员工晋级加薪制度

员工加薪加薪制度员工加薪加薪制度 一 目的 一 目的 为了更好的提供公司普通员工的发展空间 提升员工个人素质和能力 充分调动全体员工的 主 动性和积极性 达到发现人才 培养人才 留住人才的目的 并在公司内部营造公平 公正 公 开的竞争机制 规范公司员工的加薪工作流程 特制定本制度 二 适用范围二 适用范围 公司全体普通员工 即经理以下员工申请加薪加薪时适用本制度 三 加薪加薪流程 加薪加薪流程 公司遵循公司遵循 个人申请个人申请 部门审核部门审核 公司考核公司考核 加薪通过加薪通过 次月加薪的原则和次月加薪的原则和 流程受理员工加薪加薪请求 流程受理员工加薪加薪请求 1 个人申请 个人申请 每月 5 号之前 有加薪加薪要求的员工填写 加薪加薪申请表 交给部门审核 2 部门审核 部门审核 部门在 5 个工作日内根据加薪核准的相关依据完成员工 加薪加薪申请表 的审 核工作 经理需要在加薪申请表中签署审核意见 3 公司考核 公司考核 公司考核由办公室负责组织 并在每月 20 号之前完成 办公室同时根据加薪核准 的相关依据对部门审核内容进行监督检查 4 加薪通过加薪通过 部门意见 个人考评 同事考评以上 3 项如有未通过项目 根据未通过内容和原 因 给予一个月的整改考核期 下月对未通过项目重新进行考核 如仍未通过 则本次加薪不予 通过 办公室每月 25 日前根据考核结果提出加薪结果 由公司经理审批后通过 5 次月加薪次月加薪 加薪通过的次月 财务根据加薪审核表结果按级别标准计算薪资 四 加薪核准相关依据 四 加薪核准相关依据 1 首次申请加薪人员需与公司签订合同满 6 个月 2 距离上一次加薪满 3 个月后 方可申请下次加薪 且每自然年度加薪申请 含申请未通过 不 得超过 2 次 3 提出加薪前 3 个月迟到次数不得多于 3 次 4 提出加薪前 3 个月出勤率需要保证在 95 以上 出勤率 实际出勤天数 应满勤天数 5 提出加薪前 3 个月不得出现公司经理批评 3 次以上 6 公司年度考核人为加薪申请员工的上级主管 1 人 经理 1 人 本部门普通员工随机抽取 1 人 其他有业务往来部门人员随机抽取 1 人 考核成绩为百分制 按本部门加权平均分值占考核成绩 90 其中部门经理占 50 同事占 30 公司领导占 10 其他业务人员占 5 个人占 5 计算最终考核成绩 年度考核成绩 75 分以上为考核通过 五 年度加薪后 如有严重违反公司考核制度的行为 公司将根据考核制度予以降级 直至除名 五 年度加薪后 如有严重违反公司考核制度的行为 公司将根据考核制度予以降级 直至除名 六 因特殊或重大贡献 公司单独予以加薪的 不适用本制度 六 因特殊或重大贡献 公司单独予以加薪的 不适用本制度 加薪申请表 申请人出生年月学历 学校及专业 入职时间最近合同期限 现岗位工作时间 加薪申请理由 加薪审核表 申请人出生年月学历 学校及专业 入职时间最近合同期限 现岗位工作时间 晋级审核 部 门 审 核 意 见 部门经理签字 考核成绩 公 司 考 核 晋职结果 个人签字 第一项考察项目 粗评 占第一项考察项目 粗评 占 30 30 办公室签字 考核项目 满分 10 分 1 对公司的忠诚程度 2 岗位所需的知识结构及专业知识 3 工作态度 4 工作任务完成质量 5 工作任务完成时效 6 发展潜力 7 与岗位的匹配适应情况 8 遵章守纪情况 9 对待工作中错误的态度 10 能否分享自己的经验和知识 0 第二项考察项目 细评 占第二项考察项目 细评 占 70 70 普通职员考核表普通职员考核表 考核对象 办公室职员 文员 岗位名称 姓名 考核日期 项 目 及 考 核 内容配 分 自 评 上级审 核 能保质保量 提前完成任务 30 能保质保量 按时完成任务 25 29 在监督下能完成任务 15 25 工作任务 30 在指导下 偶尔不能完成任务15 以下 理解力极强 对事判断极正确 处事能力极强 10 理解力强 对事判断正确 处事能力强 8 9 理解判断力一般 处理事务不常有错误 7 理解较迟钝 对复杂事务判断力不够 5 6 处理 能力 10 迟钝 理解判断力不良 经常无法处理事务5 以下 在工作作业改善方面 经常有创意性报告并采纳 10 有时在作业方法上有改进 8 9 偶尔有改进建议 能完成任务 5 7 工 作 能 力 20 工作 技能 10 工作技能无改善 勉强能完成任务5 以下 与人协调无间 为工作顺利完成尽最大努力 15 爱护团体 常协助别人 13 14 肯应他人要求帮助别人 10 12 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7 9 工作协调 15 精神散漫不肯与别人合作 7 以下 任劳任怨 竭尽所能完成任务 15 工作努力 能较好完成分内工作 13 14 责任感 15 有责任心 能自动自发 10 12 交付工作需要督促方能完成 7 9 敷衍了事 态度傲慢 无责任心 做事粗心大意7 以下 不浪费时间不畏劳苦 交付工作抢先完成 10 守时守规不偷懒 勤奋工作 8 9 偶有迟到 但上班后工作兢兢业业 7 借故逃避繁重工作 不守工作岗位 5 6 工作勤惰 10 时常迟到早退 工作不力 时常离开工作岗位5 以下 无工作错误 并经常改善 15 无工作错误亦无改善建议 12 14 需在指导下才能做好工作质量 7 11 工作质量 15 在指导下工作 仍有错误7 以下 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度 但需要有人督导8 9