人心是企业最大的核心竞争力

人心是企业最大的核心竞争力人心是企业最大的核心竞争力 山东聊城 李衍国 导言 纵观大千世界 细细品味 一个企业到底在经营什么 导言 纵观大千世界 细细品味 一个企业到底在经营什么 一个企业为什么会成功 一个组织为什么会倒下 一个企业为什么一个企业为什么会成功 一个组织为什么会倒下 一个企业为什么 会基业长青 一个企业为什么会昙花一现 归根结底就是一件事 会基业长青 一个企业为什么会昙花一现 归根结底就是一件事 人心 所以 我说 人心是企业最大的核心竞争力 人心 所以 我说 人心是企业最大的核心竞争力 我做企业文化的培训和推广已经有 10 余年的时间 我也在一 直思考这样一个问题 企业文化推广到底是推广什么 到底什么是 企业的核心竞争力呢 到底什么样的企业才是最好的企业 是规模 大的企业 还是利润高的企业 还是是技术先进的企业 还是管理 规范的企业 然而 遗憾的是 历数众多企业的兴衰 以上就都不是我想要 的答案 因为 规模大的企业轰然倒塌的案例比比皆是 利润好的 企业员工跳槽的案例比比皆是 技术领先的企业半路夭折的案例比 比皆是 管理规范的企业陷入困境的案例也比比皆是 纵是连锁全 球的企业也有一夜倒闭的 那么 纵观大千世界 我们细细品味 一个企业到底在经营什 么 一个企业为什么会成功 一个企业为什么会倒下 一个企业为 什么会基业长青 一个企业为什么会昙花一现 归根结底就是一件 事 人心 那么 到底什么样的企业才是最好的企业呢 通过分析 和探索 得到的最终结论是 幸福力高的企业才是最好的企业 所以 我说 人心是企业最大的核心竞争力 当下 中国已经全面进入互联网时代 大众创业 万众创新 已经成为时代的最强音 在这样的大形势下 员工对企业的忠诚度 愈发重要 作为培养一个人不容易 用好一个人更不容易 如何发 挥人的动能 让 人心 成为企业发展的源动力 成为了这个时代 需要深入探讨的重要话题 那么 作为企业 无论是实体的还是网 络的 如何让 人心 感受到 幸福感 愈来愈重要 当下中国企业的幸福危机 据有关机构统计 中国有 89 5 的企业家认为自己 压力大 40 的企业家认为自己不够幸福 甚至觉得很痛苦 企业家过劳死 的高峰年龄为 44 岁 在 2011 年 7 月之前的连续 19 个月 竟然有 19 位知名企业家英年早逝 与此同时 中国企业员工的任职时间也 越来越短 离职率越来越高 员工的离职率从几年前的平均 6 8 增长到了现在的 14 20 即便员工没有离职 其工作状态 随着时间的推移 也变得非常糟糕 这一连串触目惊心的数字背后意味着什么呢 它意味着很多企 业正在面临着一场严峻的幸福危机 富士康 16 连跳 的悲剧绝不 只是一个企业的悲剧 它的背后是众多企业幸福危机的一个缩影 如何化解这样危机感呢 其实不是没有答案 关键是企业的决策层 首先要有幸福感 关键是企业的决策层要高度重视传播这种正能量 的幸福感 要让员工的 人心 感悟的到 走进走进 心心 的时代的时代 在以互联网为代表的信息化时代 就业岗位的增多 招聘信息 的网络化 以及人的心态的变化 都使得员工的忠诚度越来越低 人才变得越来越强势 老板变得越来越弱势 这就是现代网络化时 代的自然 我这里举一个最简单的例子 所有的企业都要想拥有一流的人 才 这与以往相比变得容易了很多 我们可以在很短的时间内在上 千份简历中挑选你所需要的人才 但从别一方面来看 这种便捷也 带来的烦恼 那就是这些人才也同样可以在很短的时间里向上千家 企业投放简历 去寻找自己最满意的企业和岗位 这使得人才拥有 了更大的选择空间 在这种情况下 如何吸引人才和培养员工的 忠诚度 成为了企业的第一大的难题 中国人自古就相信 人心齐 泰山移 天地顺 四季皆 宜 人心顺 八方得利 只要赢得了人心 一切都可以变得异常 的简单 中国共产党为什么能建立新中国 因为他们得到了全国人民的 人心 因此 我们有理由相信 开启奇迹大门的钥匙就是 心 作为企业来讲 我们要想留住员工 就要留住员工的心 让他们顺 心 开心 安心 围绕他们的 心 来开展工作 经营人心将成为 这个时代的一个伟大主题 每一个企业都必须走进 心 时代 心 的时代将开创新时代 细细想来 实体企业如此 网店亦如 此 幸福是人心的幸福是人心的 吸铁石吸铁石 1999 年 某公司确定了一个经营理念 经营人心 经营智慧 经营文明 但是 随着时间的推移和市场的变化 今天 该公司想 把它变成一句话 经营幸福 因为 员工是为幸福而工作的 幸福 是凝聚人心的 吸铁石 人们可以拒绝一切 但从来没 有人会拒绝 幸福 幸福力就是生产力 幸福力就是核心竞争力 真正幸福的企业 是所向无敌的 是不可战胜的 是可以创造奇迹 的组织 自有有企业以来 人们都以为追求利润最大化作为企业的天职 并 认为这是天经地义的事情 但是 在今天 我想说的是 企业的根本任务应该是追求 人 心 幸福的最大化 而不是利润最大化 大算不了什么 强算不了 什么 钱多也算不了什么 人心高于一切 幸福高于一切 当一个 企业将自己的 文化流 做成 幸福流 的时候 出现奇迹的时候 就要到了 因为 我们大家看到 网络的兴起不过就这么几年 为什么快递员 能够这么快乐的工作 为什么网络的发展能够这么快 有一次 我 参加一个外训 我第一次听到宣讲 建设幸福企业 理论 出乎意 料的是 这次演讲引起了全体参训人员的极大共鸣 得到了前所未 有的热烈而积极的反馈 所以 之后 我把传播正能量作为我的工 作信条 我的目的就是要创建 幸福企业 的氛围 尽管我的力量 很薄弱 但是 我在尽心尽力 幸福力才是人追求的终极目标幸福力才是人追求的终极目标 据一项随机调查的民众问卷显示 只有 12 的中国人认为幸福 71 的人认为艰难 17 认为痛苦 这也凸显出一种我们国民的幸福 危机 什么是幸福 幸福是在某种需求得到充分满足时 在生理和心 理上产生的一种持续时间较长的快乐体验 就此 有专家总结了幸 福的六个要素 即 身体有健康 生活有保障 时间有自由 做事 有兴趣 家庭有欢乐 未来有奔头 美国作家梭罗说 每个人都是自己幸福的工匠 幸福要依 靠自己去创造和感知 需要个人去修炼和感悟 在 幸福企业才是 最好的企业 一书中 作者提出了老板的 五项修炼 以及员工的 五项修炼 一个幸福的企业所必须的五项修炼 即快乐工作 共同富裕 共同发展 受人尊敬 健康长寿五项内容 作者就是希 望能够帮助