医疗期计算周期(统计周期)的算法

制度依据主要是原劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳 部发 1994 479 号 根据该规定 各省 自治区 直辖市在实施 医疗期规 定 时 可根据当地实际情况制定具体细则 因此 也有以地方性规范做依据 的 如 上海市人民政府沪府发 2002 16 号 关于本市劳动者在履行劳动合 同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 等 为方便查阅 现将劳动 部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的各项医疗期标准归纳列表如下 实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间 五年以下3 个月6 个月十年以下 五年以上6 个月12 个月 五年以下6 个月12 个月 五年以上十年以下9 个月15 个月 十年以上十五年以下12 个月18 个月 十五年以上二十年以下18 个月24 个月 十年以上 二十年以上24 个月30 个月 上表中 累计病休时间 是指医疗期的统计周期 例如 上表中享受 3 个月医疗期者 在 6 个月内最多能休 3 个月病假 然而 实际计算却不那么简 单 医疗期的统计 是建立在动态运行之中的 变化多端 下面仅举一个较为 容易出现的实例来说明其计算方法 吴某 1997 年 12 月参加工作 1999 年 1 月起调到 A 公司工作 2004 年 2 月 1 日首次患病 因支气管病休假 3 月 1 日康复上班 2004 年 11 月 1 日又 患肺气肿住院治疗后一直未愈 在家病休 吴某的医疗期什么时间期满 以下是计算过程 第一步 吴某开始病休时实际工作年限为十年以下 在本单位工作年限 5 年以上 因此 依法应享受 6 个月医疗期待遇 累计病休时间是 12 个月 第二步 根据 劳动部关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的通知 劳部发 1995 236 号 的解释 医疗期计算应从病休第一天开始 累计计算 吴某首次开始病休的时间是 2004 年 2 月 1 日 医疗期应在 2004 年 2 月 1 日至 2005 年 1 月 31 日之间累计 在此期间累计病休六个月即为医疗 期满 第三步 吴某在累计段 2004 年 2 月 1 日至 2005 年 1 月 31 日之间病休 情况是 2004 年 2 月休 1 个月 11 月至 12 月休 2 个月 2005 年 1 月休 1 个月 前后共计病休 4 个月 因此 吴某在累计段 2004 年 2 月 1 日至 2005 年 1 月 31 日之间病休不满 6 个月 医疗期未满 第四步 吴某的第一个累计周期于 2005 年 1 月 31 日结束 自 2005 年 2 月 1 日开始 第二个累计周期开始 上一个累计周期所休 4 个月假 一笔勾销 这时 吴某由于工作年限在原档位范围 医疗期仍为 6 个月 累计病休时间仍 为 12 个月 在 2005 年 2 月 1 日至 2006 年 1 月 31 日之间计算 在此期间累 计病休六个月即为医疗期满 因吴某自 2004 年 11 月 1 日患肺气肿住院治疗后 一直病休 进入第二个医疗期第一天 2005 年 2 月 1 日 就开始累计 至 2005 年 7 月 31 日满 6 个月 因此 吴某的医疗期满时间是 2005 年 7 月 31 日 以上分析表明 劳动者首次病休的日期极为重要 不同的起算时间 使同 样一次病休享受医疗期的实际长短不一 偶尔一天病休 可能给今后的医疗期 计算带来戏剧性的变化 按以上例证 假设吴某 1999 年 1 月到 A 公司工作后 一直未曾患病休假 2004 年 11 月 1 日住院治疗是病休开始第一天 则第一个 累计周期是 2004 年 11 月 1 日至 2005 年 10 月 31 日 这样 吴某连续病休到 2005 年 4 月 30 日满 6 个月 医疗期终止 显然 若不是到 A 公司后 2004 年 一次短暂病休对累计周期的影响 吴某第二次生病住院后休假的医疗期将减少 3 个月 在本例证中 假若吴某在累计周期中恰巧遇到 实际工作年限 或 本单 位工作年限 增加 导致医疗期及累计病休时间升档到 9 个月 15 个月 其命 运还会有更加复杂的变化 实践中 影响医疗期累计的 病休第一天 往往被用人单位和劳动者本人忽 视 如果第一次病休短暂 只有一 二天 则更容易被遗忘 即便有一点印象 几年下来考勤凭证有可能查无下落 给将来计算医疗期造成麻烦 为避免产生 纠纷 用人单位应当注意请假手续 考勤记录 诊断证明等资料的保存 最好 是为每个劳动者建立医疗期台帐 劳动者接到医疗期满解除合同通知时 一定 要冷静分析计算其依据是否成立 可以看出 企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定 所确立的医疗期制度在计算上比较麻烦 逻辑上也往往给人以怪诞 的印象 但是 以各种不同的方案来解读现有的医疗期制度 都将遇到其他的 矛盾 经过仔细推敲不难发现 原劳动部对医疗期计算方法的解释 是有一定 道理的 本文对医疗期与累计病休时间对应关系进行详细解读 正是针对这一 特点 用人单位在操作上容易出现的错误 是只计医疗期 忽略累计病休时间 例如 对应该享受 3 个月医疗期者 连续 3 个月病休 不考虑累计病休时间