窍诀窍 货货源情源情报报 内部文件 内部文件 会会议纪议纪要 要 经济经济合同 合同 合作合作协议协议等等 等等 任何任何员员工不得刺探 工不得刺探 过问过问与本与本职职工作无关的商工作无关的商 业业秘密 秘密 条条72第第 不得以任何方式泄露公司的商不得以任何方式泄露公司的商业业秘密 秘密 严严格遵守公司秘密文件 格遵守公司秘密文件 资资料 档案的登料 档案的登记记 借 借 用和保用和保 条条73第第 密制度 秘密文件密制度 秘密文件应应存放在有保密存放在有保密设设施的文件施的文件 柜中 借用秘密文件 柜中 借用秘密文件 资资 料 档案料 档案须经总经须经总经理或理或办办公室主任批准 不得在公室主任批准 不得在 公共公共场场所所谈论谈论公司秘密公司秘密 20 事项和交接秘密文件 秘密文件 资料 档案不得私自复印 摘录和外 传 因 条74第 工作需要复印时 应按有关规定经总经理或办 公室主任批准 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失 泄露商业 条75第 秘密 应当采取有效措施防止泄密进一步扩大 并及时向总经理报告 员工调职或离职时 必须将自己保管的秘密文 件 资料 条76第 档案或其他东西 按规定移交给公司总经理或 办公室主任 不得随意移 交给其他人员 公司根据实际情况和需要 与知悉或可能知悉 公司商业 条77第 秘密的员工另行签订 保密协议 保密的内容 范围 权利 义务 期限 保密费和违约责任等事项从 保密协议 的规定 未经公司同意 员工在职期间不得自营或者为 他人经营 条78第 与公司同类的营业 公司根据实际情况和需要 与知悉或可能知悉 公司商业 条79第 秘密的员工另行签订 竞业限制协议 约定员 工从离开公司后的一定 期限内 不得在生产同类且有竞争关系的产品 的其他企业内任职 公司 向员工支付一定数额的补偿费 生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范 围 竞业限制期 竞 业限制补偿费和违约责任等事项从 竞业限制协 议 的规定 竞业限制 竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一 年年 2期限最长不超过 从公司获得的报酬总额的三分之二 21 宿舍与食堂管理宿舍与食堂管理 第十章第十章 宿舍内宿舍内严严禁私接禁私接电电源和使用源和使用电电炉 煤油炉 炉 煤油炉 条条80第第 保持宿舍清保持宿舍清洁卫洁卫生 不得乱生 不得乱丢丢果皮果皮杂杂物 不得乱物 不得乱 倒倒饭饭菜 菜 条条81第第 不得往楼下倒水 抛物 不得往楼下倒水 抛物 条条82第未第未经经宿舍管理人宿舍管理人员员批准 不得私自批准 不得私自调换调换 床位 不准留宿床位 不准留宿 外人 外人 上班前要自上班前要自觉觉关灯 关关灯 关风风扇 用水后要自扇 用水后要自觉觉关水关水 龙头龙头 条条83第第 时时准准时时熄灯 熄灯 12时时前必前必须须回到宿舍休息 并且回到宿舍休息 并且12 晚上晚上 条条84第第 不准在宿舍喝酒 吵架 打架 不准在宿舍喝酒 吵架 打架 赌赌博 博 严严禁异性同禁异性同 宿 宿 伙房作伙房作业业人人员员必必须讲须讲究究卫卫生 衣着整生 衣着整洁洁 不随地 不随地 吐痰 吐痰 条条85第第 经经常清常清洁洁伙房地面 伙房地面 墙墙壁 炊具 餐具 将米 肉壁 炊具 餐具 将米 肉 菜 菜认认真清洗干真清洗干净净 条 伙房作条 伙房作业业人人员员盛盛饭饭盛菜必盛菜必须须一一视视同仁 凭卡同仁 凭卡 供供应应 尽量 尽量86第第 公平均匀 公平均匀 凭公司凭公司饭饭卡用餐 非本公司卡用餐 非本公司员员工 非工 非经经公司公司领导领导 特特别别批批 条条87第第 准 一律不准在公司食堂用餐 准 一律不准在公司食堂用餐 第遵守秩序 文明就餐 自第遵守秩序 文明就餐 自觉觉排排队队 不得插 不得插队拥队拥 挤挤 不得 不得 条条88 吵吵闹闹喧喧哗哗 严严禁非伙房人禁非伙房人员员擅自擅自进进入伙房打入伙房打饭饭 盛菜 盛菜 必必须须在食堂内用餐 不得将在食堂内用餐 不得将饭饭菜端出食堂以外菜端出食堂以外 地方用餐 地方用餐 爱护爱护公物 公物 讲讲究究卫卫生 不得故意生 不得故意损损坏餐桌 炊具坏餐桌 炊具 餐具 餐具 条条89第第 不随地吐痰 不乱倒不随地吐痰 不乱倒饭饭菜 菜 22 严严禁在伙房 食堂内吸烟 喝酒 嬉禁在伙房 食堂内吸烟 喝酒 嬉戏戏 吵架 打 吵架 打 架 架 条条90第第 附附则则 第十一章第十一章 本本 员员工手册工手册 已由已由职职工代表大会 或全体工代表大会 或全体员员工 工 讨论讨论 条条91第第 签签字确字确认认 且已向全体 且已向全体员员工公布 公司要求每位工公布 公司要求每位 员员工 包括在工 包括在职员职员