内部推荐奖励制度

北京 有限公司 内部推荐人才奖励制度 为了拓宽公司的人才招聘渠道 提高员工内部推荐的积极性 快速高效的获得适合企业 需求的人才 也为了加强团队凝聚力 公司特制定此奖励制度 一 适用范围 一 适用范围 本制度适用于公司全体正式员工 但以下人员除外 本制度适用于公司全体正式员工 但以下人员除外 1 人力资源部人员以及与招聘相关的人员 2 一般情况下 推荐人为招聘岗位的直属上级时 不在此奖励范围之内 二 内部员工推荐原则 二 内部员工推荐原则 1 内部推荐人员必须符合岗位要求 工作认真负责 2 推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度 提供真实可靠的信息 任何员 工不得借内部推荐之名 将不符合岗位要求的人员推荐给公司 3 员工被推荐进公司只能有一次 如离职后再次进公司不再与任何人有被推荐的关系 4 被推荐进公司的新员工只能有一名推荐人 5 被推荐人试用不合格 公司有权将其辞退 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求 包括年龄 经验 三 内部推荐人才标准 三 内部推荐人才标准 1 被推荐人员为推荐人的直系亲属 需在推荐时申明 2 被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位 3 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实 不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造 否则将取消其推荐候选人的资格 4 如被推荐人员有任何刑事犯罪记录 或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病 推荐人需如实向公司申明 不可故意隐瞒 四 内部推荐流程 四 内部推荐流程 1 员工在推荐简历前 推荐人需事先了解公司招聘岗位需求 2 如候选人适合本岗位人员招聘需求 请推荐人将其简历发送至人力资源部 OA 邮箱 并在邮件中标明推荐人 推荐岗位并附上候选人电子版简历 3 人力资源部在收到推荐简历后 将候选人纳入正常招聘流程 即简历筛选 预约 面试 定薪等环节 4 在候选人通过公司面试 正式入职且试用期考核结束并顺利转正后 则视为基本推 荐成功 推荐人可向人力资源部部招聘组申请 内部推荐奖金 5 公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后 给予推荐人奖励 五 奖励方式五 奖励方式 岗位类型职称奖金项目奖金发放时间 比例 北京 有限公司 转正后 1 个 月 入职满 6 个月入职满 7 个月后 基层岗位运维客户经理 业务提成 当月为准 15 35 60 中级岗位 运维地市负责 人 业务提成20 30 50 高级岗位经理级别以上现金 100020 30 50 五 奖励方式五 奖励方式 奖金发放时间 比例 岗位类型职称 奖金 元 转正后 1 个月入职满 6 个月 基层岗位运维客户经理 500 20 80 中级岗位运维地市负责人 700 20 80 高级岗位经理级别以上 1000 20 80 说明奖励方式说明奖励方式 1 基层岗位和中级岗位的业务提成不包含专业化服务 1 公司技术类 设计师类 创意类等基层岗位 享受中级岗位奖励方式 公司技术类 设计师类 创意类等基层岗位 享受中级岗位奖励方式 2 如被推荐人在转正前离职 则不予支付推荐人第一笔奖励 3 被推荐人在入职未满半年离职 则不支付推荐人第二笔应发的奖励 六 奖励发放流程 六 奖励发放流程 推荐人在满足奖金发放时间次月 5 号前提交 内部推荐奖金申请表 人力资源 部负责审核 10 号前汇总上报审批 总经理签批后 由人事部直接以现金予以发放 七 惩罚措施 七 惩罚措施 1 被推荐人违反公司规定 不听从上级领导安排指挥者 视情节轻者给予口头警告 情节严重者记过罚款 500 元并强行劝退 推荐人罚款 500 元 本罚款从当月工资中直接扣除 2 以上罚款由人力资源部开具 处罚单 在推荐人和被推荐人当月工资中扣除 推 荐人不再享受公司内部推荐奖励制度 3 若私自利用公司招聘网站便利引进人才 属于违反规定 一经发现 必将严肃处理 若私自利用公司招聘网站便利引进人才 属于违反规定 一经发现 必将严肃处理 八 八 附附 则则 1 本制度由公司人力资源部制定并负责解释 2 本制度自 2016 年 6 月 01 日起生效 凡与本制度相悖的有关规定 以本制度为 准 北京 有限公司 3 附件为 内部推荐申请表 内部推荐奖金申请表 处罚单 人事部人事部 2016 06 0 内部推荐申请表内部推荐申请表 推荐人信息推荐人信息 姓名 部门 岗位 联系电话 入职时间 住址 被推荐人信息被推荐人信息 姓名 任职部门 任职岗位 联系电话 从业年限 住址 推荐人与被推荐人的关系推荐人与被推荐人的关系 推荐岗位推荐岗位 推荐原因及被推荐者简要评价推荐原因及被推荐者简要评价 本人在申请表中所填写的一切均属实准确 如有隐瞒或虚报 自愿接受相关处理 签名 日期 北京 有