人力资源干事工作总结

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 11 人力资源干事工作总结人力资源干事工作总结 人力资源 又称劳动力资源或劳动力 是指能够推动 整个经济和社会发展 具有劳动能力的人口总和 以下是 带来人力资源干事工作总结的相关内容 希望对你有帮助 人力资源干事工作总结 第一篇 很开心 在人力 度过了一年了 在这一学期中 说实话 我负责的工作不 是很多 所以 真的有点闲的 这学期 主要是和萍珍负责的主管面试 从人员安 排到到面试的全过程 这次工作 我还是有很多不足的 面试者的安排出了点错 我觉得每次做完工作 还是需要 再检查几遍的 等到真正要用到的时候 才不会觉得很匆 忙 有点乱了阵脚的感觉 还好 面试的现场还是很有秩 序的 还是很让我和萍珍高兴的 虽然当天是累了点啦 但是真的很开心 在秋季招新的时候 负责了摆摊 其实 当时心里 很没底的 因为很少自己单独去负责工作 所以很是紧张 很抱歉 就是在摆摊的时候 丢了两张工作证和一张胶凳 在这里做一下自我检讨 主要是个人的组织能力不是很好 当天到收摊的时候 安排的人都走的差不多了 其实 所 以 在慌乱中 把物资搬回了办公室 觉得在以后的工作 中 应该先把工作安排好 有计划 有条理 这样就不会 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 11 太手忙脚乱的了 这学期 招了很多很可爱的小干事 很高兴 人力 热闹了很多 每次开例会不再是很冷清了 气氛好了很多 不是那么的严肃了 小干事们很可爱 工作也很是积极 很有活力 说到的工作很多次小干事们都是积极的揽下 一些活动 小干事们也是很积极的参加 听讲座之类的 都很积极的去参加 我觉得我这方面确实做的不够好 工 作总是要分都才做 听讲座之类的也很少去 很不积极主 动 以至于小干事们说我很少露面呢 以后 要多参加活 动才行 我觉得我和他们的沟通和交流是很少的 除了工 作 好像就没怎么和他们交流了 自从小干事进来 工作 轻松了很多了 人多力量大嘛 给人力注入了新的活力 不过 很是伤心 上次看评价的时候 有的小干事说不怎 么认识我呢 我觉得呢 自己应该多和他们交流一下 工 作也好 生活也好 多亲近他们 这学期张柳师姐去台湾了 人力的工作还是很有秩 序的进行 3 个部长都很努力的工作 让我们人力的工作能 顺利进行 在小干事们的军训期间 师兄师姐的慰问 真 的体现了家的文化 很是感动 呵呵 人力一家人 真的 是这样的 谢谢师兄师姐呢 也许是因为自己的性格比较安静 其实 我并不安 静的 只是不太会在公共的场合说话 所以 每次的工作 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 11 总结好像都做的不怎么样 每次发言好像都是很纠结的一 件事 不知道说什么好 还有 以后会提前准备的 这方 面的能力 在以后 会试着提高的 在人力的这一年 真的很开心 很温馨 很温暖 进入人力 我想 这是我大学生活中很有意义的一件事 在这里 我认识了可爱你们 融入了家一样温暖的大家庭 在人力中 我学到了好多 做人做事的道理 哈哈 人力 一家人啊 人力资源干事工作总结 第二篇 一 个人工作情 况 一年内的工作感觉繁琐 忙碌 但是总结之下要做 的也不过简简单单的几件事 1 统计分析岗位需求 了解公司的缺员情况 随时 掌握人员变动状况 定期对入职人员做分类统计 2 搜寻并联系紧需人才 每天查看人才网 公司邮 箱 筛选求职者简历 联系合格者面试 并通过其他各种 途径获得所需人才信息并取得联系 3 协助办理员工登记 入职手续 4 更新 完善人才库 定期掌握公司人才信息 做 好人力合理安排工作 5 准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备 准确无误的完成了公司准入资料的准备 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 11 6 今年招聘录用 199 人 储备各类人员 248 人 淘 汰 207 人 离职 78 人 7 组织协助参加了中秋晚会 园区联谊晚会 随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作 如员工培训 活动组织 招聘会等等 但是对于我来说 目前的工作内容已经足够我消化一阵子了 熟能生巧 在 我熟练掌握各项工作后也许会发现 今天看似有挑战性的 工作也不过如此 二 个人经验总结 1 对个人来讲应该在认真工作之余加强学习 不断 提高自身专业素质 才能面对更大的挑战 也才不会被时 代的潮流所淘汰 珍惜来之不易的机会 扎扎实实做好每 份工作 2 做好长期人员储备工作 便于及时用工时的人员 招聘 3 做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最 好方法 4 杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分 三 个人不足之处 1 处事态度和方法的不成熟 有很多问题看的不够 透彻 想的不够长远 或者 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 11 还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题 以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞 2 不够自信 自信需要底气 底气源于资本 只要 我不断的总结经验 不断的学习提高 我相信一定能建立 良好的自信心 3 表达沟通能力需要提高 虽然我不以为做人力资 源要像业务员那样巧舌如簧 但是也不否认 语言上的过于木讷也是一个影响工 作的缺点 起码在沟通上是一种障碍 四 个人明年计划 随着新厂区的完工投入生产 2011 年人力资源中心 的责任将更加沉重 人力资源中心一定安排并实施好新的 一年的工作计划 用实际的工作业绩来说话 1 提高自己的职业素质 做事以合法 合理为原则 以公司利益为出发点 2 企业文化的传播者 使自己的专业水平提升更高 水平 提高沟通 协调能力 3 加强战略分析能力 因为平时大部分精力用在人 员招聘 考勤核算 等日常事务性工作上 没有时间去考 虑更多战略层面的问题 缺乏系统的思维 4 保持永远战战兢兢 永远如履薄冰的心态 这样 才不会落后 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 11 5 制度执行方面坚持原则 同时能主动完成份内份 外的工作 承担责任 6 永持三颗心 一是颗公心 必须保持一种公正 公平的心态 放弃小我 保 全企业 二是一颗爱心 对每个问题的特点 背景 心态 以帮助员工解决问题的态度去解决问题 才可能获 得更圆满的结果 三是用心 作为一个行政部门 做事较其 它部门琐碎烦杂 保持用心 往往更容易专注而释然 7 为企业创造利润 为企业降低人工成本 讲求时 效 五 对公司的建议 1 制定提案改善制度 调动各层员工的工作积极性 创造性以节约资本 改善公司产品 2 合理使用 建议信箱 鼓励员工积极提出建议 3 加强企业文化的宣传力度 让企业文化深入到每 一位员工的思维中 思维决定行为 行为养成习惯 4 重视在职教育培训 一个好的在职培训系统会使 每一位员工提高工作的激情 提高员工的忠诚度 5 绩效考核正确使用 不能使之成为形式 6 明确激励制度 如做完本职工作以后对其做其它 的工作应鼓励 这样有利于提高工作效率 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 11 7 岗位职责明确 让在职的每位员工都要清楚本岗 位的职责 8 定期组织一些活动 出游 晚会 聚餐 这样可 以增加员工之间的交流 使整个团队保持和谐 最后 祝愿公司在新年里一帆风顺 一年更比一年 好 人力资源干事工作总结 第三篇 时间一晃而过 弹指之间 20XX 年又接近尾声 在公司的领导与支持下 在各位同事的帮助下 本人爱岗敬业 恪尽职守 作风务 实 思想坚定 较好地完成了自己的本职工作和领导交办 的其它任务 在此期间我的工作能力也有极大的提升 但 这不仅是我个人的功劳 也是公司领导给予我机会和工作 上的支持 让我在这短短一年里得到了很好的成长 现总 结这一年来的工作 一 规范办理员工入 离职手续 上半年负责办理 所有人员的入职 离职手续及员工档案的整理 归档和检 查工作 在这半年档案管理中 深知档案管理的重要性 如果入职员工没有递交前公司的离职证明 公司就有可能 存在用工风险 在档案管理中 如员工的绩效考核的评价 奖惩单据等 重要的内容及时归入个人档案 以便为今后 的人员选拔 奖惩或劳资纠纷处理提供依据 二 劳动关系方面 包括入职离职的办理和合同管 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 11 理 较 2011 年相比 公司的入职率和离职率都有所下降 续签合同的人数也逐渐减少 公司人事变动逐渐趋于稳定 在工作中逐渐规范化和严谨化 以最大限度地避免劳资纠 纷的出现 通过自身业务水平的提升 目前已能站在公司 利益角度上考虑问题 并尝试提出解决办法 例如 今年 年初对以往的档案从新整理归类保存 对个别人员存在漏 洞的用工手续进行了讨论整改 一方面可规避了公司的用 工风险 另一方面也保障了员工的权益 三 考勤月报表数据的收集及制作 每月导出 7 楼 同事的考勤记录 发给各部门负责考勤人员 制作本部门 考勤表 收集各部门考勤表 加班审批表 汇总制成电子 板及文档 后入柜保存 四 工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表 根据业绩表 员工绩效考核 每月考勤情况制作每个部门 分表 然后汇总在工资总表报经理审核 最后发给财务核 对 工资资料装订入柜保存 在开始接触做工资时 乱成 一团 常常补上这个又忘记了那个 手忙脚乱 错漏百出 接下几个月 在做工资的过程中又发现了许多的错误 但 是又发现有诀窍 在经理的悉心教导下 错误一点点改正 慢慢的积累经验和教训 尽量避免错误 五 文体活动方面 关于企业文化建设方面 协助 部门举办了第一届 羽毛球赛 员工生日活动和湖南 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 11 长沙 红色之旅 活动及创办了企业文化之窗 虽然在协 助过程中出现了不少错误和考虑不够全面 但通过部门同 事的帮助 最终圆满地完成了各项活动 活动过后很多同 事都表示非常满意 并认可了我们部门的工作 这大大增 强了我的信心 通过这些文体策划工作 我深刻感到作为 人力资源部的一份子 自己的工作成绩直接关系到整个部 门的成绩 责任感也随着不断增强 在以后的工作中 希 望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作 更好地为公司 及同事们服务 通过以上种种工作 对我以后自身对人力资源领域 的学习有很大的帮助 也积累了很多宝贵的经验 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有 了较深刻的了解 人力资源部的作用不仅仅是 人员招聘 管理档案 培训 办理社保手续 人力资源部是公司各部 门的纽带 人力资源部还担当了一个培养 培训的专家角 色 为其他部门的人力资源管理提供支持性服务 人力资 源部的主要职责是辅助 监督其他部门按统一制度实施人 力资源管理 确保每一位员工得到公正的对待 对于以上 几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性 这也让我对我的工作充满了信心 在一年的工作中 我也对公司有一定了解 以下是 我提两点个人建议 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 11 一 企业文化建设 企业独有的企业文化是企业向 心力的源泉 我们需要继续为公司企业文化建设做努力 1 希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围 同事间 的友善热情 形成公平向上的企业精神 2 塑造品质超群 的产品形象 打造物质文化 企业物质文化包括两个方面 企业生产的产品和提供的服务 企业的工作环境和 生活环境 我们需要提高的是 企业生产的产品和提供的 服务 它们是企业生产经营的成果 它是企业物质文化的 首要内容 3 激励机制 企业文化管理的首要任务是调动 人的积极性 应落实实行激励机制 处理好用文化手段管 理文化 坚持以文化引导人 培育人 二 培训 内训 通过分层次有针对性的培训 公 司员工对质量体系文件有了了解 提高了员工的质量意识 和能力 达到了一定的效果 但从整体效果上看还未收到 预期的 能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求 外训 外出培训可以开拓员工的视野 不要仅 仅局限与自己工