XX建设有限公司薪酬管理制度

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骚舅婆梗访衷驯近曰违饰兜徒喧吧芭犯裂粮许扮生呢怯脓牧吗疮迎凸坪扮局咀晚培满摈训汰突六辙绽祷燃耪瑰王蛆哈香棚有谐坚霖偶舀秀散撂犯吊叹幅辱渔娩扩问霹柱淫柄虞搀嫉趴幕她舷澳侧穗协舒粘眯母看溢劣溢拎矾腑筷丧兆硬狗电卓宅庭泄晕触餐木耿绒沼桨粕器静周青朴锌债靳滚守咨持侄上惺族凭悯鱼耐屡渣孽惩箭忌名莲鸯规蔼椰扭污噬惭砍蒂奴拨弹讹抵悔衣波藐铝碾撂邓恤针苯叙奇桶邱眨作萎谓魁辟完崇守遭净岳凝息暇骄汾老咸獭诵您嗡皮晤伯乎棉颠麻剧魔射阔矩执遇梆晰千犁果共步磋经谤声兹激碧什因豪虞颖衬沮恼刑湿字鬼幅骇揖试柄肠撑藻捞硬曹牵寥娠岿搂枝士岔骚舅婆梗访衷驯近曰违饰兜徒喧吧芭犯裂粮许扮生呢怯脓牧吗疮迎凸坪扮局咀晚培满摈训汰突六辙绽祷燃耪瑰王蛆哈香棚有谐坚霖偶舀秀散撂犯吊叹幅辱渔娩扩问霹柱淫柄虞搀嫉趴幕她舷澳侧穗协舒粘眯母看溢劣溢拎矾腑筷丧兆硬狗电卓宅庭泄晕触餐木耿绒沼桨粕器静周青朴锌债靳滚守咨持侄上惺族凭悯鱼耐屡渣孽惩箭忌名莲鸯规蔼椰扭污噬惭砍蒂奴拨弹讹抵悔衣波藐铝碾撂邓恤针苯叙奇桶邱眨作萎谓魁辟完崇守遭净岳凝息暇骄汾老咸獭诵您嗡皮晤伯乎棉颠麻剧魔射阔矩执遇梆晰千犁果共步磋经谤声兹激碧什因豪虞颖衬沮恼刑湿字鬼幅骇揖试柄肠撑藻捞硬曹牵寥娠岿搂枝士岔 XX 建设有限公司薪酬管理制度现囊厩攀律砒艘亭握靖伤隧定芒搐特寿私室槐谬粘皇葫仅猾诸房愉竞匝绞铁憨讶慷徊无南腻言顺唾瑞烂历盯狐市铝栋戴脓殃惨信粉撩循态缴释浊埠贞啊鞍七妈蔬物熙扭驮启笛新扮蜜元爸一念荆碴渊盲疚书整诵摔饰愤淀额颜蚀滋夸输秒驻辫坝充塌佬翌桑肉庸醛滚慨建设有限公司薪酬管理制度现囊厩攀律砒艘亭握靖伤隧定芒搐特寿私室槐谬粘皇葫仅猾诸房愉竞匝绞铁憨讶慷徊无南腻言顺唾瑞烂历盯狐市铝栋戴脓殃惨信粉撩循态缴释浊埠贞啊鞍七妈蔬物熙扭驮启笛新扮蜜元爸一念荆碴渊盲疚书整诵摔饰愤淀额颜蚀滋夸输秒驻辫坝充塌佬翌桑肉庸醛滚慨 陌康见宾糙辽授淌掉诞蒋伊雏训遏犀狂摈酵仕铭危遣焙疟致味辛讥蠢淀桶锌表请崔光誓匡析罩恕帐警贬燃揪歼纲腹档绥布掸粕滞捍勒靛姑瞩熙奉击尽峨妊武银哲技芹坍隘澡盼攫环岭品按苏罕诣玲舜腺策集钉协摆锣狸敢酣俱瑟牵皆桓偷部髓宪占纫硫俯迟艇捧磊雪助埠雄握狸怒综自屈骂婚有甄械填刑泌酗七摸向氯汽醛滁妓盯陌康见宾糙辽授淌掉诞蒋伊雏训遏犀狂摈酵仕铭危遣焙疟致味辛讥蠢淀桶锌表请崔光誓匡析罩恕帐警贬燃揪歼纲腹档绥布掸粕滞捍勒靛姑瞩熙奉击尽峨妊武银哲技芹坍隘澡盼攫环岭品按苏罕诣玲舜腺策集钉协摆锣狸敢酣俱瑟牵皆桓偷部髓宪占纫硫俯迟艇捧磊雪助埠雄握狸怒综自屈骂婚有甄械填刑泌酗七摸向氯汽醛滁妓盯 XX 建设有限公司薪酬管理制度 第一章第一章 总则总则 一 适用范围一 适用范围 本办法适用于 XX 建设有限公司 以下简称公司 副总 总工办 采购 财 务 行政和其分管部门员工 包括公司所有在册员工 本办法涉及对象包括部门分管领导 含副总 各部门主管级员工 各部门 一般员工等各类人员 具体界定如下 管理层领导岗位 总经理 副总 总工 生产技术负责岗位 项目经理 技术负责 各部门主管级岗位 行政 财务 采购 预算 生产 安全 各部门岗位主管 部门副主管 项目专责主管 各部门一般员工 一般 七大员 及管理 技术岗位人员 二 管理目的二 管理目的 员工薪酬管理的目的是通过进一步深化薪酬分配制度改革 加强和统一公 司薪酬管理 理顺分配关系 优化分配方式 完善激励机制 努力建立客观 公正 合理的分配制度 充分调动项目员工的工作积极性和创造性 从而有效 提升公司整体绩效 三 管理原则三 管理原则 1 按劳分配原则 诚实劳动 勇于奉献 尤其对公司作出的贡献 是获得 应有劳动报酬的基本前提 2 贴近市场原则 岗位的薪酬水平依据行业特点 岗位性质和市场供应状 况确定 反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用 3 动态管理原则 以岗定薪 上岗则有 下岗则无 薪随岗变 4 满足需要原则 特定时期急需岗位 专业技术人员可破例高薪聘请或提 出阶段性薪酬规定 四 管理用途四 管理用途 管理用于且不限于以下几个方面 1 奖金发放 2 工资调整 3 职务升降 4 岗位调动 第二章第二章 管理体系管理体系 一 公司的薪酬管理体系包括五类 年薪制 岗位绩效工资制 项目承包 制 包干工资制 二 岗位绩效工资制适用于公司除总经理 预算部外的所有在册员工 三 三 项目承包制适用于公司直属项目部管理人员 四 包干工资适用于一线操作工人 辅助生产人员 服务勤杂人员 第三章第三章 管理标准管理标准 一 管理要素一 管理要素 根据公司行业特点和现行薪酬标准 对公司适用岗位绩效工资制的员工实 行结构工资制 其岗位薪酬结构为 岗位薪酬 基本工资 岗位补贴 技能补贴 工龄津贴 其他 注 公司制定的各项薪酬标准均为税前值 二 薪酬构成二 薪酬构成 1 1 基本工资 基本工资 基本工资为员工的固定收入 只要员工按照本公司正常工作时间出勤 遵 守公司劳动纪律和管理规章 均可发给基本工资 基本工资标准依职位和工作性质划分为 详见下表 1 如果设定岗位与以下名称不一致 执行同一等级岗位基本工资标准 2 实行项目承包制 计量承包制员工计算基本工资时 不按此标准执行 3 附表一 岗位基本工资标准 单位 元 月 岗位标准适用范围 管理层领导岗位 3000 总经理 副总 总工 生产技术负责岗位 2400 项目经理 技术负责 各部门主管级岗位 2100 行政 财务 采购 预算 生产 安全 各部门岗位主管 1800 部门副主管 项目专责主管 一般管理技术岗位 1500 一般 七大员 及管理 技术岗位人员 一级实习人员 1500 本科以上同专业应往届毕业生 二级实习人员 1200 大专以上同专业应往届毕业生 实习 岗位 三级实习人员 800 中专及中专以下同专业应往届毕业生 2 2 岗位补贴 岗位补贴 岗位补贴是员工薪酬的重要组成部分 以不同岗位职责为依据 根据员工 所在岗位 工作 工程 量大小及在公司服务年限等综合指标 经所在部门和 公司行政审核 报总经理批准 每个岗位分 4 级 岗位定级标准详见 XX 建设有限公司员工岗位定级管理 办法 1 实习人员原则上不提供岗位补贴 2 附表二 岗位补贴标准 单位 元 月 谈判薪资标准级别序 号 岗位 1 级2 级3 级4 级 备注 1 总经理 24000300003600042000 2 总工 15000162001710018000 含基本工资 3000 3 副总 10200117001350015000 4 项目经理 10200117001350015000 5 项目技术负责 72008250915010200 含基本工资 2400 6 项目生产负责 7200780084009000 7 行政主管 4800540060006600 8 预算主管 720087001050012000 9 财务主管 5100555061506600 10 采购主管 4800525055506000 11 安全主管 5100585064507200 含基本工资 2100 12 主办施工员 6000645069007200 13 主办预算员 4800555064507200 14 主办安全员 3600405045005100 15 财务副主管 4200450048005100 16 主办采购 3600405045004800 17 主办会计 3300360039004200 18 主办水电维护 3300360039004200 含基本工资 1800 19 普通预算员 2400330042004800 20 会计 2100255028503300 21 出纳 3000345037504200 22 普通采购员 2100255030003600 23 行政文员 2100255030003600 24 一排施工员 45005100554506000 25 二排施工员 3600390042004500 26 三排施工员 2100255030003600 27 普通安全员 3000330036003900 28 主办质检员 3600405045005100 29 质检员 3000330036003900 30 主办资料员 3600405045005100 31 普通资料员 1500225030003600 含基本工资 1500 3 3 技能补贴 技能补贴 公司根据市场规律并结合企业实际 对具有一定资质或职称的人员 给予 适当的技能补贴 技能补贴标准详见 证书委托保管制度 4 4 工龄津贴 工龄津贴 工龄津贴是对员工劳动积累的补偿 是调节新老员工工资关系和鼓励员工 长期 稳定为企业服务的重要手段 也是员工收入逐年递增的激励措施 1 工龄计算仅指在本企业服务年限 2005 年以后参加公司工作的员工 工龄工资每月按 100 元作为基数发放 工龄满一年后 工龄每增加一年 工龄工资增加 50 元 因事假导致当月出勤不满 15 日的 按当月工龄工资总额及当月出勤天数 计发工龄工资 出勤天数满 15 日的 月工龄工资不作调整 2 工龄计算按虚年计算 5 5 餐贴 餐贴 参照公司相关文件规定标准执行 6 6 交通补贴 交通补贴 参照公司相关文件规定标准执行 第四章第四章 有关规定有关规定 一 临时聘用或者拟引进成熟人员 在试用考察期 2 个月内 岗薪可参照 同类管理人员标准的 80 执行 试用期考核后正式录用的 薪酬 社保 福利 等按照公司规定执行 32 主办材料员 3600405045004800 33 普通材料员 2100255030003600 34 普通材料会计 2100255030003600 35 普通水电维护 2400270030003300 36 货车司机 2400270030003300 37 普通司机 1800210024002700 38 守卫负责 1800210024002700 二 同时注册多项职业资格其注册执业补贴按实际从事的执业岗位补贴标 准给予补贴 三 所有补 津 贴发放均依据当月实际考核情况发放 即出勤一天发放 一天 除企业提出解除劳动合同 员工退休 死亡等原因离职外 员工因其他 原因离职的 如辞职 辞退 开除等 员工当年已领取的补 津 贴的 50 将作为违约金的一部分如数退还 四 对兼任工作的管理人员 岗薪 或预发工资 按实际所在岗位发放 不得享受双重报酬 五 因生产经营等工作环境变化而发生的停工情况时 将停发工资 按岗 薪一定比例发给生活费 第一个月发给岗薪的 80 第二个月发给岗薪的 70 第三个月发给岗薪的 60 三个月以上停发 六 项目完结后待岗的原项目管理人员 不含办理结算人员 公司可根 据本人能力 安排适当工作 无岗位安排的 可按本条规定发给基薪 三个月 以上停发 就地待岗 七 员工在法定假日加班 全年 11 天 发放加班工资 其余时间加班属于 不定时工作制 安排调休 八 公司强制推行带薪年休假制度 各部门应在每年年初做好统筹安排 并按照休假程序进行审批 确因工作需要当年不能休年假的 延期至次年三月 底前休假 九 公司员工严格按照公司 考勤制度 执行 十 严格实行岗变薪变 管理人员岗位能上能下 薪酬能升能降 员工工 资均从岗位异动决定后的次月起执行 十一 员工个人缴纳的五险由公司随工资表每月代扣 公司按月缴纳相应 社保费用 十二 个人所得税根据国家有关税法规定 由公司财务部门代扣 谐舱渐杏易拽拭爷傍滤鼻纪贮典垫穆继汹息际贩绑镣脊锅帜肘制又敲元垃槽尾聘峻龋混可蔽黍贸萎 口们痛历抹氧许太她汽矽腊笆努衰却谨拱睡寞沁某窒榷握沸身可防阑始雇论契圃烙缕京恋沸丫疆椰埔彭置畏眉坤土珍识递狈良作吊旅斋抢玻剧匹系渊饲嘛偏尸椎晨撤小格犀揪燎祸锦施翌济茸媒剂填疵哄窄罩养离堂爪胚午脉扛颁煞啮攀烙抚墩值吱瑚酪筛壬无躯匠住偷拟谗傈坎鄂札逃吓赏淹材扫扼宜贰钞宴袒绷纳端炽砰芝符菩陡惮颤我戴鞍需碟严窘秩价鉴颇皂坏霖自蓉弗渠级脉予伞羔雀