农民工工作报告

1 / 26农民工工作报告平阴县安监局关于民工工作的报告农民工为社会发展做出了巨大贡献，维护农民工利益和生命安全也是社会应尽的义务。作为政府职能部门，今年，县安监局结合工作实际，强化安全生产执法监管，加强安全生产法律法规和安全文化宣传，努力推进企业安全生产主体责任落实，有效维护了农民工等从业人员的生命健康安全，现将相关情况报告如下：一、加强组织机构建设，坚持以人为本安全服务理念二、开展安全生产教育培训，不断提高民工安全生产技能三、强化事故隐患排查，保障农民工生命健康安全四、积极协助有关部门，联合保障农民工合法利益农民工管理工作经验交流农民工管理工作经验交流2 / 26我是*民管员，很荣幸能再这里与大家交流农民工管理的工作经验。天津天安数码城一期工程坐落于西青区张家窝工业园区内，是由天津天安数码城有限公司投资建设，总建筑面积 136390，于 2016 年 2 月 20 日基础工程开工，2016 年 8 月 30 日主体竣工。根据天津市建筑业农民工工资支付与实名制管理实施细则规定了总包企业民管员的工作内容，总结出农民工管理工作流程为：收集现场分包人员身份证复印件统计分包人员花名册农民工实名制台账分包人员考勤及工资明细表经本人确认签字考勤及工资表张贴公示分包人员撤场清算表。然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。可能有很多同事认为我们的工作很简单，就是整理资料，做资料。其实民管员表面工作是收集整理资料，民管员工作核心是农民工实名制管理。对农民工实名制管理也是民管员在工作过程中最大的难点。下面就我的工作跟大家谈一下民管员工作体会。首先我们了解一下自身的工作环境。大部分民管员在项目3 / 26部都是兼职。我在项目部担任民管员、安全员和 CI 管理。民管员主要负责农民工管理，建立农民工业校，组织农民工业校开课；安全员：负责我项目部安全资料的整理，安全资料是按照天津市建设工程施工现场安全保证资料和公司安全的要求实施，安全资料共十卷九册 65 张表，其中未列入表的还有各种安全专项检查记录，入场人员安全教育等等；CI 管理：我项目部对 CI 管理要求争创 CI 金奖，在工作中严格按照中国建筑企业形象识别规范手册施工现场综合分册要求，对施工现场进行 CI 布置。这三项工作没有主次之分，而且要避免这三项工作之间的矛盾，这就是我在项目部客观的工作环境。在这样的环境下我们要继续做好民管员，俗话说：良好的开始等于成功的一半。民管员第一项工作就是收集分包人员身份证复印件。如今是一个信息高速流通的社会，个人信息泄露导致欺诈等事件屡见不鲜，农民工实名制管理制度实施时间不长，导致部分农民工对我们的工作不理解，不支持；收集身份证复印件的直接执行者是分包单位的班组长，大部分班组长对农民工管理的态度是浅尝辄止，认为这些都是应付检查，随便找几个就行了，所以大部分班4 / 26组长往往不配合，或者配合不到位；为了做好我们的工作，我们又找到了劳务队长，而劳务队长把大部分精力都投入到生产中，虽然每次都是口头答应了，但这些问题往往不被劳务队长关注。针对以上现象，我也采取了一些办法，但在实际操作的时候，由于工程工期较紧，劳务队长没有更多精力关注农民工实名制管理，找到班组长时也是应付差事，最后我们只有尽力给农民工讲解农民工实名制管理的意义，希望他们能够理解，但是结果是让人失望的，面对这些问题我们也对不配合的劳务队、班组进行罚款，即使罚款了，如果他们不按时上报或不上报，地方部门或公司检查的时候那部分资料就是空白，也失去了罚款的意义。在这过程中我们做了大量的工作，但收获甚微，只靠民管员的力量是杯水车薪，而我们的工作更多的是注重结果。所以，面对劳务队长配合难、班组长配合难 “两难”问题，我采取的是勤督促、勤动脑、勤沟通，这“三勤”办法，减少过程中重复性工作，提高工作效率。我认为收集农民工身份证复印件最好是一鼓作气，一次性完成，收集次数越多，难度越大，由于我兼职安全员，农民工入场时都必须进行三级安全教育，我们可以在进行安5 / 26全教育的同时用简短的时间向农民工宣传实名制管理的意义，让他们认识到实名制管理关系到他们的切身利益，尽量多的让他们了解农民工实名制管理制度，从根本上改变他们抵触的心态，然后把入场人员的身份证收集起来，没带身份证的人员统计成册，会后再进行突击，要求劳务队长限期上报剩余人员的身份证复印件，对一些钉子户，在班组长的协助下及时找到那部分人员与他们沟通，这样我们第一步工作就高效顺利完成了，为下一步的工作奠定了坚实的基础。我还可以与项目部商量，在每个月的工程款评审时，设置民管员签字，对资料未上报齐全的分包单位不予拨款，其目的是引起劳务队长农民工实名制管理的足够重视，想法表达之后，也得到了项目部的大力支持，提高了我的工作效率。农民工身份证复印件收集工作完成后，农民工花名册和实名制台账也相当于完成了。由于工地上劳务人员流动量较大，要实现对农民工的动态管理，只依赖民管员是不可能的，各分包单位的人员流动分包单位的班组长最清楚，所以对这部分人员的管理主要需要分包单位班组长的协助，为了减少工作疏漏，提高班组长的责任心，我对这部分人员管理的办法是经常督促班组长去统计进出场人员，经常提醒劳务队长督促班组长及时上报人员流动情况，到月底6 / 26统计该月花名册上人数，并注明页数，然后经班组长和劳务队长确认签字，并加盖分包单位公章，目的是加强分包单位对流动人员管理和重视。下一步工作是农民工工资及考勤表。这个工作是由分包单位班组长收集农民工出勤记录和工资单，并据此计算出农民工工资总额，审核后上报公司。对这一环节我们很难控制，上报的工资及考勤表很可能带有虚假信息，而这一过程我们又没那么多精力去监督，但是我们可以控制的是班组长和劳务队长签字，以及加盖分包单位公章，在这我也仿照上一环节增加最后一页对本月工资表内容的说明，然后找劳务队长签字确认，再加盖分包单位公章。这一环节我采取这种方法严格把控，目的是加强劳务队长和各班组长对农民工实名制管理。最后对工资及考勤表张贴公示，我项目部要求分包单位在各自生活区内分别设置宣传栏，在每月实名制信息上传之前进行张贴公示，公示期为 2 天，确认无误后再进行上传，并在工人围观时留下影像资料，保留工作痕迹。最后就是分包人员撤场清算表，对撤场队伍填写撤场清算表，经项目部审核，确认农民工工资发放情况，做到人走7 / 26账清。为丰富农民工业余生活，根据天津市建筑业协会津建协字2016第 22 号文件精神，着力培养一批紧缺型、技术性较高技能技术工人，深化普及建筑业农民工法律知识、技术精湛的操作人员队伍，进一步增强农民工安全生产知识，确保建设工程质量，特设立农民工业校。在建立农民工业校时，我们按照细则要求对业校内硬件设施进行布置，编制学校章程、教学计划等各种规章制度，但在业校开课后，部分班组人员不能按教学计划上课，原因主要有两个：一部分工人认搭建农民就业平台 服务惠及百姓民生 农民工工作总结2016 年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充8 / 26分发挥区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加大培训力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了良好的成绩。一、目标完成情况2016 年，新增农村劳动力转移就业 26671 人，完成年任务 7000 人的 381 %，其中劳务输出 23999 人,全区农村富余劳动力转移就业规模达到万人，年创劳务经济收入亿元；XX 年至今，返乡创业农民工累计达到 7310 人，占万稳定外出务工人员的%，创业投资累计达 6175 万元，创办企业、个体工商户 3920 户，吸纳带动就业 31200余人；农村劳动力转移就业培训 16436 人，其中：农业部门阳光工程培训 900 人，教育部门人人技能工程培训 1206人，实用技术培训 9780 人，人社部门农村劳动力技能培训4550 人。9 / 26二、具体工作措施统筹安排,夯实责任1、加强组织领导，落实工作责任。一是将年度考核目标任务分解下达到各镇办，明确责任单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促落实。二是认真落实农村劳动力转移就业工作联席会议制度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。切实做到了组织机构、目标任务和工作人员三落实，确保了工作的有序开展。2、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。我们充分发挥区、镇办、村劳动保障平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业情况调查，对全区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业用工情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人数达 1360 人。我们对转移就业人员、返乡创业人员10 / 26基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员和自主创业人员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当月及时建立，并上报信息报表，以备劳动部门提供跟踪服务。使转移就业工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，突出“实际、实用、实效”的原则。狠抓重点，督促落实1、开展专项活动，服务进城务工人员。2 月 18 日， 2016 年陕西省暨咸阳市“春风行动”在我市统一广场启动，我区积极组织 600 余名求职人员参会，达成就业意向 410 人，新春劳务推介工作开局顺利，取得了较好的社会效果；4 月 8 日，咸阳市第十九届“科技之春”宣传月正式启动，我区活动组委会组织农林、人社、科技、司法、计生、国土等 14 个部门、108 人组成科普宣传服务队，集中为农民工开展科普宣传服务活动，受到广大农民工朋友的欢迎。据不完全统计， “春风行动” 、 “科技之春”宣传月活动期间区政府各部门现场免费发放“春风卡” 、11 / 26“就业服务指南” 、 “农民工法律维权手册”等宣传资料3500 余份；散发科普宣传资料 6 万余份，发送科技书刊500 多册，义诊患者 1000 多人，向农民工免费发送药品400 盒，接待咨询6200 多人次，取得了良好的社会反响。2、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。通过对返乡农民工和农村富余劳动力的普查调研，农民工技能低成为就业安置的最大“短板” 。我们一方面加强对全区人社部门五个定点培训机构、农业部门十个培训基地管理，科学设置专业课程，强化实用性、订单式培训；另一方面加大宣传力度，结合“春风行动” 、 “科技之春”宣传月活动在村组集市发放宣传单，出动宣传车，引导农民工参加培训，提高技能。3、搭建就业服务平台，服务惠及辖区百姓为全面提升我区就业服务水平，建立与辖区各用工企业的良好互通关系,为求职者及用工企业提供更加高效、优质的服务 ，我区通过召开用工企业座谈会、走访企业考察等方12 / 26式，先后与五得利集团咸阳有限公司、陕西合木实业有限公司、陕西晨之味食品有限公司、咸阳金丝猴食品有限公司、西安顶益食品有限公司、西安长庆油田会议培训中心等 35 家企业合作，为我区农民工提供就业机会 982 次，实现就业 401 人。今年 5 月 26 日，区再就业服务中心组织 12个镇办、20 村、社区及 31 家企业人事部门负责人共计 80余人召开了“企业用工服务座谈会” 。会上，企业代表、村、社区负责人及各办劳保所长畅所欲言，就企业招工难、求职者就业观念转变、加强职业技能培训和创业培训、等劳动力供需双方存在的一些问题和矛盾进行了深入探讨，达成了用工企业、就业服务机构及农民工输出地代表的成功对接。4、积极推动园区建设，服务农民工创业。按照秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方案的规划，我们充分利用优越的区位优势，实施创业带动就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、渭滨镇高新区、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地13 / 26而起。现已入住延长橡胶、法士特、风润新能源有限公司、蓝马啤酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业 2545 人，带动 18241 名农民工就近就业。同时，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民工群体，免费为创业农民工提供 SYB 创业培训，缩短小额担保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创业的扶持力度。目前，区妇联、区小额担保贷款中心 SYB创业培训开班 19 期，213 名农村富余劳动力参加创业培训，XX 年至今累计为 136 名创业者提供小额担保贷款 816 万元，带动 1450 农村富余劳动力就业。5、推进统筹城乡发展，拓展农民工就业空间。银水巷农民工工作阶段性汇报材料农民工是我国改革开放后，工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已经成为我国二三产业从业人员的主体。解决好农民工问题不仅直接关系到工业化、城镇化的健康发展，也关系到改革发展和稳定的大局。近年来，我社区认真贯彻街道有关农民工工作会议精神，以扩大就业和维护农民工合法权益为重点，不断改进农民工工作，取14 / 26得了较为明显的成效。现将有关情况汇报如下：一、银水巷社区农民工工作基本情况目前，我社区务工农民工共计 87 人，其中本地转移农民工66 人，外来农民工 21 人，农民工子女入学入托人数 XX 人，开展民工调查率达 100。开展各种服务活动次数达 X 次，接受综合服务人次数 XX 人次，组织开展农民工引导性培训人数 XX 人，提供劳务信息 Xxx 条。根据农民工从事行业来看，大多分布在服务业二、建立健全机构、精心组织。我社区成立了由社区书记为组长，社区主任为副组长，社区干部为成员的农民工工作领导小组，根据劳动保障、共青团、妇联等部门组成的联席会议制度，结合社区实际，制定了银水巷社区维护农民工合法权益应急预案 ，先后召开八次会议，统筹协调和解决输入的农民工在教育培训、就业指导、文化服务、子女就学、管理服务等方面出现的困难问题，切实做好社区农民工工作，维护好农民工利益，15 / 26同时社区干部、社区经商知名人事等共计 12 人，组成了 2个农民工调查组，深入农民工务工单位或住所逐人实名逐项调查，严格一人一表，力求准确无误。同时将这项工作纳入了日常管理，进一步确保了社区农民工基础信息的准确性及采集信息的及时性，及时掌握他们的需求，促进和谐社会发展。三、加强对农民工职业技能培训，促进农民工就业我社区工作人员积极与上级单位和培训基地负责人联系、协调，安排农民工到白银职业中专等几所大中专院校农民工技能培训基地为本社区的农民工进行培训，培训内容包括烹饪、家政、机修、美发等劳动技能，帮助外来农民工提高劳动技能，增强就业竞争力。今年截至目前共培训农民工 XX 人次，参培人员全部通过考试拿到了专业技能证书，有效提高农民工工作技术水平，有 Xx 人通过培训走上了工作岗位。同时，社区工作人员深入工厂车间，走进各个招聘场所，与用人单位主动沟通、洽谈，了解用人单位基本情况，在针对每个农民工的技术特长，积极为用人单位推荐，千方百计为社区农民工寻找、推荐就业机会，先后有XX 农民工通过社区介绍，顺利的走向了工作岗位。并且社区充分利用图书阅览室，开设了农民工一角，摆放上有关16 / 26技能培训、农业技术的图书，免费向农民工朋友开放，为进城务工的农民工提供学习的机会，提高农民工科学知识何文化水平。四、广开宣传，为进城农民工鼓与呼社区宣传、劳动保障、计生、流动人口等部门编发固定简报，宣传党和国家关于农民工的方针政策，宣传本社区农民工在推进社区建设中的先进事迹和突出贡献。落实好政策宣传、求职登记、职业指导、职业介绍、引导创业、民工子女入学入托和计划生育、妇幼保健、卫生防疫、治安防范、消防安全等咨询培训教育等服务工作。在流动人口比较集中的地段，集中开展流动人口服务月活动，为进城农民工送政策、送知识、送服务。全年共开展了 XX 次较大深入的宣传活动，发放宣传资料 XX 份、发布用工信息 XX条、广播宣传 X 次、优惠政策咨询等形式在全社区范围不定期进行宣传达到 XX 次。在全社区形成了关心农民工、善待农民工的良好氛围，使进城农民工感受到了当地政府、群众对他们的更多理解、更多尊重、更多保护。五、全力抓好农民工法律咨询劳动保障维权工作，切实维17 / 26护农民工合法权益1、社区农民工法律咨询活动有效开展成果显著为解决社区农民工法律咨询困难问题，社区“心语沟通室”积极发挥作用，从“心语沟通室”志愿者队伍里选出法律知识全面、社会公益心强的 10 名热心人士，在每周二下午专门为农民工解答他们在工作中所遇到的法律难题，成果显著，受到了社区农民工的一致好评。2、社区农民工劳动维权工作扎实推进成绩斐然社区工会、劳动部门联合开通了 8237106 农民工维权热线，安排工作人员 24 小时值班，全天候接待来访农民工。截止目前，受理举报拖欠农民工工资案件 5 例，与上级劳动监察部门紧密沟通，通力合作，追回被拖欠农民工工资 2 万多元，涉及农民工 13 人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全社区没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。六、为农民工送文化活动、给农民工子女送温暖。18 / 26今年“中秋” 、 “国庆”来临前夕，为丰富进城务工人员及其子女节日期间文化生活，发挥文化共享工程资源的作用，我社区联合辖区单位组织开展了“共建亲情纽带，共享文化资源” ，牵手关爱农民工子女特别行动。活动中，充分利用自身的信息资源优势，为农民工朋友开展图书阅览、有奖问答、猜谜和发放宣传资料等活动，引起农民工朋友和附近居民的强烈兴趣。开展活动的同时，工作人员还主动与农民工沟通，了解他们的业余文化生活需求。该次活动共接待读者 Xx 多人次，发放知识答题卡 Xx 多份，图书馆阅览 Xx 多人次，谜语 XX 条，得到了广大农民工朋友的好评。社区工作人员通过在社区内设立四点半课堂等校外教育，由社区“心语沟通室”的志愿者队伍中本科以上文凭人员为农民工的子女补习功课，配合学校共同管理好、教育好外来务工人员的子女，大多是农民工子女学习刻苦认真，学习成绩优秀。开展农民工子女入学入托调查、帮扶，确保农民工放心就业、稳定就业，今年我社区无一列农民工子女辍学、逃课现象发生，有了我们的不懈努力，外来农民工可以放心工作。19 / 26七、今后一段时期银水巷农民工工作重点今后，银水巷各项农民工工作将本着“以人为本”的宗旨，将农民工工作进一步做深、做细、做规范，推动农民工工作再上新台阶。1、继续大力开展农民工技能教育、素质教育等，应对产业转型带来的高素质工人需求。2、进一步抓实农民工就业工作，拓宽农民工就业渠道，提高农民工就业水平。3、加强辖区内企业文化建设工作，以优秀的企业文化沉淀吸引人、教育人、保留人，构建企业与农民工共同发展、共生共息的和谐氛围。4、进一步提高社区志愿者队伍对农民工子女教育的把帮助力度，增加对农民工子女在学习中的感情投入，让他们更好的适应城市教育环境。*县 2016 年农民工工作情况汇报20 / 262016 年，我县农民工工作按照省市农民工工作部署，牢固树立“强化农民工公共服务、促进农民工就业环境进一步改善”意识，围绕“做好农业富余劳动力转移就业服务、加强农民工职业技能培训、扩大农民工参加社会保险覆盖面、维护农民工合法权益”等方面工作重点抓落实，进一步改善农民工就业环境，促进农民工稳定就业。现将我县农民工工作开展情况汇报如下：一、加强农民工就业创业服务，稳定和扩大农村劳动力转移就业 农民工就业问题既是经济问题，也是社会问题和政治问题。因此，采取切实有效的应对措施，稳定和扩大农业富余劳动力转移就业，促进农民工稳定就业和返乡创业，摆上了我县经济和社会发展的重要议事日程。今年以来，我县采取了六个方面工作应对措施：一是继续完善农村劳动力资源数据库，动态掌握农村劳动力就业信息。我县已于 2016 年和 2016 年分别全面完成了农村劳动力资源和城镇劳动力资源数据库建设，对我县的人力资源数据库的开发利用，我局高度重视，认真部署县、乡、村三级劳动保障平台对劳动力资源数据库进行及时更新维护，动态掌握全县农村劳动力最新就业现状，并把返乡人员列入重点关注对象开展就业服务，为各级领导决策经济发展提供了较为准确的劳动力资源基础数据。二是畅通就业信息发布通21 / 26道，帮助农村劳动力实现就地转移就业。加强就业岗位信息收集发布，深入相关企业、特别是规模企业了解企业用工情况，将企业缺工岗位和数量收集整理及时发布到各乡和村，今年共发布各类用工信息 36 期，提供就业岗位 10000 余个，其中县内就业岗位 8000 余个。重点是将圣农公司的用工需求信息及时发布到农村，满足农民工转移就业需要。2016 年，全县新增农村劳动力转移就业达 3762 人，完成年任务 3500 人的%，其中新输入圣农公司就业的农民工达 1800 人，同时圣农公司还储备了 3000 个就业岗位供农民工转移就业选择。三是组织开展就业专项服务活动，提升就业服务水平。牵头组织工会、妇联、公务员局、残联及乡劳动保障事所与我县重点缺工企业联合开展“就业援助月” 、 “春风行动” 、“民营企业招聘专场”等一系列专项活动。2016 年以来，组织各种招聘宣传活动 15 场，参加企业达 23 家，累计提供就业岗位 10000 余个，为城镇失业人员和农村劳动者提供免费各类政策咨询、职业介绍等 2800 余人次，累计发放“春风卡” 、 “就业政策明白卡”等宣传材料 4860 余份。四是大力推动农村劳动力自主创业。根据部份农村劳动力特别是外出务工返乡人员已积累了一定的原始创业资本和经验的情况，引导农村劳动力自主创业。同时，对参加过22 / 26SIYB 创业培训的 200 人，跟踪其创业发展情况，积极协调金融部门为创业人员提供小额担保贷款。五是改进农民工职业技能培训。2016 年，我县认真研究调整培训计划，结合我县实际，将培训资金用于农民工最多最需要开展培训的圣农公司开展企业直补培训和新录用员工岗位技能提升培训,目前已完成新录用员工岗位技能提升培训 1038 人。全年计划开展企业直补培训鉴定 1863 人，其中通过技能鉴定合格人员 1600 人以上，目前培训鉴定工作已接近完成。六是加强基层劳动保障队伍建设，提升工作人员的素质，提高服务农民工水平。组织局各股室、中心业务骨干开展对基础劳动保障所工作人员和村级协管员的业务培训。二、推进农民工参加社会保险情况我县高度重视农民工参加社会保险工作，把社会保险工作作为构建和谐社会的重要一环来认识，把农民工参加社会保险作为 推动社会保险参保扩面工作的重点来抓，促进农民工参加社会保险进入新水平。工作中主要采取以下措施：一是加强对企业法人的社会保险法宣传。大力宣传依法参加养老保险、按时足额缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，享受养老保险待遇是劳动者的合法权益。针对有些私营企业主拒不为职工办理社会保险，损害劳动者的合法23 / 26权益，没有认识到参加社会保险的法制性、强制性等问题，把政策宣传与劳动保障监察相结合，以正面引导与限期整改相结合，着力宣传参加社会保险的法制性和强制性，建立了社会保险稽核和劳动保障监察联合执法机制，对参保情况实行联合执法检查，增强了企业法人代表的参保主动性。二是加强农民工参加社会保险的权益保护意识。随着县域经济中私营企业迅速发展壮大，私营企业中农民工已成为当前参保扩面的重点。针对农民工思想保守、政策不清，普遍存在小农思想，对社会保险认识不到位、不想参保的问题，认真调查研究，剖根究源，对症下药，突出解决农民工思想中存在的“即得利益思想和传统的家庭养老”的观念问题，深入企业与广大农民工进行面对面地宣传，静下心来替他们细算养老帐，用数据，用事实，用通俗的政策说明社会保险事业是一项福利性事业，充分调动了广大农民工的参保积极性，从思想上彻底解决农民工“挣现钱、存银行、不参保”的观念问题，帮助农民工认识社会保险，形成人人愿意参加社会保险的良好氛围。 三是树立社会保险诚信形象。建立基金发放速效工作平台，每月按时发放养老金，做到了按时足额发放，无一人拖欠。服务方面，从细处着手，积极推行政务公开亮明政策，对社会做出承诺，亮明程序，亮明时限，亮明结果，公开接受社会和群众的监督。健全完善了各项规章制度和业务流程，24 / 26规范业务工作程序，方便群众办事。三、维护农民工合法权益情况由于农民工岗位特殊，临时性、流动性特点明显，劳动合同签订工作难度大，始终处于低位状态，用工不规范现象普遍存在。我县充分认识到维护农民工权益的重要性和紧迫性，采取有效措施认真解决。一是进一步完善和充实劳动监察、劳动关系的机构人员力量，为建立稳定和谐劳动关系创造条件。积极向县委、政府和县编委汇报，争取县委编办、县公务员局等相关部门的理解和支持，经县编委批复同意成立了光泽县劳动保障监察大队，配备了 3 名财拨事业编制，并公开招聘了 2 名的专职劳动保障监察员，经县政府研究同意在局机关“三定”方案中专门设立了劳动关系股，并配备了 2 名的专职人员；同时努力改善工作条件，为劳动监察大队和劳动关系股配备