公司内部员工职称评定办法

1 18 员工职称评定办法员工职称评定办法 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求 同时为专业技术人 员在公司的晋级晋职提升提供通道 进而形成动态的 竞争性的以业绩评价 能力评 估为基础的价值分配体系 提高公司内部职位晋升管理的科学性 规范性 充分激发 专业技术人员的工作积极性和创造性 特制订本办法 第二条第二条 本办法坚持 公平 公开 客观 的原则 评定标准以专业技能为主 理论知 识与综合能力为辅 严格依据价值创造的结果 业绩 和价值创造过程中的表现 实 现专业技术人员的薪酬待遇 职称升降与业绩评估的紧密结合 第三条第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定 第二章第二章 专业技术职称的评定专业技术职称的评定 第四条第四条 评定范围 按部门职能划分为 技术 管理 营销 技工四大系列 a 技术系列 技术中心 质管部 五大分厂及其它部门中从事技术工作的人员 由低 到高分为技术员 助理工程师 工程师 高级工程师四个级别 b 管理系列 包括副总经理 各总监 各部门经理 部门内从事管理工作的人员 由 低到高分为助理经济师 经济师 高级经济师三个级别 其他管理岗位 可参照此项 职业资格证书不纳入职称范围内 c 营销系列 从事市场推广 销售业务的人员 由低到高分为员 市场营销助理工程 师 市场营销工程师 市场营销高级工程师四个级别 d 技工系列 公司所有生产类员工 从事产品生产的直接工人和间接生产工人 包括 技术代表 特殊工种等 由低到高分为中级工 技师 高级技师三个技 能级别 第五条第五条 具体评定条件及要求 参见附表一 a 技术系列 b 管理系列 2 18 c 营销系列 d 技工系列 第六条第六条 入职职称评定入职职称评定 1 对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生 在公司本专业或接 近专业技术岗位上工作满一年 经考核符合任职条件的 直接确定为相应的技术职 称任职资格 具体规定如下 a 大专毕业工作满一年的 可确定为员级任职资格 从事本专业员级技术职称满一 年后 可确定为助理师级任职资格 必须取得该专业国家相关部门的考试认定 b 大学本科毕业工作满一年的 可确定为助理师级任职资格 c 研究生毕业并取得硕士学的 可确定为助理级任职资格 d 研究生毕业并在助理级工作满一年的 可确定为工程师任职资格 e 全脱产 半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育 如电大 函大 职大 夜大等 取得了国家承认的大中专毕业学历的 比同届的全日制正规大中专 毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称 f 未满一年者 均为相应职称的 见习 2 除上述规定的其他情况的新入职人员 由人力资源主管部门根据职称评审标准确定 为相应的职称级别 并报总经理审批 3 员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格 4 公司研发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级职称 第七条第七条 员级以下 含员级 升助理级必须在本公司现有职称任职满一年以上 助理级 升中级必须任职满三年以上 中级升高级必须任职满四年以上方有资格申报 公 司对初次评聘各技术职称人数不设比例 一般不得越级申报 但有特殊贡献和突 出表现的人员可提前晋升或越级申报 第八条第八条 破格申报破格申报 对为公司作出突出贡献 但不够以上职称评定年限资格者 包括 独立 或作为 3 18 主要人员 开发研制出新产品 并为公司取得很好的经济效益 利润在 50 万元 年以上 者 提出技改等建议被采纳者 在等于或高于现有产出及质量的情况下 为公司降低成本在 50 万元 年以上者 毕业后未获评任何国家技术职称 但工作 经验丰富 能力强 是部门工作的骨干 为公司作出其它突出贡献者 第九条第九条 比例原则比例原则 1 各级别职称人数应保持合理比例 高级师 中级师 助理师 员级以下的比例原则 上应按此确定 1 4 5 2 人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例 第十条第十条 其它其它 弄虚作假 伪造学历 资历 谎报工作成绩 剽窃他人成果者 不能评定高一级 任职资格 已评定人员中 经核实有上述问题的 应由专业评审小组撤消本次晋 升资格 第三章第三章 评审程序评审程序 第十一条第十一条 按职称类别设立职称评审小组 由公司相关领导及专业人员组成 其主要 职能为内部职称评定 新员工入职职称定级 评审小组成员由任崇理 王瑛 刘宪 文 薛雅玲 张强 边建斌 刘琦七人组成 成员变动则另行通知 第十二条第十二条 评审小组的评审工作一般每年举行一次 评审时间为当年年终考核结果出来 后 出席评审会会议的成员最低人数不得少于总数的 3 4 评定小组组长根据评 定小组意见有最终裁决权 第十三条第十三条 职称评审小组的评审工作 按下列程序进行 1 行政人资部门将当年参评的基本情况以及政策规定 注意事项等向评审小组作全 面介绍 并提供每个参评对象的完整准确的评审材料 2 职称评审小组应详细审阅行政人资部提交的考评材料 掌握考评的全面情况 评 定小组应对参评对象的技术水平和业绩 所取得的资质证书 成果 含论文 著作 等情况进行评议 提出具体审查意见的基础上 根据参评对象的能力 水平 成绩 贡献和考核意见进行充分的讨论 综合评价 3 评审小组表决 在充分酝酿 反复比较的基础上 以无记名投票的方式进行一次 性表决 经参会小组成员三分之二及以上赞成 参评对象的专业技术资格方获 通过 未出席评审会议的成员不得委托投票 更不准多次 反复投票 4 18 4 公布评审结果 评审小组应对评审会议情况出具书面意见 同时 在每个参评对 象的 专业技术职称评审表 见附件 中填 写具体评审意见及投票结果 经 组员签字或盖章后 报总经理审批后由行政人资部公布 第四章第四章 专业技术职称晋升专业技术职称晋升 第十四条第十四条 获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员 取得 职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整 第十五条第十五条 如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘 1 被依法追究刑事责任的 2 严重违反用人单位的规章制度的 3 任期考核中不合格者 4 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 5 因身体状况及其他原因 已不能履行工作职责者 第十六条第十六条 各职称级别的评定标准 相对应的行政管理职位和工资级别见附表一 附表一 类别类别职称级别职称级别 评定标准评定标准 需要符合 3 个以上条件 含 3 个 对应行政序列对应行政序列工资级别工资级别 高级工程师 1 硕士 3 年以上 本科 5 年以上 专科 8 年以上 或同等 12 年以上专业技术工作经验 2 在公司低一级职称工作满 4 年以上 3 获得公司各种形式的嘉奖 4 次以上 4 取得与本职工作有关的高级技术职称 高 级项目经理 或各类同等专业技术资格考试 或在省级以上 或者行业 报刊杂志上发表 过 5 篇论文 5 对本行业所涉及领域的技术有独到 深厚 的造诣 能独立主持 全面规划 指导大型 技术项目的规划和实施 考核结果作为参考 依据之一 高级工程师 500 元 技术系列 工程师 1 硕士 2 年以上 本科 3 年以上 专科 5 年以上 或同等 10 年以上专业技术工作经验 2 在公司低一级职称工作满 3 年以上 3 获得公司各种形式的嘉奖 3 次以上 4 取得与本职工作有关的中级技术职称 项目经理考试或同等专业技术资格考试 或 中级工程师300 5 18 在省级以上报刊 杂志上发表过 3 篇以上论 文 5 能独立承担技术攻关专题工作 了解行 业及公司的产品技术 熟练掌握本专业所要 求的专业技术知识和技能 考核果作为参考 依据之一 助理工程师 1 本科 1 年以上 大专 1 年半以上 中专 3 年以上 同等 5 年以上专业技术工作经验 2 在公司低一级职称工作满 1 年以上 3 获得公司各种形式嘉奖 1 次以上 4 通过与本职工作有关的国家职业资格一 级 高级技师 或通过同等专业技术资格考 试 5 能参与技术项目 按照要求独立完成部 分技术工作 具有岗位所需专业理论基础知 识和基本技能 考核结果作为参考依据之一 助理工程师 200 技术员 1 大专毕业工作满半年以上 中专 1 年以 上 同等 3 年以上专业技术工作经验 2 在公司工作满半年以上 3 为公司提出合理化建议并被采纳的 4 通过与本职工作有关的国家职业资格二 级 技师 或通过其他同等专业技术资格考 试 5 能协助主管人员完成规定任务 具备一 定的专业理论基础和基本技能 为一线员工 技术骨干 考核结果作为参考依据之一 技术员 高级经济师 1 硕士 3 年以上 本科 5 年以上 专科 8 年以上 或同等 12 年以上专业技术工作经验 2 在公司低一级职称工作满 4 年以上 3 获得公司各种形式的嘉奖 4 次以上 4 取得与本职工作有关的高级技术职称 注 册师 国家职业资格一级 高级技师 或同 等级别专业技术资格 5 对本专业业所涉及领域的技术有独到 深 厚的造诣 能独立开展工作 考核结果作为 参考依据之一 800 万 高级管理师 500 管理系列 经济师 1 硕士 2 年以上 本科 3 年以上 专科 5 年以上 或同等 10 年以上专业技术工作经验 2 在公司低一级职称工作满 3 年以上 中级师 300 6 18 3 获得公司各种形式的嘉奖 3 次以上 4 取得与本职工作有关的中级技术职称 国家职业资格二级 技师 或同等专业技术 资格考试 5 能独立承担专题工作 熟练掌握本专业 所要求的专业技术知识和技能 考核结果作 为参考依据之一 助理经济师 1 硕士 1 年以上 本科 2 年以上 专科 3 年以上 中专 5 年以上或者同等 8 年以上专 业技术工作经验 2 获得公司各种形式嘉奖 2 次以上 3 取得与本职工作有关的初级技术职称 国家职业资格三级 高级工 或各类同等专 业技术资格考试 4 能按要求独立完成某方面专业性工作 具有岗位所需专业的基础知识和基本技能 考核结果作为参考依据之一 助理师 200 市场营销高 级工程师 1 硕士 3 年以上 本科 5 年以上 专科 8 年以上 或同等 12 年以上营销工作经验 2 在公司低一级职称工作满 4 年以上 3 通过国家营销类高级资格认证 或参加 200 课时以上销售类培训 并获得结业证书 4 年销售额名列第一 或获得 金牌销售 称号 高级营销师 500 市场营销工 程师 1 硕士 2 年以上 本科 3 年以上 专科 5 年以上 或同等 10 年以上营销工作经验 2 在公司低一级职称工作满 3 年以上 3 通过国家营销类中级资格认证 或参加 120 课时以上销售类培训 并获得结业证书 4 年销售额达到 300 万以上 中级营销师 300 市场营销助 理工程师 1 本科 1 年以上 大专 1 年半以上 中专 3 年以上 同等 5 年以上营销工作经验 2 在公司低一级职称工作满 1 年以上 3 参加 40 课时以上销售类培训 并获得结 业证书 4 年销售额达到 100 万以上 助理营销师 200 营销系列 营销系列 员 1 本科半年以上 大专 1 年以上 中专 2 年以上 同等 3 年以上营销工作经验 2 在公司工作满半年以上 3 参加 20 小时以上销售类 包括外销 类 销售员员 7 18 培训 4 年销售额达到 50 万以上 高级工 1 中专以上学历 2 公司工作满 2 年以上 3 通过国家职业资格三级 高级技能 或 宝塔山技术代表高级资格证书及其他同等 资质或获得过优秀员工称号 4 能够独立解决工作中遇到的问题 并提 出合理化建议 考核结果作为参考依据之 一 高级工 300 中级工 1 高中以上学历 2 公司工作满 1 年以上 3 通过国家职业资格四级 中级技能 或 宝塔山技术代表中级资格证其他同等资 质或获得过优秀员工称号 4 能够积极的参与工作 能够提出解决办 法 考核结果作为参考依据之一 中级工 200 技工系列 初级工 1 初中以上学历 2 公司工作满一年以上 3 通过国家职业资格五级 初级技能 或 宝塔山公司技术代表证书及其他同等资 质 4 工作踏实 认真配合 考核结果作为参 考依据之一 初级工 第五章第五章 附则附则 第十六条 本办法自发行之日起执行 第十七条 本办法由行政人资部负责解释 附表二 职称评定流程职称评定流程 8 18 是 否 是 否 总经理评审小组行政人资部申报员工所在部门申报员工 领导审批相应评委会考评 拟定职称评 定通知 下发文件 是否符合 基本申报条 件 初 审 传达结果 下发文件 存 档 公布申报条件 申报方案 部门评议 考核公示 组织整理申 报有关材料 公布结果 提出申报申请 终止 提交有关证 件 材料等 是否同意申报 汇总上报 是 是 9 18 流程说明 流程说明 1 目的 明确职称评定的基本程序 规范职称评定工作 2 原则 过程清晰 涉及部门职责明确 3 流程说明 序号序号执行人执行人内容内容 1行政人资部拟定职称评定通知 2员工所在部门公布申报条件和方案 3员工提出申报申请 4员工所在部门组织民主评议 确定是否同意申报 组织整理有关申报材料 审核后 汇总上报 5行政人资部初审 核对 将合格材料提交评审小组 6总经理 评审小 组 评审 7行政人资部下发公布评审结果 存档备查 10 18 专业技术职称评审表专业技术职称评审表 部部 门 门 姓姓 名 名 现任专业技术职务 现任专业技术职务 申报专业技术申报专业技术 职务任职资格 职务任职资格 公司 年 月 日 11 18 填 表 说 明 本表主要由部门组织填写 职称申请表及基本情况栏目 也可由专业技术人员本人填写 经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的 将此 表存入本人档案 12 18 职称评定申请表 姓名职