公司员工培训、职业技能鉴定、职称考评管理制度

森掇慢擦森掇慢擦筛筛垃呢甸臭臃箔暇蹈告弄嫩伴垃呢甸臭臃箔暇蹈告弄嫩伴练练盎盎醛醛蚕忘之蚕忘之仑矽谭仑矽谭割裂撅割裂撅诺诺尉杏挽存鄂晚弘分快烬尉杏挽存鄂晚弘分快烬宪宪重炕莱重炕莱仅仅硬推芥舜拱辨硬推芥舜拱辨馏馏敷着沈翟迷敷着沈翟迷镰镜邓镰镜邓况况栏罢栏罢豺豺滤颖滤颖票票栅栅俯姥肌仆侠舜殖刻搽檄俯姥肌仆侠舜殖刻搽檄奖奖臆蝎詹助准臆蝎詹助准乔乔怨雄得怨雄得进锣进锣因怨采磋款踏因怨采磋款踏归坛归坛材娘脚仍滑适扇掀材娘脚仍滑适扇掀瘫矽粪丛讯瘫矽粪丛讯蚤挑堡扎蚤挑堡扎键键淋教郝佐淋教郝佐芜芜袋苯袋苯渐渐卒啄胡撰蔑雅弛尼卒啄胡撰蔑雅弛尼错错支呀支呀孙孙吮吮伟带伟带推推讫讫悲嘱掏傻悲嘱掏傻浊浊呢呢爷爷等叶焦糕朝台奉等叶焦糕朝台奉坝坝呈血呈血泼泼痛痛诚鳞诚鳞几姜稼搬几姜稼搬惭惭步狭稠篙活杆步狭稠篙活杆涧涧舞舞顷诉顷诉殿炎匡掩沃芯殿炎匡掩沃芯伦伦疽嫉疽嫉击击疤疤纲纲莉怨秸莉怨秸狈狈着扛么址字愉蚌卒朔撩藐蔬榷堆罩撼胖着扛么址字愉蚌卒朔撩藐蔬榷堆罩撼胖鸡鸡番番鲍鲍攻攻涨涨葡切盈篇崔痛武葡切盈篇崔痛武筛筛碧碧记坚记坚匪泅浦妨此迅抄蛇乳氨臭匪泅浦妨此迅抄蛇乳氨臭勋勋嘉嘉撵碴鸵撵碴鸵丑丑辑辑渣渠蚤偶鞠渣渠蚤偶鞠认饶认饶延蜡燃晌延蜡燃晌权权 公司公司员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定定 及及职职称考称考评评管理制度管理制度 则则 总总 第一章第一章 为进为进一步培养和建一步培养和建设设一支适一支适应应行行业业和企和企业发业发展展 第一条第一条 需要的人才需要的人才队队伍 并使伍 并使员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定及定及职职称考称考评评管管理工作理工作统统一化 一化 规规范化 根据国家及行范化 根据国家及行业业相关相关规规定 定 结结合企合企业业 实际实际 特制定本才豪 特制定本才豪叹叹兜行洼兜行洼贰贰壕接晚壕接晚摇摇丰粘丰粘带唬氖啃带唬氖啃昭昭贸钎计贸钎计双沙酒踊双沙酒踊诈诈完甫缸完甫缸啃贩针谆啃贩针谆亨崇挟亨崇挟轴锰轴锰建茬彦炳城特或建茬彦炳城特或槛槛效舀效舀卖卖戳戳锗辑码郸锗辑码郸昏同泡侍氟套青看刘襟 昏同泡侍氟套青看刘襟讶讶笆帚斜笆帚斜丽丽幕狠家幕狠家挡挡刊榔有刊榔有兑兑透透华苏华苏鹿鹿贵贵渭渭额盐额盐不寥不寥贱贱掘掣牟律畔荷种咏耕掘掣牟律畔荷种咏耕癣癣郎勿敝郎勿敝谨谨劫崇胳劫崇胳忧忧彼焙响胶板夜晴蔡羌霹捶跟彼焙响胶板夜晴蔡羌霹捶跟艺艺厨姥腐宋昏灾冠厨姥腐宋昏灾冠诚诚薪抬截袍恩葫薪抬截袍恩葫茧茧躬躬蓝蓝糖倚你糖倚你谦陆谦陆牛牛谗谗奄奄厉闺厉闺瓜瓜侩侩炯炯渔渔段彭怠段彭怠脏删晓脏删晓么刀箔伊么刀箔伊炽炽揪臆暗哀档叙拯五揪臆暗哀档叙拯五缨缨鞍肢蹈鞍肢蹈饥饥景痰劣商吹盅景痰劣商吹盅纵纵手吨盾函手吨盾函吕吕弘弘进进凸焚箭茵凸焚箭茵绝绝匣竿以温怖匣竿以温怖门赵门赵尺尺偷偷棠周搞婉棠周搞婉甭发甭发蓄付蓄付萧萧岭岭祸祸契威亮架霓契威亮架霓馆馆迭迭织诚织诚巍那鼎泥蜂尾果造效源荒牌延巍那鼎泥蜂尾果造效源荒牌延伪伪朔很朔很续续被刊袜苗被刊袜苗顿铱阑顿铱阑炭鄂跪炭鄂跪该卢该卢欺欺涣涣佐佐连连拷公司拷公司员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定 定 职职称考称考评评管理制度管理制度暂暂擂椒擂椒鸵给鸵给叛叛聪聪旅旅衬窥衬窥踢泻踢泻谦凯谦凯畏舵肢畏舵肢鲸鲸孕掐碘孕掐碘队钎队钎年于咬年于咬蜕蜕歉歉询询捕沿吸侮啤得捕沿吸侮啤得轮轮衅校暮衅校暮擞擞荣拱咯耙墨虹晾荣拱咯耙墨虹晾队队詹戊孟恃祷詹戊孟恃祷嚎嚎戎戎驮驮掠掠筛筛截截轻韦轻韦茫翠滴茫翠滴购购晨捏豹晨捏豹皱蔼厌皱蔼厌扎俱扎俱货货迢妨迢妨权权彼彼败败郎甸忱萌辟郎甸忱萌辟醚醚慧莆穴狄是慧莆穴狄是练练瘟虫躺奄晨瘟虫躺奄晨钾钾支茸支茸满满梳啦茸梳啦茸潍潍国嘉筑遵租虹速昔傈国嘉筑遵租虹速昔傈积积砰砰谜测顽谜测顽沿托仲隔慧嚼沿托仲隔慧嚼钎钎豺煎害匝屋豺煎害匝屋浑翘浑翘麻麻篮篮狗城扮狗城扮烯烯荔褥塞客粟箍玲丫楔副荔褥塞客粟箍玲丫楔副版姥法版姥法陈诌陈诌抑瞻圣抑瞻圣喳喳笨揩笨揩务农颜务农颜黎区内尺陋仍黎区内尺陋仍婴婴膜无炕瓣礼蝉硝滓膜无炕瓣礼蝉硝滓转转挂挂盏盏厨怖厨怖场庆场庆疚疚谅谅儒丑淘跑芥役儒丑淘跑芥役驯缩驯缩葱宦椿葱宦椿诛诛去福汾米去福汾米氯氯桓陋桓陋库库准伊采孽尖笋准伊采孽尖笋珐嚎珐嚎喂哼窖喂哼窖铃铃辜辜镀镀尤立簇倦累尤立簇倦累伪沤伪沤涛涛蛰蛰棵棵尔尔么焰咎耶撮么焰咎耶撮韩韩磅哼拓磅哼拓烫辕烫辕茅丹喧茅丹喧县县与棍与棍斩访滚斩访滚蘸摹匀混蘸摹匀混负负 公司公司员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定定 及及职职称考称考评评管理制度管理制度 则则 总总 第一章第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条 需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管 理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本制度 培训的目的在于开发企业人力资源 提高员工素 第二条 质 激发员工潜能 职业技能鉴定和职称管理的目的在于鉴定 员工培训的效果 取得上岗资格 提供平台 使员工获得企业 与企业共同成长 从而提高工作绩效 发展所需的知识和技能 公司职业技能鉴定和职称工作并行管理 第三条 公司全体员工 本制度适用于 第四条 培培训训 鉴鉴定的机构与定的机构与职责职责 第二章第二章 公司的培训 职业技能鉴定及职称工作实行归 第五条 口管理 各部门配合实施的原则 公司的培训 职业技能鉴 人力资源部全面负责 第六条 定 职称工作 公司 依据企业的人力资源状况 各部门的培训需求及 1 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 公司总体的年度培训计划 经公司批 的全 年工作安排制定出 准后组织实施并考核 根据各工种的职业技能鉴定需求和职称 需求 定期组织 合理安排职业技能鉴定及职称申报工作 各部门为分管机构 定期向人力资源部提交 本部 第七条 门的培训需求计划 鉴定需求计划 以及申 报职称 并积极配 合人力资源部开展相关工作 人力资源部的主要职责 第八条 培训 包括培训体系的建立 培训制度的 制订与修订 培训计划的制定与组织实施 对各类培训实 施督导 检查和考 核 培训资料 教材 教具的购置 保管 培 训所需仪器设备 对 组织培训教材及相关教学资料的制作分发 管理 的购买 培训师的选聘 确定及协助教学 外派培训 相关事项的管理及 培训报表的呈报 培训费用的统一管理 外 派参训员工的管理 考核 参训员工的管理 整理与归档 汇总 培训资料的收集 下发 鉴定相关资料的收集 职业技能鉴 定及职称管理 申报职业技能鉴定 职称人员的资格审核 职业技能鉴定的组 职称费用的统一管理 各种鉴定费用 职称 的申报 织和实施 鉴定资料的收集 整理与归档 个人职业技 能鉴定和职称档案 的归档 各部门的主要职责 第九条 2 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 本部本部门门培培训训需求的申需求的申报报 本部 本部门门培培训实训实施施计计 划的划的 培培训训 制定 配合人力制定 配合人力资资源部源部实实施培施培训训工作 本部工作 本部 门门年度培年度培训训工作工作总总 结结与培与培训资训资料的料的汇总汇总 整理及 整理及归归档 本部档 本部门门 员员工的上工的上岗岗 在 在岗岗 培培训训及其考核 本部及其考核 本部门门参参训员训员工的工的组织组织与管与管 理 培理 培训训工作工作报报告告 的撰写与呈的撰写与呈报报 培 培训训效果的反效果的反馈馈 包括包括转岗转岗 升 升级级 组织组织本部本部门员门员工工 职业职业技技 能能鉴鉴定和定和职职称称 本部本部门员门员工的工的资资格格审审核 按照考核 按照考 职业职业技能技能 鉴鉴定和定和职职称的申称的申报报 试试大大纲纲的内容的内容组织组织本部本部门员门员工的考前培工的考前培训训 本部本部门员门员工的取工的取证证 动态动态管理 管理 鉴鉴定定资资料 料 职职称称资资料的收集 整料的收集 整 理 理 培培训训 职业职业技能技能鉴鉴定 定 职职称管理的方式与内称管理的方式与内 容容 第三章第三章 培培训训 职业职业技能技能鉴鉴定及定及职职称管理的方式 称管理的方式 第十条第十条 公司培公司培训训采取内部培采取内部培训训和外派培和外派培训训 以下 以下简简 称称 培培训训 内内训训和外和外训训 相 相结结合的方式 合的方式 职业职业技能技能鉴鉴定及定及职职称 在部分管理称 在部分管理岗岗位和位和 统统招招统统分大学分大学 生中生中实实行行职职称管理 在部分称管理 在部分专业岗专业岗位和技位和技术术 工人中工人中实实行持行持职业职业 技能技能资资格格证证上上岗岗制度 制度 公司公司职业职业技能技能鉴鉴定分特有工种定分特有工种鉴鉴定和通用定和通用 工种工种鉴鉴定两定两 职业职业技能技能鉴鉴定站和委托地方定站和委托地方职业职业技能技能鉴鉴定定 站站进进行行 种 分种 分别别由由 鉴鉴定 分理定 分理论论和和实际实际操作两部分操作两部分进进行行鉴鉴定 定 成成绩绩合格者合格者颁发颁发国国 家家职业职业技能技能鉴鉴定定资资格格证书证书 职职称分政工系列 称分政工系列 经济经济系列 系列 统计统计系列 会系列 会 计计系列 工程系列 工程 3 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 系列 经济系列 农艺系列 档案系列等 在 相关岗位符合条 件者均可申报 在相关岗位应取得相应证书按后附应取得 职称 第十一条 或资格证书执行 职业培训内容的分类 第十一条 考察本行业先进企业或国内外知名企业 新管理模式的建立与施行 国内外专家主讲的有关专业的讲座 研讨会 等 上级主管部门组织的有关培训 企业的重大创新 改革举措 不断发展的企业文化 教育理念 综合技能及专业技术培训 人力资源部组织的有关专业 技能等方面的 培训 讲 座 企业管理制度 岗位技能 业务知识 作业 规范 新 技术培训等内容 新聘员工的培训 包括人文素质教育 理念 教育和岗 前培训 人文素质教育与理念教育培训的主要内容 包括企业历1 史 企业文化 职业道德 经营理念 组织机 构 规章制度 人际关系 团队协作等 岗前培训的主要内容包括岗位描述 工作程 序 工作技2 4 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 术规术规范等 范等 员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定 定 职职称的称的实实施与管施与管 理理 第四章第四章 员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定定计计划的制定 划的制定 第十二条第十二条 培培训计训计划的制定 划的制定 日前制日前制订订出本部出本部门门下年度包括下年度包括30月月11 各部 各部 门门在每年在每年1 培培训训主主题题 培 培训训目目标标 培 培训时间训时间 培 培训师训师 参 参 训员训员工和培工和培训训需需 求等求等项项目的目的详细详细培培训训需求需求计计划 划 经经本部本部门负门负 责责人人审审核后 核后 报报送送 人力人力资资源部 源部 人力 人力资资源部仔源部仔细审细审核各部核各部门门的培的培训训需求需求计计 划 并划 并结结合合2 公司的培公司的培训训需求 制需求 制订订年度培年度培训计训计划 上划 上报报 公司公司审审批 批 人力 人力资资源部将年度培源部将年度培训计训计划下达划下达给给各部各部门门 实实施 施 3 职业职业技能技能鉴鉴定需求定需求计计划的制定 划的制定 日前根据本部日前根据本部门实际门实际情况上情况上报报30月月11 各部 各部 门门在每年在每年1 需要需要鉴鉴定的定的岗岗位工种及人数等相关内容 位工种及人数等相关内容 经经 部部门负责门负责人人审审核后 核后 报报送人力送人力资资源部 源部 人力 人力资资源部将源部将资资料收集整理后料收集整理后报报上一上一级鉴级鉴 定站 并做定站 并做2 好好职业职业技能技能鉴鉴定的准定的准备备工作 工作 员员工培工培训训 职业职业技能技能鉴鉴定的定的实实施 施 第十三条第十三条 员员工培工培训训 内 内训训 根据年度培 根据年度培训计训计划 划 联联系系师资师资力量 力量 组织组织开展开展1 专题讲专题讲座 交流研座 交流研讨讨等多种形式的内部培等多种形式的内部培训训 做好培 做好培训记录训记录及及 5 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 培训结束后的考核 参加外训的员工必须在本公司工作满一年 以上 外训 2 副总经理级以上员工参加外训由总经理审 批 其它员工参加外 训由人力资源部签署意见后 报分管领导审 批 必要时 企业 需同参加外训的员工签订员工培训合同 培 训结束后 及时向 人力资源部递交培训考核表或培训机构出 具的培训合格证书 职业技能鉴定及职称 人力资源部每年在 接到上级考试 通知后 应及时通知各部门 组织职业技能 鉴定及职称的申报 工作 各部门接通知后按时将申报人员资料 报人力资源部审查 符合条件者统一由人力资源部对外申报 为 严格取证质量 未 经人力资源部组织申报和审核 自行在其他 机构进行的各种职 业技能鉴定 职称申报考试公司内一律不予 认定 培训师 考评员的管理 第十四条 内部培训师应是具备较高专业理论知识 和丰富工作经 验的在岗员工 在完成本员工作的同时 负 责协助人力资源部 进行员工培训 内训师由人力资源部统一选 聘和确定 并持证 上岗 外聘培训师的聘用 人力资源部根据培训目的 参训人员 培 训大纲 培1 训时间 培训地点的需要 向外聘用培训师 外聘培训师应于训前提交相关培训资料 交就相关事2 项与人力资源部达成共同意向书 形成培训 计划 人力资源部按计划安排培训 3 课时费的具体标准见下表 如课时费发生 变化的 需4 6 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 报分管领导审批 课时 授课费 元 资格确认 培训师级别 40 大学助理讲师 助理研究员 职校讲师 获中级职称者 一般培训师 60 大学讲师 副研究员 职校高级讲师 获高级职称者 中级培训师 100 大学副教授 研究员 职校特级讲师 获高级职称者 高级培训师 特级培训师180 著名的专家 教授 企业家和高级政府官员 签属培训协议的 按协议支付培训费 5 公司职业技能鉴定考评员经培训考核 合格后取得考 评员证 由上一级职业技能鉴定站统一指派 实行交叉管理 负责协助职业技能鉴定工作 被通知参加考 评工作的考评员不 得无故不参加考评工作 在考评工作中 应 严格按照考评细则 参加职业技能鉴定的监考员 公司形象 自觉维护认真考评 天的标准发放监考费及考评费 元100考评 员由人力资源部按 为提高员工的积极性 加强经验交流和信 息沟通 各部 门可斟选内部的优秀员工担任部门临时培 训师 完成培训课程 临时培训师的课时费按本条第二款执行 不 符合第二款标准的 课时核发 元25按 考勤管理 第十五条 自收到培训通知当日起 所有参训员工均 应合理安排工 作及私人事务 确保不影响岗位工作 并准 时出勤 员工如因特别公务或其它紧急事宜确实 不能参加内训 7 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 的 的 应应于开于开课课前三天向人力前三天向人力资资源部源部报报送由部送由部 门负责门负责人人签签署意署意见见 的的请请假假单单 经审经审批后方可准假 因特殊情况批后方可准假 因特殊情况 不能于三天前不能于三天前请请假假 者 必者 必须须及及时时向人力向人力资资源部申明原因 并源部申明原因 并补补 办办培培训请训请假手假手续续 员员工同一工同一课课程内因事程内因事临时临时离开 离开 应办应办理理请请假假 手手续续 未完成 未完成该课该课 程者需自修全部程者需自修全部课课程 程 员员工参加内工参加内训时训时 应应按按时时在培在培训记录训记录表上表上 签签到 不得代到 不得代 签签 迟迟到 早退到 早退视视同上班同上班迟迟到 早退 培到 早退 培训记训记 录录表由人力表由人力资资源源 部存档部存档备查备查 员员工参工参训训期期间间 未向人力 未向人力资资源部源部请请假或假或请请 假未假未经经批准而批准而 未参加培未参加培训训 其培 其培训训缺勤缺勤课时课时以以旷旷工工论处论处 纪纪律管理律管理 第十六条第十六条 参参训员训员工上工上课时须课时须将手机等通将手机等通讯讯器材关器材关闭闭 或或设设置置为为振振 动动状状态态 并不得在上 并不得在上课课期期间间吸烟 吸烟 专业专业培培训训若涉及若涉及实际实际操作 操作 员员工工须严须严格按格按 照安全操作照安全操作 规规范范执执行 行 违违者按公司有关者按公司有关规规定定进进行行处罚处罚 员员工参加培工参加培训时应训时应自自觉觉遵守培遵守培训训机构的管机构的管 理理规规定 定 维维 护护企企业业形象 遵守相关制度 并取得培形象 遵守相关制度 并取得培训训合合 格格证书证书 核核 考考 第五章第五章 培培训训的考核一般就下列几种情况的考核一般就下列几种情况进进行 行 第十七条第十七条 培培训训前就培前就培训训内容内容进进行行课课前考核 以了解参前考核 以了解参 训员训员工的工的 8 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 实际知识水平 培训过程当中进行考核 以了解参训员工的 掌握情况 利于培训的调整 培训结束后对培训的全部内容考核 以了解 培训效果 培训考核应根据具体的培训主题采用以下 几种 第十七条 方法进行 内训 考试 4现场答疑 书面测试 现场操作 督导 人力资源部组织 内训培训考试由培 训师设置考题 协调 参训部门具体实施 外训 由培训机构出具培训合格证书 为严格培训 考核管理制度 我们对违反纪 律 第十八条 人员作如下规定 员工参加考试时须提前做好应试准备 不得 携带允许 应试工具以外的其它物品 员工考试中不得有任何作弊行为 考试作弊 者或为作 弊行为提供方便者 本次考试成绩无效 并 视情节轻重罚款 元 50 200 如有特殊情况需临时离开教室和考场时 经 监考人员 元 50 100视情节轻重罚款对不听劝阻者 同意后 方可离开 因请假 出差等未参加考试的 应及时到人 力资源部 申请补考 无正当理由不参加考试者 取消 补考资格并予以罚 9 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 元 元 50 200款款 10 100考考场场内内严严禁吸烟 喧禁吸烟 喧哗哗 违违者者视视情情节轻节轻 重重罚罚款款 元 元 元 元 200罚罚款考核款考核经补经补考仍不合格者 内考仍不合格者 内训训 员员工考工考试试 参加培参加培训时训时不得由他人代不得由他人代签签到 到 发现发现一次一次 当 当场场扣扣发发 元 元 100当事人及代当事人及代签签字人各字人各 新新进员进员工未按工未按规规定参加培定参加培训训或培或培训训考核不考核不 合格 合格 第十九条第十九条 企企业业将不予聘用 将不予聘用 培培训训考核考核纳纳入个人入个人绩绩效考核 缺勤效考核 缺勤课时课时累累计计 超超 第二十条第二十条 5 且未且未补课补课者 扣当年年者 扣当年年终奖终奖金的金的1 3过过 全年全年应应培培训课时训课时数数 档案管理档案管理 第六章第六章 人力人力资资源部源部负责负责培培训训档案 档案 职业职业技能技能鉴鉴定及定及 第二十一条第二十一条 职职称档案的管理 管理称档案的管理 管理职责职责如下 如下 定期收集 定期收集 统计统计 整理和 整理和归归档培档培训训 职业职业技技 能能鉴鉴定 定 职职称等相关称等相关资资料 料 定期将档案移交公司档案室 定期将档案移交公司档案室 档案包括以下内容 档案包括以下内容 第二十二条第二十二条 计计划 方案 工作划 方案 工作总结报总结报告 合同 告 合同 评评估估资资料料 各种 各种 表表单单等 等 考核考核资资料和相关培料和相关培训训教材 教材 职业职业技能技能鉴鉴定教定教 材 教案材 教案 等 等 10 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 参参训员训员工的考核工的考核资资料 考料 考试资试资料 培料 培训记录训记录 等 等 参加参加职业职业技能技能鉴鉴定考定考试试 职职称称评审评审 职职称考称考 试试合格人合格人 员员的个人相关的个人相关资资料 料 费费用的管理用的管理 第七章第七章 培培训费训费 职业职业技能技能鉴鉴定定费费 职职称称评审评审考考试费试费 第二十三条第二十三条 由人力由人力资资源部源部统统一管理 一管理 内内训训所需所需费费用由人力用由人力资资源部按源部按计计划确定 划确定 并并报报分管分管领导领导 批准 批准 外外训训人人员员的培的培训费训费由人力由人力资资源部源部统统一核一核 实实 对对同同时时符合符合 第十二条 第十五条者第十二条 第十五条者给给予予报销报销 外 外训训人人员员 必必须获须获得由培得由培训训机机 构构颁发颁发的培的培训训合格合格证书证书 否 否则则培培训费训费自理 自理 如培如培训训机构因故没机构因故没 有有发发放培放培训训合格合格证证的 需提交培的 需提交培训训机构出具机构出具 的培的培训鉴训鉴定 定 职业职业技能技能鉴鉴定考定考试试通通过过者 在本者 在本岗岗位工作位工作 的的报销职业报销职业技技 能能鉴鉴定定费费 论论文文评审费评审费 指定 指定资资料料费费 指定 指定 培培训费训费 工本 工本费费 职职称称评审评审考考试试在取得在取得专业专业技技术职术职称称资资格格 后予以后予以报销报销 报报 销费销费用范用范围围包括 包括 职职称称评审费评审费 职职称考称考试费试费 含含报报名名费费 信息 信息 外 外语语考考试费试费 计计卡卡费费 指定 指定资资料料费费 指定培 指定培 训费训费 工本 工本费费 算机考算机考试费试费 内部培内部培训师训师授授课费课费年底由人力年底由人力资资源部按培源部按培 第二十四条第二十四条 训记录统训记录统一核一核发发 外部培 外部培训师训师授授课费课费由人力由人力 资资源部按培源部按培训训的的实实 11 公司员工培训 职业技能鉴定 职称考评管理制度 公司员工培训 职业技能鉴定 及职称考评管理制度 则 总 第一章 为进一步培养和建设一支适应行业和企业发展 第一条需要的人才队伍 并使员工培训 职业技能鉴定及职称考评管理工作统一化 规范化 根据国家及行业相关规定 结合企业 实际 特制定本匠象发蔓削粉珐裸岳枕春琶卜绍钦竟娩冤瞅刊服拭获弘邦尚恤阀是宣撅痉器刺赌趣贞全遣炒逐辱责邻鸟玲采厦壬夏挽绒纲皮酣峦劫紫岗间滦湛狰孜 际际授授课课时课课时数核数核发发 职业职业技能技能鉴鉴定定监监考及考考及考评费评费在每次在每次职业职业技技 能