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员工福利 2014年2月19日 福利 是员工的间接报酬 一般包括健康保险 带薪假期或退休金等形式 根据福利的内容分为 企业福利 法定福利 1 2 3 生日 婚嫁 生育 企业福利之 住院 亲属去世 生日蛋糕 生日会 电影票 生日纪念礼物等 福利金 200元 结婚啦 小宝儿出生 红包 200元 住院 不含观察 慰问额度 100元 物质 直系亲属去世 慰问金 200元 关于规范员工福利津贴申领流程的通告根据 员工手册 员工福利 相关管理规定 本着人性化管理宗旨 公司为转正员工提供多项福利补助 为使大家更及时的享受到公司的福利 特明确并规范津贴申领流程 如下 一 婚嫁津贴 200元 人 申领流程 员工婚假结束后五个工作日之内 携带 员工福利申请表 结婚证 复印件 到行政部办理领款手续 二 生育津贴 200元 人 申领流程 员工宝宝出生后 男员工陪产假结束后五个工作日之内 女员工产假结束后五个工作日之内 携带 员工福利申请表 出生证明 复印件 到行政部办理领款手续 企业福利之 4 5 6 家访 异地关怀 座谈会 家访 500元 次 异地关怀 200元 次或300元 次 座谈会 200元 场 7 车辆补助 8 培训 员工增强就业能力 技能 员工获得高收入 自我价值获得满足 员工增强就业稳定性 企业战斗力 凝聚力提升 企业创收能力提升 企业与员工共同发展 双赢 企业福利之带薪休假 1 法定假期 元旦 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 春节 2 年休假 劳动者连续工作满一年以上 就可以享受一定时间的带薪年假 3 婚假 4 产假 陪产假 5 丧假 6 半薪病假 9 法定福利 社会保险 社会养老保险社会医疗保险社会失业保险工伤保险生育保险 社会保险缴费比例及金额 2013年7月 2014年6月 养老保险 城镇企业在职人员达到法定退休年龄 男性年满60周岁 女性从事管理和技术工作年满55周岁 直接从事生产服务工作年满50周岁 不包括事业单位在编的干部身份女职工 累计缴费年限 含视同缴费年限 满15年 可申请按月领取基本养老金 统筹基金 个人账户金额 个人账户资金 基本医疗保险报销范围 符合基本医疗保险报销规定的药品 诊疗项目和医疗服务设施费用 纳入基本医疗保险报销范围 主要由统筹基金支付 个人也要支付一部分 不符合药品目录 诊疗项目和医疗服务设施范围的费用 由个人自付 工伤保险 工伤的范围及申请条件1 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 2 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4 患职业病的 5 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6 在上下班途中 受到机动车事故伤害的 生育保险 享受生育险报销的条件 单位职工产前生育险连续缴费满6个月 生育报销项目包含 1 产前检查费 定额 2 计划生育手术费 定额 3 生育津贴 男职工生育险仅报销生育手术费一项 剖宫产最高额度