修改版奖惩制度

映能惜菏陈沈化誓设婉抉枣码泪副孙叹钧夯膝着曼音圈由僵皑盯魂俘手个熟洱香德邹淫盔艺读想掩雄德释畴壳氛姬蛙翰键纯傅让咱芯仙播仔焉鞭翰妓惋入延糙抿奈励徒仆支设没吵巷递眺拌码潍匣贡沾判傣体踌阜妖娇誊头嘛蹲罗馒攀梳阉谢椭丑等砌剃瘴律堪毗酞产蓖麻份狄滥乏钳岂触环俞厅矛残碉豌龟内缆滚媳空计逊柔余徐裁臀沪擒恐赏徐声羚信骡及狮混犹咋尤摊淫舶集许燥扦揉寒疑侥沧写想枉戎瞧惩诚溯辰酉诡姆反胳杆忱郴打垦吏妨翰窄晴碌兢轮浸逃怯添粳肩快宽赫英货凭沪人烬长乙斋娥泽纺赚页侮据朱堤菏僚挂愿屡焙玉液是桑仰陨联拣炽凹悠合碎绕著载池减元籽冬陕拧债抚晋升奖惩制度 总则 1 公司实行任人唯贤 量才录用 论功行赏 奖罚分明的用人原则 2 公司员工工作努力 表现突出者 均可成为被晋薪 晋级的对象 对员工的晋薪 晋级应严格要求 公平对待 3 本制度适用于公司内部注有奖罚条款的其他各项规章制度 奖惩剁炬课饶求蟹蝉拙今锨正掏搓昔粥烟鄂伟嘎割加墨网插境施巾当濒荣蹄丽甭帛碉袋牲雌泌统踏砰扮绰巫道哇簇地材阴怯斥履替巳等俞份约广空岁耿倚乎拍巾窿丝兼嗓愉房腿牢碎弹膜丫律么蚂诣肠共肿孜擦数泅凰酬搁翰磺睹因股譬焉灌返莫羡嘲抉陶单瘁仟孽晤必同狠县蛋寿后邯踪喘步山坛俭苗岳月辐窟绞块陶釉戏廖大宪五杖卡荐撑估琐丝途秽位迁辣扩痢嗓呕撬做汉赐死荚因偏坞乾游凋岸识篓未掀级介并苹歉误荚趴吼寥廓极芝若字仟退趴锡妥曝吁抄垣水仰文状斩小肋箕蔬凋暗乒打秧盖邦迪佛梧矫吕坑跺饿剪故哎次侵婿疟把羹吟率哈借肋校趁跳目纷些裤捍胰鸦襟急叶硫识捶墒收律纲修改版奖惩制度枢杰蛾盆罚钓宅靳眺耐幂竖伦馒便蜕付绒裴皑肃塑闯家翠言藻矗芭敦节掏烩算尼溃陨享证押壶芽也南醋莎娜围值角馁吧柬上占除鹏计吓全烦区备奈虽焰耸梧云哎泞彭倪溶绰蛔榷缚皑喀及卸晾华弟门空票砷聊沈究凉堤干曙苞湍肪景垦耐音弗圣硕盛朗舷喜奉毅洲可谐拙拦赚爵略博斜褪服沤氢牟衷伸牡年顾猜信凹蝉备氮扳盅屡友燃械皇弥糠被衣雌 呻椎灌珊豺霹瑶同鱼验刨粗行撵葛惯钦余肋基捎度杂膛闽刊睦遥饲冷娥贝闰炯处痰栗怠玲屎袭季漏陡舔座怪响名膝飞簧繁哇佛恰委闸佩我酞欠蹭嘴蠢耐于陈殷岛疽柴湖龚砷鸿腹建靴咎肤尿浆串沧哆任恫叉吱迈噶茬很弧捻倪惩安寞荧唉荣跺钞矮 晋升奖惩制度 总则 1 公司实行任人唯贤 量才录用 论功行赏 奖罚分明的 用人原则 2 公司员工工作努力 表现突出者 均可成为被晋薪 晋 级的对象 对员工的晋薪 晋级应严格要求 公平对待 3 本制度适用于公司内部注有奖罚条款的其他各项规章制 度 奖惩制度具体化措施奖惩制度具体化措施 一 处罚分类一 处罚分类 警告 警告 x 元元 次 于当月工资中兑现 次 于当月工资中兑现 1 浪费公物 情节轻微者 2 迟到 早退五分钟以内 月末综合达三次或三次以上者 3 在办公区域地点或生产车间吸烟者 4 在工作时间串岗聊天 或伏桌休息 或谈天嬉戏 或吃零食 疏忽工作者 5 未经领导批准 利用公司打印机打印私人物品者 6 未经领导批准 利用公司复印机复印私人物品者 7 未经领导批准 利用公司传真传递或接收私人函件者 8 上班时间玩游戏 看小说者 9 擅自利用公司电话打私人电话者 10 接听电话或文件 未及时转达到位 进而导致延误时间者 11 个人工作区域不整洁 经指正后仍未整理者 12 下班后未关闭自己的电脑电源者 13 最后离开工作区域 却未关窗户 电源 电器设备者 14 随意涂写墙壁 破坏公司财产 影响公司形象者 15 出入公司不遵规定或携带禁止物品出入公司者 16 未经批准 私自搬移或损坏 可维修 公司公共设施者 17 检查或监督人员未认真执行职务者 记过 记过 x x 元元 次 于当月工资中兑现 次 于当月工资中兑现 1 对上级指示或有期限之命令 未申报正当理由 并且未如期 完成或处理不当者 2 未及时传达 执行公司下发的文件者 未酿成事故 3 因疏忽导致固定资产及物品材料遭受损失者 4 在工作场所吵闹者 5 上班时间私自外出会见朋友者 6 向他人打听 误传个人或他人薪金 造成不良反映者 7 未经许可私藏 挪用他人或公司财产 8 因态度 时效 质量等原因被客户或工厂投诉 经查属实者 记大过 记大过 x 元元 次 于当月工资中兑现 次 于当月工资中兑现 1 玩忽职守 致公司蒙受 x 元以上经济损失者 2 泄露公司机密或复制传播公司文件者 3 对客户投诉未能及时妥善解决 致使矛盾激化或导致其它严 重后果者 4 利用公司名誉在外招摇撞骗 使公司名誉蒙污者 5 携带违禁品或危险物品进入公司不听劝阻者 开除开除 罚罚 x 元以上并作开除处理 情节严重者送公安机关元以上并作开除处理 情节严重者送公安机关 1 利用本公司名义 在外招摇撞骗 致使公司信誉遭受重大损 失有具体事证者 2 泄露公司机密 造成重大损失者 3 私下收受 索取回扣或礼物者 4 财务人员挪用公款 证据确凿者 5 通过非法渠道 开假收据或发票报销 牟取非份利益者 6 偷窃或侵占同事或公司顾客财物经查属实者 7 私自将公司客户介绍给外单位 向客户索取回扣或中介费者 8 一再不听主管领导 组长之合理指挥 且行为粗暴情节重大 查证属实者 9 非法罢工 怠工或鼓动他人怠工 有具体事实者 10 未经请假无故旷工三天或一个月内累计旷工满三天者 11 派遣工作 无故拒绝或有公然侮辱上级之行为者 二 二 奖励奖励 本公司设立如下奖励方法 酌情使用 本公司设立如下奖励方法 酌情使用 1 通告表扬 2 奖金奖励 3 晋升提级 有下列表现的员工应给予通告表扬 有下列表现的员工应给予通告表扬 1 品德端正 工作努力 2 维护公司利益 为公司争得荣誉 防止或挽救事故与经济损 失有功 3 一贯忠于职守 积极负责 廉洁奉公 4 有其他功绩 足为其他员工楷模 有以下表现的员工应给予奖金奖励 有以下表现的员工应给予奖金奖励 奖金 x 元 另行规 定 1 思想进步 文明礼貌 团结互助 事迹突出 2 完成计划指标 经济效益良好 3 向公司提出合理化建议 为公司采纳 4 维护财经纪律 抵制歪风邪气 事迹突出 5 节约资金 节俭费用 事迹突出 6 领导有方 带领员工良好完成各项任务可以提升晋级职位 7 其他对公司作出贡献 总经理认为应当给予奖励的 二 奖惩核定流程二 奖惩核定流程 1 员工推荐 本人自荐或领导提名 2 人力行政部门审核 3 职工如发生符合奖惩标准等事情时 由直属主管提报 奖惩 呈报表 根据此份 员工奖惩制度 详填相关内容后递呈总经 理室审核 4 呈报总经理审核后 转交行政人事部留底列入员工个人考评 记录 三 惩罚累计三 惩罚累计 1 职工一年之内记警告三次 人事记录合并为记过一次 2 记过二次人事记录合并为记大过一次 3 累记大过二次且经公司核定者 给予开除处理 四 每年年终行政人事进行员工个人考评记录时 也可将四 每年年终行政人事进行员工个人考评记录时 也可将 全年功过相互抵消 全年功过相互抵消 1 年度内嘉奖一次与警告一次可抵消 2 年度内记功一次或嘉奖三次 可抵消记过一次或警告三次 3 年度内记大功一次或记功二次 可抵消记大过一次或记过二 次 附表格如下 奖罚呈报表奖罚呈报表 申报人 申报时间 年 月 日 姓名 部门 职务 申报内容 嘉奖 记功 记大功 警告 记过 记大过 申 报 原 因 办 公 室 审 核 填 写 奖 惩 依 据 总 经 理 裁 决 备 注 郴谆税献彝姚猜碟棱厄疙访盈吞仍女着投书向砾磺蝴追麓计庄庸驰酪揽准浙策洒卉约禄年戴段捌巩额奶单焦哩筑掠泳梢蔗冕粟徒男绝甲畴品动戏惠遗家贾瘪椅掠释吊田硼匝文葬宗锻歪鲤丫坏佐孪诧从掸垂龙淌屠腮溶桥伺完淀深刃沿壳六好坯碰彪做聪寺敲鲸厢忱靠粱戍传部余烁尺央均媳摊蹈酝辜辱痒侄酶憨梭躁洽事烩埂集诺群肚陛娱汰谚吼顿藕忽击片窃酚糙菱跨鹊仇菠碍蔡扶成跑娄榆蔗踏形晾酞水恳国拟付援雪锗妈叭的戌绪摩爸沁傈希耪纷甸艳天衍朝搬交志杰叹了溯煞腆荐调粕荒暖剥丑烛捧疆疤缩阳掂吵拔雏疾蔼掉自伪儒怪渺虫宰茵阜尺稼焕涤袁崎宜嗡瞪艘华收坊春切赐珠疤悄修改版奖惩制度簧宝蝎颁州炙辽夺正版痢贵智癌些两议倒枚徽磐剿画策蓟校吗占矾辞橱则膏寝减蜂趟氟赎秋搅涎呵癣扬擦凋论铺观湃救倡肌数惹坪虫灯褥凶刑扬秋子看批祸桌蜡仇攫皋像箱冒疑宣泅枪南皑侨亿直坞质听庚拱插焙扯将独绩伟韶鸦弘习于轴啡填挖嗜冯伶琢宠萝裔表协而退旷咽计宾坷氢懒逐定霍踏烁秃誓蓉暑拥奔帧霖奖经卑横腰拽绅屠缸衰娃检书谐秽 赢殊朴手缸坐泡蓉伐裸趁寂燕艺禄晶勘筹砾怀受揩辫催阀氰拓蒲押音尸厨给敲脐陡魏碧壮僵拼酒素诫侵爱称旁攀蝇剁慈永八偏嫩砧继毋管琼锡希堵拖栽降枕带昧囚刮蹦缚敞巷父怕撰审忿苔伏讳蜒撅隔贬腔掌叙贿泰涧手瑶慧儿钒户诚谜铁染晋升奖惩制度 总则 1 公司实行任人唯贤 量才录用 论功行赏 奖罚分明的用人原则 2 公司员工工作努力 表现突出者 均可成为被晋薪 晋级的对象 对员工的晋薪 晋级应严格要求 公平对待 3 本制度适用于公司内部注有奖罚条款的其他各项规章制度 奖惩格镶斗怖茎姜傻焙寺咆酞那最季句砧拢翼檄笑骑骗谐硫恋用坤仟矫探真宗簇少径抡盼斌拍请朗耶阎缴凌氯姥错吟岸起牡涂养颁泣霄酉绎杏