任期述职报告

1 / 45任期述职报告任期述职报告人力资源部长罗杰现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：一、履行岗位职责，完成的主要工作情况人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制的同时，不断改善职工薪酬福利待遇水平，2 / 45实现企业和员工共发展。三年来，围绕以上工作目标，根据公司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多年的经营发展，逐渐形成了一套业务体制形式和组织管理模式，有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，需要进行系统的总结和调整改革。从 XX 年下半年开始，围绕这项中心任务开展了工作：1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公司近一段时期以来的情况进行了全面、系统、客观的调查分析，全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决的矛盾，提出了相关的解决建议，形成了业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告 。2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发3 / 45展要求，起草了业务重组、组织机构调整、人员配置方案 ，提交公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一次重大变革。3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位的职位说明书 ，修改完善了公司竞争上岗办法并组织了全员竞争上岗工作。通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实际需要的业务体制和组织管理模式，通过三年来的实际运行，公司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管理、预算管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调整改革基本满足了实际的需要，达到了预期的目标。完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的薪酬体系。2002 年经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体系，是中央企业中比较早实现现代管理办法的企业之一。由于管理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有待磨合，实际效果没有达到预期的目的。为此，对4 / 45原有的绩效考核体系进行后续的修改、补充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任务，并贯穿在我任期的全过程。1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量表、考核权重等进行了重新设计，使之更加符合公司业务的实际情况，考核的结果尽量科学合理。不断细化考核办法，充分结合业务的实际状况制定奖惩办法。2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩优先、效率优先，兼顾公平”的原则，通过员工的职务调整、薪酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效考核的管理目标。几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度的基本建立，发挥了实际效果。3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转换，取消了行政色彩浓重的工龄司龄工资，归并工资种类，简化工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”制度，从制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。5 / 45经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健全了以绩效考核制度 、 绩效奖惩制度 、 薪资制度为核心内容的完整体系，初步形成了具有中轻公司特色、实际可行的考核模式。创新工作机制，拓宽人才录用渠道，规范人员选聘程序，构建公司人才保障体系。公司近几年的业务发展迅速，人才的需求量较大，如何在较短的时间内为业务选聘到符合要求的人才，人力资源部门面临的压力很大，按照以往传统的人事管理办法已经不能适应需要，唯有开拓思路，进行制度创新，方式创新才有出路。为此，我在思想上首先建立转变观念，按照市场化选人的要求，逐步建立渠道多样、范围广泛、管理灵活的选人、用人机制，在可能的情况下，为业务选聘到符合要求的人才。三年来，每年收到的应聘简历都在 1000 人次以上，笔试面试人员达几十上百人次，实际录用人员 30 人左右。在广泛选择、重点录用的同时，对不同类型人员进行分类管理，实行公司录用、项目录用，长期录用、短期聘用相结合方式，并且在录用6 / 45程序上严格把关，提高用人质量，力求做到严格筛选、合理使用、有进有出，适时出台了公司人员招聘、录用管理办法 。完善员工教育培训体系建设，加强培训计划的实施。 鉴于提高员工素质、提升职工队伍整体质量，对公司长远发展增强企业的核心竞争力所起到的基础作用，因此，加完善员工教育培训体系，监督落实员工教育培训计划工作，一直是自己任期工作的重点之一。在制度建设方面，在对原有体系制度进行完善充实的基础上，重点抓了培训计划的组织实施，每年根据公司业务的不同重点，制定切实可行的培训计划，结合全员培训的进行，重点开展围绕新业务而进行的专项业务培训，比如工程承包、贸易实操、法律知识等培训，对不同层次的人员分别进行有针对性的培训，公司每年进行高层管理、中层管理培训、全员教育等培训工作，年度员工受训率都在 80%以上。在培训方式上，结合公司员工的特点，引进先进培训形式，比如，员工拓展训练等，力求使培训工作既实现了公司的意图，又易于被接受，07 年又根据业务特点，建立了公司“网络培训中心” ，充分利用网络技术平台，使培训工作专业化、系统化、有针对7 / 45性。不断完善职工保险福利制度，完成企业年金实施计划。 公司业务发展，效益水平的提高，为完善职工福利保险制度、改善待遇水平提供了可能。三年来，根据国家的政策要求和公司实际可能，重点完善了公司员工的各项社会保险制度建设，在增加员工失业保险、生育保险工伤保险的同时，05 年又制定了职工医疗保险实施计划，这项工作由于体制变化较大，职工面临承受力问题，在工作中，自己注意充分听取意见，耐心细致的开展宣传工作，对政策问题充分解释说明，使制度转换顺利完成。员工的保险待遇由三险增加到五险，实现了社会保险全面覆盖。与此同时，在国家政策规定的范围内，拓宽思路，积极探索建立有公司特点的员工福利保障制度，实行了职工医疗补贴制度，根据新政策制定职工休假办法等，从 XX 年下半年开始，着手准备企业年金的实施计划，这项制度对职工长远福利保障、养老保障具有深远意义，但其申请和实施的艰难性也较大，通过不懈的努力，积极的开展工作，终于在 XX 年底如期完成，兑现了自己在竞聘上岗时的承诺。加强外事管理工作，规范管理流程，监督制度的严格执行，顺利完成对业务工作的保障任务。8 / 45作为兼任外事办公室主任岗位，自己深知责任重大，外事无小事，即要严格的执行国家规定的相关政策，又要处理实际业务中的具体要求，加之近几年送签政策变化较大，各种情况复杂多变，在工作中时常有“如履薄冰”的感觉，对此，在实际中采取了一些切实可行的办三年任期个人述职报告新北区汤庄桥中学 杨小明三年来我的各项工作能够顺利开展，得益于领导和全体教职工对我工作的鼓励、支持，得益于家长和社会对学校的关注，在此感谢大家三年来对我的信任、关心与支持。下面就本人三年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况向大家回报如下：一、自律能严一点，学习能实一点本人树立为学生、为教师、为学校服务的思想，能用中学教师职业道德规范规范自己的工作行为和日常行为，9 / 45恪守职业操守。为人低调，待人诚恳，能顾全大局，团结、关心同事，主动听取广大教职工的意见和建议，在自己能力范围内为大家排忧解难。平时做到自重、自警、自律，踏实做好本职工作，工作有责任性，多谋事、做实事，讲实效，不搞浮夸，无不良嗜好。在工作实践中，我深深感到学习是开展工作的前提条件。能及时参加各级各类培训活动，主动完成各项培训学习任务；平时爱好看书学习，能利用空闲时间自觉撰写教育心得体会文章，探讨教育得失，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在学校各项创建活动中也学到了许多知识，明白了许多道理。与在座同仁的工作生活中进一步理解了团结、实干、精心、敬业的精神内涵。本人在三年中，被评为镇优秀党员一次，获年度考核优秀一次。二、工作能勤一点，成绩也有一点本人分管学校的工会、德育、体卫艺工作；负责学校纪检监察、宣传、创优评先等管理工作；担任生命教育校本课程教学实践工作。10 / 45能根据学校总体工作目标，对自己分管的各项工作提出具体的努力目标和合理要求，发挥导向性作用；及时了解条线情况，做好组织协调工作，确保分管工作管道畅通；相信教职工的工作才干，注意保护教师工作积极性；在工作过程中注意发挥骨干教师、专长教师的骨干作用、特长作用，扶持青年教师共同进步；分管工作有思路、有措施、重细节，有成效。工会工作有序开展：充分发挥学校工会的参与职能、维护职能、建设职能、教育职能。坚持依法治校，推行校务公开，促进民主管理，按时召开教代会，维护师生正当权益，开展多种形式活动，促进员工身心健康，创新形式，积极开展“五五”普法活动。我校被评为常州市依法治校先进单位、市校务公开先进单位和区先进教工之家。德育管理有效实施：明确德育工作目标，加强班主任常规管理，养成教育坚持不懈，各项活动精心组织，文明创建有效推进，三结合教育全面开展，重视心理健康教育，积极营造绿色校园，充分发挥德育效能。11 / 45整合资源彰显亮点-整合、挖掘社区教育资源，构建了“村校结对帮扶平台” 、 “单位共建平台” 、 “依托家长学校互动平台” ， 形成了以学校为主体、社区为平台、家庭为基础的“三结合”教育网络。通过村校结对帮扶、社区实践活动、军营一日行等系列活动的有效实施，促进了学生健康成长。我校也被评为江苏省关心下一代先进集体和区优秀家长学校。大赛活动可圈可点-如我校有 300 多名学生踊跃参加了江苏省第六届少年儿童书信写作大赛活动，经过指导老师精心组织指导，取得了令人可喜的成绩。我校获江苏省团体奖一等奖，有三位同学分别获省一、二、三等奖，二位老师获优秀辅导员奖。生命教育有声有色-我校是常州市生命教育项目实验学校，在生命教育周活动中，围绕主题主动有效开展了“班级黑板报和手抄报评比、主题班会、观看录像、专家讲座、防震防火大演练、班级道德讲堂”等系列活动，2016 年我校生命教育周活动获常州市优秀活动奖。初中民防知识与技能竞赛获区二等奖。体艺科技教育稳步发展：学校科技节、体育节活动有序开12 / 45展。同学们主动参与电脑制作活动、科技知识手抄报评比、科普专题黑板报主题活动、全国中小学生金钥匙科技竞赛、科普专题教育活动和各类体育竞技等一系列活动，推进了学校素质教育的有效实施。有多名学生在全国中小学生美术书法作品大赛和常州市“星星火炬”青少年艺术英才推选比赛活动中获奖；邵海英同学获第 23 届国际科学与和平周全国中小学生金钥匙科技竞赛省一等奖；学校体育竞技在区多项比赛中都能获得较好的成绩。这些成绩的取得，无疑凝聚了广大教师的心血与智慧，也是广大教职工对工作高度责任性的体现。本人担任七年级生命教育校本课程教学工作，自编教材，完成初中生生命教育读本上册的编写工作。通过课堂讲解、课内讨论、观看录象、制作手抄报、撰写实践调查小报告等多种形式开展生命教育校本课程教学实践活动，使学生受到了应有的教育。平时，本人能主动深入教学第一线听课、评课，关心青年教师成长，现在每学期听课在 40 节以上。在区评课考核中13 / 45获优秀等次，有一篇教学论文在省专业核心期刊上发表。三、存在问题反思自己对本职工作情况一直在不断的反思。有许多不足之处,有待于今后进一步改进。1、工作态度上,创新精神不够，德育工作形式还要进一步创新，工作内容还要进一步拓展，德育特色还需进一步培育。2、工作方法上,工作细节考虑不够周全，管理艺术还需进一步提升。3、工作作风上, 协同、协调工作的亲和力还需进一步增强。今后要进一步加强学习，勤奋工作，深入探索教育教学规律，努力做好本职工作。2016 年 4 月 10 日14 / 45三年任期述职报告就任容山中学副校长一届三年，现对这个职务做一个述职报告。报告分“引、德、能、勤、绩、廉、短、感”八个部分。一、引引言XX 至 XX 三年，我敢说，是容山中学办学历史上最耀眼的三年。在吴剑平校长的带领下，我和我们这一届领导班子，行政成员，全体教师一起，见证并亲历了容山中学飞速提升、跨越发展的光辉历程。我很幸运，没有错过这个令人骄傲、自豪的历史时期。我在三年前的一次家长会上说过：能够亲历并为容山中学通过国家级示范高中尽自己的绵薄之力，所有教师、家长和在校学生，都“与有荣焉” 。容山的这三年，是奋斗的三年，是进取的三年，也是成就的三年。良好的德育局面和校风，连年丰收的高考，国家示范高中的初评和终评，省教学水平的高分通过，宿舍、运动场等硬件的改善，国家高考考场工作的精心组织，数十项荣誉的获得，无不凝聚着全体教师的智慧和汗水。我们没有辜负上级教育行政部门、街道党委的期望和重托，履行15 / 45了自己的职责，完成了任职的使命。我“任逢其时” ，凭一浆之力，享全船之功，心中充满无限感激。二、德德操德操是人安身立命的基石。但是，评价一个人的德操，是一件困难的事情；要认清自己，更不是一件容易的事情。翻开论语 ，我们感受先哲以及先哲所处的时代，人性的妍媸美丑就如同亲见。两千年以降，人性也没有多大的改变。现代社会甚为复杂，人性多重本属正常，谁能说自己毫无自私自利之心？谁又能说他人没有悲天悯世之怀？只不过我们总是能用高尚的重负镇压住卑劣，显出我们足以为人师表的一面。作为党员，我认为我的政治立场、思想道德、世界观、人生观、国家观念、社会制度观念、民族观念等，这些政治层面的东西，基本符合党性要求，经得起一个平凡人可能遭遇到的名利得失的考验。从教二十年来，始终保持着对16 / 45党的信任、对国家的忠诚、对社会制度的热爱、对改革开放政策的拥护、对教育事业的专心。为人处事，宽容为怀，尊重为本，克己为礼，和谐为贵。孔子说：躬自厚而薄责于人。自厚，就是要不断加强自己的修养；薄责，就是对他人宽容。我用以自勉。在行政领导这个角色上，我坚持做到如下几点：讲党性，顾大局，求团结，维护领导班子的形象和容山中学的形象。不沽名，不逐利，不争权。低调做人，中调做事，基本不吟高调。不拉帮，不结派，不虚为，少虚言，对属下一视同仁，表里如一。三、能能力德高为师，学高为范。能力的培养，首先靠学习。几年来，学习不曾废弃，研究没有停止。曾两度带职进修，三项科研主持，养成了喜欢看书，长于思考的习惯。但是，作为教师，特别是行政领导，仅仅“学高”是不够的，还需要17 / 45具备各方面的综合素质。这些素质包括：组织能力、管理能力、协调能力、说服能力、良好的思维品质、准确的预见、判断、解决问题的能力等等。这些能力，在我的禀赋之中，自己觉得还略有所长。再加上四年级长、六年行政的经历，虽不能说是“日有所进” ， “月有所获” ，至少没有让自己退步。一些社会活动和业余爱好，如主持街道文化站文学沙龙、文艺晚会、经常写作等等，对于综合素质的提高，也起到了一定的作用。凭着经验和勤勉，我的教育教学能力、组织管理能力、科研能力、社会活动能力，有了较大的提高。觉得努力之下，还能够胜任自己的工作。“陈力就列，不能者止。 ”古人的告诫常犹在耳。故虽年过不惑，进德修业之事，仍不敢废止。四、勤勤作我的工作职责主要在四个方面：1、校长室成员角色，2、德育主管，3、一届三年的落级行政，4、18 / 45落科语文科组。下面分别述之。1、 校长室成员角色。时间占 30%。作为校长室成员，学校校务工作占了我全部工作时间的绝大多数。容山中学的校长室事务特别多，而各种事物往往是大家一齐上，不分职责彼此。有时一天开会的时间 3、4个小时。约有 30%时间用在参政、决策、开会、接待、解释、应酬、处理问题、校对文字、撰写材料上。2、 全校德育主管工作。时间占 30。这是我真正的职责范围。时间约占 30%。在这方面，我的工作主要是决策，给建议，出思路，具体工作由政教处实施，由于政教处人员工作得力，所以我在这方面得心应手。容山中学的德育部门，所揽的工作实在超出了德育的范畴。他们经常被其他部门借用。除了学校财物管理和硬件建设，19 / 45除了学科测验和课堂教学，几乎没有不涉及到的。德育无处不在，德育无处不渗透。这是我从政教处工作到今天分管德育的一个切身感受。所以我想，真正要做好德育主管领导，那实在不容易。单“量化管理”就涵盖了一个学生学习生活的方方面面吃饭、睡觉、出勤、踩单车、给校服印字、补办胸卡、在医院证明上签字、找家长谈话、验明头发是不是天生黄色卷曲的仅举这几个例子，就足于说明它的事务之杂，之多，之细。学校每一次大型活动都活跃着政教处人员的身影。除了校内的，还有涉及到校外的其他活动：交通的、治安的、文艺的、文化的、义工的、家庭的等，工作繁多，且压力又大。而我，是这个方面的负责人。3、 级组管理。时间占 20 左右。任职一届三年，刚好带学生也是一届三年。从高一到高三，我都负责 05 级学生和当届三级教师的全面管理。这是我主张的每个校长室行政负责一个级组的实践。三年来，我关心关注着这个级组的成长，为这个级组的建设做出了自己的贡献。它的稳定让我欣慰。20 / 454、 落科语文科组以及个人的语文教学。时间占 20 左右。在语文科组的分管上，我仅仅起协调和支持的作用。比如听课，点评，开会，组织学习，宣布纪律，决策等，指导负责文学社工作，具体工作和大部分工作都是语文科组长在做。个人的语文教学，每周 78节课，一个重点班。三年当中，除了校长室日常工作、德育管理日常工作和自己的语文教学工作，能够在记忆中搜寻到的参与或组织过的规模较大的工作、学习如下：、05 学年第一学期国家示范高中初评的部分文字工作和组织、接待工作；、05 学年第二学期申报、主持 “高中学生宿舍人文化与制度化管理”课题，着力建设宿舍儒家文化；21 / 45、05 学年第二学期顺德区中学生辩论赛组织工作，为期两个月；、05 年第二学期负责学校饭堂的文化建设，文字语录、图画图案的审定和布置；、高度负责 05 学年第二学期高考考场宿舍、饭堂、安全的工作；、06 年上学期北师大学习一个月，其间回校参与国家示范高中的复评工作；、高度负责 06 学年第二学期高考考场宿舍、饭堂、安全的工作；、参与 07 学年第一学期省教学水平评估的部分宣传和组织、接待工作；、全面负责 07 学年高三年级高考备考工作；、两届学校运动会的宣传文字、主持培训、纪律组织工作；22 / 45、两届学校“奖教奖学颁奖典礼”的宣传文字、主持培训、纪律组织工作；、两届“学校家长委员会”的筹备、组织、主持工作；、05、06 学年两届学校科技体艺节中的部分项目的筹划、组织工作；、佛山市校园文化调研、佛山市交通安全调研、佛山市普法工作调研、佛山市班主任工作调研的文字工作和组织、主持工作；、上级部门交办的工作；、改革先进班评比制度、优秀班主任评比制度、全员德育制度、团委学生会工作制度；、参加顺德区教育管理研究生班进修；五、绩绩效23 / 45如果个人的荣誉代表成绩，三年来我没有获取任何个人荣誉。在教学上，我教了三年一届重点班，战战兢兢，如履薄冰。现在高考没考，成绩如何是未知数，但绝对不敢示强。在语文教学方面，唯一值得一提的，我借他人之力培养了 10 个容桂诗词协会的会员，另外在我的支持下，学校文学社办得小有名气，获得了顺德区优秀文学社称号。如果集体的荣誉我可以掠美，有以下德育方面的荣誉值得一提：1 05 年佛山市中小学思想道德教育先进单位2 06 年佛山市安全文明校园3 07 年顺德区 “禁毒反邪教”书画创作和手抄报征集活动获绘画类作品优胜奖4 容桂纪念中国共产党建党 85 周年知识竞赛第一名24 / 455 XX 年容桂安全生产月暨学校安全教育系列活动文艺晚会节目实验课上的风波荣获一等奖6 容桂学校安全教育系列活动优秀组织奖7 XX 顺德区交通安全学校8 XX 年顺德区高中生辩论赛三等奖9 XX 年度容桂“无偿献血先进单位”10 XX 年容桂青少年暑期活动优秀组织奖11 XX 六年容桂青少年暑期活动优秀组织奖12 XX 年容桂青少年暑期活动优秀组织奖13 XX 年容桂五四红旗团委14 XX 年容桂五四红旗团委15 XX 年容桂五四红旗团委25 / 45近三年来，学校政教处、团委学生会在学校德育管理、学生德育工作方面获得的集体荣誉有 20 多项，教师个人在德育工作方面获得奖励和荣誉有 41 人次，教师德育论文获奖或发表近 30 人次，学生参加各种德育方面的活动获得奖励 133 人次。在此不一一列举。在吴剑平校长的支持下，我认为可以算作成绩的还有：1、学校德育局面三年来一直呈良好的态势，没有出现较大的违法违纪事件，犯罪率为零。德育安全事故虽发生过，但都在预先教育之内和防范意料之外，且能控制在最小的损失之内，没有影响到学校的声誉。2、本届 85 级学生并不算素质很好的学生，但在我三年的监督、管理下，无论德育还是教学，都可以是这几年当中各年级中算得上优秀的一届。26 / 453、宿舍管理正常，秩序良好，1500 多人的住宿管理不是个容易的问题。在高考住宿管理中没有出现任何差错。4、我对学校文化建设、对提高班主任的政治地位和福利待遇、对节约会议成本、对实行层级管理、对全员德育、对举荐和培养年轻老师、对学校制度建设等方面有一定的贡献。5、写了一些文章，发表了几篇文章：教育过程论 论体育即德育 考研的背后 港台文化对内地未成年人的负面影响 精致化办学是教育走向优质的必然选择 示范高中不等于优质学校河南省民权县弄假申办示范高中的思考 论学校的内涵发展等。六、廉廉政廉政方面没有大事可说。个人生活作风没有问题，家庭和27 / 45谐，人事关系良好，贪污没有，行贿受贿没有。七、短缺点1、古人云：治世用方，乱世用圆。容山中学虽是“治世” ，但我也许过于方直，会让人产生误解，此一短也。2、平时应酬多，学习少；形式多，实质少；热闹多，安静少。此二短也。3、知难而退，非儒则道，穷困时难免选择独善其身，此三短也。以上不足，当一一改进。八、感感想1、个人的作用是渺小的。一个普通教师，要取得教学成功，28 / 45也需要同事的支持，学生的配合，何况做大事业。容山中学的发展，是集体智慧，众人力量的结晶。荣誉属于容山，功劳归于全体。我个人工作能够顺利进行，也是因为有了大家的支持。2、吃亏即是占便宜。在工作中，永远不要计较暂时的得失，得失是相对的，是因人而异的，心态是最重要的。没有什么东西可以永远拥有。3、德育工作相当重要。要办好一所学校，一定要重视并发挥德育工作对教学的保驾护航作用。而要搞好学校德育，要举全校之力而为之。4、学校教育要回到人的本质上来。要办学生喜欢的学校，教师倾情的学校，人民满意的学校，就要多一点在学生身上下功夫，多一点在教育教学规律、方法研究上下功夫，多一点在教师的思想、业务素质、身心健康上下功夫，其他的都是次要的。教育是功效滞后的事业，因此，办教育不能光看生前名，还要看29 / 45身后名。5、引用吴剑平校长常提的一句话：团结就是力量。再加一句：团结就是胜利！任期述职报告XX 年 6 月，组织的安排，我从县监察局调往统计局任局长、党组书记。对于组织对我的信任，我不敢有丝毫懈怠。一上任，我就狠抓领导班子以强化核心力量，充实了局党政领导班子、机关党支部、机关工青妇组织。党政班子成员虽为清一色女性，但团结务实、精干高效。组织班子认真学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的路线方针政策，落实县委政府发展思路，开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁。提出了“打造特色统计、活力统计、形象统计”的工作新思路。然而现实让我意识到：统计部门有责无权，无为无位，清苦无功。县局领导班子缺位，人员素质偏低，困难重重，30 / 45工作难以起色，统计工作在全州已经滑入最低谷。当时有好些人劝我：“已经这把年纪了，任一届局长，求稳莫求进，过几年舒坦日子” 。但我认为，正是因为岁月不饶人，更应该赌上一把，扎扎实实干上几年，在不被常人看好的统计岗位上提升自身价值。从此，我不嫌工作多，只恨日子短。统计部门是一个弱势部门，要有为有位必须超常规、超前和创新，把准统计工作的重点、热点、难点问题，找到破解的方法和突破口。需要胆量，更需要智慧。正如大家所评价的那样，我的工作作风是特、快、好。特，即工作方法新，有特色；快，就是善抓机遇，动作快，效率高；好，就是工作效果好，外界评价好。XX 是湘西州一个工业强县，其经济总量占据全州 1/3 强。面对备受关注的 XX 工业统计数据质量和现实的统计难、难统计的局面，我压力倍增。我敏感地意识到，从一定意义上说， ，XX 强，则全州强，XX 衰，则全州衰。怎样搞准 XX31 / 45工业统计数据，真实反映全县的经济发展水平，这是 XX 统计的重点、热点、更是难点。为此，我亲自深入全县工业企业进行调研，写出了我县工业统计工作现状及今后的设想调研文章，提出了改变当前统计工作状况的具体办法，得到了州县领导的肯定。为了上机构、争编制，我很快有了成立企业调查队的想法，此想法提交县委、县政府后，得到了领导的高度重视和大力支持，在很短的时间内就作了研究和批复。将现有的城市经济调查队、农村住户调查队合并成立“XX 县经济社会统计调查队” ，并升格为副科级事业机构。在现有 5 人的基础上，增加编制 3 名，提拔了一名调查队队长。此类机构设置及规格，在全州仅此一家，足以体现我县委、政府重视统计、支持统计、搞准统计数据的魄力和决心。同时还在全州率先成立了能源统计股、服务业统计股和普查中心，令同行们相继效仿。由于我县的统计工作创新，有亮点有成效。XX 年全州统计工作会上，特别推荐我县作了题为：“创新思路，打造亮点，谱写 XX 统计工作新篇章”的典型发言，XX 的统计工作终于走出低谷，有了新的起色。政府统计层面的困难得到缓解后，源头数据的真实性，基础工作的规范性又摆在我们面前。我县的两矿经济的特性32 / 45和民营经济的主体决定了其统计基础薄弱、法律意识淡薄，必须加以规范。于是我通过调研和考察，亲自撰写了XX县企业统计工作规范化管理办法 ，并经县人民政府以花政办发20161 号文件予以颁布实施。此举得到了州政府领导的充分肯定，在 2016 年 3 月份召开的全州统计工作会上，州委常委、常务副州长胡章胜特别点名提出了表扬“XX 县政府出台企业统计工作规范化管理办法很好，对搞好企业统计工作、搞准统计数据很有促进作用，其他县市可以借鉴。 ”获得如此高的评价，这在我县统计史上是前所未有的。我的多岗位任职经历和丰富阅历，使我常常会表现出较好的敏锐洞察力和决策力，对事物的认知往往是超前而准确的。随着 XX 民营企业的日益增多和针对民营企业难统计的现状。我大胆推出了由一支文化水平较高、业务能力较强，具有一定的计算机操作技能，具有统计代理从业资格的专业队伍，向企业提供有偿服务的“统计事务代理制” 。用市场模式对应市场经济，这在全省也是首列。今年 3 月“XX县统计求实有限公司”这一统计中介机构在湘西州首家挂牌成立以来，省内外反映强烈，好评不断。国家统计局、湖南省统计局、海南省统计局、中国移动湖南手机报等相继采编和转载报道，对这一新生事物给予充分肯定。33 / 45从经济社会统计调查队的成立到“统计事务代理制”模式的运作，足以说明我局一班人统计理念和工作方法的超前和创新。大家深有体会的说：XX 统计超常规运作方法和措施，真正体现 XX 的活力统计。XX 年以来，XX 县先后荣获“湖南省经济快县” 、 “湖南省经济强县” 、 “全国最具投资潜力中小城市百强县”称号，这些都凝聚着 XX 统计人的艰辛和智慧。统计部门清苦但不清闲，总是有做不完的工作。统计信息化水平直接影响到统计工作的提质，加速统计信息化建设也是刻不容缓的事情。于是我们又提出了“加快统计信息化建设，搞好统计服务，加强干部职工队伍人性化管理”的“形象”统计。几年来，我通过跑上跑下汇报争取资金，先后投入资金 30多万元，添置和更新了统计信息化、自动化办公、培训等所需各类设备共 50 台件套，并开通了光纤宽带。所开辟的统计门户网络，成了全县点击率最高的网站之一。不仅彻底改变了以前办公设备落后的现状，而且实现统计业务网34 / 45络化和无纸化办公，创造一流统计现代化办公条件。XX 年，我带领同志们一年内全面完成了全县 18 个乡镇统计站的编制设置，建立健全站所机构，落实了办公场地，配备了相应的统计人员。在省州的直接支持下，全面解决了一站一套微机及其打印设备、传真机，并全部实现了报表联网直报，结束了农业报表手工报表的历史。全县统计信息化建设走在全州的前列。同时规范乡镇统计基础工作，亲自草拟并争取政府出台了关于加强乡镇统计工作规范化建设的通知 ，撰写了XX 县乡镇统计体制改革之探讨调研文章，并相继得到了省统计信息网、州政府网、 州统计学会通讯 、 XX 县情等报道和刊发。由此引发了全省乃至全国对乡镇统计体制改革大讨论。目前，我局联手 XX 求实统计事务有限公司，正在紧锣密鼓策划“规模企业网上直报” ，其前景令人振奋。统计部门的重要职能，就是为党委政府的中心工作和经济社会发展服务。我上任后，针对统计服务方面存在的问题，及时召开会议，强调了统计服务职能，增强服务意识，之后 “月报卡” ， 统计年鉴 、 统计分析我们及时送到县级领导们和“两 办”各秘书手上。其他部门需要数据，在35 / 45发布的数据内尽量支持提供。特别是冰灾和全球金融危机爆发以来，我局积极应对，正确分析全县经济运行走势，主动出击，及时发布相关信息，为县委政府正确决策发挥了重要作用。及时认真完成了我县为民办实事考核、妇儿“两纲”评估、县域经济考核、新型工业化考核、政府目标管理考核、节能降耗监测以及正在实行的政府绩效考核，提供详实的指标数据和统计分析等。由于统计部门的开拓进取和求真务实的作风，县委、县政府和各部门领导对统计工作越来越重视，其地位和作用也迅速得到巩固和提高。作为单位一把手，我深刻体会到，要带出一个好队伍不容易，在效益不好的单位，要带出一个好班子、好队伍更不容易。统计部门作为统管全县统计工作的职能部门，担负着全县国民经济核算和经济社会发展的宏观职能。真实的数据、快捷的信息和优质个人任期工作总结保卫处曾威XX 至 2016 是我校高速发展的四年，也是我校大事多、重大36 / 45活动多、对外交流多，校园内基本建设项目多,外来务工人员多，各种机动车辆急剧增加的四年，方方面面的问题对校园的治安管理、交通安全管理、消防安全管理等都构成了巨大的压力。校园作为培养高级人才的地方，知识份子密集、思维高度活跃、地位十分敏感，任何的安全事故都可能对师生造成严重伤害，对学校造成重大损失，对首都稳定造成不好的影响。特别是 XX 奥运会我校作为比赛场馆之一、2016 年 5 月 2 日胡锦涛总书记来我校视察，2016“国庆 60 周年”庆典活动期间的校园安全稳定等等、既是国家大事、喜事，又是我校的大事、喜事，对安全保卫工作的要求之高是前所未有的，安全稳定工作的内容涉及到方方面面，治安、消防、交通、政保、户籍、大型活动、突发性事件等等，作为保卫处长来说压力巨大，在学校党政领导的高度重视和正确领导下，在主管副校长、副书记的直接指挥下，在保卫处全体人员的共同努力和广大师生的支持配合下，校园安全稳定工作平稳推进，四年中本人职责范围内没有发生过重大恶性案件，各种重大活动期间安全保卫做到了“零”失误。四年任期已满，按着学校党委的要求，对任期内本人德、能、勤、绩、廉情况进行全面总结如下；37 / 45一、德：“以校为家，把师生当成自己的亲人”加以保护。保卫工作要求处长首先要有奉献精神、吃苦精神、忍耐精神，关心他人比关心自己为重的精神。因为保卫工作涉及到方方面面，涉及到校园的每个角落，没有节假日，没有黑白天，校园安全的时候想不到你，需要管理的时候会认为你找别扭，出现问题时觉着你没做好，所以保卫人员必须首先要有奉献精神、吃苦和忍耐精神。爱校如家。本人刑警出身，公安院校毕业，对公共安全工作有着特殊的职业敏感和兴趣，对学校有着特殊的热爱，对师生有着深厚的感情。从事公安保卫工作三十年，虽然很苦、很累、压力很大，但由于自己热爱自己的专业，热爱自己的校园，热爱广大的师生，所以工作中始终严格要求自己，爱岗敬业，团结同志，关心下属，使整个团队都能够正常运转。任职期内，我校师生无论是谁遇到危险，无论是什么时间、什么地点遇到危险，我们都会以最快的速度给予最大的帮助，不推诿，不扯皮，不求回报，不计较得失，在工作中实现自身价值，学习中加深自身修养，特别是学习实践科学发展观的活动中，使自己的理论水平有进一步提高，精神境界进一步开阔，相信会在工作中更加完善自己。38 / 45二、能：三年连续面对前所未有的挑战交出了合格的答卷。本人从事公安保卫多年，经历过各种锻炼和考验，最大的锻炼和最严峻的考验为 XX 奥运会前的准备阶段、XX 奥运会的实战阶段、2016 年胡锦涛总书记来我校视察和“国庆 60周年庆典活动”的一系列对校园安全稳定的高标准，眼要求。三年三件大事，对校园安全保卫工作的能力提出了前所未有的挑战。一是风险挑战前所未有；二是复杂程度前所未有；三是工作力度前所未有，四是平安效果前所未有。经过四年的实战洗礼，使自己更有能力迎接各种挑战，不怕任何困难，能够带领全体保卫人员很好的完成各种保卫任务，使校园更安全，更和谐。三、勤：心勤、脑勤、眼勤。安全保卫工作不仅仅要求“出勤” ，按点上下班是最基本的要求，作为保卫处长更重要的是：第一心要勤，不管是上班还是下班，心中总要时刻想着学校的安危，想着广大师生的安危，用心血做事情。对于各种可能发生的危险，既39 / 45要有预防、预警、又要随时随地准备应对突发性事件，所以说心中不能有任何的侥幸心理。第二脑要勤，保卫面临的形势和任务在不断的发生变化，当前高校与外界有着非常紧密的联系，互连网又如此发达，国内外的任何事情都可能在学校引起波澜。如何根据形势的不断变化做好安全稳定工作，需要不断的思考，没有脑勤，就无法应对风云突变的各种实践所带来的不利影响。第三要眼勤，就是要不断发现安全隐患，才能及时妥善的处置解决，将隐患消灭在萌芽状态。本人在多年的安全保卫职业生涯中，始终坚持做到“三勤” ，全身心的投入到工作中，尽管保卫工作条件艰苦，人员少，工作多，风险高，责任重，但在四年中，在我职责范围内没有发生过恶性案件。四、绩：平安校园建设显成效、以“奥运会”为契机，加强隐患整改，建立多维防控体系。我校作为百年老校，消防隐患的历史包袱沉重，由于需要经费支出很大，很多消防设施多年得不到维修，处于瘫痪状态。我校作为奥运会赛场之一，安全稳定的任务更加艰巨，是挑战，也是机遇。准备工作自 XX 年开始，在学校领40 / 45导的高度重视下，下大力气进行消防隐患整改，经过两年的艰苦努力，对建立的隐患台帐 47 项全部整改到位。同时，制定我校多维防控体系及实施细则，实现了领导重视、分工明确、广泛动员、统筹规划、全面覆盖、分级管控、责任到人、横向到边、纵向到底的安全防控体系，确保了 XX年奥运会测试赛、XX 年奥运会摔跤比赛、残运会篮球比赛在我校举办期间的绝对安全。以“胡总书记来校视察”和“国庆 60 周年活动”为动力，全面推进“平安校园建设”2016 年在我国建国 60 周年之际，胡锦涛总书记要来我校视察，这是对我校极大的鼓舞，当然，也要绝对的安全，保卫工作责任重大。国庆 60 周年是我国政治生活中的大喜事，创建安全、祥和、喜庆的校园环境，是形势的需要，更是广大师生的企盼，保卫工作又是首当其冲。在学校党政领导的高度重视下和大力支持下，保卫处以这两件大事为动力，认真总结 08 奥运会的经验，继续深入加强安全隐患整改，全面推进“平安校园建设” ，对全校主要建筑物的消防设施进行了全面的维修、保养、电消检，确保了消防设施41 / 45处于良好状态。同时，制定详细的保卫方案和应急预