员工(辞)离职作业标准1

文件类型文件类型管理制度管理制度文件编号文件编号 BLF WI RS 014BLF WI RS 014 版版 本本 A 0A 0 页页 码码 5 5 文件名称文件名称 员工 辞 离职作业标准员工 辞 离职作业标准 生效日期生效日期 编制编制 日期日期刘中国刘中国 2011 11 15 2011 11 15审核审核 日期日期批准批准 日期日期 一 目的 一 目的 为使公司员工 辞 离职作业规范化 统一化 标准化 亦为使 辞 离职作业有所 依循 二 范围 二 范围 惠州贝力菲科技有限公司 三 作业 包括 内容 三 作业 包括 内容 3 1 3 1 公司员工 辞 离职的含义 范围 公司员工 辞 离职的含义 范围 3 1 1 3 1 1 辞职 员工因个人原因辞去工作 含急辞工 3 1 2 3 1 2 辞退 解雇 资遣 员工不胜任工作 包括不服从工作调动与安排 或违纪者 或 公司规划裁减冗员时 3 1 3 3 1 3 自动离职 自愿永久放弃岗位 或调职后三日不到岗 或无故旷工达三日 含 者 视为自动离职 3 3 1 4 开除 对有严重违反公司规章制度 或严重失职造成重大经济损失 或违法行为者 公司有权随时予以开除 3 2 3 2 相关规定 相关规定 3 2 1 3 2 1 辞职 3 2 1 1 3 2 1 1 试用期内 一般员工或一般职员辞职须提前 3 天向部门主管提出申请 管理类 技 术类人员须提前 10 天向公司提出申请 或以 7 日工资代替通知 即 扣除 7 天工 资 特殊情况 辞 离职日期由当事人所属部门部长签核期限为准 但该部长需 负由此而可能引发的全部责任 3 2 1 2 3 2 1 2 聘用期内 若员工需要辞职 则须提前一个月申请 生效日期从批准日到满 30 天 为止 或以 30 日工资代替通知 即 扣除 30 天工资 特殊情况 辞 离职人员 日期由当事人所属部门部长签核期限为准 但该部长需负由此而可能引发的全部责 任 经呈总经理核准 并将所管实物 帐目 事项清点完毕 移交清楚 且经确认 无任何问题后 方可离开公司 否则 公司将扣 15 日工资 以作为影响工作的经 济补偿 并依法追究其经济责任 法律责任 3 2 1 3 3 2 1 3 所有离职申请已审批生效后 因个人原因需撤消离职申请 员工应书面申请撤消 人事异动申请单 并保证三月内不再提出离职申请方可撤消 因公司原因 则 须由所属部门部长担保方可撤消申请 3 2 2 3 2 2 辞退 3 2 2 1 3 2 2 1 试用期内辞退试用人员 除薪资外 不予任何补偿 3 2 2 2 3 2 2 2 聘用期内辞退对方 原则上提前一个月通知对方 3 2 2 3 3 2 2 3 公司辞退雇员或裁减冗员时 应提前一个月通知当事人 除结算当月工资 并按 当地法律 法规执行 3 2 3 3 2 3 自动离职 对于自动离职者 相关部门需及时通知行政部 并派人为其办理终结手续 并限当日离厂 公司不发任何补偿及其本薪 并拥有追究赔偿的权利 3 2 4 3 2 4 开除 对于被开除者 限通知下达当日办理完结相关手续并出厂 除本薪 工资计发 到通知之日止 外 不作任何经济补偿 并且可视情节予以 30 300 元的罚款以作相 应赔偿 3 2 5 3 2 5 员工离职后 3 天内不办理离厂手续者 视其弃权 未付酬劳一律不再发给 3 2 6 3 2 6 对于工作成绩优秀的辞职员工 其档案资料保存 12 个月 以备查询并邀回公司效力 辞退 自动离职与开除的员工 公司将永不录用 3 2 7 3 2 7 正常辞职人员可允许在厂内居留 2 日 其他情况离职 包括自动离职 辞退 开除等 限当日离厂 3 3 3 3 辞 离职 职 员工办理相关程序 辞 离职 职 员工办理相关程序 3 3 1 3 3 1 申请 辞 离职的员工 先到直属部长处申请并填写 人事异动申请单 经直属部长 签署意见后 到行政部签署意见 若属职员级 含 以上职员需呈报总经理核准 3 3 2 3 3 2 总经理批准 辞 离职后 辞 离职人员 人事异动申请单 含试用期员工离职 必须交行政部 行政部将在离职日期前一天通知离职人员于次日到行政部填写 离职 工作交接表 办理离职手续 待所有工作交接完毕 行政部方可将离职人员 人事异 动申请单 及考勤明细交财务部核算工资 3 3 3 3 3 3 移交 本公司员工 辞 离职或调职时 均应办理移交手续 3 3 3 1 3 3 3 1 物品移交 此项适用于所有员工 原岗 职 位上保管或使用的工具 仪器 表 文具 文件资料 技术图样 图书 印章 各类钥匙或密码等物品要详细列入 离 职工作交接表 并按单移交给接交人或相关部门接交签收 3 3 3 2 3 3 3 2 已办未结事项移交 此项限文员 技术员及管理人员适用 对于已经在办理之中但 尚未完结的事项应详细列入 已办未结事项清单 注 必须列明进度 并移交给 接交人或接交部门 且需签收 3 3 3 3 3 3 3 3 此项限高级技术人员 管理人员适用 对于计划中拟定但尚未实施的事项 应详 细列入 拟办未办事项清单 并移交给接交人或接交部门 且需签收 3 3 3 4 3 3 3 4 移交期限 a 普通员工 1 天以内 b 一般文员 基层管理人员 3 天以内 c 管理人员 技术人员 5 天以内 3 3 3 5 3 3 3 5 对于在移交期限内未彻底完成移交工作之人员 视情节在所结算的工资中扣除罚金 100 300 元或送司法机关追究相应责任 移交手续完结后方可领取薪金或领取 凭证 3 3 3 6 3 3 3 6 辞 离职人员办理移交时 直属部长应派接交人或临时接交人签收 或由部长暂 代签收 事后再转交 直属部长作为当然监交人对移交工作员有监察责任 接交 人员负有直接责任 3 3 3 7 3 3 3 7 移交工作应由移交人亲自办理 因特殊情况不能亲自办理者 可委托他人代理 但仍须负全部移交责任 3 3 4 3 3 4 辞 离职人员在办理完移交手续并签字后 将 人事异动申请单 离职工作交接表 及备份的 已办未结事项清单 和 拟办未办事项清单 送交行政部 3 3 53 3 5 行政部审核后 予以核算 辞 离职人员出勤时间 以费用核销形式呈总经理核准 而 后交财务部核算薪资 4 4 其它 其它 4 1 4 1 本规定自经公司总经理批准后后执行 本规定自经公司总经理批准后后执行 4 2 4 2 本规定解释权归行政部 修改亦同 本规定解释权归行政部 修改亦同 5 5 附件 附件 5 1 5 1 拟办未办事项清单 5 2 5 2 已办未结事项清单 拟办未办事项清单拟办未办事项清单 项次拟未未办事项名称限定完成日期相关部门相关责任人备注 1 月 日 2 月 日 3 月 日 4 月 日 5 月 日 6 月 日 7 月 日 8 月 日 9 月 日 10 月 日 11 月 日 12 月 日 13 月 日 14 月 日 15 月 日 16 月 日 17 月 日 18 月 日 19 月 日 20 月 日 移 交 人 接 交 人 监 交 人 部 门 部 长 意 见 总 经 理 批 示 已办未结事项清单已办未结事项清单 项 次 已办未结事项名称限定完成日期进度或状态描述相关部门相关负责人备注 1 月 日