2014兰大网院人力资源管理课程作业-C

1 改善劳动关系的根本途径是 立法 发挥工会作用 培训主管人员 提高职工生活质量 职工参与民主管理 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 职工参与民主管理职工参与民主管理 标准答案 标准答案 提高职工生活质量提高职工生活质量 2 劳动法律关系的内容是 法律规范 义务 权利义务 权力 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 权利义务权利义务 标准答案 标准答案 权利义务权利义务 3 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的 点处 25 50 75 90 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 75 标准答案 标准答案 50 4 员工主动提出离开组织 要求解除与组织劳动关系的行为称为 调任 资遣 辞退 辞职 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 辞职辞职 标准答案 标准答案 辞职辞职 5 绝对标准考核就是 用同一尺度衡量所有的人 用同一尺度衡量相同职务的人 用不同尺度去衡量所有的人 用不同尺度去衡量同一职务的人 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 用同一尺度衡量相同职务的人用同一尺度衡量相同职务的人 标准答案 标准答案 用同一尺度衡量相同职务的人用同一尺度衡量相同职务的人 6 职务等级工资制属于 组合工资 工作工资 能力工资 职能工资 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 职能工资职能工资 标准答案 标准答案 能力工资能力工资 7 在剖析各种绩效差距的原因时 工作计划性不周 属于哪种原因 个人 外部 组织 管理 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 组织组织 标准答案 标准答案 个人个人 8 社会人 人性理论假设的基础是 泰勒的科学管理原理 梅奥的人际关系理论 马斯洛的需要层次理论 霍桑试验 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 马斯洛的需要层次理论马斯洛的需要层次理论 标准答案 标准答案 梅奥的人际关系理论梅奥的人际关系理论 9 培训激励制度的基本内容是 奖惩对象说明 被考核对象 考核结果的使用 公平竞争的晋升规定 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 公平竞争的晋升规定公平竞争的晋升规定 标准答案 标准答案 公平竞争的晋升规定公平竞争的晋升规定 10 土地是财富之母 劳动是财富之父 是哪位大师的观点 魁奈 威廉配第 亚当斯密 李嘉图 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 亚当斯密亚当斯密 标准答案 标准答案 威廉配第威廉配第 11 事先制定等级标准 然后再将待定职位及等级与之相对照 确定相应的级别 这是哪种职位评定方法 标准评分法 岗位参照法 排序定级法 标准套级法 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 岗位参照法岗位参照法 标准答案 标准答案 标准套级法标准套级法 12 人力资源开发的双重目标是 提高才能 增强活力 提高学历 增加效益 提高觉悟 锻炼意志 加强保健 增强体魄 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 提高才能 增强活力提高才能 增强活力 标准答案 标准答案 提高才能 增强活力提高才能 增强活力 13 培训管理的首要制度是 培训服务制度 培训考核制度 培训激励制度 培训奖惩制度 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 培训激励制度培训激励制度 标准答案 标准答案 培训服务制度培训服务制度 14 下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制 同一岗位技能要求差别大 生产专业化自动化程度低 同一岗位技能要求差别小 不同岗位之间劳动差别小 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 同一岗位技能要求差别大同一岗位技能要求差别大 标准答案 标准答案 同一岗位技能要求差别大同一岗位技能要求差别大 15 人力资源规划是一个动态的过程 其最终目的是 保持人力 制定政策 预测目标 供需匹配 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 供需匹配供需匹配 标准答案 标准答案 供需匹配供需匹配 二二 判断题判断题 1 马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 错 对 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 对对 标准答案 标准答案 错错 2 任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 错 对 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 5 0 用户解答 用户解答 错错 标准答案 标准答案 错错 3 竞业禁止 是约束劳动关系存续期间员工的行为的 错 对 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分 0 0 用户解答 用户解答 对对 标准答案 标准答案 错错 4 加 卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性 错 对 本题分值 本题分值 5 0 用户得分 用户得分