公司劳动合同(律师修订稿)

0 合同编号 劳劳 动动 合合 同同 甲 方 法定代表人 住 所 联系电话 乙 方 身份证号码 户籍所在地 现在居住地 联系电话 1 签签 订订 须须 知知 一 甲乙双方在签订本合同前 应认真阅读本合同 并如实填一 甲乙双方在签订本合同前 应认真阅读本合同 并如实填 写 本合同一经签订 即具有法律效力 双方必须严格履行 写 本合同一经签订 即具有法律效力 双方必须严格履行 二 本合同应使用字体颜色为黑色或蓝色的签字笔或钢笔填写 二 本合同应使用字体颜色为黑色或蓝色的签字笔或钢笔填写 字迹清楚 准确 不得涂改 字迹清楚 准确 不得涂改 三 签订本合同 甲方应加盖单位公章 法定代表人或委托代三 签订本合同 甲方应加盖单位公章 法定代表人或委托代 理人应签章 乙方应签字或盖章 其他人一律不得代签 理人应签章 乙方应签字或盖章 其他人一律不得代签 四 甲方法定代表人住所 公司地址 及乙方户籍所在地 现四 甲方法定代表人住所 公司地址 及乙方户籍所在地 现 在居住地 要求准确到邮寄可送达 如在居住地 要求准确到邮寄可送达 如 街道街道 号 号 村村 队 队 单元单元 房 房 五 本合同中的空格栏 由甲乙双方协商确定后填写 空格栏五 本合同中的空格栏 由甲乙双方协商确定后填写 空格栏 统一划统一划 六 本合同附件包括补充协议 培训服务协议 保密协议 竞六 本合同附件包括补充协议 培训服务协议 保密协议 竞 业限制协议 甲方规章制度等 与本合同一并履行 业限制协议 甲方规章制度等 与本合同一并履行 2 为依法建立劳动关系 明确双方权利义务 根据 中华人民共 和国劳动合同法 及相关法律 法规的规定 甲乙双方遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则订立本合同 一 劳动合同期限一 劳动合同期限 第一条第一条 经双方协商一致 本合同期限类型为 一 一 固定期限 年 月 日起至 年 月 日 止 二 无固定期限 自 年 月 日起 至法定条件出现 时终止 三 以完成一定工作任务为期限 自 年 月 日起至乙 方完成甲方安排的 工作任务时止 第二条第二条 经双方协商一致 本合同试用期为 一 无试用期 二 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 二 工作内容和工作地点二 工作内容和工作地点 第三条第三条 甲方根据工作岗位的实际需要 安排乙方从事 岗位工作 岗位工作内容参见甲方制订的岗位职责或岗位说明书 乙方工作地点为 XXXX 或甲方指定的其他地点 双方同意 甲方可根据工作需要调整乙方工作地点 第四条第四条 甲方可根据经营管理需要及乙方的工作表现 依法调 整乙方的工作岗位和职责 包括将乙方调动或调整至甲方的关联公 司 分支机构工作或前往其他城市出差 乙方应服从甲方的安排 第五条第五条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求 认真履行岗 位职责 按时完成工作任务 遵守甲方依法制定的规章制度 三 工作时间和休息休假三 工作时间和休息休假 第六条第六条 甲方安排乙方执行 一 工时工作制 一 标准工时工作制 乙方每日工作不超过八小时 平均每 3 周不超过四十小时 二 综合计算工时工作制 以 周 月 季 年 为周期 平均工作时间不超过法定标准工作时间 三 不定时工作制 在保证完成甲方工作任务的前提下 工 作和休息休假由甲乙双方协商安排 实行综合计算工时或者不定时工作制的 由甲方报劳动保障行 政部门批准后实行 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见 的基础上 采用集中工作 集中休息 轮休调休 弹性工作时间等 适当方式 确保乙方的休息休假权利和生产 工作任务的完成 第七条第七条 甲方依法保证乙方的休息权利 乙方依法享受法定节 假日以及探亲 婚丧 生育 带薪年休假等休假权利 第八条第八条 甲方严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫 乙方加班 除法律规定的特殊情形外 确因生产经营需要 经与 工会和乙方协商后可以延长工作时间 延长工作时间不得违反国家 相关法律法规 四 劳动报酬四 劳动报酬 第九条第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经营状况 按照规 定的工资标准和考核办法 支付形式 结合乙方的工作岗位 工作 能力 劳动技能 劳动强度和工作业绩等因素确定乙方的工资 甲 方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准 第十条第十条 甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资 一 计时工资 1 乙方的工资构成为 基本工资 岗位工资 技术工资 工龄 工资 绩效工资 2 乙方基本工资为 元 月 岗位工资为 为 元 月 技术工资 工龄工资依照甲方有关制度执行 3 绩效薪酬在年度考核后另行确定 总额不超过上述第 2 项全 4 年总额的 4 乙方在试用期期间的工资标准为本条第 2 点基本工资和岗位 工资总额的 80 不得低于甲方所在地的最低工资标准 二 计件工资 乙方的劳动定额为 计件单价为 三 本条款所提的工资均为税前工资 第十一条第十一条 乙方工资的结算周期为当月 1 日至当月最后 1 日 甲方于每月 日前以现金或转账形式足额支付乙方上月工资 如 遇节假日或休息日 应提前或顺延到最近的工作日支付 甲方有权 从乙方工资中代扣 代缴个人所得税及应由乙方承担的各项社会保 险费 第十二条第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的 应按照相关法律 法规规定安排乙方补休或者支付加班工资 安排 乙方在法定节假日工作的 应按照相关法律法规规定支付加班工资 五 社会保险和福利待遇五 社会保险和福利待遇 第十三条第十三条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律 法规和政策规定参加社会保险 从劳动合同生效当月起 含试用期 依法缴纳养老 医疗 失业 工伤 生育社保费用及住房公积金 其中 应由乙方负担的部分由甲方从乙方的应发工资内负责代扣代 缴 第十四条第十四条 乙方在劳动合同期内 休息休假 患病或负伤 患 职业病或因工负伤 生育 死亡等待遇 按照相关法律 法规及甲 方有关规章制度执行 第十五条第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 按照甲 方相关制度执行 六 劳动保护 劳动条件和职业危害防护六 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 5 第十六条第十六条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程 工作 规范和劳动安全卫生 职业危害防护制度 并对乙方进行必要的培 训 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程 第十七条第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品 安排乙方从事有职业危害作业的 定期为 乙方进行健康检查 第十八条第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位 应当向乙方履 行如实告知的义务 并对乙方进行劳动安全卫生教育 预防劳动过 程中的事故的发生 减少职业危害 第十九条第十九条 甲方违章指挥 强令冒险作业 乙方有权拒绝 乙 方对危害生命安全和身体健康的劳动条件 有权对用人单位提出批 评 检举和控告 七 劳动合同的履行 变更七 劳动合同的履行 变更 第二十条第二十条 甲乙双方按照本合同的约定 依法 全面履行各自 的义务 第二十一条第二十一条 甲方变更名称 法定代表人 主要负责人或者投 资人等事项 不影响本合同的履行 第二十二条第二十二条 甲方发生合并或者分立等情况 本合同继续有效 由承继甲方权利和义务的单位继续履行 第二十三条第二十三条 经甲乙双方协商一致 可以变更本合同约定的内 容 并以书面形式确认 八 劳动合同的解除 终止八 劳动合同的解除 终止 第二十四条第二十四条 甲乙双方协商一致可以解除本合同 乙方解除本合同 应当提前 30 日以书面形式通知甲方 在试用 期内提前 3 天通知甲方 可以解除合同 但乙方担任重要职务或执 行关键任务的 双方约定乙方不得擅自解除合同的除外 第二十五条第二十五条 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 6 一 试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反甲方的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损害的 四 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成甲方的工 作任务造成严重影响 或者经甲方提出 拒不改正的 五 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使甲方在违背其真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的 六 被依法追究刑事责任 七 法律 法规规定的其他情形 第二十六条第二十六条 有下列情况之一的 甲方提前 30 天以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资 即可解除本合同 一 乙方患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事 原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的 二 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能 胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳 动合同无法履行 经甲乙双方协商 未能就变更劳动合同内容达成 协议的 第二十七条第二十七条 乙方有下列情形之一 甲方不得依据本合同第二十 六条解除本合同 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的 三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 7 五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年 的 六 法律 法规规定的其他情形 第二十八条第二十八条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 三 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 甲方被依法宣告破产的 五 甲方营业期限届满 被吊销营业执照 责令关闭 撤销或 者甲方决定提前解散的 六 法律 行政法规规定的其他情形 第二十九条第二十九条 甲乙双方解除 终止本合同 符合 劳动合同法 第四十六条规定情形的 甲方应依法向乙方支付经济补偿 第三十条第三十条 甲方违法解除或者终止本合同 乙方要求继续履行 本合同的 甲方应当继续履行 乙方不要求继续履行本合同或者本 合同已经不能继续履行的 甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍 向乙方支付赔偿金 有关经济补偿标准按劳动合同法有关规定办理 乙方违法解除劳动合同 给甲方造成损失的 应当承担赔偿责任 第三十一条第三十一条 解除 终止本合同时 甲方应当依据有关法律法 规等规定出具解除 终止劳动合同的证明 并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续 本合同依法解除 终止时 乙方应当在解除 终止事由发生后 七日内按照甲方的要求办理工作交接 交接完毕后 双方签署 工 作交接确认书 或 工作交接清单 乙方保证 离职时应向甲方 交回与工作有关的 属甲方所有的文件资料及用品 包括但不限于 8 其经手或保管的各种文件 备忘录 客户名单 图表资料 培训教 材及办公设备等 不得将这些资料及用品复制 提供给其他企业 单位 团体使用 乙方需向继任者或公司指定部门人员交接或交代 清楚所有工作 若乙方与甲方还有未结清账款 乙方应还清所欠甲 方的全部款项 第三十二条第三十二条 甲方应当支付经济补偿的 在乙方办结工作交接 等有关手续并签署 工作交接确认书 或 工作交接清单 时给予 支付 若乙方没有按上述约定履行的 甲方有权暂不支付经济补偿 金且无须承担任何责任 同时甲方有权追究乙方法律责任及经济赔 偿责任 九 其他事项九 其他事项 第三十三条第三十三条 甲方为乙方提供专项培训费用 对其进行专业技 术培训的 双方可以订立专项培训协议 约定服务期 乙方违反服 务期约定的 应当按照约定支付违约金 第三十四条第三十四条 乙方负有保密义务的 双方可以订立专项保密协 议 作为本合同的有效组成部分 乙方对在合同期间得到的有关甲 方及其关联公司的情报 信息等商业秘密严守机密 保证不得将所 获悉的信息泄露任何第三人 包括无工作上需要的甲方职员 乙方 违反竞业限制约定的 应当按照约定支付违约金 给用人单位造成 损失的 应当承担赔偿责任 第三十五条第三十五条 乙方知晓并收到以下协议或甲方依法制定的规章 制度 并同意作为本合同的附件 1 XX 基本制度 2 XX 人事管理制度 3 XX 行政管理制度 4 XX 依法制定的其他规章制度 合同期内甲方的各项规章制度进行修订并按规定程序生效后 9 按修订后的执行 第三十六条第三十六条 双方约定的其他事项 1 在劳动关系存续期限内 未经甲方批准 在劳动关系存续期 限内 未经甲方书面批准 乙方不得从事与本工作岗位有冲突或竞 争性的业务及在其他单位 包括但不限于国家机关 企事业单位 个体工商户等 担任任何职位或提供服务 2 乙方承诺 乙方入职时提供的身份证明文件 学历证明文 件 资格证书 健康体检报告等资料均真实 有效 否则 视为乙 方严重违反甲方的规章制度 3 乙方承诺将本合同预留的地址及联系电话作为本合同履行过 程中乙方的有效联系方式 若合同期内乙方地址及联系电话发生变 更 乙方应当在两日内书面通知甲方 否则甲方以上述联系方式作 出的通知行为均视为有效送达 乙方自行承担由此造成的后果 4 乙方违反法律规定或本合同约定给甲方造成损失的 甲方有 权要求乙方进行赔偿 赔偿包括甲方实际损失及甲方为处理争议支 出的费用 包括但不限于支律师代理费 诉讼 仲裁费 公证费 送 达费等 上述费用 甲方有权直接从乙方工资中扣除 5 乙方因违反劳动纪律受到的处分罚款 甲方有权直接从乙方 工资中扣除 6 甲方对乙方的处分罚款及乙方应对甲方承担的损失赔偿 甲 方每月扣除的工资不超过乙方本人当月工资总额的 20 当月不能 扣除的剩