员工福利管理规定

有限公司有限公司 员工福利管理规定员工福利管理规定 编号 XX ZB FL 2014 01 06 版本 B 0 修订 编制 审核 批准 发布日期 2014 年 1 月 1 日 实施日期 2014 年 1 月 1 日 有限公司有限公司 第 1 页 共 5 页 为保障员工利益 增强公司的凝聚力 体现福利留人宗旨 根据 中华人民共和国 劳动法 保定市社会保险管理办法 等法律法规 结合河北 XX 金属制品有限公司 以下 简称 XX 的特点及实际情况 特制定本 员工福利制度 总总 则则 一 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬 是公司薪 酬体系的重要组成部分 建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚 从而增加员 工稳定性和企业的凝聚力 二 本制度所列福利待遇依据 XX 自身情况及企业人才策略制定 三 本制度适用于河北 XX 金属制品有限公司 第第1 1章章 基本社会保障基本社会保障 公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险 并承担公司应缴纳部分 个人应 缴纳部分由公司从员工薪资中扣除 代缴基本社保项目具体包括养老保险 失业保险 医 疗保险 工伤保险和生育保险等项目 具体如下 一 养老保险 按保定市的有关政策和规定 公司每月为员工支付养老保险 其计算 基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的 60 100 缴纳 比例为 28 公司为员工缴纳 20 个人需缴纳 8 临时 外包员工不享受该项福利 二 失业保险 按国家有关政策和规定 公司每月为员工支付失业保险 其计算基数 同养老保险 缴纳比例为 3 公司为员工缴纳 2 个人需缴纳 1 临时 外包员工 不享受该项福利 三 工伤保险 按国家有关政策和规定 公司每月为员工支付工伤保险 其计算基数 为上年度本单位职工工资总额 缴纳比例为 1 个人不需要缴纳 四 基本医疗保险 按国家有关政策和规定 公司每月为员工支付基本医疗保险 其 计算基数为全市上年度职工平均工资 缴纳比例为 8 5 公司为员工缴纳 6 5 个 人需缴纳 2 临时 外包员工不享受该项福利 五 生育保险 按照国家有关政策和规定 公司每月为员工支付生育保险 其计算基 数同养老保险 缴纳比例为 0 6 个人不需要缴纳 第二章第二章 津贴及补贴津贴及补贴 一 伙食补贴 有限公司有限公司 第 2 页 共 5 页 公司为员工提供免费午餐 在厂区工作的员工 中午可在食堂免费就餐 二 住房补贴 公司为招聘的外地员工提供宿舍 可为在厂区工作的管理类人员提供 午休宿舍 三 通讯补贴 公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机卡 公司按照通话的 工作属性区分按一定限额标准予以报销 四 交通 公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车 第三章第三章 礼金关怀礼金关怀 一 节日礼金 春节 端午节 中秋节三大中国传统节日 公司给员工发放礼金 国际三八妇女节 给女员工发放礼金 标准如下 节日 人员高管管理 管理辅助类技能技术类 销售类 春节500200100 端午节500200100 中秋节500200100 三八妇女节 女员工 2005050 二 慰问关怀 公司在员工结婚 生病住院或家中有丧事时进行慰问 第四章第四章福利假福利假 一 关于法定节假日的规定 根据国家法律规定 以下日期为法定节假日 共计 11 天 元旦 1 月 1 日 春节 初一 初二 初三 清明节 农历清明节当日 国 际劳动节 5 月 1 日 端午节 农历端午节当日 中秋节 农历中秋节当日 国庆节 10 月 1 3 日 法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费 二 年假 有薪假 公司实行国家规定的带薪年休假制度 限高管类 管理类 管 理辅助类 1 凡在本公司连续工作满一年的员工 限高管 管理类 管理辅助类 均可享 有限公司有限公司 第 3 页 共 5 页 受每年一次的带薪年假 具体如下 1 工齡满 1 年 未满 3 年的 每年享受 5 天带薪假 2 工齡满 3 年 未满 5 年的 每年享受 7 天带薪假 3 工齡满 5 年 未满 10 年的 每年享受 10 天带薪假 4 工齡 10 年以上的 每年享受 15 天带薪假 2 在确保企业安全有效经营生产 工作已完成或不受影响的前提下 提前 15 天 申请年休假 填写员工请假申请单 经审批后休息 因工作需要不能一次休完者可分开 休 在特定条件下公司有权安排员工的年假 不接受视为放弃 3 带薪年假一年一清 因工作需要而未能休者按加班处理 非因工作需要而未 能休完者过期作废 4 在本年度已享受带薪休假 后辞职或被公司辞退的 休假期间工资扣除 三 婚假 入司满一年的员工可享受婚假 符合 婚姻法 规定的结婚年龄职工结婚 持结婚证书可享有带薪婚假 3 天 男女双方都达到晚婚年龄的 增加婚假到 10 天 异地 结婚者可适当另给路途假 按事假处理 1 婚假一般情况下需要一次性休完 2 员工休婚假需提前 15 天申请 经部门领导批准 总经办审核后方可休假 3 婚假按工作日计 工资按照员工基本工资的 60 计算 四 丧假 员工直系亲属 父母 配偶父母 配偶 子女 死亡时 可享有有薪丧假 5 天 员工非直系亲属 祖父母 外祖父母 兄弟姐妹 死亡时 可享有薪丧假 3 天 异 地奔丧的适当另给路途假 按事假处理 丧假期间工资为基本工资的 60 员工在丧假结 束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明 五 病假 凭相关病历及病休证明 员工可以申请病假 公司支付病假标准工作 病 假工资计发如下 工作年限 请假时间 待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上 工作年限在三年内基本工资的 40 基本工资的 20 辞退 工作年限在三年以上基本工资的 60 基本工资的 40 基本工资的 20 辞退 六 产假 陪产假 1 根据国家有关规定 女员工生育享受不少于 98 天的产假 已婚妇女 24 周岁 以上生育第一个子女为晚育 实行晚育的 增加产假 30 天 难产增加产假 15 天 多 胞胎生育的 每多生育一个婴儿增加产假 15 天 根据国家有关规定申请生育津贴 有限公司有限公司 第 4 页 共 5 页 无生育保险的女职工产假期间可享受基本工资的 60 2 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20 30 天妊娠假 怀孕三个月以上 7 个月 以下流产的给予 42 天妊娠假 怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假 3 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 3 天的陪产假 陪产假期间可享 受基本工资的 60 七 哺乳假 女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假 可合并使用 一周岁到一周半岁 期间可享受每天半小时的哺乳假 子女一周半岁以后不再享受哺乳假 八 工伤假 员工因公受伤 经认定属于工伤的 可休工伤假 工伤假应根据指定医院出具的 诊断书予以确定 其工资待遇按照国家法律规定发放 第五章 保障保健 公司为高管人员 管理人员及管理辅助