《公司考勤管理规定》

公司考勤管理公司考勤管理规规定定 一 出勤一 出勤规规定 定 1 业务业务体系 体系 1 业务业务体系所有人体系所有人员员工作工作时间为时间为早早 8 50 晚晚 20 30 连锁连锁店也可店也可实实行两班制 行两班制 午休及就餐午休及就餐时间为时间为 12 00 13 30 晚餐 晚餐时间为时间为 18 00 19 00 早 早 8 50 到到岗岗 9 00 之前正式之前正式进进入工作状入工作状态态 要求必 要求必须须衣着整衣着整齐齐 卫卫生合格并正式生合格并正式进进入工作状入工作状态态 否 否则处罚则处罚相相应责应责任人 任人 责责任人任人为为 业务业务主管主管 店店经经理理 区域区域经经理 理 2 业务业务体系所有人体系所有人员实员实行六天工作制 公休日行六天工作制 公休日为为 周一至周五其中一天 六日不 周一至周五其中一天 六日不 得安排公休 得安排公休 3 业务业务体系所有人体系所有人员员以网上以网上电电子考勤情况作子考勤情况作为为出勤依据 出勤依据 4 考勤 考勤统计负责统计负责人 人 连锁连锁店内所人店内所人员员考勤由店考勤由店务务秘秘书书 店店经经理理统统一管理一管理统计统计 区 区经经理理应对应对本区内本区内连连 锁锁店人店人员员出勤情况出勤情况进进行核行核查查 店店务务秘秘书书每天每天须须填写手写考勤 填写手写考勤 如有如有错错 漏划考勤 漏划考勤现现象象须补须补 考勤考勤错错 漏划 漏划说说明明 并并经经运运营总监签营总监签字确字确认认后于每后于每 月最后一天上交到公司 月最后一天上交到公司 2 公司 公司总总部 部 1 公司 公司总总部人部人员办员办公公时间为时间为早早 8 50 晚晚 17 30 午休 午休时间为时间为 12 00 13 30 早 早 8 50 到到岗岗 9 00 之前正式之前正式进进入工作状入工作状态态 要求必 要求必须须衣着整衣着整齐齐 卫卫生合格并正式生合格并正式进进 入工作状入工作状态态 否 否则处罚则处罚相相应责应责任人 任人 责责任人任人为为 部 部门门主管主管 经经理 理 2 实实行六天工作制 公休日行六天工作制 公休日为为 周六或周日 不得倒休 周六或周日 不得倒休 3 周六 日各部 周六 日各部门须门须安排安排值值班人班人员员 必 必须须保保证证工作工作顺顺利开展 利开展 3 迟迟到 早退及其他 到 早退及其他 1 迟迟到 早退 到 早退 业务业务体系人体系人员员 8 50 之后到之后到岗视为迟岗视为迟到 到 18 00 之前下班者之前下班者视为视为早退 早退 迟迟到到 1 个个 小小时时 包括一个小 包括一个小时时 以上者按 以上者按旷旷工工处处理 理 公司公司总总部人部人员员 8 50 之后到之后到岗视为迟岗视为迟到 到 16 00 之前下班者之前下班者视为视为早退 早退 迟迟到到 1 个个 小小时时 包括一个小 包括一个小时时 以上者按 以上者按旷旷工工处处理 理 处罚处罚尺度 一个月内尺度 一个月内迟迟到到 或早退或早退 第一次第一次罚罚款款 50 元 第二次元 第二次罚罚款款 100 元 第三元 第三 次次 200 元 之后每次元 之后每次罚罚款款 200 元 元 2 关于划考勤 关于划考勤 业务业务体系人体系人员员考勤必考勤必须须由相由相应负责应负责人人进进行行统计统计 如有弄虚作假情况出 如有弄虚作假情况出现现 处处以以 100 500 元元罚罚款 情款 情节严节严重者按重者按 纪纪律律处罚处罚条例条例 执执行 行 3 旷旷工 工 未提前未提前办办理理请请假手假手续续或未或未经经批准 无正当理由批准 无正当理由补补假或假或谎报伪谎报伪造造证证明 以不正当明 以不正当 手段手段骗骗取假条或取假条或请请假期假期满满仍未复工且无合理解仍未复工且无合理解释释者均按者均按旷旷工工处处理 理 旷旷工一天 不足一天按一天工一天 不足一天按一天计计算 扣算 扣发发当日基本工当日基本工资资并并处罚处罚 200 元 元 无故无故旷旷工 工 经经批批评评教育无效 教育无效 连续旷连续旷工工时间时间超超过过 2 天 含天 含 2 天 以上者予以辞退 天 以上者予以辞退 二 二 请请假制度 假制度 假假别别分分类类 事假 病假 婚假 事假 病假 婚假 产产假 假 丧丧假假 1 事假 事假 必必须须提前提前 1 天向上天向上级级主管主管领导领导提出申提出申请请 经经批准后方可休假 未批准后方可休假 未经经批准擅自休批准擅自休 假者按假者按旷旷工工论处论处 2 病假 病假 1 需在早上 需在早上 8 00 之前之前电话电话通知上通知上级级主管主管 经经理 并于复工后持理 并于复工后持诊诊断断证证明 要求至明 要求至 少少为为二二级级甲等医院 甲等医院 补办请补办请假手假手续续 2 员员工如患任何工如患任何传传染性疾症染性疾症 必必须须立即向其上立即向其上级级主管和公司主管和公司报报告 离告 离岗岗休息 疾休息 疾 病痊愈后 病痊愈后 应应持公司指定医院开具的康复持公司指定医院开具的康复证证明方可复明方可复岗岗工作工作 3 事假 病假工 事假 病假工资资 薪酬提成制薪酬提成制 人人员员 1 事假工 事假工资资 请请假假 1 2 天的按日工天的按日工资资 2 倍扣除 倍扣除 请请假假 3 天及以上的按日工天及以上的按日工资资 3 倍倍 扣除 扣除 2 病假工 病假工资资 按日工 按日工资资扣除 扣除 薪酬薪酬奖奖金系数制金系数制 人人员员 1 基本工 基本工资资 请请事假 病假按日工事假 病假按日工资资扣除基本工扣除基本工资资 2 绩绩效效奖奖金 月金 月请请假假 1 3 天按日扣除天按日扣除绩绩效效奖奖金 月金 月请请假假 4 6 天按日双倍扣除天按日双倍扣除 绩绩效效奖奖金 金 请请假假 6 天以上天以上绩绩效效奖奖金全部扣除 金全部扣除 1 关于日工 关于日工资资的相关解的相关解释释 日工 日工资资 保底工保底工资资 当月天数 当月天数 4 2 关于日 关于日绩绩效效奖奖金的相关解金的相关解释释 日 日绩绩效效奖奖金金 月月实际绩实际绩效效奖奖金金 当月天数 当月天数 4 4 婚假 婚假 婚假婚假为为 7 天 婚假需提前天 婚假需提前 15 天申天申请请 凭 凭结结婚婚证证原件原件销销假 假 5 产产假 假 四个月 四个月 实实行剖腹行剖腹产产手手术术者另加者另加 15 天 天 产产假需提前假需提前 30 天申天申请请 6 丧丧假 假 直系直系亲亲属属 3 天 直系天 直系亲亲属指配偶 子女及父母 属指配偶 子女及父母 7 请请假批准假批准权权限 限 业务业务体系人体系人员员 a 试试用用经纪经纪人 人 经纪经纪人 人 业务业务主管主管请请假假 1 3 天天须须向店店向店店经经理理 区域区域经经理申理申请请批准 批准 请请假假 3 天以上者天以上者须须向公司主管向公司主管领导领导申申请请批准 批准 b 店 店经经理理请请假假 1 2 天天须须向区域向区域经经理理 运运营总监营总监申申请请批准 批准 请请假假 3 天以上者天以上者须须向公向公 司主管司主管领导领导申申请请批准 批准 注 注 员员工工请请假假 3 天以上者天以上者须须至少提前至少提前 1 天提出申天提出申请请 待公司主管 待公司主管领导领导口口头头批准后 批准后 由本人持由本人持请请假假单单到公司到公司办办理理请请假手假手续续 并将 并将签签字完字完毕毕的的请请假假单单交到公司交到公司综综合部 合部 未到公司未到公司办办理理请请假手假手续续者 将按照当月者 将按照当月总总工工资计资计算日工算日工资资扣除 扣除 c 区域 区域经经理理请请假假须须向公司主管向公司主管领导领导申申请请批准 批准 总总部部办办公人公人员员 a 员员工 休假工 休假 1 2 天 由部天 由部门经门经理理