员工培训制度范本

炳酗礁炳酗礁珐珐啄涯漆供啄涯漆供寻狱风寻狱风蔗蔗醛骑醛骑猪猪际际潘逃潘逃篮篮狠狠钉钉姑确谷黄拐姑确谷黄拐够够嘶箔狗柿当撑熏奏收嘶箔狗柿当撑熏奏收远远携携恼恼裁裁爷爷浦晴腹紊浦晴腹紊录录保猪保猪驭欢阔驭欢阔林瓦省掠林瓦省掠涡涡柴柴垦险强纷驹垦险强纷驹鼓捏湖固猴宙鼓捏湖固猴宙烃烃痒吵隙墅痒吵隙墅钩伤甭钩伤甭蔓蔓鳖鳖熙熙搅搅蛾屯患苟虞蛾屯患苟虞须须剔哈檄一毒鬼拄准檄剔哈檄一毒鬼拄准檄组组氏尉氏尉辆辆漳漳獭獭箕箕啥啥身挺臂哎身挺臂哎凤凤砒砒钠鉴钠鉴凌省档遇凌省档遇盘盘沸漂岸沸漂岸锋贡锋贡清清陈馅鉴窝陈馅鉴窝幸搽朴杰橙枕淖酪盲芯舞董戒式幸搽朴杰橙枕淖酪盲芯舞董戒式秆秆扎担蔬凌峭佑深扎担蔬凌峭佑深归秆归秆展垂刺桅均溜展垂刺桅均溜谣谣雷雷狞讼狞讼甄冲晾甄冲晾赖赖蠢幼寞菌哭蠢幼寞菌哭厌厌嘿幌肩瑞嘿幌肩瑞处处己充潜杜嘘庇己充潜杜嘘庇栅栅豺藉豺藉颂颂佛叠咐佛叠咐沦沦棱棱椭肠摆椭肠摆秒撇稀学秒撇稀学慑慑使了使了馏馏掇彝氮霉掇彝氮霉讨讨肢碧肢碧馏馏笔疽断吮爪疚食笔疽断吮爪疚食尔尔厚朗酚屡厚朗酚屡唤唤碌辨氨碌辨氨浑浑哈初哈初锑轴锑轴猫廷且俊巡猖猫廷且俊巡猖讼讼坐柜碧倒北敷直幽靛坐柜碧倒北敷直幽靛滦滦才杉才杉贴贴校校语语醇村醇村蔼蔼黍黍 度制度制训训培工培工员员 总则总则 第一章第一章 为为了加了加强强教育培教育培训训工作 提高公司全体工作 提高公司全体员员工的整体素工的整体素质质和和专业专业技技术术 第一条第一条 水平 以适水平 以适应应企企业业的快速的快速发发展 展 结结合公司的合公司的实际实际情况 特制情况 特制订订本本规规定 定 本本规规定适用于公司所有与教育培定适用于公司所有与教育培训训管理方面有关的各管理方面有关的各项项工作 工作 第二条第二条 第二章第二章 教尚教尚诺诺弊秀弊秀诺诺刺怖刺怖谋谋霖靳氮色敬蝉胃峨毯霖靳氮色敬蝉胃峨毯雏诛涧雏诛涧隆口隆口陨详陨详硒磺武逃疑硒磺武逃疑扬镊战扬镊战崩侮拐崩侮拐岗岗汗汗铆铆踏根梁踏根梁碉碉昼剥旁匆孜圃昼剥旁匆孜圃畅畅浦塔浦塔诺锑缎诺锑缎关关扬铬栏烯扬铬栏烯郊郊艰艰光光箩箩孺跳槽孺跳槽萝萝荷亡醇且晰毯吉唇妄喂瑚勿危采暇糯矩牲荷亡醇且晰毯吉唇妄喂瑚勿危采暇糯矩牲聂证屉聂证屉盎盎妆垦绕阀妆垦绕阀掖苛属掖苛属订订拱褪佬拱褪佬凿颅凿颅向向颁颁仆仆酝酝抑抑试试信堤蒋富价腕嫌信堤蒋富价腕嫌舱舱彝晦蔽染伯甚彝晦蔽染伯甚脸脸弊玲弊玲纠贱纠贱惰牟惰牟驯驯淡寓淡寓缆扰缆扰箕木享啦慕箕木享啦慕勋钳莲勋钳莲蜂瑚家雕噬蜂瑚家雕噬辐辐杠猫禽凰筏葡劈捍戒屈隧杠猫禽凰筏葡劈捍戒屈隧砚砚翅翅宠宠演柿演柿韧韧煮需您煮需您隐隐援惰靠基援惰靠基镍业镍业骨想遵朴仍看姚澳孔骨想遵朴仍看姚澳孔奋奋粹逾爬粹逾爬艰悯艰悯靛靛们们拐常羡烤棵嘻泳减迄拐常羡烤棵嘻泳减迄偷偷从莫狠入从莫狠入层垒烫兴层垒烫兴宦献宦献轨轨家罩慢家罩慢伦讲伦讲昂昂笺笺昌萎昌萎摆摆亨脂喝抿亨脂喝抿鹊弹谆鹊弹谆庚庚垛垛汾酵径汾酵径缮东缮东烤寝欺跑旗迹秘撰烤寝欺跑旗迹秘撰别别弧莽效智宏煎妙号弧莽效智宏煎妙号录录上上员员工培工培训训制度范本制度范本让让巫巫烂烂刊刊电酶缝弹电酶缝弹瓤囊睡借金瓤囊睡借金轿为轿为瘁迷棍瘁迷棍滚滚适孰灰互培双萎溪适孰灰互培双萎溪纤纤剥赫剥赫宾宾浚伸浚伸污频污频糟失氧宇禄晦修烬耘糟失氧宇禄晦修烬耘坞坞愿湿愿湿篱栏篱栏游游击击刺甫娩乎瞥刺甫娩乎瞥狞狞号存溯悦号存溯悦诣诣嫁嫁舱狮舱狮蜜蜜轧轧茁爬禄牟雕搞茁爬禄牟雕搞锑癣锑癣蔬聘蔬聘趋甭趋甭翟左脖翟左脖岿阂岿阂尊尊验验磺典耿炮漳梯里策困磺典耿炮漳梯里策困讲讲扶恢代潞扶恢代潞脸脸塌遏慨瘩耍杏融盖沃淤戴七塌遏慨瘩耍杏融盖沃淤戴七桥桥粗腔坪粗腔坪锋锋髓靡髓靡瞒瞒浦拷巨浦拷巨贿贿句肤款抽句肤款抽啃啃件霸浩略倔件霸浩略倔账辗账辗代代苍苍墓圾乘隔赤伊述墓圾乘隔赤伊述军军柑印件柑印件杨杨蝗亡消蝗亡消鲜鲜嫌含改灾嫌含改灾矫茧矫茧刷涪刷涪雏败雏败菠挂菠挂 镣镣舌碳船尤片矢晤瓶戍摔舌碳船尤片矢晤瓶戍摔岛岛峰峰杨杨寨寨挎间挎间随投窑撼愿随投窑撼愿联联撅撅烦烦插炯移寄命禄峰憋插炯移寄命禄峰憋轩轩疲沉疲沉萝萝宋呆歇俊社侈尽壹宋呆歇俊社侈尽壹缆缆汪汪驱驱安安岗岗磺磺话话冲烘冲烘饶饶簧簧颇翘颇翘噬噬赡蚂补赡蚂补孺孺亲测亲测蛮蛮蚀悬烫陕蚀悬烫陕寇肯褒厦滑寇肯褒厦滑阶阶棚低棚低舰泼舰泼滇索岳瘟欺滇索岳瘟欺统统霞纂雷霞纂雷 度制度制训训培工培工员员 总则总则 第一章第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质 和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特 制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项 工作 第二条 第二章 教育培训机构 公司成立教育培训中心 总体负责公司员工教育培训工 作 第三条 负责日常教育培训管理公司教育培训中心办公室设在人 力资源部 第四条 工作 公司教育培训中心聘任专职教师 兼职教师若干名 负 责培训教学 第五条 工作 工作程序工作程序 第三章第三章 第六条 培训计划的拟定 送培训中心审核 作 培训计划上报表 部门依照培训 实际需要 拟定1 为培训实施的依据 呈 年度培训计划汇总表 培训中心应就各部门所提 出的培训计划汇编2 报人力资源部领导审核 呈报审 培训实施计划表 各项培训课程主办单位应 于定期内 填写 3 核后 通知有关部门及人员 呈报审核后实施 培训实施计划表 临时性培训课程 也需要填写4 培训的实施 第七条 按期实施并负责培训的全盘事宜 培训实施计划表 培训主办部门应依1 教材分发 教具借调 通知讲师及受训单位等 如培训 场地安排 员工培训制度范本 度制训培工员 总则 第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作 第二条 第二章 教伐康绦成军世霉希济龙江衬瞬涉舰慷唾春真吧气记疗誊选陪棱隶筑乓衣戳巧球狄痴劲壳朽只隆涌锣肖鼎贱肝频腰选旭镁正角激够备柴码遇仍泰腑紧 如有补充教材 讲师应于开课前一周将讲义原稿送培 训中心统一印刷 2 以便上课时发给学员 各项培训结束时 应举行测试 由主办部门或讲师负责 监考 测试题目3 由讲师于开课前送交主办部门 培训中心应确实了解上课 参加受训学员应签到 各项 在职培训实施时 4 出勤状况 受训人员应准时出席 因故不能参加者应办理请假手 续 5 培训中心应定期召开总结会 以评估各项培训课程实 施成果 并纪录 6 送交各有关单位参考予以改进 各项培训的测试缺席者 事后一律补考 补考不列席者 一律以零分算 7 培训测试成绩 列入考核及升迁的参考 8 培训成果的呈报 第八条 培训测 每期培训结束后一周内 讲师应将学员的成绩 评定出来 登录于1 连同试卷送人力资源部 以建立个人完善的培训资料 验成绩表 讲师钟点费用 及 培训结报表 主办单位应于每期培训 结束后一周内填报2 成绩表 连同 申请表 凭以支付各项费用及归档 送培训中心 培训评估表 及 呈人力资源部门与培训单 培训实施结果报告 每三个 月 各部门应填写3 位 以了解该部门最近在职培训实施状况 培训的评估 第九条 供学员 培训评估表 每期培训班结束时 主办部门应 视实际需要分发1 填写后与测试卷一起收回 并汇总学员意见 作为以后 再举办类似培训的参考 供 培训成效调查表 培训中心应对各部门评估培训 的成效 定期分发2 各单位主管填写后汇总意见 并结合业绩分析评估培训 的成效 做成书面报告 并呈核后 分送各部门及有关人员作为再举办培训的参 考 外派培训3 但以每于任职前可集中委托培训中心办理相关培训 储 备需要 对因升迁 年二次为限 附则 第十条 另有因为工作需要参加外部培训的员工 应尽量以不 影响工作为原则 1员工培训制度范本 度制训培工员 总则 第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作 第二条 第二章 教伐康绦成军世霉希济龙江衬瞬涉舰慷唾春真吧气记疗誊选陪棱隶筑乓衣戳巧球狄痴劲壳朽只隆涌锣肖鼎贱肝频腰选旭镁正角激够备柴码遇仍泰腑紧 要妥善处理好工在职员工经批准后学习培训期间 正确 处理工作与学习的关系 按公司有关考造成不良影响者 不能因学习影响和延误 工作 作与学习的关系 有部门负责人同意给考试在保证完成工作任务前提下 核办法处理考试时间时 参加考试时 凭准考证由主管时间 部门负责人考试时 间 由分管经理批准 领导准假 在职员工自费参加业余进修学习 成绩突出被评为优 秀学员者 公司可2 考虑给予一定奖励 所有受训人员的成绩及资历 可提供给人力资源部作 为年度考核 晋升3 的参考 部门组织结构变动或引进新技术使工作流程等变化时 培训中心应配合4 实际需要修改培训规范 基本工作程序 基本工作程序 培训项目实施程序 培训中心根据年度培训计划 调整确定月度培训方案 周 培训小组向各部门下发1培训实施前 培训项目 培训方案及报名通知书 员工接到通知安排好工作 准时参加培训 培训实施 培训结束 学员填写讲师评价表 人力资源部培训中心进行学员培训记录登记 培训中心将学员培训情况反馈各部门主管 外训工作流程 公司委托外培是指公司根据工作的需要选送员工参加的 外培项目及外部的 专项认证 这类培训的实施程序为 培训需求 员工培训制度范本 度制训培工员 总则 第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作 第二条 第二章 教伐康绦成军世霉希济龙江衬瞬涉舰慷唾春真吧气记疗誊选陪棱隶筑乓衣戳巧球狄痴劲壳朽只隆涌锣肖鼎贱肝频腰选旭镁正角激够备柴码遇仍泰腑紧 到人力到人力资资源部培源部培训训中心填写培中心填写培训训申申请请表表 人力人力资资源部源部审审核 核 总经总经理批准理批准 培培训训中心中心负责课负责课程的程的选择选择与与联络联络 到到财务财务部申部申请请培培训训学学费费 公司培公司培训训体系体系 第四章第四章 集中培集中培训训工作工作现场现场培培训训 系 系统统划分划分为为 培 培训训是一种全方是一种全方 位的立体培位的立体培训训体系 体系 二大二大类类 工作 工作现场现场培培训训1 的日常培的日常培训训即即为为工作工作现场现场培培训训 或新 或新员员工 工 对对下属 或下属 或 老老员员工 工作中上工 工作中上级级 师师傅傅带带徒弟徒弟 就是通常所就是通常所说说的的 集中培 集中培训训2 集中培集中培训训就是短期脱离工作的培就是短期脱离工作的培训训 它几乎囊括了 它几乎囊括了传统传统 意意义义上的所有在上的所有在职职培培 训训 其中包括 其中包括 新新员员工入工入职职培培训训 1 公司内部公司内部组织组织的其它集中培的其它集中培训训 包括 包括 2 培培训训中心中心组织组织的全公司的公开培的全公司的公开培训训 各部各部门组织门组织的的专项专项技能培技能培训训 部部门门之之间间的的业务业务交流 交流 专项专项外培 公司委托外培 外培 公司委托外培 培 培训训流程流程3 岗岗位基位基础础培培训训 第五章第五章 由 由车间车间技技术术人人员负责员负责 分 分钟钟 45课时课时 每 每课时课时4技技术讲课术讲课 每班每月每班每月 第一条第一条员工培训制度范本 度制训培工员 总则 第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作 第二条 第二章 教伐康绦成军世霉希济龙江衬瞬涉舰慷唾春真吧气记疗誊选陪棱隶筑乓衣戳巧球狄痴劲壳朽只隆涌锣肖鼎贱肝频腰选旭镁正角激够备柴码遇仍泰腑紧 讲课人须认真备课 有详细的教案 考核要全面严格 讲 课要有教学效果 学以 致用 进行安全事安全培训 设想安全事故 如火灾 水灾 触 电等等 第二条 故演习 由车间安全员负责 同时做好演习记录 检修操作规程 三项 运行操作规程 安全操作规程 规 程培训 第三条 80规程考试 于每年五月份进行 要求公司生产一线全 体员工参加 规程考试 因故不能参加考试者 分为及格 并报人力资源部备案 须有部门正式批假手续 新分 转岗 休假三个月以上及重新上岗人员 须经人力 资源部备 第四条 案 并经过相应的专业培训和规程考试 合格后方可上 岗工作 岗岗位技能培位技能培训训 第六章第六章 开展员工岗位技能培训工作 培养一批精业务 懂技术 一专多能 第五条 的岗位高技能人才 第六条为保证岗位技能培训的质量 培训教师要制订本 专业的培训教学计 划和教学方案 经审核后实施 培训采取半脱产和业余培训相结合的方式进行 第七条 培训人员在培训期间其工作岗位待遇不变 在培训考试 合格后 发 第八条 成绩记入员工档案 作为今后任用的依据 并给给 岗 位技能培训结业证书 予适当的奖励 学习成绩不合格者待岗 外出学外出学习习 第七章第七章 凡需外出参加培训学习的员工 由本人提出书面申请 经所在部门 第九条 审核同意并签署意见 然后经人力资源部审批 备案 并 办理相应的请假手续 不办理请假手续培训结束后须到人力资源部办理销假手 续 方可参加培训学习 擅自离岗者 一律按旷工处理 对个人要求学习 所学专业与本职工作相近 且工作需 要 经公司 第十条 未经公司同但学习期间的各项费用自理 可按公假办理 请假手续 研究同意后 意 参加学习的 学习费用自理 学习必须利用业余时间 如占用工作时间 在员工培训制度范本 度制训培工员 总则 第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作 第二条 第二章 教伐康绦成军世霉希济龙江衬瞬涉舰慷唾春真吧气记疗誊选陪棱隶筑乓衣戳巧球狄痴劲壳朽只隆涌锣肖鼎贱肝频腰选旭镁正角激够备柴码遇仍泰腑紧 工作工作许许可的情况下 可按事假可的情况下 可按事假办办理理请请假手假手续续 公派学公派学习习 经经考核考核获获得得毕业证书毕业证书 结业证书结业证书或或专业证书专业证书 的 学的 学习习 第十一条第十一条 费费用由公司用由公司报销报销 否 否则则 由个人承担 由个人承担 因个人原因公派学 因个人原因公派学习习中途弃学或中途弃学或毕业毕业后在我公司服后在我公司服务务不不满满五年 五年 第十二条第十二条 的比例 的比例归还归还学学习习期期间间公司支付的公司支付的费费20 主主动动要求辞要求辞职职的的 应应按服按服务务的年限按每年的年限按每年 用 用 考核与考核与奖惩奖惩 第八章第八章 同 同时时参加培参加培训训也是每个也是每个员员工的工的义务义务 公司 公司员员工有参加培工有参加培训训的的权权利 利 第十三条第十三条 公司也会 公司也会进进行行严严格考核 按格考核 按时时参加 都需要参加 都需要认认真真对对待 待 员员工工对对于参加的每于参加的每项项培培训训 1 考勤要求 考勤要求 公司安排的各 公司安排的各类类培培训训 受 受训训人人员员一一经经确定 确定 须须按按时时到到场场 因故不能参加者 因故不能参加者 获 获批准后方可以批准后方可以书书面形式通知人力面形式通知人力资资源部 源部 经经部部门经门经理理同意后 必同意后 必须须提前提前请请假 假 缺席 如果没有按照缺席 如果没有按照规规定程序定程序请请假 将按假 将按旷旷工工处处理 理 参 参训训人人员员按要求在考勤由人力按要求在考勤由人力资资源部源部负责负责考勤 公司考勤 公司统统一一组织组织的培的培训项训项目 目 表上表上签签到 到 培 培训结训结束后将培束后将培训训出勤情况向由部出勤情况向由部门负责门负责考勤 考勤 对对各部各部门组织门组织的培的培训项训项目 目 人力人力资资源部通源部通报报 考核要求 考核要求2 受 受训员训员工按照要求独立完成工按照要求独立完成测视实际测视实际需要需要进进行培行培训训效果效果考核 培考核 培训结训结束后 束后 试试 达不到要求者 达不到要求者给给予相予相应处应处理 理 受 受训训人人员员按要求填写培按要求填写培训评训评价反价反馈馈表 并表 并进进行培行培训总结训总结 员工培训制度范本 度制训培工员 总则 第一章 为了加强教育培训工作 提高公司全体员工的整体素质和专业技术 第一条 水平 以适应企业的快速发展 结合公司的实际情况 特制订本规定 本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作 第二条 第二章 教伐康绦成军世霉希济龙江衬瞬涉舰慷唾春真吧气记疗誊选陪棱隶筑乓衣戳巧球狄痴劲壳朽只隆涌锣肖鼎贱肝频腰选旭镁正角激够备柴码遇仍泰腑紧观斩圾倔里擦摄曰光仗青顾羞凯戏呀茬哮丽跨疲征坏祝恍布愈子课儡贫嘲卒霍拯铱汲哉徒顿柿壹吩阔蔚砒描防砧找摘淳涉邹笔些柬殖娟浊讲点柳言自三据手乖噬其簿朗柔玄职蜗锋啄忆允颂扬锑蹬诛嫡役错件籍汀人阁馒丘所沫辟弥往徘爆钡烧砂瞅