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文档简介
1 / 25入职培训演讲稿我们的新员工培训马上就要开始,为了保证培训的顺利进行,请将手机调到静音或震动状态。尊敬的各位领导,各位新员工们,大家下午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加入*这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的*,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起, 你们已成为*企业的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在*开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。*为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。2 / 25本次培训班受到了公司领导的重视与支持,使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资源部主管*先生为我们讲述企业发展历程及企业文化 ,掌声有请:感谢*的精彩授课,希望通过这次的培训,大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而达到同心协力共谋发展的目的,为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。下面有请人力资源部*小姐,为我们讲授制度学习 。领导的重视和关怀,使我们有机会在此学习;领导的期待与激励,将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请为我们讲授员工职业心态历炼感谢*的精彩授课,让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以向往天空,是因为蓝天的博大与高远,祝愿你们在*公司前程似锦、共创未来!*公司新员工培训到此结束!请大家全体3 / 25起立,让我们以热烈的掌声恭送领导。在立马平台上共同成长-在新员工培训启动会上的讲话 各位新同事:大家上午好!我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英,值此 2016 年新入职员工培训班开班之际,我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎,从今天开始,你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭,成为一名立马员工,并在这个集体中,遵守规章制度,掌握电动车行业的各类知识,感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验,但对于立马,我与大家一样也属于新员工,所以,我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题:你们需要什么,怎么样满足你们的需求,怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面,让你们成为一名合格的立马员工,同成长、共进步。今天,我希望跟大家做一些交流,给大家以信心,告诉大家选择立马没有错误,并提几点建议和要求。 首先,我要告诉大家选择为什么选择立马没有错:第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。一是精4 / 25神家园的归属,立马是行业内 5 强企业之一,在本地区本行业都具有较大影响,足以让大家感到自豪,对于我们在座的每一位员工来讲,我们已经同立马紧密地联系在一起,立马就是我们的第二个家。二是物资生活的保障,立马的收入待遇在本地区内属于非常不错,只要业绩突出,每月30004000 元的收入是常见的,而且很多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在我们工作期间,立马将为我们缴纳三险,即:养老保险、医疗保险、工伤保险,使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候,在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决,从而让我们体会到立马大家庭的温暖。 四是立马有良好的企业文化氛围,每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活,而且公司也会陆续建立各种娱乐设施:例如网吧、KTV、篮球场等。 第二:立马会是每个立马员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业,体现自身价值的想法,而不仅仅是为了薪资而来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。一是职业发展的平台,公司有健全的职业晋升通道,我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的,我相信,在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先” ,只要德才5 / 25兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台,各部门不仅平时对员工在工作进行指导,而且还有各类的培训班对员工进行能力提升,表现优秀者公司还将外派培训增强其能力,各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长,还将学到各类知识,成为精英人才。接下来,我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议,主要是以厂为家,爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。以厂为家,爱厂爱岗就是立足本职岗位,把自己分内的工作做好。特别是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时,将立马的发展与自己的成长联系在一起时,将立马的价值与自己的价值联系在一起时,爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动,具体表现在以下方面:1、把立马利益作为自己的利益,厂兴我荣,厂衰我耻。作为立马员工,我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入,把立马的利益看作自己的利益,把自己的利益寄托于立马。一是要在本职岗位上努力工作,为立马创造更多价值,虽然我们每一位员工为立马所做的工作都十分有限,但大家6 / 25的工作汇聚在一起,就是立马发展的动力;二是要主动维护立马的形象,形象就是一种责任,爱立马就要从我们自身做起,维护立马的形象;三是要严格遵守立马的规章制度,立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障,许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱,也是对自己的保护。我们不但自己要模范遵守,还要监督别人对规章制度的执行。2、把岗位作为展示自己的平台。一是展示自己的工作能力,作为一名刚刚入厂的新员工,岗位是展示自己最好的最直接的平台,如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀,给大家展示出来的就是正面效应;二是展示自己的工作态度,领导都能看得到你工作是否认真、用心的程度;三是展示自己的意志和毅力,我们上岗之后,流水线上的工作可能较为辛苦,还显得重复而单调,只有磨练自己坚定的意志和毅力,才能为自己的职业发展打下坚实的基础。3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的梦想,梦想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择,在这种情况下,我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话:“干7 / 25一行、爱一行;干一行、干好一行” 。把每一个新的岗位当作对自己的挑战,把每一次工作变动当作能力提升自己的机会。“做事先做人”讲的就是立身处世的道理,可见一个人要想取得事业上的成功,就要先做一个有良好品德修养的人,我们可以将这种修养可以归纳为“四心”:责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。责任之心。一是责任心决定事业和人生成败。每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己份内的工作,而且会时时刻刻为立马着想,只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的提拔。感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭,然后是老师和同学,接下来我们走上工作岗位,再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优厚的待遇和物质生活保障,给我们一份安身立命的工作,我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。正8 / 25因为有了感恩,我们才珍惜父母之爱、朋友之情,珍惜我们赖以生存、借以发展的立马和工作岗位。进取之心。一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中,我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正,只有胜不骄,败不馁,以平常心去面对,才不会患得患失。我希望在即将开始的培训当中,你们能以立马人来要求自己,努力成为一名优秀的员工,立马将不会辜负各位的付出,相信我们能够共同成长,创造属于我们立马人的辉煌,谢谢大家!新员工入职培训发言稿尊敬的各位领导,各位老师,各位同事,大家下午好 :今天非常荣幸能在? 演讲厅代表二班发言,首先请允许我代表全体培训员工向领导、班主任及负责后勤服务的老师9 / 25致已最真挚的感谢和最崇高的敬意,谢谢? 领导对我们的重视,对我们的人文关怀,给我们安排内容丰富的培训,让我们每一位员工都受益匪浅,让我们更加清晰的认识自己,更加坚定自己的选择, 这份职业是我们所喜爱的,我们会爱我们所选择的,竭尽全力干好工作中的每一件小事。加入?已经一个多月了,在这短短的一个多月里,我们相继进行了军训、安全培训、新进员工入职的培训,让我们感受到浓浓的企业文化和 历史底蕴,特别是“?”的?精神,深深的感染着我们每一位员工。军训,能使我们规范自己的行为,使自己更有组织性,纪律性。?是个高温高压,易燃易爆,有毒有害的高危行业,如果没有严肃的纪律将会带来很多不幸。理论与实践相结合的化工安全培训,让我们学会学到了危险化学品、个人防护、事故应急、灭火器的使用等化工安全知识。安全是生产的基础,安全是效益的保障,让我们“常怀责任之心,常行责任之事” ,时时刻刻注重安全。俗话说:条条章程血写成,不重视安全就是轻视自己的生命。为了我们更快地了解? ,适应? ,? 特地安排了新员工10 / 25入职培训,这次培训有多位领导亲自莅临参加,领导不仅给我们传授专业知识,还从他们的角度结合自身的经历给我们传授经验,让我们少走弯路。本次培训包括了? 规章制度、企业文化、? 生产装置发展,人才通道,有关规章制度、运作模式,经营理念、HSE 管理、敬业精神、团队合作、职业生涯规划等,期间还参观了厂史陈列馆,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我们叹服,让我们感动,让我们找到了一中久违的归属感,仿佛带领我们走过这?年的风雨兼程,见证企业的革新,让我们感受到其中的艰辛,这使得我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。通过学习职业道德我们知道“一流的企业需要一流的员工,一流的员工铸就一流的企业” 。? 的命运掌握在我们每一个员工的手里,而我们每一个员工的职业道德,职业素养,职业技能,职业操守都和? 的发展息息相关!我们应该尽快的了解自己工作岗位,岗位职责,工作责任,工程流程等;进一步理解组织的文化规章制度及相关政策,进一步提升自己的职业素养,职业技能;用最短的时间适应环境,融入大家庭,用感恩的心情,去努力学习和工作。11 / 25通过学习生产装置工艺让我们大概了解整个? 的生产链,原料哪里来,产品哪里去,怎么样实现连续化生产,了解电汽水储,了解各个生产部门的联系与区别,实现循环的清洁生产。通过敬业精神培训,我们知道敬业的重要性!敬业即是责任心,是竭尽所能将工作做好。我们应该有爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会的爱岗敬业精神。身边有优秀的劳模宋继红,也有不敬业带来的惨痛代价,让我们牢记?血的教训。在以后的工作中严格要求自己,遇事先别说难,先问是否竭尽全力干好每一件小事。通过学习 共青团,让我们明白共青团是给我每一个位有才能的员工提供展现自己的舞台,抓住机会,积极主动的参加团委工作,积极向党组织靠拢,服务于青年成长,服务与企业的发展。通过学习企业文化、HSE 管理让我们感悟 以“?”为企业宗旨,以“?”为企业核心价值观,以“?”为企业愿景,以“? ”为企业精神,以“?”为企业作风,以“?”为企业经营理念,推进企业持续有效和谐发展。 树立“?理念” ,做到不伤害自己,不伤害他人,保护自己不被伤害。12 / 25我们学习了人力资源管理知识,房改政策,这些都是和我们息息相关的,我们了解到员工的福利待遇;人才成长通道;了解到企业信息化管理增强企业的核心竞争力;内控制度是适应国内外证券机构管理要求,由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。控制目标即合理保证企业:经营管理合法合规;资产安全;财务报告及相关信息真实完整;提高经营效率和效果;促进企业实现发展战略;牢记质量是企业的生命,提高企业的质量是企业生存和发展的保证,是顾客满意的保证,有利于员工的发展。“方向比努力重要 ,能力比知识重要,敬业比能力重要” ,如果方向错了,努力就是白费功夫。此次培训是一个全方面立体化的培训,促使员工在思想上认识自己,职业定位找准方向,激发动力,实现由学生到职工的角色转变,放下姿态,听从上级的命令,服从组织的安排,评估与反馈,实现完整的职业生涯规划。作为? 中的一名新员工,我们会尽快的让自己成长起来,13 / 25主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给? ,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应? 发展。社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。积极主动的加入到这样一个快乐的,积极的,向上的 团队。 “水不流则腐,人不进则退” 。在以后的工作生活中,我们应该加倍的学习,不断提升自身的素质,为? 注入“新,特,精”的血液,为适应? 不断发展,争取为? 创造效率最大化。做出色的 人,不要求做最好,只要求做更好。在新员工入职培训会议上的讲话各位同事:大家好!首先我代表公司董事会欢迎大家成为浙江昊能光电有限公司这个大家庭的一员。这是一份迟到的欢迎。按常理,应该是在大家刚刚入职的时候欢迎大家,但由于特殊的原因延迟到现在。虽然欢迎是迟到的,但我们的心是真诚的。在会议之前,我们的秦主管把这次会议定义为新员工的入14 / 25职培训,但我更愿意把它看作是一次难得的与大家交心谈心的谈心会,因为在一个月、两个月、甚至几个月之前,大家就陆陆续续的加入到我们这个团队中来,我们早已成为了一家人,成为了昊能光电的一员。既然是交心谈心,那我就不说官话套话,就说点心里话,给大家谈谈昊能光电的前世今生,谈谈我们对未来的憧憬和期望,也谈谈我对大家的几点要求。说起昊能光电的前世今生,很多同事心里就好笑,刚刚成立的公司,哪有什么前世?是的,坦白的告诉大家,昊能光电的前世也就是她的今生,因为她成立至今也才不到七个月,还毫无历史可言,但在我自己的心中,她是我前世的情人,是我今世的心肝宝贝。在一年以前,我们对光伏还知之甚少,大约在春节之前的一个月不到时间,我们才有一些简单的了解,才开始去关注、考察。在春节之后的 3 月 17 日,我们才正式决定投身光伏行业,并密集地拜访中国著名的光伏研究机构和光伏企业,并于 4 月 14 日正式注册成立。是什么原因能够让我们如此迅速地下定决心,义无反顾地15 / 25从干了十多年,已经得心应手,并且小有成就的老行当抽身而出,去全心从事自己了解甚少的新行业的呢?我想最最重要的原因就是我们看中了光伏行业美好而广阔的前景,看中了这个行业在可以带给我们好的经济回报的同时能够带来巨大的社会效益。有一则神话,大家应该都知道,叫做夸父逐日。这则神话出自于列子汤问:“夸父不量力,欲追日影,逐之于隅谷之际。渴欲得饮,赴饮河渭。河渭不足,将走北饮大泽。未至,道渴而死。 ”这是我国最早的著名神话之一,讲的是夸父奋力追赶太阳、长眠虞渊的故事。夸父是古代神话传说中的一个巨人,是幽冥之神后土的后代,住在北方荒野的成都载天山上。他双耳挂两条黄蛇、手拿两条黄蛇,去追赶太阳。当他到达太阳将要落入的禺谷之际,觉得口干舌燥,便去喝黄河和渭河的水,河水被他喝干后,口渴仍没有止住。他想去喝北方大湖的水,还没有走到,就渴死了。夸父临死,抛掉手里的杖,这杖顿时变成了一片鲜果累累的桃林,为后来追求光明的人解除口渴。对这则神话,有各种不同的解读,我的理解是,它反映了我们的先民想探究太阳奥秘、亲近太阳、追求光明的渴望。虽然最后夸父饥渴二死,但他的后人承继他的理想,探究16 / 25太阳奥秘的努力始终没有停止过。今天,我们终于有机会让阳光以新的方式亲近地球,走进人类生活,作为这一伟大事业的参与者之一,这是何等的荣光。正式这种成就感、满足感和使命感,策使我们毅然地投身于这个行业。(来自: 海达 范文 网:入职培训演讲稿)那么,目前,光伏行业的发展现状与前景究竟如何呢?作为光伏行业的从业者,我们有必要做一个大致的了解。光伏产业是在全球气候变暖、人类生态环境恶化、常规能源日益短缺的形势下,世界蓬勃兴起的,发展十分迅猛相较于其他产业,光伏产业具有高效节能与绿色环保的优势。一是投资效益高,光伏产业需要高投入,但得到的是高附加价值、高额利润、高收益;二是节能价值高,从整个光伏产业链看,其万元产值能耗大约只有钢铁产业的四分之一,而且由于高纯硅提炼生产的规模化和技术进步,其能耗还在不断降低;三是环保可靠性高,在光伏产业链的中下游基本没有污染排放,人们担心的“高污染”也是在高纯硅提炼环节,但这个环节的污染是可控的17 / 25这个行业目前最大的短板是发电成本偏高,但这只是暂时的。随着光伏产业化技术瓶颈的不断被突破,发电成本日趋下降。目前,太阳能电池转换效率在不断提高;晶硅太阳能电池硅片厚度持续降低;太阳能电池生产线产能规模不断扩大。近 30 年的统计结果表明,含技术进步在内,太阳能电池生产规模每扩大一倍,生产成本降低 20%.光伏产品的应用逐年在扩大,前景十分广阔。最近 10 年,太阳能电池产量年平均增长%;最近 5 年,太阳能电池产量年平均增长%。XX 年德国实施修订的“上网电价法”不久,西班牙、意大利、希腊、法国也实施了“上网电价法” 。此后,世界光伏产品市场需求急剧扩大,供不应求。国际能源组织预测,光伏产业正处于生长期的初期,发展前景非常广阔,在 2020 年前光伏市场始终会保持 30%至 40%以上的增幅。一个产业如此超常规发展,在世界经济史上是极为罕见的。其更深层次的原因,反映了全人类对可持续绿色能源的渴求,对“绿色通天下”的祈盼。中国第十届太阳能光伏会议与会国内外专家一致认为,光伏太阳能在能源产业中具有独特的优势,是最具有可持续发展理想特征的可再生能源,代表着世界新兴能源产业的发展方向,并将成为世界未来能源的主体,在今后18 / 257 年至 10 年具有与常规能源竞争的能力,在今后 10 年至20 年能实现由补充能源到替代能源的转变,在 30 年后将成为主导能源并成为世界的主体能源之一。欧洲是目前全球最重要的光伏市场,德国又是重中之重,2016 德国太阳能电池新装机高达,占全球当年装机量的一半以上,远超市场预期的 3GW,今年保守估计该国装机容量会达到 4GW,乐观情况下可能达到 5GW?昊能光电的成立可以说得天时、地利、人和之便。公司虽小,但小企业有大志向。公司一期投资亿元,主要生产单晶硅片;二期项目投资亿元,将于今年 10 月份启动,2016 年 5 月份投产,主要生产单晶硅棒。三期项目将于 2016 年 6 月份启动,计划投资亿元,主要生产多晶硅棒及太阳能电池片。三期项目建成投产后,昊能光电的总投资将达 6 亿多元,年销售额可达 25亿元人民币。昊能光电将以海宁大潮的磅礴气势和雄伟力量实现跨越式的发展。在夯实基础,苦练内功的同时,公司计划用 3-5 年的时间力争企业上市,努力在未来几年内成长为光电行业有一定知名度和影响力的企业。19 / 25我们的经营理念是:“创造一流企业,培养一流员工” ,本着“以人为本”的科学管理态度,以打造节能环保、绿色低碳的新能源为己任,以为客户提供优质的产品,为员工提供最大的发展空间为目标。公司的的核心价值观:诚信执着 创新高效诚信是立身之本,执业之基,不仅是一种经营品质,也是一种资源。就个人而言,诚信是一种高尚的人格魅力,对企业而言,诚信是立业根基。企业处理各种关系,解决各种矛盾,都要以诚信待人,以诚信服人。执着是我们体现知识价值的原动力,是一种智慧,使我们在等待中重新得力;执着是一种力量,使我们在蓄势中待发;执着是一种乐观,使我们坚信要达到的目标;执着是一种教养,它教会我们做事要善始善终。创新是我们企业进步的原动力。20 / 25高效是我们的工作作风。最后,我想跟大家谈几点要求。第一,大家千万不要把自己看成是打工者,昊能需要的,不是打工者,是梦想的缔造者。我说这句话,可能大家心里在想,你老板又在忽悠我们,说的好听,什么梦想的缔造者,我们就是一打工者,我干活,你付我工资。如果你这么想,OK,你永远也只能是一个打工者。因为你没有梦想,所以你就没有前进的动力;因为你没有梦想,你就不知道你真正需要什么。我觉得,一个人无论在什么地方,你一定得学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代,跟我一样都是平民子弟,唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。所以,最重要的,是在于你能不能学到东西,能不能锻炼出能力。如果你抱着混日子的态度来工作的话,结果只能把自己混失败了如果你的能力得不到提升,21 / 25承载梦想,实现跨越,做从优秀到卓越的 XXXXX 人 董事长新员工入职培训演讲稿 各位同事、各位新入职的家人:欢迎各位加入 XXXXX 这个大家庭。今天参加入职培训的都是公司最近两个月新来的员工,你们是公司的新鲜血液,更为公司发展增添了新的力量,新的活力。大家来自不同的地方,说着不同的方言,各自有自已的特长。我们能聚到一起,主要是缘于两个词,信心与信任。一是对自己的信心,更是对 XXXXX 的信任。首先我代表 XXXXX 全体员工欢迎在座的各位的加入。从这一刻起我们就都是 XXXXX 人。在以后的日子里,我们将一起工作、一起拼搏,也希望各位在 XXXXX 工作的每分钟都是快乐的,在个人成长上都有新的突破。习主席提倡中国梦,我们每个人都有一个梦想,家庭梦,事业梦。有梦想才会有追求,才会有动力。XXXXX 就是给大家创造了一个平台,是大家圆梦的一个舞台。公司不仅为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障,更为每位员工的发展提供了广阔的空间。XXXXX 通过建机制,搭平台,设置跑道,让员工在这个通道上不断学习,不断提高自己22 / 25的能力,最终实现员工成长与企业发展共生共荣共发展。XXXXX 集团包括农业、地产、养老、金融等多个板块,公司实行多元化的发展战略,因此有着广阔的发展前景。独特的地理优势,国家政策倾向,特色的战略选择,以及公司数年来的资源积淀,使我们具备了前进中的一些基石。但在复杂多变的竞争环境下,很快就可以被复制,今天的优势可能明天就没有了。因此我觉得集团公司的 220 名优秀的员工,才是我们公司最大的财富,
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