普工、生产工人招聘渠道汇总分析

普工招聘渠道分析普工招聘渠道分析 目前 公司正处于一个高速发展与扩大的阶段 所以公司人员需求与配备也在逐步的增加 目前 公司正处于一个高速发展与扩大的阶段 所以公司人员需求与配备也在逐步的增加 而公司作为一家生产制造型企业 所以公司在普通工人的需求方面是更加显而易见的 然而 而公司作为一家生产制造型企业 所以公司在普通工人的需求方面是更加显而易见的 然而 在沿海地区普遍出现用工荒的大背景下 企业根据公司运作与经营状况以及对未来的发展战在沿海地区普遍出现用工荒的大背景下 企业根据公司运作与经营状况以及对未来的发展战 略目标 分析 选择合理的普工招聘渠道势必会为公司在用工需求方面提供一个有力的保障 略目标 分析 选择合理的普工招聘渠道势必会为公司在用工需求方面提供一个有力的保障 就目前而言 一般企业的招聘渠道无非主要有这些 就目前而言 一般企业的招聘渠道无非主要有这些 1 1 传统媒体 传统媒体 2 2 人才招聘会 现场招 人才招聘会 现场招 聘 聘 3 3 网络招聘 网络招聘 4 4 校园招聘 校园招聘 5 5 人才交流服务机构 人才交流服务机构 6 6 职业介绍所 职业介绍所 7 7 内部推荐 内部推荐 8 8 应聘者直接上门求职 应聘者直接上门求职 9 9 人事外包 人事外包 1010 猎头公司 而作为一般的企业 肯定不会涉及 猎头公司 而作为一般的企业 肯定不会涉及 上面所有的招聘渠道 企业根据自己自身企业情况及人才需求状况 选择适合自己的招聘渠上面所有的招聘渠道 企业根据自己自身企业情况及人才需求状况 选择适合自己的招聘渠 道 招募适合企业自己的人才 无疑是企业招聘工作的重中之重 那么作为制造型企业 企道 招募适合企业自己的人才 无疑是企业招聘工作的重中之重 那么作为制造型企业 企 业的用工需求又主要表现在普工方面 该选择哪种招聘渠道作为公司主要的招聘渠道 这是业的用工需求又主要表现在普工方面 该选择哪种招聘渠道作为公司主要的招聘渠道 这是 每个人事专员及人事经理必须要考虑的问题 每个人事专员及人事经理必须要考虑的问题 就目前了解 我们公司所涉及到的招聘渠道主要有 人才招聘会 现场招聘 就目前了解 我们公司所涉及到的招聘渠道主要有 人才招聘会 现场招聘 网络招聘 网络招聘 校园招聘 内部推荐 应聘者直接上门求职 而作为普工招聘来说 由于普工自身的特点的校园招聘 内部推荐 应聘者直接上门求职 而作为普工招聘来说 由于普工自身的特点的 限制 所以人才招聘会 现场招聘 和网络招聘肯定不是好的招聘渠道 其具体原因主要体限制 所以人才招聘会 现场招聘 和网络招聘肯定不是好的招聘渠道 其具体原因主要体 现在以下几个方面 现在以下几个方面 1 1 人才招聘会和网络招聘对求职把握信息的能力要求很强 且必须具 人才招聘会和网络招聘对求职把握信息的能力要求很强 且必须具 备一定的文化素质基础 所以求职者无疑是善于掌握信息且有一定文化基础的一类人 而这备一定的文化素质基础 所以求职者无疑是善于掌握信息且有一定文化基础的一类人 而这 类人的主要特点是 刚从学校毕业 大中专生应届生居多 有一定的文化 技术基础 另外 类人的主要特点是 刚从学校毕业 大中专生应届生居多 有一定的文化 技术基础 另外 工作处于不稳定的状态 而普通工人由于其自身文化素质基础较低 加之信息观念的闭塞和工作处于不稳定的状态 而普通工人由于其自身文化素质基础较低 加之信息观念的闭塞和 欠缺 所以他们往往很少通过去现场应聘和网上查找招聘信息等渠道来实现自己的一个求职欠缺 所以他们往往很少通过去现场应聘和网上查找招聘信息等渠道来实现自己的一个求职 的一个过程 的一个过程 2 2 现场招聘会和网络招聘适合招聘企业的一般管理人才及专业技术性人才 现场招聘会和网络招聘适合招聘企业的一般管理人才及专业技术性人才 而普工他们受自身文化技术水平的限制 他们做的工作往往比较简单 且技术性不强 所以而普工他们受自身文化技术水平的限制 他们做的工作往往比较简单 且技术性不强 所以 在人才招聘会和网上招聘很难招到普工 在人才招聘会和网上招聘很难招到普工 3 3 现场招聘和网络招聘受时间和地点限制 在招 现场招聘和网络招聘受时间和地点限制 在招 聘数量和质量也会受到影响 特别是普工这类流动性大 文化技术水平较低的工种 更难在聘数量和质量也会受到影响 特别是普工这类流动性大 文化技术水平较低的工种 更难在 招聘数量和质量上达到要求 招聘数量和质量上达到要求 那么作为企业招聘普工来说 该以什么样的渠道去招聘普工最合适呢 结合各招聘渠道的特那么作为企业招聘普工来说 该以什么样的渠道去招聘普工最合适呢 结合各招聘渠道的特 点和分析 就目前而言 我个人认为内部推荐 求职者直接上门应聘 校园招聘是招聘普工点和分析 就目前而言 我个人认为内部推荐 求职者直接上门应聘 校园招聘是招聘普工 的最好方式 当然 也许还有更好的普工招聘渠道 但必须等待我们去挖掘和发现 的最好方式 当然 也许还有更好的普工招聘渠道 但必须等待我们去挖掘和发现 1 1 内部推荐 首先 新员工入职前他们对公司先有比较深的了解 对公司比较认可 这样 内部推荐 首先 新员工入职前他们对公司先有比较深的了解 对公司比较认可 这样 的话他们进来之后工作的周期也会加长 离职率也就低了 另外 他们进入公司后往往能够的话他们进来之后工作的周期也会加长 离职率也就低了 另外 他们进入公司后往往能够 很快的融入公司 更好的适应工作岗位 工作效率和满意度也自然会得到提高 而作为普工很快的融入公司 更好的适应工作岗位 工作效率和满意度也自然会得到提高 而作为普工 招聘来讲 普工的流动性大 集群观念强 文化素养和技术水平低 对公司和工作坏境的要招聘来讲 普工的流动性大 集群观念强 文化素养和技术水平低 对公司和工作坏境的要 求较熟悉的一些特点 恰好能在内部推荐招聘渠道方面更明显的显现出来 所以内部推荐是求较熟悉的一些特点 恰好能在内部推荐招聘渠道方面更明显的显现出来 所以内部推荐是 企业招聘普工的一个很好的途径 企业招聘普工的一个很好的途径 个人解决方法 首先 个人解决方法 首先 广泛加强对内部员工宣传公司形象 主要表现在公司内部已经建好广泛加强对内部员工宣传公司形象 主要表现在公司内部已经建好 或待建的设施 体系等 为让被招聘人员进一步了解公司 公司在举办各种联谊会会上 公或待建的设施 体系等 为让被招聘人员进一步了解公司 公司在举办各种联谊会会上 公 司员工可带亲朋好友参加活动 通过活动 被招聘人员也可以了解公司文化 增加了招聘人司员工可带亲朋好友参加活动 通过活动 被招聘人员也可以了解公司文化 增加了招聘人 员对公司的认同感 另外 加强对公司员工的了解和关心 对每一位员工都充满热情 让他员对公司的认同感 另外 加强对公司员工的了解和关心 对每一位员工都充满热情 让他 们觉得公司是很体谅 关心员工的 是能为他们排忧解难的 让他们觉得公司就是他们的第们觉得公司是很体谅 关心员工的 是能为他们排忧解难的 让他们觉得公司就是他们的第 二家园 如有员工被推荐到公司上班 每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名并记录在电二家园 如有员工被推荐到公司上班 每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名并记录在电 脑资料上 推荐新人录用率高的员工公司可以给予奖励 脑资料上 推荐新人录用率高的员工公司可以给予奖励 2 2 求职者直接上门应聘 首先 求职者主动上门应聘这是最普遍 也是最重要的一种招聘 求职者直接上门应聘 首先 求职者主动上门应聘这是最普遍 也是最重要的一种招聘 普工的渠道方式 因为一般的制造型企业都会在企业门口 街道 小区等宣传栏里面张贴海普工的渠道方式 因为一般的制造型企业都会在企业门口 街道 小区等宣传栏里面张贴海 报 拉横幅等的一系列普工招聘宣传 这样的一种宣传模式刚好适合普工求职的一系列特点 报 拉横幅等的一系列普工招聘宣传 这样的一种宣传模式刚好适合普工求职的一系列特点 所以往往这样的宣传模式更容易让求职者掌握应聘的一系列要求和要素 从而达到他们顺利所以往往这样的宣传模式更容易让求职者掌握应聘的一系列要求和要素 从而达到他们顺利 找到适合自己的企业和岗位 另外 求职者直接上门应聘 他们往往是对企业有一些了解之找到适合自己的企业和岗位 另外 求职者直接上门应聘 他们往往是对企业有一些了解之 后所做出的决定 这样的话 他们就已经对企业比较认可了 也作好了相关的准备工作 所后所做出的决定 这样的话 他们就已经对企业比较认可了 也作好了相关的准备工作 所 以他们主动上门来应聘 待他们入职后也会相对的比较稳定 在工作中也会有较好的表现 以他们主动上门来应聘 待他们入职后也会相对的比较稳定 在工作中也会有较好的表现 但就目前企业对待求职者主动上门应聘的态度和处理方式来看 我觉得存在着很大的问题 但就目前企业对待求职者主动上门应聘的态度和处理方式来看 我觉得存在着很大的问题 主要有以下方面表现 企业对求职者直接上门应聘的招聘渠道重视不够 企业知道这种招聘主要有以下方面表现 企业对求职者直接上门应聘的招聘渠道重视不够 企业知道这种招聘 渠道的重要性 也把这作为企业招聘普工的主要招聘渠道之一 但是企业重视不够 在此招渠道的重要性 也把这作为企业招聘普工的主要招聘渠道之一 但是企业重视不够 在此招 聘渠道上花费的人力 物力 财力等都不是很够 更没有具体的直接上门招聘的一套完整的聘渠道上花费的人力 物力 财力等都不是很够 更没有具体的直接上门招聘的一套完整的 执行和操作方案 这也自然的涉及到企业在此渠道上的人力 财力 物力上的投入问题 所执行和操作方案 这也自然的涉及到企业在此渠道上的人力 财力 物力上的投入问题 所 以 我建议作为企业非常有必要加强这方面的管理和投入 要把整个渠道的优势完全的挖掘 以 我建议作为企业非常有必要加强这方面的管理和投入 要把整个渠道的优势完全的挖掘 显现出来 并把此渠道作为企业招聘普工的最重要的渠道之一 另外 企业对直接上门应聘显现出来 并把此渠道作为企业招聘普工的最重要的渠道之一 另外 企业对直接上门应聘 的求职者尊重和重视不够 这表现在 的求职者尊重和重视不够 这表现在 1 1 对上门求职者的判定有错误 认为上门来求职的 对上门求职者的判定有错误 认为上门来求职的 都是找不到工作的 都是其他地方不要了的才跑到我们这来应聘的 都是找不到工作的 都是其他地方不要了的才跑到我们这来应聘的 2 2 接待服务不尊重和 接待服务不尊重和 重视 不真诚 认为他们反正是过来应聘普工的 所以没必要很正式的接待他们 重视 不真诚 认为他们反正是过来应聘普工的 所以没必要很正式的接待他们 3 3 企业 企业 人员在面试时不重视 不尊重 企业面试人员对应聘普工的人的态度消极 冷淡 面试时口人员在面试时不重视 不尊重 企业面试人员对应聘普工的人的态度消极 冷淡 面试时口 气和面试内容不着边际等 所以 我觉得企业势必要加强对求职者上门应聘的招聘渠道的重气和面试内容不着边际等 所以 我觉得企业势必要加强对求职者上门应聘的招聘渠道的重 视 并把此渠道上升为最重要普工招聘渠道来建设 视 并把此渠道上升为最重要普工招聘渠道来建设 个人解决方法 个人解决方法 1 1 加强此渠道的重视和建设力度 加大对企业各项内容的宣传和扩展 进 加强此渠道的重视和建设力度 加大对企业各项内容的宣传和扩展 进 一步完善直接上门应聘的各项服务措施 一步完善直接上门应聘的各项服务措施 2 2 加强对企业接待及面试人员的培训与管理 充 加强对企业接待及面试人员的培训与管理 充 分重视对应聘人员的接待服务 关心他们的问题和想法 尊重他们 重视他们 认他们觉得分重视对应聘人员的接待服务 关心他们的问题和想法 尊重他们 重视他们 认他们觉得 来这里应聘 来这里工作是非常明智和正确的 来这里应聘 来这里工作是非常明智和正确的 3 3 人事部门和用人部门必须就用人标准进 人事部门和用人部门必须就用人标准进 行沟通交流并达成一致 从而更好的在招聘过程中使它们得到重视和尊重 并引导他们选择行沟通交流并达成一致 从而更好的在招聘过程中使它们得到重视和尊重 并引导他们选择 更好的发展方向 更好地认同企业 更好的发展方向 更好地认同企业 3 3 校园招聘 首先 校园招聘对于一个处于快速发展且着眼长期的企业来说这是一个很重 校园招聘 首先 校园招聘对于一个处于快速发展且着眼长期的企业来说这是一个很重 要的招聘渠道和方式 校园招聘的对象普遍是年轻人 学历较高 工作经验少 可塑性强 要的招聘渠道和方式 校园招聘的对象普遍是年轻人 学历较高 工作经验少 可塑性强 这类员工进入企业后往往能很快的熟悉 掌握业务 进入状况 那么企业对于招聘专业技术这类员工进入企业后往往能很快的熟悉 掌握业务 进入状况 那么企业对于招聘专业技术 人员并着眼于未来的话 校园招聘是个很好的渠道 另外 校园招聘也有很明显的缺点 就人员并着眼于未来的话 校园招聘是个很好的渠道 另外 校园招聘也有很明显的缺点 就 像前面说的 由于校园招聘的对象普遍是年轻人 他们学历较高 工作经验少 往往给自己像前面说的 由于校园招聘的对象普遍是年轻人 他们学历较高 工作经验少 往往给自己 的定位也非常不准确 所以他们的工作流动性也很大 那么企业在对他们岗位的培训成本也的定位也非常不准确 所以他们的工作流动性也很大 那么企业在对他们岗位的培训成本也 自然会很高 这是企业必须要考虑到的 自然会很高 这是企业必须要考虑到的 那么作为普工招聘渠道来讲 校园招聘就存在更大的难度和风险了 主要体现在以下方面 那么作为普工招聘渠道来讲 校园招聘就存在更大的难度和风险了 主要体现在以下方面 1 1 校园招聘对象普遍为年轻人 他们学历较高 眼光也较高 所以他们往往会对从事普工 校园招聘对象普遍为年轻人 他们学历较高 眼光也较高 所以他们往往会对从事普工 不屑与考虑 不屑与考虑 2 2 年轻人 刚从学校出来 没工作经验且学历较高 给自己定位不明确 工 年轻人 刚从学校出来 没工作经验且学历较高 给自己定位不明确 工 作流动性大 对企业招聘工作成本会加大 作流动性大 对企业招聘工作成本会加大 3 3 由于现在大环境背景下各企业的用工荒 各 由于现在大环境背景下各企业的用工荒 各 企业都争相采取各种手段进行校园招聘 致使校园招聘的难度跟成本越来越大 制度越来越企业都争相采取各种手段进行校园招聘 致使校园招聘的难度跟成本越来越大 制度越来越 混乱 不利于企业的长期合作和人才的长期发展 混乱 不利于企业的长期合作和人才的长期发展 4 4 校园招聘和合作缺乏规范性和长效性 校园招聘和合作缺乏规范性和长效性 企业往往只是因为短时间的大量缺人才会想到去校园招聘 这样就比较盲目 缺乏规范的招企业往往只是因为短时间的大量缺人才会想到去校园招聘 这样就比较盲目 缺乏规范的招 聘计划和长远的人力资源规划 不利于企业的长远发展和人力资源的合理配置 学校也往往聘计划和长远的人力资源规划 不利于企业的长远发展和人力资源的合理配置 学校也往往 也只是为了提高就业率 扩大招生率而随意的安排学生到企业就业 而忽视了学校同企业 也只是为了提高就业率 扩大招生率而随意的安排学生到企业就业 而忽视了学校同企业 同人才之间的沟通和协调 从而造成整个人才供应链的脱节和不规范 不利于校园招聘的发同人才之间的沟通和协调 从而造成整个人才供应链的脱节和不规范 不利于校园招聘的发 展 展 个人解决方法 个人解决方法 1 1 企业校园招聘必须要有目的和计划 要对人才资源进行细分 目标对象 企业校园招聘必须要有目的和计划 要对人才资源进行细分 目标对象 进行细分 就到校园招聘普工来讲 首先我们要明确企业需要什么样的人 到哪个地方的去进行细分 就到校园招聘普工来讲 首先我们要明确企业需要什么样的人 到哪个地方的去 招招 什么样的学校去招 是中专还是大学等等 这些都必须要明确的 而且还要设计好完备什么样的学校去招 是中专还是大学等等 这些都必须要明确的 而且还要设计好完备 的招聘计划 的招聘计划 2 2 校园招聘必须做好宣传 且必须加强与学校之间的沟通和交流 着眼于长 校园招聘必须做好宣传 且必须加强与学校之间的沟通和交流 着眼于长 远和未来 做到人才持续供应和交流 这也是人力资源的重要使命 远和未来 做到人才持续供应和交流 这也是人力资源的重要使命 那么 一个企业在何种形势下选择其招聘渠道 企业管理人员及人资部门是必须要下功夫的 那么 一个企业在何种形势下选择其招聘渠道 企业管理人员及人资部门是必须要下功夫的 选择一个合理的招聘渠道比选择合适的人才更重要 选择一个合理的招聘渠道比选择合适的人才更重要 代理招聘合作协议书代理招聘合作协议书 甲甲 方 方 武汉联合职业培训学校武汉联合职业培训学校 以下简称 以下简称 甲方甲方 地地 址 址 身份证号码 身份证号码 甲方 银行 帐号 甲方 银行 帐号 邮编 邮编 430073430073 电电 话 话 传真 传真 乙乙 方 方 以下简称 以下简称 乙方乙方 地地 址 址 身份证号码 身份证号码 邮编 邮编 电电 话 话 传真 传真 乙方为加强管理 提升核心业务的竞争力 提高经营效率 决定引进部分人才 甲 乙双方就此依 据 中华人民共和国合同法 以及其他相关法律 法规和规章制度 本着平等互利的原则 经友好协商 甲方作为乙方在华中地区唯一的人才引进 招聘总代理机构华中地区唯一的人才引进 招聘总代理机构 负责承担乙方所委托的一切代理招聘事务 就此双方协商一致同意签订本协议 并遵照执行 协议条款如下 一 乙方向甲方书面提供委托职位的详细岗位描述 任职资格条件 包括聘用岗位名称 人员数量 性别 年龄 工作经验 资格证书 薪酬待遇等 不同时间段的招聘 岗位名称 招聘要求参照乙方 岗位人才需求表 为准 甲方按照 岗位人才需求表 如实的开展人才引进及储备 如因对外宣传信 息不实或者违反本协议之条款规定 将由责任方承担相关责任 异议之处甲 乙双方协商一致后方可执 行 二 甲方用乙方名义对外发布招聘信息 并组织召集应聘者面试 甲方负责编制人才选拔 面试题 库 并实施 涉及乙方技术岗位的专业知识由乙方派人员面试 并将面试结果告知