中创智通考勤休假管理制度.精讲

中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 1 of 9 考考 勤勤 加加 班班 及及 休休 假假 制制 度度 Prepared by 编制者 编制者 Reviewed by 审阅者 审阅者 Authorized by 批准者 批准者 Date 日期 Date 日期 Date 日期 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 2 of 9 修订记录修订记录 修订人修订人生效日期生效日期修订说明修订说明 摘要摘要 黄海凤黄海凤 2015 X X2015 X X 制度第制度第 1 01 0 版版 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 3 of 9 1 0 目的目的 规范公司考勤 加班及休假制度 2 0 适用范围适用范围 公司全体员工 3 0 考勤考勤 3 1 工作时间 3 1 1 标准工时制 标准工时制是指以标准工作时间作为发放工资依据的工作制 公司大部分员工 适用于标准工时制 如因工作需要加班的 公司将按加班规定安排倒休或给以 加班报酬 公司标准工作时间为周一至周五 上下班时间为 09 30 18 30 中午休息 1 个小 时 3 1 2 不定时 综合工作制 不定时工作制指员工根据其工作岗位的职责要求 以完成本职工作为前提 可 灵活安排工作时间的工作制 月均每日工作时间不得低于 8 小时 3 1 3 因公司内部运营需要 部分团队可实行轮班制 或设立夜班 日班等不同班次 月均每日工作时间不得低于 8 小时 3 1 4 各团队负责人根据工作需要确定员工所适用的工作时间 并通知人力资源团队备 案 3 2 刷卡规定 公司以刷卡方式记录员工考勤 每月 1 日至月末为月度考勤周期 每月 1 日为月度 考勤汇总日 经员工签字确认后交人力资源团队 作为公司发薪依据 员工每天上下班须由本人刷卡 不刷卡者视为缺勤 特殊情况必须书面说明经团队 负责人或审批方可按出勤处理 代打卡者和委托打卡者视为违纪行为 3 3 考勤管理 3 3 1 迟到与早退 员工在规定上班时间之后 30 分钟 含 以内到达公司者为迟到 超过 30 分钟 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 4 of 9 又无正当理由者 作旷工处理 早于 18 30 下班为早退 月迟到或早退超过 3 次 每次扣罚 20 元 员工未办理有关请假手续 迟到早退超过 30 分钟以上的 作旷工处理 旷工按 3 倍工资进行扣罚 月旷工超过 3 次者 为严重违反公司制度 公司可做辞退处理 3 3 2 加班与倒休 标准工时制的员工在履行了下述加班手续后 工作日提前 0 5 小时上班或晚于 0 5 小时下班 双休日或法定节假日来公司从事所批准的工作时间计为加班时间 员工如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间 或未经公司要求或批准自 行延长工作时间的 员工无权要求公司对其所延长的工作时间支付任何报酬 凡 员工在工作时间以外 自愿选择参加培训 不属于加班 加班的最小计算单位为 1 小时 公司不批准小于 1 小时的加班 加班申请 因工作需要加班 需事先在人力资源团队领取加班申请单 经团队负责人签批后 方可视为加班 因故加班前团队负责人不在公司 获得团队负责人口头批准后 须在加班发生后 的 2 个工作日内补办申请手续 凡不能获得团队负责人签批的 一律不计为加班 经团队负责人签批的加班申请单应及时交于人力资源团队 由人力资源团队审核 加班事由 加班起止时间未详细填写 或与事实有出入的 人力资源团队有权与 团队负责人核实情况后据实处理 加班补偿 经过签批的加班申请单由人力资源团队负责审核汇总 日后以倒休的形式补偿 经批准的法定节假日加班的 公司直接支付 300 的工资做补偿 倒休的最小单位为 1 小时 倒休须在两个月内自愿选择时间 经批准后 使用完 毕 为保证员工的休息时间 两个月内未使用完的 公司应安排员工在下一个月 内休完 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 5 of 9 倒休申请 倒休需事先在人力资源团队领取倒休申请单 经团队负责人签批后方可倒休 因 紧急情况不能提前办理申请审批手续的员工 获得团队负责人口头批准并在倒休 发生后的 2 个工作日内补办申请和审批手续 未经团队负责人口头批准或未在规 定的期限内取得审批手续的 按旷工处理 3 4 假期规定 3 4 1 法定假期 员工享有下列法定节假日 如法律法规有新规定 按新规定执行 新年 元旦 放假 1 天 1 月 1 日 春节 放假 3 天 农历除夕 正月初一 初二 清明节 放假 1 天 清明节当天 劳动节 放假 1 天 5 月 1 日 端午节 放假 1 天 农历端午当日 中秋节 放假 1 天 农历中秋当日 国庆节 放假 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 3 4 2 年休假 员工在公司工作满半年后即可开始享受年假 员工累计工作 1 年以上不满 10 年 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年年休假 10 天 已满 20 以上 年休假 15 天 在公司工作满 3 年后 每增加 1 年奖励年假 1 天 20 天封顶 员工入职或离职当年 根据当年实际在职天数等比例折算年休假天数 应休 年假天数 在职日历天数 365 规定年休假天数 带薪年休假最小计算单位为 0 5 天 即 4 小时 年休假在当年和来年 3 月 31 日之前有效 因工作关系未能在来年 3 月 31 日 之前休完 经团队负责人审批 在人力资源团队备案后 最多可延迟到 6 月 30 日 3 4 3 病假 公司准予员工每年享受 5 个工作日的全薪病假 全薪病假使用时间为当年的 1 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 6 of 9 月 1 日至 12 月 31 日 过期不予顺延或累计 超过公司全薪病假天数的 按照政 府公布的相关规定执行 具体如下 连续病假在 6 个月以内的 按员工在公司工作年限计发本人工资的 60 100 工作年限工作年限系数系数 不满 2 年 60 满 2 年不满 4 年 70 满 4 年不满 6 年 80 满 6 年不满 8 年 90 满 8 年以上 100 连续病假在 6 个月以上的 按员工在公司工作年限计发本人工资的 40 60 工作年限工作年限系数系数 不满 1 年 40 满 1 年不满 3 年 50 3 年以上 60 公司给予员工的病假工资不得低于所在地最低工资标准的 80 如员工工作所在地政府关于病假的规定与上述内容不一致的 应按员工所在地 政府的规定执行 员工长期病假的医疗期按当地政府规定执行 超过医疗期的 公司可以按劳动 合同法规定 有偿解除或终止劳动关系 员工在本公司工作年限少于 1 年的 其当年的全薪病假天数按比例计算 计 算方式同带薪年休假 1 天内 含 1 天 病假无需出示病假单 1 天以上病假需向公司提交员工所属 医疗保险定点医院出具的正规病假单 非医疗保险定点医院出具的病假单仅限 急诊且 3 天以内方可视为有效病假单 必要时公司可要求员工提供就诊记录 公司有权要求员工去定点医院复诊的 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 7 of 9 权利 员工因病休假需向人力资源团队提交请假申请 并得到团队负责人审批 如 突发状况员工生病不能按时上班 须在病假当天向团队负责人请假并经批准 在病假完毕后的 2 个工作日内补办请假手续 未按公司规定履行上述手续 按 旷工处理 3 4 4 事假 员工因处理个人事务需要 可以申请事假 事假最小单位为 1H 公司原则上 不批准 5 天以上的事假 事假期间工资全额扣除 员工申请事假需办理请假手续 并得到团队负责人的同意 超过 3 天 含 以 上的事假经团队负责人审批的上一级主管核准 员工因特殊或紧急情况不能事先请假的 应在当天向团队负责人说明并口头 请假 在事假完毕后的 2 个工作日内补办请假手续 未按公司规定履行上述手 续 按旷工处理 3 4 5 婚假 员工符合法定年龄结婚可享受 3 天 日历日 婚假 如初婚符合晚婚规定的 晚婚年龄 男方满 25 周岁 女方满 23 周岁 则可增加享受政府规定的 7 天 日历日 晚婚假 上述婚假天数适用于北京地区员工 其他地区员工按当地政府规定的执行 结婚证是在本公司工作期间领取的正式员工 方可在本公司享受婚假 婚假应在结婚登记日后的 12 个月内申请 并一次用完 逾期则视为自动放弃 如因工作需要不能一次性休完 须有团队负责人签字确认后并在人力资源团队备 案 最多分两次休完 婚假应提前两周申请 并提供结婚证原件及复印件 原件核对后退还本人 3 4 6 产假 按国家规定 顺产分娩可享受 98 天 日历日 的带薪产假 女员工初产年龄 满 24 周岁为晚育 晚育者增加 30 天 日历日 产假 难产增加 15 日历日 天产假 多胞胎多一胎增加 15 天 日历日 产假 中创智通中创智通 Type of Document 文件类型 文件类型 Standard Operation Procedure Issued Date 颁布日期 颁布日期 2015 X X 文件名称文件名称 考勤加班及休假制度考勤加班及休假制度 Confidential 密级 密级 普通普通 Document Ref Code 文件代码 文件代码 SOP HR 01 Version Number 版本号版本号 第第 1 0 版版 Page 8 of 9 上述产天数适用于北京地区员工 其他地区员工按当地政府规定的执行 女员工妊娠不满 16 周 含 流产的 享受 15 天产假 妊娠 16 周以上流产的 可享受 42 天产假 女员工得知怀孕及预产期 应及时通知团队负责人 并在人力资源团队备案 休产假需提供结婚证 医院出具的医学证明等相关证明材料 女员工休假期间享受的生育津贴 即产假工资 按政府有关生育保险的具体 规定执行 3 4 7 哺乳假 女员工自婴儿出生至满一周岁的时间为哺乳期 哺乳期内的女员工每个工作日内 享受 1 小时哺乳假 女员工生育多胞胎的 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺 乳时间直至婴儿满一周岁 3 4 8 陪产假 全薪假 男员工之配偶生育 可享受 3 天陪产假 如遇配偶晚育 难产 多胎者 男员工 可享受 7 天陪产假 在申请休假时 员工须提供 子女出生证 结婚证 等相 关证明 3 4 9 丧假 全薪假 如员工的父母 配偶 子女 配偶的父母或其他亲属死亡 公司给予 2 到 3 天的 带薪丧假 具体安排如下 3 4 10 其他特殊假期参照国家及当地政府规定执行 3 5 请假规定 3 5 1 任何假期均需事先在人力资源团队领取请假单进行申请 经相关负责人