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文档简介

员工岗位技能培训员工岗位技能培训 四法四法 当前 经济步入新常态 各行各业进入了转型发展期 这 就要求行业或企业必须不断拓展和创新员工技能培训手段和方 法 多方强化员工岗位技能培训 从而促进员工队伍整体技能 素质的提高 以适应新形势发展的需要 笔者在长期从事员工 培训和安全管理的实践中 认为强化员工岗位技能培训要做到 注重四法 练兵比武法 培训的宗旨是提高员工的业务素质和操作技 能 企业要经常性地开展岗位练兵 打擂比武 技能竞赛 创 新评比等活动 根据企业实际合理设置比武规则 规定比武时 间 确定比武内容 指定比武裁判 引导员工强化自己的技术 长项 企业除对获得比武优异成绩的优秀员工除给予表彰奖励 外 还要利用媒体 会议等多种渠道给予大张旗鼓的宣传 以 此调动员工学技提素的积极性 形成了一种争当技术能手光荣 的舆论氛围 理论灌输法 理论灌输是搞好员工培训最基本的方法 要 采取理论与实际相结合 课堂与现场相结合的方式 推进员工 岗位理论知识学习 切记杜绝理论学习和现场操作两张皮 企 业可以根据实际自编培训教材 依托内部员工培训基地 系统 地对培训对象讲述安全生产方针 相关法律法规 各工种作业 规程等知识 讲授本工种和岗位的基本理论知识 使员工熟知 本工种的作业规程 安全规程 操作规程 达到应知应会 有 条件的企业 还可采取企校协作 企校合作的方式将员工送到 大专院校和科研院所进行委培或代培 拓展和开阔员工视野 现场培训法 随着企业生产方式的不断变革 科技水平和 装备水平不断提高 暴露了员工技能水平与企业生产发展不相 适应的问题 因为员工操作技能不高 对先进生产手段掌握不 强而导致的安全事故较为多发 要想提高培训效果 企业就必 须注重现场培训的方法 比如 结合事故案例授课 以此给人 以震动 以警示 以启发 以教训 使其充分认识违章作业的 危害性和给国家 企业 家庭带来的恶果 提高员工自我保安 意识 要大力提倡现场实操培训模式 将培训从课堂延伸到现场 给员工现场示范岗位操作 故障排除 高效检修 应急对策等 让员工对培训知识入手入脑入心 评优选差法 面对当前社会文化多元 员工思想意识多样 的变化格局 很多企业的员工培训呈现出不温不火 效果不高 的态势 这就需要企业另辟蹊径 不断创新员工岗位技能培训 方式和手段 而运用好激励机制是搞好员工培训的有效方法 针对绝大多数员工 特别是青年员工富有自尊心和荣誉感 争 强好胜 求知求进的特点 企业要制定培训奖励惩罚制度 按 一定的评选比例评选出最优和最差员工 最优员工给予物质奖 励 最差员工给予适当惩罚 并通过定期绩效考核 各阶段评 选评优 重
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