中学高中管理工作经验交流材料

中学高中管理工作经验交流材料中学高中管理工作经验交流材料 人本关怀管理至学校幸福源泉来过去的一年宁乡十 三中是丰收的 我校二本第一次划线上线人数达 144 人 超年初目标 69 人 加上省外艺术二本上线人数达到 1 人 创下了宁乡十三中建校史上新的辉煌 过去的一年宁 乡十三中是快乐的 我校已成功通过市人民政府教育督导 室对我校督查 成为市示范性高中 并通过省示范性高中 评估的初检 同时还获得了市级以上荣誉 12 项 学校文学 社继评为省首届优秀校园文学社团 又被评为全国校园文 学社团五十佳 过去的一年宁乡十三中是幸福的 学校政 通人和 全年无一起安全事故 学生基本告别了打架 骂 人等不良行为 创设了优雅的工作 学习 生活环境 面对 一年来十三中的成功 我们冷静思考 这些荣耀恰是我们 对 兴办人民满意教育 宗旨的承诺 恰是我们 让每个 学生享受平等教育 让每个学生获得全面发展 让每个教职 员工愉快地工作 让每个教职员工幸福地生活 的办学理 念在实践中的升华 下面我就十三中学校管理方面的些些 许许谈点肤浅的看法 权作抛砖引玉吧 一 思想统一是 坚定信念的源泉思想是行动的先导 正确的思想会指引事 业向正常的轨道发展 能够促进事业的更高跨越 同样 一 所优秀的学校亦需要正确的舆论来导向 首先 全校上下 统一认识 树立学校发展的幸福观 我们在学校教职工大 会上多次向全体教职工阐释 尽管学校存在资金缺口 负 债累累和由此带来的一些矛盾等现实困难 但是作为一所 整体搬迁的新校 有着县委 县政府重视 教育局政策扶持 等优势 学校会争取一切可能 实现学校的可持续 超常规 的发展 学校的困难是暂时的 希望是永恒的 老师们现 在都能爱岗敬业 在别的学校为留不住优秀教师而担忧时 我校没有一个教师申请调往别的单位 确保了教师队伍的 稳定 为学校的可持续性发展提供了有力的保障 其次 从教师专业成长的角度 构建教师工作的幸福观 教师的 健康持续成长是教育力量的源泉 没有教师个人的专业成 长 就没有高品质的教育 我们一再强调 教师的幸福不 只是来自于工资和其它物质待遇 而应是一个综合体现 教师在人际关系和谐的工作环境中生活是幸福的 教师在 有序的校本教研中进行教研是幸福的 教师与新课改成长 是幸福的 教师在学校组织的各类培训中是幸福的 通 过这样一些前沿思想的熏陶 从根本上改变了教师陈旧的 幸福观 树立了新型的综合的 大幸福观 从而在处理小 家与大家 个人与集体的矛盾上 教师们都能摆正位置 辨明主次 以 学校利益高于一切 学校发展是个人幸福 的保障 等观点来指导自己的行为 促进学校事业的发展 再次就是从学生全面发展角度 构建教师业绩的幸福观 学生的全面成长是教育工作者的最高追求 也是和谐教育 价值的体现 学生的成长是全体学生全面的成长 学生的成 长不仅是在知识上的积累发展 更应是学生能够和谐生存 和谐做人 我们重视学生个性发展 遵循因材施教的原则 通过适应学生身心发展的各项活动 让他们学有所长 在学 习中感受幸福 在幸福中成长 我们改革学生评价标准 用全面 发展的观点看学生 在我们的词语中没有 差生 每个学生都是平等的 平等施教 平等受教 全体学生都 有所进步 全面发展 健康成长 就是教师最大的幸福 二 人本关怀是管理立校的源泉以人为本 无论是作为一 个口号 还是一种理念或一种管理方式 它都是符合人的 心理需求的 它是学校管理者与教师 学生的情感纽带 我 们认为坚持管理立校必须是以领导示范 人文关怀 民主 管理为基础 努力在工作中让师生感受到发展上的关注 物 质上的关怀 心理上的关心 一是发扬领导的身先士卒表 率作用 以人格魅力鼓舞人心 榜样的力量是无穷的 群 众看干部 这已经成了约定俗成的道理 我们学校有一支 锐意进取 刻苦务实 求真团结的领导班子 每个行政班子 成员工作上爱岗敬业 业务上务实求精 作风上廉洁自律 要求职工做到的 行政领导务必先做到 例如每天早晨 行 政人员中总有一个或几个先于师生在晨光中迎接一天工作 的到来 校级领导每周必须有 2 个晚上与值日教师值通宵 班 保证学生优良的学习环境 坚决杜绝工作之中的一切娱 乐活动等等 二是实行 民心 工程 以人文关怀感动人心 要想教职员工能够集中精力 全力以赴到教育教学中去 学校一定要知其需 知其想 解决他们在工作生活中的实 际困难 让他们幸福生活 我校考虑到很多教职员工因住 房问题给生活工作带来诸多不便 学校在经费异常艰难的 情况下多方协商 筹措 700 多万资金 兴建了安居工程 又如每学期安排一次教职工全面体检 事虽小 但教师享 受的是来自学校的关怀 得到的是健康 组织开展家校联 谊会 由校长作学校工作报告 向家属介绍教职工工作情况 学校发展情况 并且学校事无巨细 处处想职工所想 急职 工所急 无论是逢年过节 还是教师生日或是生病住院 学校都会发短信慰问或亲自登门看望 一束鲜花 一声祝 福 一个蛋糕 但都能让职工充分感到学校的温暖 从 而更加激发努力建设学校的责任心 教书育人的进取心 三 是实施民主管理 以主人翁精神调动人心 学校的管理不是 卡 压 要走科学 规范 民主之路 要营造一种美好 信任 关怀 理解的和谐健康氛围 才能充分调动其积极性 让每个教工愉快工作 学校充分发挥党组织和教代会的民 主监督职能 在学校重大问题上 集体讨论 民主决策 交由教代会表决 形成决议后 再实施 学校开设了 校 长信箱 广纳良言 对工作中存在的问题 及时改进 学 校还建立校务公开制度 成立了学校监审组 全面监督学 校经费的使用 成立了学校经审组 每期期末对学校账目 进行审查 将审查结果在教职工大会上公布 在物资购买 上采取集体采购制 在用车上实行公务用车派遣制等 阳 光 理财 公开透明 近两年来 学校提质扩容 吸引了 不少县内外才俊 我们在教师聘任上 坚持公正严谨 不 唯资历 不论关系 只依实绩与能力 教师管理实行全员聘 任制 结构工资制 创立人才数据库等管理制度 而在学 生的管理上 我们也一改以往的 唯分数论 实行班级 寝 室星级评比制 从各个方面对学生进行综合评价 不以成 绩为唯一评价标准 让学生充分体会到学校的民主和谐健 康氛围 真正做到全面发展 真正享受平等教育 三 人 才培养是内涵发展的源泉首先是行政班子的建设 一所优 秀的学校离不开一支强有力 善于创造 懂得欣赏 乐于 协作的领导班子 我们一直在努力打造一支 学习型 精 英型 服务型 的领导队伍 如通过保先教育加强队伍的 自身素质 提高政治修养和领导修养 实行集体学习制度 每月集中定期培训 加大对自己部门工作的反思和总结 领导之间推行相互谈心制 取长补短 扬长避短 改进工 作方法 采用 走出去 请进来 的方式 聆听专家讲座 更新理念 学校人事科加大对行政领导的考核力度 建立 宁乡十三中部门科室动态考核条例 实行问责制 从资 料的送交 计划完成情况 创造性开展工作等方面 按照 谁主管谁负责 的原则 进行评价 这样形成层层有责 任 事事有人管的良好运行机制 打破了长期以来的 干 好干坏 干多干少都一样 的僵局 实行 庸者下 能者上 的竞争机制 再就是教师队伍的建设 我们倡导建设 学习 型 的组织 注重校本培训和校外学习相结合 促进教师主 动发展 为高素质的师资队伍建设创设良好平台 首先是 加强队伍思想政治的学习 全体教职工会的第一个议程便 是组织教师的政治学习 经常开展对政策 方针 法规等 的业务学习考试 从而在政治思想上保障教师的健康成长 其次积极开展校本培训 我们实施了青年教师 六个一 工程 师徒结拜制 推行教学 六环节 活动 举办校内现 代教育技术培训班等 来提高自身业务水平 第三采取 走出去 请进来 的培训方式 提高教师的业务水平 我 们相信 培训是教师最好的福利 我们聘请了县内外专家 和教授来校讲学 也不定期组织教师外出学习 第四提倡自 学 积极组织教研教改 每年寒暑假都布置了教职工假期作 业 来期开学由人事科统一收缴检查评优 尽管学校经费 困难 但一直鼓励教师参与教研教改 学校提供人力 财 力 物力的一切方便 目前学校共有科研课题 7 个 学校 每年还召开教学与德育经验交流会 互相切蹉 互通有无 第五 建立科学规范的评价体系 改革教师评价标准 实行 过程与绩效 定量与定性相结合的 宁乡十三中教师动态 考核条例 的评价制度 在制度上规范 工作上评价 精神 上激励教师 完全避免了凭主观印象评价教师的制度 四 服务第一是管理高效的源泉学校要在管理中体现服务的功 能 就要有服务精神 要把服务当成一种职责 服务于学 生的健康成长 服务于教职工的幸福工作 服务于学校的 快速发展 我们以师生是否满意为唯一评价标准 为学生 服务是学校管理的出发点和归宿 我们努力为学生享受平 等教育 实现全面发展创设良好舞台 如学校领导的 24 小 时行政值班制 教育教学中的教学常规检查制 教师考勤制 学生评价的星级制 食堂的人本管理 热情服务 寝室的 规范管理 住宿条件的改善 实验室 电教设备的充分利 用 图书室的全天侯开放 社会实践活动学科兴趣特长小 组和多姿多彩的文体科技活动 甚至学校环境布置和建设等 都充分考虑适应学生成长 利于学生发展 为教师服务一 是创设优雅的工作条件 我们为教师添置了崭新的办公设 备 每个办公室备有饮水机 空调 电风扇 并且开通了 100 兆光纤宽带网 装备了电子备课室 电子阅览室 为教 师资源共享 远程教育提供了方便 学校还为每位教师提 供一定的经费订购书刊资料 促