人力资源管理专升本

人力资源管理专升本 夜人升夜人升 0807 毕业论文 设计 拟选题目毕业论文 设计 拟选题目 序号 毕业 论文 设计 题目 1 企业薪酬管理 2中小企业人力资源管理存在的问题及对策 3浅析 企业的人力资源管理 4公共部门中的团队建设 5企业培训体系构建浅析 6中外企业人力资源管理模式对比分析 7企业如何进行绩效管理 8并购中的人力资源管理问题 9 组织人力资源管理的价值取向探讨 10论人才市场的制度创新与管理创新 11从人力资源管理看企业销售团队建设 12家族企业人力资源管理的缺陷及对策分析 13论政府机关人力资源管理中的以人为本 14基于外派人员文化冲突选择路径下的伦理激励 15浅析知识性员工的人力资源管理与开发 16论企业管理中的激励问题 17如何进行职业生涯管理 18浅谈施工企业人力资源的开发与管理 19人力资源管理外包的理论基础与动因分析 20雇员流失的人力资本投资分析 21企业如何进行招聘管理 22绩效考核中的核心问题及对策研究 23建立有效的现代企业激励机制 24经济全球化下的员工素质要求 25经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 26论当代员工教育和培训的特点 27论企业家人力资本的激励与约束机制 28论现代企业的员工激励问题 29面试技术及其运用 30农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 31女大学生的就业分析 32企业绩效评估与员工激励 33企业人员测评体系的构建 34企业薪酬制度的创新研究 35人力资源会计初探 36人力资源价值分析与计量 37人力资源咨询业现状分析 38试析中国就业制度中的歧视因素 39我国劳动力市场发展分析 40现阶段我国劳动关系的调整问题研究 41企业劳动人事管理机构设置研究 42我国人才中介市场的现状及发展完善 43我国劳动资源现状与就业发展趋势 44论岗位培训一一员工培训方案研究 45试论事业单位工资分配制度改革 46网络时代人力资源管理的创新模式研究 47 股票期权在业绩评价中的作用分析 48提升企业竞争优势的薪酬战略研究 49现代企业的员工培训方式探析 50企业人才流失状况与分析 51入世后我国内资企业人才流动的探析及对策 52论人力资源中培训的实施方法 53高科技企业人力资源管理现状分析 54网络与人才招募现状分析 55绩效考核在人力资源管理中的作用研究 56激励及其在现代人力资源管理中的作用 57加入 WTO 后我国银行人才队伍建设 58民营企业人力资源管理研究 59企业国际化进程中的人力资源管理研究 60企业文化与人才队伍管理关系研究 61论企业知识创新与人力资本激励机制的建立 62试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 63我国社会保障体系的现状和发展趋势 64我国收入分配问题与经济增长关系研究 65论中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 66中国企业职工社会保障机制完善途径研究 67中小科技企业考核制度探索 68企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析 69 知识经济时代下如何进行企业文化创新 70 论领导层与员工的沟通 71中外合资企业人力资源的特点分析 72 论人力资源管理中的人本主义 73中国劳动力流动及户籍问题研究 74中国农村劳动力转移与城市化问题研究 75中国农村劳动力转移与城市化问题研究 76论我国西部地区人口素质与人力资本投资 77工资管理制度的比较分析 78论企业管理中的激励问题 79论我国劳动力市场的培育和完善 80关于企业职工持股若干问题的研究 81招聘面试的方案设计与研究 82企业培训资源研究 83我国劳动力移动与灵活就业研究 84企业报酬与福利制度研究 85产业结构变动与宏观人力资源开发 86中小企业员工培训问题研究 87论人力资源战略对区域经济的影响 88建立科学机制开发人力资源 89教育与培训在人力资源开发中作用的分析 90跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 91浅论现代国企的人力资源管理 92浅谈民营企业员工流失与管理 93对失业者再就业激励机制的探索 94我国实行经理的股权激励问题初 95我国行业工资差异之演进及其原因 96知识型员工流动的原因与对策分析 97弹性就业与灵活就业问题的研究 98在我国推行工资集体协议的研究 99关键绩效考核法在管理实践中的应用研究 100知识经济对人力资源开发管理的挑战与对策 101知识经济条件下的企业人力资源管理创新 102中小企业人力资源管理模式探讨 103组织公平感研究对人力资源管理的启示 104XX 企业人力资源管理存在的问题及其对策 105浅论 XX 企业人力资源开发中存在的问题及对策 106XX 企业集团成长与人力资源管理的关系研究 107论基于团队的人力资源管理 108民营企业人力资源管理的对策研究 109企业管理模式调整中的人员心理调适 110论 以人为本 理念在人力资源开发与管理中的作用 111论企业人力资源的跨文化管理 112全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响 113对国企人力资源配置与工资分配政策的思考 114国有 民营 企业如何建立激励约束机制留住人才 115激励与企业绩效关系模型研究 116浅谈民营企业员工流失与管理 117人才流动与高科技人才流失的问题及对策 118企业薪酬体系设计分析 119企业经营者薪酬激励设计 120知识经济条件下企业薪酬发展新趋势 121论薪酬性股票期权激励的有限有效性 122论企业高管薪酬方案的设计 123国有企业经营者薪酬激励中存在的问题及对策探讨 124基于不同战略类型企业的人力资源管理决策探析 125浅谈企业文化与绩效管理的匹配 126论企业业绩评价与经营者激励设计 127员工自愿离职因素及其成本模式分析 128论企业人力资源综合评价指标体系的构建 129优化企业人才资源系统的有效途径研究 130组织中分权的若干问题研究 131现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨 132西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示 133提高企业员工满意度的研究与探讨 134人力资源开发战略的中外比较及其借鉴 135民营企业的人力资源管理战略 136人力资源管理外包的策略分析 137关注和提升饭店员工忠诚度 138论企业核心员工的差异化激励 139论沟通在绩效管理中的体现和作用 140推销员绩效考核的内容与指标体系研究 141以平衡计分卡推动绩效管理 142论人力资源与核心竞争力的关系 143浅论人力资源中的人员激励 144如何成为成功经理人 145员工激励问题探索 146 企业人力资源激励机制的研究 147关于中小企业人力资源激励机制的研究 148 企业员工培训项目开发与创新研讨 149关于保险公司人员培训与激励问题研究 150浅论现代企业人力资源管理 151人力资源管理在旅游行业的应用 152浅论中国职业经理人素质研究 153中外企业人力资源管理之比较 154人员招聘录用与培训 1