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文档简介

“信赖关系的形成” 建筑工业化 联网 + 材科技（上海）有限公司 实现好的管理 管理的基础 信赖关系的形成 业务的管理 部属的培养与启发 业务的改善和改革 第十三讲 人类行为的理解 部属也是人 抱有 希望 被扰乱精神 为憧憬 而心跳 被伤害 自尊心 如何理解部属的行为 激励的本质 激励的目的：激发员工的动机，使其具备发 挥能力完成工作的意愿。 激励与操纵： 激励 操纵 让某人依照他的意 愿去做事情 结果 =完成双方期 待的目标 让某人依照你的意 思去做事情 结果 =完成你期待 的目标 行为的产生 刺激 行为 刺激 需求 行为 态度 改善员工行为，必须从三方面着手： 了解并掌握员工的需求 根据需求，找到适当的刺激方法与手段 启发员工良好的态度 行为的图解 行动 刺激 目标 需求 (肚子饿 ) (填肚子 ) (吃饱 ) (吃 ) 8 联系人： 手机： 办公地址：上海市松江区广富林路 658弄 1号写字楼 1310室 公司网址： 材科技认为，企业开展员工培训的本源目的只有一个，那就是结果！ 更多培训课程，欢迎来电、来函索取清单！ 慧材科技可定制开发满足您个性化需求的培训课程！ 工程建设 地产 能环保 & 造流通 & 联系方式 卢小涛9316
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