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文档简介

1 / 3职场面试六大忌求职者想要找到一份理想的工作，往往要通过各种各样的面试。掌握一些面试技巧是必然的，但也应注意面试禁忌，以下是职场面试六大忌，大家应惧重。一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣” ，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟” ，予以回绝。 二忌急问待遇 “你们的待遇怎么样？” “你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已2 / 3有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 三忌报有熟人 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某” 、 “我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 四忌不合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。 ”答曰：“我想不起我曾经失败过。 ”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。 ”这也不符合实际。 五忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问3 / 3你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来 5 年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？ 六忌不当反问 例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很
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