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文档简介

劳动关系处理流程 精简版 劳动关系处理流程 精简版 一 劳动关系管理的基本原则一 劳动关系管理的基本原则 以法律为准绳的原则 兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 劳动争议以预防为主的原则 二 劳动关系管理的基本要求二 劳动关系管理的基本要求 规范化 合法性 统一性 全体员工执行的统一 在同一时 期内的统一 制度化 明确性 明确职责 权限 标准 协调性 随企业的发 展进行阶段性调整 三 正确处理与不断改善劳动关系的意义就在于三 正确处理与不断改善劳动关系的意义就在于 保障企业与员工的互择权 通过适当的流动实现生产要素的优 化组合 保障企业内部各方面的正当权益 开发资源潜力 充分调动积 极性 改善企业内部劳动关系 尊重 信任 合作 创造心情舒畅的工作 环境 四 改善劳动关系的途径四 改善劳动关系的途径 依法制定相应的劳动关系管理规章制度 进行法制宣传教育 明确全体员工各自的责 权 利 培训经营管理人员 提高其业务知识与法律意识 树立良好的 管理作风 增强经营管理人员的劳动关系管理意识 掌握相关的原 则与技巧 提高员工的工作生活质量 进行员工职业生涯设计 使其价值 观与企业的价值观重合 这是改善劳动关系的根本途径 员工参与民主管理 企业的重大决策 尤其涉及员工切身利益 的决定 在员工的参与下 可以更好地兼顾员工的利益 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用 通过这些组织协 调企业与员工之间的关系 避免矛盾激化 五 解除劳动合同流程五 解除劳动合同流程 人力资源部用人部门员工人力资源总监 开始 提出 提出 审核 审核审批 发出劳动 解除通知 收到 办理离职 手续 诉讼 劳动合同 正式解除 结束 工作 六 劳动纠纷处理流程六 劳动纠纷处理流程 员工人力资源部 调解委员会 工会 结束 资料存档 开始
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