公司教育培训考核管理办法

1 9 附件 大唐洛阳首阳山发电有限责任公司企业 教育培训考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强和规范公司教育培训工作 提高教育 培训效果 根据 中国大唐集团公司总公司教育培训管理 规定 大唐集团系统制 2008 38 号 中国大唐集团公 司总公司教育培训与人才评价工作考核办法 大唐集团系 统制 2007 15 号 及有关文件精神 特对原 大唐洛阳 首阳山发电有限责任公司企业教育培训考核管理办法 进 行修订 第二条 本办法旨在通过建立系统的奖惩机制 对教育 培训各项工作落实情况进行考核和评定 第三条 在公司教育培训委员会领导下 人力资源部负 责培训工作的组织 检查 考评和考核等工作 安全监察 部负责安全教育培训 考试考核 特种作业人员取证管理 等工作 设备管理部 电气部 综合部等部门负责所属特 种作业证书的取证管理工作 培训中心按照人力资源部的 培训计划与方案 负责各类考试 竞赛 培训班的具体实 施 第四条 各部门行政正职是本部门教育培训工作的第一 培训责任人 全面负责本部门的员工教育培训工作 员工 2 9 较多的生产部门 可指定一名副主任具体负责本部门员工 教育培训工作 作为本部门教育培训工作第二培训责任人 第二章 部门考核 第五条 建立公司三级教育培训网络 公司各部门教育 培训网不健全的 考核该部门培训责任人每人元 第六条 各部门应根据公司教育培训规定制定本部门教 育培训具体制度 并报人力资源部备案 安全监察部负责 公司整体的安全培训管理工作 制定下发公司安全培训管 理及考核制度 制度不健全的 考核部门培训责任人 300 元 培训员 200 元 第七条 各部门每年 12 月 5 日前上报下一年度教育培 训计划 6 月 25 日和 12 月 25 日前上报本部门上半年及年 度教育培训工作总结 逾期未完成的考核部门培训责任人 每人 2100 元 第八条 各部门应加强对班组员工日常培训的管理 评 估 考核 日常培训或考核执行不到位的 考核部门培训 责任人 200 元 培训员 100 元 第九条 各部门应制定并组织实施本部门年 月度培训 计划 配合公司落实年度计划内本部门培训项目 开展形 式多样的各种培训 以保证培训计划及部门员工培训积分 的完成 未完成培训计划的 按未完成的培训计划项目数 量考核部门培训责任人和部门培训员每人部门培训责任人 3 9 每人 100 元 项 员工教育培训积分达标率未达到 100 的 每少一人达标考核部门培训责任人每人部门培训责任人每 人 50 元 第十条 各部门应积极完善培训资料 记录及建档工作 未完善的考核部门培训责任人和部门培训员每人 100 元 第十一条 公司配发的资料 应由部门统一发放 管理 部门集中保管的书籍使用期限至少三年 部门应制定培训 资料保管及借阅制度 三年内检查发现减少的书籍 由部 门 3 个月内自行配齐 超期未配齐的 每少一本 考核部 门培训责任人和部门培训员每人 20 元 第十二条 技能竞赛 1 1 各部门应积极参加集团公司总公司 河南公司 省公司组织的各类 技能竞赛及赛前培训 未按人力资源部要求组织人员参加 的 每少一人考核部门培训责任人每人 200 元 未按规定 时间抽出培训的 每延迟一天考核部门培训责任人每人 100 元 对于竞赛成绩优秀的部门 按上级对本部门获奖选手 奖励金额的 3 倍进行奖励 竞赛成绩优秀的项目 对该项 目赛前培训组 根据取得竞赛的成绩和级别 公司给予相 应的奖励 对于 按上级对本项目获奖选手奖励金额的 0 5 倍进行奖励 参赛选手在集团公司级及以上竞赛中获前三名的 按 获奖人次奖励本部门培训员 3000 元 人次 参赛选手在河 南公司或省级竞赛中获前二名的 按获奖人次奖励本部门 4 9 培训员 1500 元 人次 2 鼓励各部门积极参加公司年度专业技能大赛 对 获得公司内竞赛优秀组织奖的部门奖励元 对获得专业技 能团体赛第一名的部门奖励元 对竞赛中组织不力或 配 合不当的部门 考核部门培训责任人及部门培训员每人 200 元 3 鼓励各部门根据本部门岗位情况 组织专业技术 竞赛 比武活动 生产部门每年不少于一次 对于未组织 部门竞赛的 考核部门培训责任人每人 50 元 第十三条 调考 1 各部门应认真组织人员参加大唐集团公司总公司 河南公司省公司组织的调考等考试 每缺一人参加考试 考核部门培训责任人每人 300 元 本公司组织的调考等考 试 每缺一人参加考试 考核部门培训责任人每人 200 元 考核部门培训员 100 元 2 员工参加河南公司省公司及以上单位组织的调考 等考试 成绩全部合格的部门 奖励 2000 元 成绩全部合 格且有获得优秀调考选手的员工所在部门 按获得优秀调 考选手 500 元 人次标准追加奖励 公司被授予 优秀调考 单位 的 对赛前备考组 奖励 1000 元 出现员工成绩不 合格的部门 按不合格人数 1000 元 人标准进行处罚 第十四条 各部门应积极组织参加集团公司总公司 河 南公司省公司 本公司组织的各类培训班 未按人力资源 部要求报名的或未组织相关人员按时参加的 按公司外出 5 9 培训实施细则中相关规定执行 未做规定的 考核部门培 训责任人 100 元 人次 第十五条 各部门应按人力资源部要求及时完成上述以 外的各项培训工作 未按要求及时完成的 每项分别考核 部门培训责任人和部门培训员每人 100 元 第十六条 安全监察部每年应组织进行一次全员安规考 试和心肺复苏培训及考试 制定专项培训考试方案 未组 织的 考核安全监察部负责人 200 元 第十七条 各相关部门应加强持证上岗管理工作 延期 取证对公司造成影响的 考核相关部门负责人每人 100 元 第十八条 培训中心负责按照人力资源部下达的培训计 划和方案 指定具体负责人组织实施考试 竞赛与培训班 1 对于考试 竞赛具体实施包括 工器具与材料的 准备 教室的安排 考号的制作及粘贴 对考试人员的确 认 监考并对考场纪律负总责 印制试卷 组织人员阅卷 成绩汇总后报人力资源部 未完成的 考核培训中心项目 负责人 100 元 项 次 2 对于培训班具体实施包括 教师接送 教室安排 学习资料准备 学员管理 培训效果评估 并将评估结果 报人力资源部 未完成的 考核培训中心项目负责人 100 元 项 次 6 9 第三章 员工考核 第十九条 竞赛 调考 培训班竞赛 调考 培训班 1 鼓励员工积极参加各级各类技能比赛 技术比武 抽考 调考 培训班等活动 2 参加上级组织的技能竞赛 技术比武和各类专业 知识调考获奖人员按下表标准进行奖励 类别竞赛 调考 级竞赛 调考 级 别别 取得名次或荣誉取得名次或荣誉奖励标准 元 奖励标准 元 电力行业 集团公 司总公司级及以上 第一名第一名 第二 三名 10000 第四名及以后技术能手 优秀技能选手 第一名 第二 三名 河南公司省公司级 省级 第四名及以后受 表彰 者 一等奖 二等奖公司级 三等奖 1000 一等奖 300 技能竞赛 部门级 二等奖 200 专业调考集团公司总公司级第一名3000 7 9 第二名 2500 第一名第三名 及以上 第四名及以后受表彰者 第一名 第二名 第三名 河南公司省公司级 第四名及以后受表彰者 3 在河南公司省公司及以上技能竞赛 技术比武和各 类专业知识调考中成绩突出者 岗级可优先晋升 确定为 参赛选手后无故不参加竞赛的 考核一个月绩效工资 4 部门级竞赛奖项名额按部门参赛人数的 10 设置 5 参加各类调考 抽考成绩不合格的人员按下列标准 进行处罚 参加上级单位组织的技术技能类调考 抽考 成绩不合 格的人员 岗级下浮一岗 执行 3 个月后经公司考试合格 后方方可恢复岗级 参加本公司组织的技术技能类调考 抽考 成绩不合格的人员 考核 100 元 人并进行补考 补 考成绩仍不合格的人员岗级下浮一岗 执行 3 个月后经公 司考试合格后方方可恢复岗级 参加上级单位组织的安全类调考 抽考 成绩不合格的 人员 下岗学习一个月后方可提出复岗申请 参加本公司 组织的安全类调考 抽考 成绩不合格的人员 考核 100 8 9 元 人并进行补考 补考成绩仍不合格的下岗学习一个月 方可提出复岗申请 执行 3 个月后经公司考试合格方可恢复岗级 6 无故不参加集团公司总公司 河南公司省公司组织 的调考 抽考 按成绩不合格进行考核 无故不参加本公 司组织的调考 抽考等 按补考成绩不合格进行考核 具 体考核标准均见本条第 5 款 7 对于各类调考 抽考中作弊 替考的 全公司通 告 考核 300 元 人并进行补考 补考成绩仍不合格的人员 按本条第 5 款规定执行 8 对于大学生见习期内及退役军人岗前培训期内员工 培训期间受到处分的或有其他不良表现的 视情节轻重延 长见习期或岗前培训期 第二十条 对于公司组织的各种培训 竞赛 调考中的 考务人员 出现组织不力 监考不严 评判不公 考题泄 露等事件 一经发现 给予 200 元 人次的考核 第二十一条 达不到年度培训积分的员工 每少一分考 核 50 元 同时不得参加当年专业技术资格和集团公司总公 司 专家库 申报 并取消当年评先资格 第二十二条 员工参加公司内部举办的各类培训班 必 须遵守以下学习纪律 1 不准迟到 早退 无故旷课 2 上课期间将手机调至振