人事部向董事长汇报工作总结

人事部向董事长汇报工作总结人事部向董事长汇报工作总结 欢迎来到工作总结栏目 本文为大家带来 人事部向董事长汇报工作总结 希望能帮助到你 2015 年人事部年终总结 人事部向董事长汇报工作总结 第一篇 2015 年人事部年终总结 一年来 我们人事部在公司各位领导 的正确领导下 在各部门的大力支持配合下 通力合 作 精诚团结 紧紧围绕公司的中心任务 认真履行职责 扎 实开展工作 较好的完成了公司交给的各项工作任务 现将一 年来的工作情况总结汇报如下 一 2015 年度工作情况 一 人员招聘方面 1 全年共办理人员登记 面试 100 余 人 录用 45 人 2 办理人员转正 40 人 3 办理人员离职 53 人 二 档案管理方面 1 做好各种人事档案材料的收获 整 理 归档 2 对 45 名新职工入职 40 名职工转 正 13 名职工调 动 53 名职工离职等人事档案资料及 人事系统软件更新 3 对新进 转正 调薪 离职人员进 行月统计并进行 核对 三 教育培训方面 人事部向董事 长汇报工作总结 1 七月二十七日 组织了一次新进员 工入职教育 2 十一月三十日 组织了两场关于如 何做好本职工作 培训课 3 十二月二日 组织了一场消防宣传 课 四 员工关系方面 1 适时找各部门员工聊天 了解各部 门员工的思想动态 2 定期 不定期的了解新入职员工的 工作情况 思想状态 3 离职时了解员工离职的真实原因及 思想动态 五 企业文化方面 1 协助电视台拍摄公司宣传片 2 四月份在新办公楼前 定制安装了 四块宣传栏 共设计宣传版面七期 分别为 公司简介 公告 栏 领导关怀 企业文化 欢度五一 心系困难群众 有爱在通 河 职工教育培训掠影 六 社保合同方面 1 每月上旬与已转正人员签订劳动合 同 共签 26 人 不含保洁人员 2 全年共办理社保新增 22 人次 停 保 24 人次 退休 1 人次 其他手续若干 3 针对不愿意参加社保人员 及时与 其签订自愿放弃参加社保协议书 共 4 人 4 每月上旬及时到社保局拷取社保缴 费计划 确保扣款无误 5 于五月份准备社保年度稽核材料 并顺利通过稽核 七 工资核算方面 1 每月 25 日前按时核算完工资 经 公司领导审批后交由财务部核发 共计 12 期 3 三月份公司更换职工工资卡 收集 全体员工身份证复印件及采集信息 并逐一发卡到个人手中 重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中 共计 170 余人 八 督查工作方面 坚持定期督查工作落实情况 共完成 印发督查通报 30 期 提出整改建议 180 余条 次 通报表扬 部门及个人 20 余人 次 九 其他 1 年中组织了一次半年自我考评 2 修改 制定了交易科 验票科 巡 查组岗位职责 管理规定以及奖罚细则 3 编写了电子商务中心人员岗位职责 4 十一月份建立了公司微信公众号 基本做到每日更新 已移交电子商务中心 二 工作思路 一 人员招聘方面 及时了解各部 门新增岗位及各部门人员需求状况 根据各部门人员的实际需 求 有针对性 合理性招聘人员 通过广发招聘信息 网上招 聘 贴招聘广 告等各种途径进行人员招聘 由人事 部进行初步面试 之后会同用人部门进行二次面试 重要岗位 则最终由公司领导面试 通过者试用 3 个月 试用期合格者填 写转正申请表 经各级领导同意后 予以转正 对于不合格者 延长试用期或者辞退处理 二 档案管理方面 建立人员台账 根据人员进出 调动等情况及时更新人事档案 并按月统计核 对 保证人员信息的准确性 三 教育培训方面 一是根据新进 员工数量 适时组织新员工入职教育 二是按季度组织团队精 神 爱岗敬业等教育培训 三是根据领导意图组织专题教育培 训 四是督促各部门组织内部职工业务培训 人事部向董事长 汇报工作总结 四 企业文化建设方面 一是按照国 家节日 适时设计安装正能量的节日宣传板面 二是根据公司 大事件 及时设计安装相关宣传版面 三是根据公司文化 设 计安装文化版面 为员工树立正确的价值观 五 社保方面 一是每月在 5 25 日之间将本月员工的参保 停保等手续办完 避免人员已走 社保未停 无费可扣情况发生 二是针对社保局每年度 6 月 份 的社保稽核 我们提前做准备 多次与社保局稽查科人员 沟通 提前完成稽核任务 六 工资核算方面 1 每月上旬及 时统计好员工考 勤情况并公示 2 每月上旬及时收集 各部门绩效考核及任务提成情况 3 工资核算所需资料收集齐 全并无误时 于中旬进行工资核算 七 督查工作方面 一是开展不定 期督查 根据公司各项规章制度 明确各项工作责任领导 责 任部门 每周不定期对各部门及市场进行督查 发现情况及时 通报 二是开展跟踪督查 根据公司会议纪要内容 开展了跟 踪督查 把握好议定事项的关键环节 督查重点放在完成的标 准和时限上 并定时向公司领导反馈完成情况 存在问题及建 议 确保各项重要决策贯彻落实到位 对于未按节点完成工作 任务的 对相关部门及责任人进行公司通报批评 并按公司规 定给予相应处罚 人事部向董事长汇报工作总结 三 存在的问题 一是员工招聘方式还 不够灵活 表现出人员补给还不够及时 造成个别部门人员短 缺 本年度 虽然通过了内部 网络 贴传单等形式的招聘 但效果不理想 使想招聘的人才不能及时招进来 管理教育工 作还没跟上 造成在特殊时期 使一些较好的员工流失 二是缺少员工培训 俗话说 玉不 琢不成器 再有潜质的员工 若不受到良好的培训 也发挥不 出应有的作用 在本年度 虽然组织开展了几次培训工作 但 因业务能力欠缺 知识面窄 使培训工作未能达到预期的效果 董事长个人工作总结 人事部向董事长汇报工作总结 第二篇 个人工作总结 时光流逝 转眼间我在成长中又渡过 半年 回首这走过的半年 很荣幸能与各位同事共同进步 我 也在大家的身上学到不少的知识 半年以来我心中最大的感受 便是要做一名合格的 不难 但要做一名优秀的 就不那 么简单了 我认为 一名好的 不仅要为人谦和正直 对事 业认真兢兢业业 而且在思想政治上 业务能力上更要专研 我 作为一名年轻的 需要学习的东西还很多很多 一 思想修养 作为一名 要想完成工作的责任 首先必须具备 素质 树立正确的世界观和人生观 在这半 年中我认真参加各种学习和活动 有句成语是 只要功夫深 铁杵磨成针 是的 作为一名 我在工作中无意中会考虑 不周显得毛毛糙糙 不甚妥当 当意见 建议来临时 现在的 我不再不悦 不再拒绝 而是以更高的要求来要求自己 努力 告诫自己 换个角度静心仔细想想如何能的好一些 二 素质提升 在学习中我认真听取经验 仔细记录 并在活动后的空余时间认真思考推敲 有目的的在班中进行一 些尝试 如 在工作中 我认真投入 认真学习 我感到人人都是我的师长 我能学 要学的东西还很多 如 在空余时间 我会阅读一些自己订的 杂志 去图书馆翻阅 网上查询有关相关资料 去书城自费购 买与教育教学有用的各类书籍和音像资料进行观看学习 我深 切的感受到学习对自己的帮助确实很大 三 工作内容 略 四 展望 通过这半年的工作 我很幸运学到了 不少东西 业务