XX房地产公司劳动合同

劳 动 合 同 书 合同编号 YC ldht 号 陕西元驰置地有限公司 劳动合同书 聘用方 陕西元驰置地有限公司 所有制性质 非公有制企业 法定代表人 委托代理人 注册地址 受聘方 姓 名 以下简称乙方 性 别 出生日期 现 住 址 身份证号码 根据 中华人民共和国劳动法 和有关规定 甲 乙双方经平等协 商一致 自愿签订本合同 共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同期限 第一条 本合同于 年 月 日起生效 至 年 月 日失效 期限为两年 二 工作内容 第二条 经甲乙双方协商 根据工作需要 乙方在甲方处担任 岗位 工种 工作 但因甲方管理情况的变化 甲方经协商 有权对乙 方工作岗位 工种 进行调换 乙方应服从甲方的安排 否则甲方有权 终止本合同的履行 第三条 乙方工作应达到的业绩指标 以甲方确定的岗位责任制或 单项任务之要求为准 三 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方按照国家有关规定实行法定工作日和休息日制度 如 工作需要加班的 按有关规定标准执行加班报酬 第五条 乙方因个人原因致使工作任务未完成需要加班的 甲方不 付任何报酬 第六条 甲方负责对乙方提供必要的劳动条件和劳动工具 建立健 全工作流程和工作规范 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 劳动安全 劳 动纪律和甲方规章制度的教育 四 劳动报酬 第八条 甲方每月 5 日前 遇休息日延迟 以货币形式支付乙方上 月应发工资 年薪制的平均到每月发放 第九条 岗位工资标准为 元 月 含社会保险金 因甲方情况的变化对乙方工作重新调整安排后 乙方的工资标准按甲方 新岗位 工种 对应标准调整 第十条 全体员工一律实行绩效工资制 即标准月薪的 为基准 工资 按月发放 为绩效工资 公司财务部在每月结算工资时提留 待每半年 年 考核完毕后 3 日内按考核成绩发放该工作期限内绩效工 资 凡绩效考核成绩在 70 80 分 不含 80 分 及 70 分以下的 视为乙 方达不到工作要求 绩效工资按核减考核期工资总额 20 发放 并予以劝 退 80 90 分 不含 90 分 的视为乙方基本达到工作要求 按核减考核 期工资总额 10 发放 90 100 分 不含 100 分 的视为乙方达到工作要 求 按 100 发放 100 110 不含 110 分 的视为乙方圆满完成工作要 求 按增加考核期工资总额 10 发放 110 120 不含 120 分 的视为乙 方工作圆满完成并达到了优良要求 按增加工资总额 20 发放 五 保险福利待遇 第十一条 甲方应从签订合同之日起 为乙方办理意外伤害保险 第十二条 乙方因工伤的待遇按本公司有关规定执行 第十三条 甲 乙双方依法参加社会保险 缴纳社会保险金 甲方 支付给乙方的年薪 月薪 工资中已含社会保险金由乙方自行缴纳 甲 方不再统一办理 六 劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要 依法制定规章制度和劳动纪律 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度 甲方有权根据规章制度进行 处理 直至解除本合同 七 劳动合同的变更 解除 第十五条 有下列情形之一的 甲乙双方应变更劳动合同并及时办 理变更合同手续 一 甲乙双方协商一致的 二 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无 法履行的 三 订立本合同所依据的法律法规发生变化的 第十六条 乙方有下列情之一的 甲方有权解除本合同 一 在前述第十条绩效考核中成绩在 80 分以下的 二 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 三 严重失职 徇私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 四 因违反公司管理规定和国家法律法规被依法追究法律责任的 五 乙方与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位工作任务 造成严重影响 或经甲方提出 拒不改正的 第十七条 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但应提 前 30 日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资 一 乙方患病或者非因工负伤 6 个月后仍不能康复或者康复后不 能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 二 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜 任工作的 三 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同 无法履行 经甲乙双方协商不能就变更劳动达成协议的 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难 符合裁减人员条件的 甲方可以解除劳动合同 第十九条 乙方有下列情形之一 甲方不得依据本合同第十六条 第十七条终止或解除本合同 一 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 二 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 三 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 第二十条 乙方解除本合同 应提前 30 日以书面形式通知甲方 甲 方应予办理相关手续 但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其 他问题正在审查期间的情况除外 第二十一条 有下列情形之一的 乙方有权解除本合同 一 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 二 甲方以暴力 威胁 监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动的 八 劳动合同的终止 续订 第二十二条 有下列情形之一的 本合同终止 一 合同期限届满 二 合同约定的终止条件出现 第二十三条 有下列情形之一的 应续订合同并及时办理续订手续 一 甲乙双方同意续订劳动合同的 二 劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系 乙方要求延续 劳动合同关系的 九 经济补偿与赔偿 第二十四条 发生下列情形之一的 甲方按下列标准向乙方支付经 济补偿金 一 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外 还 应加发相当于工资报酬 25 的经济补偿金 二 支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的 在补足低于 标准部分的同时 另外支付相当于部分 25 的经济补偿金 第二十五条 有下列情形之一的 甲方应补足乙方当月工资 方可 解除劳动合同 一 经与乙方协商一致 甲方解除本合同的 二 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜 任工作 由甲方解除本合同的 三 乙方患病或者非因工负伤 不能从事原工作也不能从事甲乙 双方协商调整另行安排的工作的 四 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使合同无 法履行 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 五 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难 必须裁减人员的 第二十六条 甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方 原订立无效劳动合同 给乙方造成损害的 应按损失程度承担相应赔偿 责任 第二十七条 甲方出资对乙方进行培训 乙方违反本合同的约定解 除合同的赔偿标准为 第二十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商 业秘密事项 经甲方造成损失的 应依法承担赔偿责任 十 当事人约定的其他内容 第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 十一 劳动争议及其它 第三十条 双方因履行劳动合同发生的争议 当事人可以向劳动争 议调整委员会申请调解 调解不成的 应当自劳动争议发生之日起 60 日内向