员工素质能力考核指标评定表

员工素质能力考核指标评定表员工素质能力考核指标评定表 超出目标达到目标接近目标远低于目标 人际交往能力人际交往能力 ABCD 关系建立 容易与他人建 立可信赖的积 极发展的长期 关系 能够与他人建 立可信赖的长 期关系 较为自我 不 易与他人建立 长期关系 刚愎自用不易 与他人相处 自我封闭 ABCD 团队合作 善于与他人合 作共事 相互 支持 充分发 挥各自的优势 保持良好的团 队工作氛围 能够与他人合 作共事 相互 支持 保证团 队任务的完成 团队合作精神 不强 对工作 有影响 不能与他人很 好合作 独断 专行 ABCD 解决矛盾 巧妙地和建设 性地解决不同 矛盾 能够解决已发 生的矛盾 不 致对工作产生 大的负面影响 解决矛盾手法 生硬 影响工 作顺利进行 遇到矛盾不知 如何解决 ABCD 敏感性 对他人较关心 容易感知别人 的想法 体谅 他人 善于领 会他人的请求 并付之于适当 的言行 能关心他人 体谅他人 领 会他人的请求 有时帮助想办 法解决 有时能关心他 人 体会人的 苦衷 不太关心他人 对他人的需求 毫无感觉 影响力影响力 ABCD 团队发展 易于与他人沟 通 积极促进 团队协作 在 团队中是自然 的核心人物 并能引导团队 达到组织目标 能够根据公司 要求努力促进 团队的协作和 沟通 使工作 顺利开展 尚能与人合作 但协调不善 影响工作 无法与人协调 ABCD 说服力 能够表述自己 的主张 论点 及理由 比较 容易的说服别 能说服下级 同事 上级接 受某一看法与 意见 说服别人比较 困难 无法说服别人 或咄咄逼人 或逃避退让 人接受某一看 法与意见 ABCD 应变能力 待人处世很灵 活 善于审时 度势 很容易 适应岗位 职 位或管理的变 化所带来的冲 击 并能顺应 其变化很快适 应环境 取得 主动 待人处世较灵 活 能够根据 公司要求 认 可公司变化所 带来的冲击 并能顺利的完 成转变 对公司的变化 或角色的转变 不太适应 工 作开展有困难 待人处世刻板 适应性差 ABCD 影响能力 能积极影响他 人的思维方式 和发展方向 能以自己积极 的言行带领大 家努力工作 有时能影响他 人 对他人几乎无 影响力 领导能力领导能力 ABCD 评估 能合理评价他 人的技能和绩 效 使下属心 服口服 并能 使下属明确努 力方向 能较为合理的 评价他人的技 能和绩效 指 出其不足 能够按公司要 求对他人作评 估 无法正确评估 他人 ABCD 反馈和培训 善于了解下属 需要 通过一 对一的反馈和 培训以帮助他 人成长和发展 能够根据实际 情况 通过培 训和反馈帮助 他人成长和发 展 不能很好的利 用反馈和培训 的手段 对下属的工作 无反馈和培训 ABCD 授权 善于分配工作 与权力 并能 积极传授工作 知识 引导部 属完成任务 能够顺利分配 工作与权力 有效传授工作 知识 完成任 务 欠缺分配工作 权力及指导部 属之方法 任 务进行偶有困 难 不善分配工作 与权力 缺乏 指导员工的方 法 内部时有 不服怨言 ABCD 激励了解他人的需 求 善于引导 有制度 能够 利用奖励和表 有一定的制度 但不能充分发 工作主要靠命 令与指示 下级积极主动 地工作 用奖 励和表彰等方 式提高积极性 并使员工积极 努力地工作 彰等方式提高 员工积极性 挥作用 无改 进措施 员工 积极性不高 ABCD 建立期望 善于与员工沟 通 给下属订 立明确合理的 工作目标和标 准并建立合理 的期望 能够与员工沟 通 给下属订 立明确的期望 目标和标准 能够给下属订 立工作标准和 分配任务 无法给员工建 立期望 ABCD 责任管理 能够充分与下 属沟通 督导 员工的工作进 展及时反馈和 培训 让下属 对自己的工作 担负责任 能够与下属沟 通 注重过程 管理 指导和 协助员工完成 任务 虽能与员工沟 通但缺乏对员 工的指导和协 助 放任自流 沟通能力沟通能力 ABCD 口头沟通 简明扼要 具 有出色的谈话 技巧 易于理 解 抓住要点 表 达意图 陈述 意见 不太需 要重复说明 语言欠清晰 但尚能表达意 图 有时需反 复解释 含糊其词 意 图不明 ABCD 倾听 能够很好的倾 听别人的倾述 很快明白倾述 人的想法和要 求 能够注意倾听 力求明白 能够倾听 有 时一知半解 不注意倾听 常常不知对方 所云 ABCD 书面沟通 表达清晰 简 洁 易于理解 无可挑剔 几乎不需修改 补充 比较准 确的表达意见 文章不够通顺 但尚能表达清 楚主要意图 文理不通 意 图不清 需作 大修改 判断和决策能力判断和决策能力 ABCD 战略思考 能透过现象看能够根据现状 主要忙于事务对公司的将来 本质 把握组 织面临的挑战 和机会 兼顾 短期和长远目 标 了解组织面临 的挑战和机会 性工作 有时 也会注意公司 的前景和对策 等问题 不太关心 也 不注意工作上 可能出现的机 会和挑战 ABCD 创新能力 工作中能不断 提出新想法 新措施 善于 学习 注意规 避风险 锐意 求新 在工作 中有较大创新 工作中能够努 力学习 提出 新想法 新措 施与新的工作 方法并有风险 意识 按步就班 很 少提出新想法 新措施与新的 工作方法 因循守旧 墨 守成规 ABCD 解决问题的能 力 能迅速理解并 把握复杂的事 物 发现明确 关键问题 找到解决办法 问题发生后 能够分辨关键 问题 找到解 决办法 并设 法解决 发生问题 能 够去想解决办 法 但有时抓 不注关键 遇到问题 束 手无策 ABCD 推断评估能力 对所做决策有 良好的权衡和 判断评估 大致能作出正 确的判断和评 估 对事物有大概 的判断和评估 缺乏方法和手 段 结果不能 十分可信 对日常工作经 常判断失误 耽误工作进程 ABCD 决策能力 善于确定决策 时机 提出可 行方案 合理 权衡 优化选 择 对困难的 事处理果断得 当 善于确定决策 时机 提出可 行方案 但在 权衡 选择时 偶有适当 大 多数日常事务 处理果断得当 能够确定决策 时机 但很少 提出可行方案 常求助于幕僚 遇事优柔寡断 缺乏主见 执行力执行力 ABCD 准确性 能够按照计划 严格执行 并 确保在每个细 节上减少差错 能按照计划执 行 比较注意 细节 偶有差 错发生并能迅 速改正 能大致按计划 执行 不太注 意细节 偶有 差错发生 工作无计划 随意 常出差 错 ABCD 效率 时间和资源的 利用达到最佳 工作效率高 完成任务速度 快 质量高 效益好 工作效率尚可 能分清主次 能够按时完成 工作 基本保 证质量 工作效率较低 需要别人帮助 才能完成任务 工作不分主次 效率低 经常 完不成任务 ABCD 计划和组